应届生签约必须参考的九个注意事项.docx
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应届生签约必须参考的九个注意事项
2022年应届生签约必须参考的九个注意事项
一般来讲，签约分为两种：
签offer和签三方协议。
其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
下面分别来介绍。
1、签offer
offer一般是单位供应给你的一个录用意向，以合同的形式供应给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，情愿到单位工作。
所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提示大家，签offer前应了解以下几点：
1）offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。
这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。
所以，假如你特别想去这家单位，肯定要和他们签三方，这样才能保证你确定被录用。
而假如公司不愿和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种状况在北京和上海的企业中比较常见，由于受到户口指标的限制，许多单位的确无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。
这种状况下，你将面临两种选择：
要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方;要么，毕业时户口和档案被打回原籍。
无论哪种状况，结果都是一样的：
毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。
这两种状况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区分。
2）假如签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金?
答：
需要。
尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。
所以，假如在offer中商定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍旧要交违约金。
这点请大家肯定要留意，违offer也是需要交违约金的，假如上面规定的话。
假如offer上没规定违约金事宜，那么一般状况下是不用交违约金。
但这时，你损害的是个人信誉。
所以，在签offer时，还是要慎重。
总之，大多数状况下，签offer并不阻碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。
所以，在签offer之前，肯定要想清晰:
这个offer所供应的待遇以及工作地点等因素你是否能接受?
假如不能接受，那么，建议不要签。
2、签三方
这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。
这个过程涉及到特别多的因素，下面对大家一一介绍。
首先，在签约前，肯定要向HR或其他人打听清晰以下信息：
1）户口
要问清晰，这个单位是"保证解决户口'、"尽力解决户口'、"不保证解决户口'还是"不管户口'。
尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点特别重要。
由于北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点特别重要对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、讨论所、公务员都是有力量解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清晰。
外企和私企解决户口的力量跟前面的单位比要差许多，但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年就能拿到许多名额。
所以，对于这些单位，更要问清晰，究竟有多大可能性解决户口。
上海户口历年来采纳的是打分制，即依据你的个人状况进行打分，超过分数线就可以获得上海户口，企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中的"单位信誉5分'和"地域导向2分'，所以，在签约前，要把这几个要素核实清晰，在这两项中单位究竟可以打几分。
然后，依据个人状况，参照上海的打分标准对自己进行打分。
留意：
全部的获奖和专利状况都是以你就读最高学历期间获得的为准。
核实清晰自己的分数后，再跟历年的分数线作比对，以确定自己能否拿到户口。
分数线05年是64分，06年是68分，今年的还没出来，估量应当在70分左右。
友情提示：
我跟就业指导中心老师和我公务员的伴侣打听过，今年上海的户口政策可能会变，一是分数线会往上提，二是达到了分数线也不肯定能获得上海户口。
所以基本上，今年去上海的大部分人唯恐都没有户口，请签约上海的同学作好思想预备，不行到时只能办理居住证了。
这也是我最终没去上海的一个重要缘由。
至于户口究竟重不重要，有什么用，网上争论过很多遍，只能说：
你认为重要，它就重要;你认为不重要，它就不重要。
个人觉得很重要，由于假如你想在一个城市长期进展的话，户口的作用是特别大的，以北京为例：
假如没有北京户口，当你想跳槽时，会发觉能选择的单位很有限，由于许多单位招人时，往往都要求北京生源、北京户口，没有北京户口，也无法参与北京市公务员考试。
这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。
当然，假如你将来想出国，或不想在北京上海常呆，那么户口可能就不重要了。
假如作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获得户口：
1买户口。
网上许多人说，3W就可以买到北京户口，可实际上远没有那么简洁。
你必需是应届生的身份、要有特别牢靠的关系、通过特别牢靠的途径才有可能获得户口，而且要确保不能受骗，另外，从今年北京的落户形势来看，想买户口特别困难。
2在北京、上海呆满若干年后，根据高新人才引进来获得户口。
这种方式难度极大，基本不要希望。
3跟本地人结婚。
这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。
但是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满意若干条件、经过若干手续才可以。
4连续考硕（博）。
也就是说，再连续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。
所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。
这点，请找工作的同学想清晰。
假如用人单位保证为你解决户口，当然最好。
但假如用人单位不解决户口，那么记住：
肯定不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，肯定要当心受骗。
这种状况下，要么买户口，通常是通过个人关系去联系有富有指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签劳动合同;要么在天津或其它地方找家单位挂靠，通常是跟他们签三方，每年花几百元钱，他们负责帮你落户并保留档案，各个学院会有相应的挂靠信息;要么等待毕业时户口和档案被打回原特殊说明的是，对于那些"尽力解决户口'、"不保证解决户口'的单位，跟你签了三方，实际上你就要担当肯定风险。
