销售管理销售区域划分开发控制.doc

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线

一、销售区域的划分、开发、控制

要求:

1、选择控制单元(文字表述)

2、评估客户价值(文字表述)

3、确定客户位置(图示)

4、衡量业务员工作量(文字表述)

5、决定销售区域(文字加图表表述)

二、中间商的选择与确定

要求:

1、中间商的选择标准

2、中间商的管理与激励办法

一、销售区域的划分、开发、控制

1.控制单元:

由于我们晨光文具主产地在大学城这边。

所以主要的业务也在这个周边发展开来,暂时选择的面不会太广,只要选择的地区有以下:

天宁区:

有主要的中学散布,是主打地区。

钟楼区:

钟楼区是居民和办公区。

商业气息也较浓,因此我们对这一区域也比较重视。

武进区:

武进区范围广,且是我们的发展地,各地也较为熟悉。

2.客户价值的评估:

(1)分析产品特点:

晨光文具都是通过不同的消费者群生产不同种类的产品(针对办公一族和学生一组两大客户群体设计、开发新产品,满足他们的需求)。

晨光产品价格便宜,外观新颖,品种多样。

(2)晨光文具主要针对的客户

1、学生(小学生、初中生、高中生、大学生)

2、办公一族

学生

小学生

初中生

高中生

大学生

年龄

6——12

13——16

17——20

21——23

对文具的消费心理

小学生对文具的要求一般就是外观要吸引人(笔或笔袋等文具的外面要有那些动漫的图片,比如喜洋洋和灰太狼、奥特曼…….

初中生感兴趣的文具一般是文具要好看,笔要美观,价格也不能太贵,笔袋要好看,最好是狠心的那种样式,要是非主流的多些就好了,书包要很拽的。

二是文具上要有一些关于明星的图片。

这绝对吸引人,尤其是学生和少年

对文具的消费心理与初中生的消费心理相差不大。

不过高中生由于是全日制的学习,所以对书包的购买量不多,但是斜肩包的需求就会增加,针对这一点,公司可以根据市场潮流来制造出学生感兴趣的包。

大学生对文具不是很感兴趣,对笔的要求一般是那种耐用型的,不需要太花哨。

办公一族:

这种消费者群对文具的要求也不是很大的,不过他们的用量很大,所以他们对于制笔公司也是很重要的。

对于这种群体我们要销售给他们的文具应该是耐用的,外观朴素的那种。

3.确定客户位置

区域

武进区

天宁区

钟楼区

主要位置

湖塘镇洛阳镇遥观镇横林镇横山桥镇前黄镇奔牛镇雪堰镇

雕庄街道

青龙街道

茶山街道

红梅街道

天宁街道

兰陵街道

五星街道

南大街街道

荷花池街道

永红街道

荷花池街道

4.衡量业务员工作量

在区域内大概有150000万用户

平均访问10个能成交一笔订单平均交谈时间为30分钟

适当的访问间隔为三天

每天花在交通上的时间平均为3小时

客户

数量

访问频率(次/月)

每次访问时间(h)

总访问时间(h)

总工作量(h)

A型客户

70000

8

1/2

4

560000

B型客户

50000

4

1/3

4/3

200000

C型客户

30000

2

1/4

1/2

60000

总计

150000

820000

销售时间72h/月销售人员数量820000/72≈11388.88即需要11389名销售人员

5.决定销售区域

贸易区域

天宁区

武进区

钟楼区

客户数量

月访问次数

客户数量

月访问次数

客户数量

月访问次数

A型(8次/月)

5

70000

5

70000

5

B型(4次/月)

7

50000

6

50000

7

C型(2次/月)

22

30000

22

30000

21

以武进区为中心点,进行循环式拜访。

把握好自身区域现状,采取推进战略或者上拉战略,同时不断开拓新顾客。

二中间商的选择与确定

(1)中间商的确定

在一项对文具生产厂家商品流通渠道的调查数据中发现,商品通过传统批发市场流通上的销售比例均值达到67.9%,通过业务员上门推销给终端客户的销售均值达到37.7%,数据显示,文具作为低值易耗的办公用品,商家的流通朝两大趋势发展,第一批发市场仍然占据非常重要的地位,第二终端客户在生产厂家的销售比例中已经充当相当重要的角色。

很大一部分商家不但给中间商配货,已经开始直接介入终端零售。

文具生产厂家不同销售渠道所占比例均值比较图

批发市场客户构成情况   

在批发市场的经营商表示,占40%的的客户是自己找上门来的,而且销售占其的比例达到了59%,有生意做即受欢迎,这就是商场永远不变的规律,在批发市场,由于成行成市,专业性强,产品渗透性很强,往往客户需要的商品在市场中都可以找到,而市场的品牌知名度比一般的商场更大,大小商家同场扎堆经营,商圈辐射范围大。

众多的采购者上门采购成了生产厂家最重视的渠道。

同时,有20%的经营者表示,他们面对激烈的竞争,已经开始从传统的“坐商”向“走商”转变,他们通过业务人员上门推广公司产品。

(2)中间商的管理与激励方法

制订激励的政策时双方的心态:

中间商所关心的

1、信贷获取最高的供应商贷款

将信贷条款与其他的供应商的相比较

为库存和为可户提供信贷筹集资金

应比当地银行利息更高的付款折扣

2、折扣

对大批量购买的奖励

在批量送货上的开支节约

根据购买的数量滑动调整比率

3、年终回扣

对达到同意的数量给予奖励

对忠诚度的奖励

推广供应商产品的奖励

4、最低定货量

避免购买比必须量更多的库存量

供应商的目的

提供最低的销售贷款

提供与当地信贷一致的信贷惯例

鼓励及早付款

降低信贷风险

鼓励大批量购买

降低在销售中段货的可能性

提供奖励与公司一起发展全年计划

吸引对方提供更多促销公司产品的机会

抵偿一个定单的最低成本

在经销商的仓库内获得充足的库存

l激励。

对各销售用户制定月销售目标,年销售目标,达到目标年终结算时有销售额10%的奖励。

l坚持原则,特殊要求不让步。

对于中间商的不合理要求,要坚决回绝,不留余地。

对待中间商一定要纪律严明,否则,如果纵容中间商,会给厂家的管理带来一定的困难。

实际上,一些中间商提出不合理的要求时,也是半真半假,不无试探之意,坚定地坚持原则回绝之,不但不会影响厂商关系,有时反而令中间商对我们更加佩服。

l注重与中间商的沟通,尊重中间商意见。

公司应多听中间商的忠告和建议,因为他们对所在地的市场行情节最为了解,也最有发言权。

l加强合作,保护中间商的利益。

 应当好中间商经营销售上的参谋,帮助客户搞好管理与销售。

我们不是把产品推出去卖给中间商就算万事大吉了,产品还要在中间商手中实现最终的销售。

我们要与中间商共担风险,中间商需要我们的帮助,我们帮助中间商最终也是帮助了我们自己。

l

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