中级经济师《人力资源》试题及答案最新.docx
《中级经济师《人力资源》试题及答案最新.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中级经济师《人力资源》试题及答案最新.docx（31页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
中级经济师《人力资源》试题及答案最新
2022年中级经济师《人力资源》试题及答案（最新）
1、[单选题]关于晋升竞赛，说法正确的是（）。
A.设计合理工资差距不用考虑晋升的综合价值
B.设计合理工资差距需要考虑运气因素
C.综合价值越高，则参与晋升竞赛者努力的积极性就越低
D.越是靠近上层的晋升，与每一次晋升相关系的工资差距往往会很小
【答案】B
【解析】设计合理工资差距需要考虑晋升的综合价值，A错误;晋升所有带来的综合价值越高，则参与晋升竞赛者努力的积极性就越高，C错误;组织中越是靠近上层的晋升，与每一次晋升相关系的工资差距往往会很大，D错误。
2、[多选题]绩效改进效果的评价包括（ ）。
A.员工、客户、供应商对改进结果的反应
B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度
C.绩效改进活动对工作方式的影响
D.绩效改进方法的先进性和完整性。
E,绩效改进所达成的结果与预期的对比
【答案】ABCE提示：
绩效改进效果评价。
【解析】通常可以从以下四个维度来评价绩效改进：
（1）员工、客户、供应商对改进结果的反应;
（2）员工能力素质的提升程度;（3）绩效改进活动对工作方式的影响;（4）绩效改进所达成的结果与预期的对比。
3、[单选题]关于工作共享说法，正确的是（）。
A.工作共享是指保持单位时间的薪酬水平不变，减少全体员工的工作时间
B.经营出现问题长期得不到解决可以采取这种方式
C.工作共享是指通过短期内减少员工的带薪工作日，避免解雇员工
D.会使人过于劳累而感到压力增大、挫折感增强
【答案】A
【解析】B说法错误，应为在经济或经营出现短期问题时可以采用。
C说的是非带薪休假或放假的概念，D说的是加班加点。
4、[多选题]属于劳动争议当事人权利的有（ ）。
A.通过调解程序自愿达成协议后，应当自觉履行协议
B.仲裁中有权根据自己意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔
C.对仲裁终局裁决不服，自收到裁决书起15日内向人民法院提起诉讼
D.有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
E,书写仲裁申请有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人
【答案】BCDE提示：
劳动争议当事人的权利和义务。
【解析】A项属于劳动争议当事人的义务，不属于权利。
所以，选择BCDE。
5、[单选题]演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（ ）工资差别。
A.补偿性
B.竞争性
C.技能性
D.垄断性
【答案】D
【解析】自然性垄断所造成的工资差别，租金性工资收入的例子很多，最典型的是文体影视“明星”们的收入。
6、[多选题]下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的是（ ）。
A.企业更愿意投资一般培训
B.一般培训所培养的技能对所有企业都有用
C.一般培训不一定提高受训者在所有企业中劳动生产率
D.特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高。
E,特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用
【答案】BE提示：
一般培训和特殊培训的区别。
【解析】一般培训是指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。
特殊培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业没有用的情况。
企业一般不愿意投资于一般培训。
所以，ACD项错误。
7、[单选题]关于举证责任的说法，正确的是（ ）。
A.在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任
B.在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任
C.在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任
D.在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果
【答案】B提示：
劳动争议仲裁举证责任。
【解析】因计算劳动者工作年限发生的争议，由用人单位承担举证责任。
劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。
在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位提供，用人单位不提供的，用人单位承担不利后果。
8、[单选题]关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是（）。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核是绩效管理中的一个环节
【答案】B
【解析】绩效考核是绩效管理的一个环节。
9、[多选题]关于有效的绩效管理的说法,正确的是（）
A.可接受性与经济性是有效的绩效管理体系的特征
B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工
C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同。
E,绩效管理体系的可扩充性指的是成本小于收益
【答案】BCD
【解析】本题考点为有效的绩效管理的特征。
A项中的“经济性"说法错误。
绩效管理体系的实用性指的是成本小于收益。
E错误。
故答案为BCD。
10、[单选题]根据领导者生命周期理论，具有高工作—低关系特点的领导风号是（）
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
【答案】A
【解析】高工作—低关系即领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做，属于指导式。
11、[多选题]邓洛普的劳动关系系统的构成包括（）。
A.主体
B.环境
C.意识形态
D.工会。
E,规则网
【答案】ABCE
【解析】本题考查劳动关系各学派理论。
其中，邓洛普的劳动关系系统的构成包括主体、环境、意识形态和规则网。