一旦最终没给你落下，那么算单位违约，三方必定要退给你，你再回学校办改派。
大多数状况下，户口和档案会被打回原籍，由于那时再签约别的单位已经不行能了。
在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位太少，竞争又相当激烈。
找工作的同学肯定要在两者中间权衡轻重，不要作出让自己懊悔的打算。
2）待遇
签约前必定要谈的部分。
这里面的因素特别多，但记住：
不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。
待遇主要包括：
工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。
以下详细介绍各部分应留意的细节：
1工资：
肯定要问清晰是税前还是税后，这点不用多说。
另外，还要问清晰，发多少个月。
例如：
税前工资7000，发13个月，则年收入7000*13=91000。
许多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：
IBM就是发14个月。
所以，肯定要看年收入。
2奖金：
许多单位奖金都占收入很大一部分，例如：
联想、XX、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。
不同的单位状况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，肯定要问清晰，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。
3补贴：
有些单位会有各种补贴，例如：
通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如：
华为有1000的餐补，中兴似乎也有500的餐补。
有些单位这些补贴加一块收入会特别可观，也要问清晰。
4福利：
对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：
过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。
这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。
5股票：
对于许多公司来说，股票是他们供应的特别有诱惑力的福利，例如：
google会给员工供应30股股票，华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万，XX上市造就了数千个百万富翁等等。
一般来说，已经上市的公司供应股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司供应股票的可能性很大，例如：
瞬联就为员工供应股票。
对此，肯定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。
6保险、公积金：
即常说的"五险一金'。
五险指的是：
养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外损害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。
这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。
但是要留意的是：
缴费基数。
许多单位在这上面做文章，例如：
你的工资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，肯定要留意问清晰缴费基数，不能被骗。
有些单位公积金比例上的特别高，所以你工资扣得也许多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。
此外，有些单位还会向你供应补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清晰。
把这些收入加起来，得到年收入。
然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。
例如：
8W的年薪在天津花，无疑是相对收入特别高的，这也是那么多同学（包括已签的）去面中兴天津的缘由。
3）工作内容
要问清晰自己的详细职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。
一般来讲，假如是公司的核心业务部门，会比较受重视，进展前景会更好，假如是其它帮助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有肯定的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人力量的提高、职业生涯有没有关心，对于你跳槽、升职有没有关心。
4）加班/出差状况
对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：
华为、中兴、微软、IBM...基本上绝大多数IT企业都要加班;而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如：
现场工程师，HR，销售等。
对于这些，要提前有所了解，有思想预备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。
假如自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。
另外，要问清晰加班是否有加班费。
现在似乎大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有，不过似乎国有有规定：
假如周六、周天加班的话，可以获得正常工资3倍的加班费，假如是五一、十一这些法定假日加班的话，似乎应得的加班费更好，详细可以查一下。
另外就是出差补贴。
一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且许多公司会有额外的出差补贴，例如：
华为海外似乎是每天70美金。
这个也要问清晰，由于都是自己的合法权益。
5）培训
对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个特别重要的考虑因素，假如一家公司有特别好的培训体系的话，那么可以让你在几年内快速成长为一个精彩的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大关心的。
像宝洁、玛氏、infosys，最出名的都是它们完善的培训体系，的确可以让你在短时间内个人力量得到极大的提高，所以每年才吸引那么多同学去应聘。
从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。
所以，在签约前，肯定问清晰单位有哪些培训方案，再看这些培训方案对个人的成长是否有关心。
6）进展机会
这也是特别关键的一个因素。
我认为，在找工作时，它应当作为要考虑的第一要素，试想：
假如有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务，或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些特别有用的客户资源，或者可以在短期内快速进入管理层，那么其它因素又算什么呢?