12、[单选题]在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为（）。
A.“无为而治”领导风格
B.“中庸式”领导风格
C.“任务”领导风格
D.“乡村俱乐部”领导风格
【答案】A
13、[多选题]关于组织文化与组织设计的说法，正确的是（）。
A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于开放
B.高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
C.员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化
D.拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业可以共存。
E,—个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义
【答案】BC
【解析】组织的制度化程度越高，组织文化就越向于严谨。
如果企业拥有合作的组织文化,那么强调个人绩效的评估体系显然是不合时宜的。
一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义。
14、[多选题]下列情形中，应当认定工伤的是（）。
A.劳动者患职业病
B.劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害
C.劳动者在下班途中，受到暴力伤害
D.劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
E,劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒发生事故收到伤害
【答案】ABD
【解析】本题考查工伤认定。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（4）患职业病的。
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
15、[多选题]依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为优势资源，是因为（ ）
A.优秀的人力资源管理系统不容易被轻易模仿
B.企业中优秀的人力资源非常丰富
C.优秀的人力资源可以为企业创造价值
D.企业的优秀人力资源能够被物质资源替代。
E,优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系
【答案】ACE
【解析】本题考查战略管理理论的发展。
1991年美国管理学家巴尼进一步指出，带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点：
能够带来价值、稀有或者是独特的、不能为竞争对手模仿及不能被其他资源所替代。
16、[单选题]自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力的复查鉴定。
A.0.5
B.1
C.2
D.3
【答案】B提示：
劳动能力复查鉴定时间。
【解析】自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力的复查鉴定。
所以，选择B。
17、[单选题]关于效率工资的说法，正确的是（）。
A.效率工资是指法定最低工资
B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
C.效率工资降低了企业的竞争力
D.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
【答案】B
【解析】本题考查劳动力需求遇到的摩擦力。
效率工资是企业有意提供高于市场通行工资水平的工资。
18、[单选题]下列关于复本信度的描述正确的是（ ）。
A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体时得到的两个分数的相关性
B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性
C.不同评价者对同一对象进行评定时的一致性
D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性
【答案】A提示：
复本信度
【解析】复本信度是指对同一组被试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度。
因此，选项BCD错误。
19、[单选题]采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（）
A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析
C.重视评价员工取得的创新结果
D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报
【答案】B
【解析】选项B错误，选项B适用于成本领先战略。
20、[单选题]魅力型领导者的特征不包括（）。
A.自信并且信任员工
B.有理想化的愿景
C.承诺为努力提供奖励
D.对下属有高度的期望
【答案】C
【解析】本题考查魅力型领导理论。
魅力型领导指具有自信并信任下属，对下属有高度的期望，有
21、[选择题]战略性人力资源管理所强调的核心理念是（ ）。
A.培育富有创新性和灵活性的组织文化
B.提高企业绩效水平
C.人力资源管理必须能帮助组织实现战略以及赢得竞争优势
D.将企业的人力资源管理活动同战略目标和目的联系在一起
【答案】C
【解析】战略性人力资源管理所强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。
22、[单选题]下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。
A.企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议
B.企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议
C.企业与其职工因借款发生的争议
D.企业与其职工因休息休假发生的争议
【答案】D提示：
劳动争议处理的原则和范围。
【解析】因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议。
23、[多选题]影响劳动力供给数量的因素不包括（ ）。
A.周工作时间
B.人口总量
C.劳动力参与率
D.劳动者的知识。
E,劳动者的技能和经验
【答案】DE
【解析】劳动力供给数量影响因素包括人口总量、劳动力参与率和周工作时间。
24、[单选题]股票期权的执行方式中不包括（）
A.股票行权
B.现金行权
C.无现金行权
D.无现金行权并出售