信任中兴天津最吸引人的地方就在于它供应的进展机会。
相反，假如你去的一家单位，机构臃肿，大家都在里面混，或者上面的人始终压着你上不去，即使给你开出很高的工资又有什么意义呢?
当然，假如你盼望稳定，这样的单位也是不错的选择。
个人觉得，在考虑进展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：
1行业背景：
要综合考虑公司所处这个行业的背景和进展现状，更重要的是，要对这个行业的进展前景有精确 的猜测。
个人觉得，最好选择处于快速进展阶段的行业。
2公司背景：
要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的进展状况、经营业绩，以及将来的进展预期。
个人觉得，最好选择处于快速进展阶段的企业。
3个人机会：
要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、进展前景。
总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。
7）签约年限及违约金
一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，如华为（后来经打听，也是签3年），此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位状况不一样。
同时，违约金也会有相关规定。
一般来讲，违约金特殊高的，要慎重签约，由于很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。
但是国家有规定：
违约金的上限不能超过xx个月的个人工资，大家可以去网上查一下。
假如单位在这期间解雇你，你将可以获得N+2个月工资的赔偿。
例如：
你和公司签3年，双方商定公司的违约赔偿金是N+2，假设公司在其次年解雇你，即：
你在公司工作了一年，那么，你将可以获得1+2=3个月工资的赔偿，工作不满一年算一年。
试用期期间，任何一方违约，都不担当责任。
8）三方违约金
三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清晰三方的违约金。
千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。
有些公司不要违约金，例如华为。
9）公司口碑
这一点也特别重要，要通过其他途径去打听。
详细的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。
假如大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。
接下来，在和公司正式签三方时，要留意以下事项：
1）假如你特别想去这家单位的话，就在个人看法栏填写"同意到xxx单位工作'
2）假如对方向你承诺解决北京户口，肯定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如"xx公司承诺为本人解决北京户口'，这是维护自己的正值权益。
当然，公司也会在里面写上"违约金xxx'
总结：
签约是一件特别严厉 的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，请大家肯定要仔细对待，尽可能猎取足够多的信息，听取各方面的看法，作出理性的打算。
不要最终让自己懊悔。
一、《高校毕业生就业协议书》有什么作用?