【答案】A
【解析】股票期权的执行方式分为三种：
现金行权;无现金行权;无现金行权并出售。
25、[多选题]专业技术人员薪酬由（）构成。
A.基本薪酬
B.加薪
C.奖金
D.福利与服务。
E,企业年金
【答案】ABCD
【解析】本题考查专业技术人员薪酬构成。
它包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。
26、[单选题]组织文化的核和灵魂体现在它的（）。
A.物质层
B.组织文化中有无
C.制度层
D.精神层
【答案】D
【解析】本题考查组织文化概述中组织文化结构的内容p组织文化可以分为物质层、制摩层和精神层。
其中，物质层是组织文化的表层部分;制度层是组织文化的中间层，称组织文化的里层;精神层是组织文化的深层，是组织文化的核与灵魂。
27、[单选题]用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令。
A.人民法院
B.政府
C.劳动行政部门
D.劳动人事争议仲裁委员会
【答案】A
【解析】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
28、[多选题]不属于行政争议范围的是（）。
A.用人单位和劳动者之间发生的人力资源争议
B.劳动能力鉴定委员会的行为
C.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的
D.对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的。
E,认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
【答案】ABC
【解析】本题考查行政争议的范围，选项D、E属于人力资源行政争议的范围。
29、[单选题]劳动关系的层级结构的特点表述错误的是（）。
A.个别劳动关系是基础构成
B.集体劳动关系是核心构成
C.社会劳动关系是总体构成
D.集体劳动关系是总体构成
【答案】D
【解析】劳动关系的层级结构中，个别劳动关系是基础构成，社会劳动关系是总体构成，集体劳动关系是核心构成。
30、[单选题]某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（ ）。
A.工作样本测试
B.评价中心技术
C.公文筐测试
D.知识测试
【答案】A
31、[单选题]人力资本投资的一个重要特征是（）。
A.投资者与获益者是同一主体B.具有未来导向性C.具有低成本性D.当前投资，当前获益
【答案】B
【解析】本题考查人力资本投资理论。
人力资本投资的重点在于它的未来导向型。
人力资本投资的利益在未来，其成本则产生在目前。
32、[单选题]推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是（ ）。
A.自我概念
B.知识
C.人格特质
D.动机
【答案】D
【解析】本题考查胜任特征的内容。
动机/需要，是指推动了人为达到一定目标而采取行动的内驱力。
所以本题选D。
33、[单选题]因产品存在缺陷造成受害人人身伤害的。
侵害人应当赔偿受害人的损失。
下列费用中，不属于产品责任的赔偿范围的是（ ）。
A.受害人的医疗费用
B.受害人治疗期间的护理费
C.受害人的残疾赔偿金
D.受害人在治疗期间发生的投资收益损失
【答案】D
【解析】本题考查产品责任的赔偿范围。
产品责任的赔偿范围包括：
因产品存在缺陷造成受害人人身伤害的，侵害人应当赔偿医疗费、治疗期间的护理费、因误工减少的收入等费用;造成残疾的，还应当支付残疾者生活自助具费、生活补助费、残疾赔偿金以及由其扶养的人所必需的生活费等费用;造成受害人死亡的，并应当支付丧葬费、死亡赔偿金以及由死者生前扶养的人所必需的生活费等费用。
34、[单选题]国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。
职称评审委员会备案有效期不得超过（）年，有效期届满应当重新核准备案。
A.2
B.3
C.4
D.5
【答案】B
【解析】国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。
职称评审委员会备案有效期不得超过3年，有效期届满应当重新核准备案。
35、[单选题]（）是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。
A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法
【答案】D
36、[单选题]根据《企业年金试行办法》规定：
企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）、企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。
A.1/12;1/6
B.1/6;1/12
C.1/10;1/6
D.1/6;1/10
【答案】A
【解析】本题考查企业年金的缴费。
根据《企业年金试行办法》规定：
企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。
37、[单选题]当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是（）。
A.争取广泛的民主参与权力成为劳方重要的目标
B.工会的力量有不断缩小的趋势
C.初步实行集体谈判制度
D.非正规就业劳动者的处境日益改善
【答案】B
【解析】西方国家第三产业的比重大于第二产业比重，工会的范围和力量有不断缩小的趋势。
38、[单选题]企业呈现对立----消极的劳动关系氛围，则员工行为表现正确的是（）。
A.怠工
B.劳动争议
C.主动参与
D.信息分享
【答案】A
【解析】本题考查劳动关系氛围对企业绩效的影响。
当企业呈现对立----消极的劳动关系氛围时，员工会表现出怠工、磨洋工、停工等行为。
39、[单选题]在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学.从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的（）。
A.直接成本
B.机会成本
C.心理本
D.心理收益
【答案】A
【解析】学费属于上大学需要支出的直接成本。
40、[单选题]下列行为中，不能申请行政复议的是（ ）。
A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经受理
B.认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的
C.对人力资源社会保障部门作出的警告、罚款等行政处罚决定不服的
D.认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的
【答案】A提示：
行政复议相关规定。
【解析】向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经受理的，不能提起行政复议。
所以，选择A。
41、[单选题]最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（）。
A.技术因素
B.政策因素
C.生态因素
D.文化因素
【答案】B
【解析】本题考查劳动关系的环境因素。
政策环境指政府的各种政策方针，包括对企业劳动关系的直接干预的行动，如制定和调整最低工资，直接调解处理罢工事件等。
42、[多选题]下列马尔科夫分析方法的表述，不正确的是（）。
A.针对具体职位进行人力资源供给预测的方法
B.利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测
C.根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量
D.基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法。
E,通过确定企业的业务活动量和人员水平之间是否相关来预测企业未来人员需求
【答案】ACE
【解析】A说的是人员替换分析法，C说的趋势分析法，E说的是回归分析法。
43、[单选题]小张和双胞胎弟弟当年曾同时考上了同一所大学，但是小张家庭贫困，结果只有小张上了大学，小张弟弟去工作了，小张上大学的这四年中，小张弟弟一共挣了大约8万元收入，则（ ）。
A.小张上大学的机会成本大约等于8万元
B.小张上大学的社会成本大约等于8万元
C.小张上大学的机会成本大约等于4万元
D.小张弟弟没有上大学的机会成本大约等于8万元
【答案】A
【解析】本题考查人力资本投资与高等教育。
通过题目的叙述可知，小张上大学的机会成本大约等于8万元。
44、[案例分析题]某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令：
厂里的职能管理人员只起参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。
日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3-9人。
一开始厂长还能够亲临各个车间现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。
该企业这种组织形式的主要缺点是（ ）。
A.组织的稳定性差
B.横向协调差
C.企业领导负担轻
D.多头指挥混乱
【答案】B提示：
职能制组织形式的缺点。
【解析】本题考查组织设计的类型。
职能制组织形式的缺点包括：
观念狭隘，不从整体考虑;横向协调差;适应性差;领导负担重;不利于培养全面人才。
45、[多选题]职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。
A.劳动力市场就业率
B.劳动力市场平均工资水平
C.组织的绩效指数变化
D.员工态度或知觉到的心理变化。
E,个人或组织目标的达成程度
【答案】CDE
【解析】可以用以下四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性：
①是否达到个人或组织
46、[多选题]根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为（）。
A.指导型
B.概念型
C.分析型
D.行为型。
E,合作型
【答案】ABCD
【解析】本题考查决策风格。
根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为指导型、分析型、概念型和行为型四种。
47、[案例分析题]某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。
公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。
公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。
公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。
目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。
公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。
由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。
同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。
该咨询公司计划进行的组织变革方法属于（ ）。
A.以人员为中心的变革
B.以结构为中心的变革
C.以技术为中心的变革
D.以文化为中心的变革
【答案】B
【解析】通过题干可得出，本道题需要看案例内容才可答案。
以结构为中心的变革包括重新划分和合并新的部门，调整管理层次和管理幅度，任免责任人，明确责任和权力等。
根据题干中“针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。
同时，公司计划成立独立的客户关系部门”，可得出答案为B。
48、[多选题]关于交易型和改变型领导的说法，正确的有（ ）。
A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
C.改变型领导更多依靠组织奖励和惩罚影响员工绩效
D.改变型领导能为组织制定明确的愿景。
E,改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
【答案】ABDE提示：
交易型和改变型领导的理解。
【解析】依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效的是交易型的领导。
49、[多选题]之所以会产生摩擦性失业，主要原因是（ ）。
A.劳动力市场的动态属性
B.信息不完善性
C.季节性变化引起
D.求职者与拥有职位空缺的雇主之间相互寻找、洽谈需要时间。
E,结构性技术更新引起
【答案】ABD
【解析】本题考查失业的类型及成因。
摩擦性失业产生的原因主要有：
劳动力市场的动态属性;信息不完善性。
“求职者与拥有职位空缺的雇主之间相互寻找、洽谈需要时间。
”属于信息不完善性的内容。
50、[单选题]关于学习型组织的说法，错误的是（）。
A.它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能
B.它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习
C.它鼓励员工共享知识
D.它重视每一位员工的开发及其身心健康
【答案】A
51、[单选题]关于效率工资的说法，正
升级会员 