《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
《高校毕业生就业协议书》一般由国家训练部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
作为学校列入派遣方案依据的《全国一般高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
二、《高校毕业生就业协议书》与劳动合同的区分
《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：
1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参加见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业方案方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生照实介绍自身状况，并表示情愿到用人单位就业，用人单位表示情愿接收毕业生，学校同意推举毕业生并列入就业划进行派遣。
劳动合同的内容涉及劳动酬劳、劳动爱护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为详细，劳动权利义务更为明确。
3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，假如毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先商定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步商定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有肯定的法律效应，是编制毕业生就业方案和将来可能发生违约状况时的推断依据。
三、了解训练部关于《全国一般高等学校毕业生就业协议书》管理方法
1、毕业生与用人单位达成全都看法上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。
2、《高校毕业生就业协议书》由训练部高校同学司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人同学证到招生就业工作处领取。
每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式四份。
3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》;在签订《高校毕业生就业协议书》书时，假如《高校毕业生就业协议书》因破损等状况而不能使用时，可持原件到招生就业工作处申请更换;《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。
毕业生在协议书上签署个人看法之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。
毕业生违约时，必需办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新的协议书。
5、毕业生假如不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参与二次安排。
若因特别状况需要补发时，毕业生必需以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署看法，经招生就业工作处调查并讨论之后酌情处理。
同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理：
（1）、经核查，协议书的确属于遗失者;
（2）、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上。
（3）、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。
6、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》的毕业生，签约时可使用他们供应的《毕业生就业协议书》，但是毕业生回校后，必需与学校补签《高校毕业生就业协议书》。
毕业生假如另有选择，则必需与原签约单位解除所签订的协议。
四、《高校毕业生就业协议书》的签订程序。
毕业生与用人单位达成全都后，签约程序是：
1、毕业生仔细照实填写基本状况及应聘看法，并签名。
2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定看法。
3、用人单位肯定将档案具体转递地址填好。
4、各院系签看法。
5、学校就业指导中心签看法。
6、省就业指导中心签证。
需要说明的是：
按程序最终到学校签章，由学校作最终把关，更有利于维护毕业生合法利益。
有些毕业生图便利，要求学校先签章，再交用人单位，简单写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。
学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等缘由，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。
五、我要违约，怎么办?
l、违约责任及毕业生违约的后果《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际状况来看，就业违约多为毕业生违约。
毕业生违约，除本人应担当违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
（1）用人单位花人力、物力财力，参与人才沟通会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、支配，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
（2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校选择毕业生。
现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。
随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
（3）对其他毕业生有影响。
一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当时想去的毕业生也不肯定能补缺，造成信息铺张。
高校高校生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，仔细履约。
2、对违约毕业生的处理规定违约特指三方签约，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、仔细履约。
但毕业生一旦违约必需担当违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。
毕业生违约时，必需办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书
六、需要留意的问题就业协议书主要两个作用
一是规范公司和同学的行为。
二是户口、转档用。
而实际上其次个作用才是主要的作用。
假如单位不能解决户口，实际上就没有权利签就业协议书，假如签了，只会让同学铺张申报户口的机会!
!
更大的麻烦是：
提出不给你办户口却要和你签就业协议书的要求的单位，往往是对应届毕业生就业制度一无所知。
七、高校毕业生就业协议书实物图图片
说了这么多了，来看看传奇中的三方协议究竟长什么样子吧
作为应届生在和公司签约的时候，了解薪酬待遇交金交税的状况是必需的，在签约的时候，许多公司会运用一些数字嬉戏，误导大家的理解。
比如,工资算税前还是税后的计算，一些补贴的状况。
本人在此作为小结，盼望对大家有关心。
薪酬待遇主要包括：
工资、奖金、补贴、福利、股票（股权）、保险、公积金。
1.工资：
税前
税后
发多少个月
年底是否有双薪
2.奖金：
（奖金计入当月工资，累加后按个人所得税计算方法扣税。
年终双薪也同样）
季度奖
年终奖
项目奖
明确奖金的数额（最低数）
3.补贴：
通讯补贴
住房补贴
伙食补贴
4.福利：
过节费
防暑降温费
取暖费
购物券
电影票
生活用品（洗衣票）
健身卡
5.股票：
（即将上市的公司供应股票的可能性较大）
6.保险、公积金：
即常说的"五险一金'
（1）五险：
养老保险
医疗保险
失业保险
人身意外损害保险
生育保险
（2）一金：
住房公积金
留意，明确缴费基数，是否供应补充医疗、补充养老、补充意外保险，住房无息贷款、经济适用房等
7.加班费等。
有关上海市四金的规定：
1.四金的缴费基数的定义：
一般四金基数就是当月的工资，不过假如工资很高（比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍），那基数就到顶了。
而假如工资特殊低的话（比如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十），那基数也有封底
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