竞聘演讲稿团队.doc

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团队助理竞聘演讲稿

尊敬的领导、老师们：

大家下午好！

首先非常感谢学校能创设这样的平台，给予我们老师公平竞聘的机会。

我竞聘的职位是团队助理。

去年8月，我融入了这个大家庭，在这短短一年多的时间里，让我感受到大家庭的温暖：

期间得到了领导的支持、同仁老师们的帮助。

虽然只有半学期的班主任工作经验，但在班级管理、教育教学上，得到了同事的认可、家长的好评，在学校各项活动中我都组织班级学生积极参与，做到亲力亲为，也让我收获颇多。

参加这次竞选，我已做好了挑战困难的准备。

从我个人自身方面分析，我认为：

（一）我有较高的政治觉悟。

作为一名青年教师，我热爱教育事业，拥护党的领导，热爱我的学生，有从事学生工作的责任感和事业心。

（二）我有饱满的工作热情。

在工作时，我紧抓时间尽心于孩子、尽心于教育教学。

（三）我有扎实的专业知识。

团队工作离不开活动。

大学时，我学的是音乐教育专业，曾参加过多次演出活动，积累了一定的舞台经验。

有适合开展团队工作的基本功，并能组织学生参与各项活动。

（四）我有踏实工作的作风。

认真履行职责，严格落实学校纪律，并切实地落实到各项实践活动中。

假如我有幸竞聘成功，我将根据我校的实际情况，充分发挥共青团和少先队组织的育人功能。

通过开展各项活动，培养学生创新精神和实践能力，充分发挥团、队组织的价值。

（一）积极配合学校政教处工作，为各项活动出谋划策，并认真组织落实开展好团、队活动，为全校学生创设一个良好的学习、发展的氛围。

（二）培养文明习惯、形成优良品德。

利用升旗仪式、班会进行主题教育。

（三）通过各种活动日，开展“红领巾志愿者”、“共青团志愿者”等活动，从身边的小事，提高学生的各方面意识。

（四）组建一个强有力的大队委员班子，使他们成为学校少先队工作的得力助手。

（五）开展各种文艺、体育、实践活动，引导学生们树立独立与合作的意识、培养集体荣誉感。

（六）建设好红领巾广播站，打造红领巾广播精品栏目，丰富校园文化生活。

以上是我对任职后的一点设想，不管竞聘结果如何，我都会为之努力！

感谢大家聆听！

篇二：

2012年财富管理中心运营团队主管竞聘演讲稿

财富管理中心运营团队主管竞聘演讲稿

文章摘选导读：

做好服务工作，做好财富管理中心的后勤保障服务和行政综合事务是我们的主要职责，如果做好服务以优质的服务，始终是我思考的问题。

具体来说，我将做好“三服务”工作，切实做好“为领导服好务，为中心服好务，为客户服好务”的各项工作。

我将把为领导分忧和为财富中心服务有机结合起来，努力在**、**、**上坚持原则性下的灵活性，头脑要清，手脚要勤，待人要诚，心胸要宽，办事要公，言行要慎，力争不让领导布置的事情在这里延误，不让传递的批件在这里积压，不让各种差错在我们中心，不让前来办事的同志在这里受到冷落，不让部门的形象在我们中心受到影响，发挥好中心的作用。

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！

今天，能够站在这里参加竞聘，我感到十分荣幸。

首先感谢行领导和同志们给我提供了这个展示自我、回顾自我的机会，谢谢大家！

我叫***，今年**岁，**学历，会计学专业，会计师职称。

具有会计师资格证书，以及银行业从业资格考试的公共基础、个人理财及风险管理等多种资格证书。

我于**年参加工作，曾先后从事储蓄、联行、企业结算、会计、事后监督、财会科副科长、委派财主管和业务经理负责人等工作。

**年至今从事***工作。

在参加竞聘之前，我曾经问了自己三个问题：

1.我为什么要参加此次竞聘？

2.我凭什么参加此次竞聘，我的竞争优势在哪里？

3.如果竞聘成功，我能为专卖局做些什么？

我想对这三个问题的用心思考和解答，是我做好工作的先决条件。

下面，我就向各位汇报一下自己对这三个问题的思考结果。

一、我为什么要参加此次竞聘？

我的回答是，因为我热爱这份工作，并且有做好这份工作的强烈信心。

爱因斯坦曾经说过：

“兴趣是最好的老师，信心是成功的源泉”。

我想，要想做好任何事情，兴趣和信心都是不可或缺的。

入行10年来，我始终以一颗爱岗敬业之心老实做人，勤恳做事，脚踏实地地耕耘着，不仅赢得了领导和好事们的好

评，还先后被评为xx办事处及xx支行的先进分子、省行优秀存款员、优秀国内结算专管员，曾获会计竞赛团体二等奖。

特别是担任xx部委派xx分行财会主管期间，我的工作得到了省行xx部、xx部及xx分行的好评，2006年及2007年上半年绩效考核均为a。

文章摘选自中国演讲网.cn更多精彩文章尽在中国演讲网，最大最权威的写作网站，专家执笔，值得信赖。

我对金融工作的感情越来越深厚，我深深地热爱着这份充满挑战的工作。

正是出于对工作的至爱，多年来，我爱岗敬业，无私奉献，在工作中取得了出色的成绩，而且我坚信，这份热爱还将引领我在新的工作岗位上为我行的发展做出更大的贡献。

这就是我参加这次竞聘的初衷。

二、我凭什么参加此次竞聘，我的竞争优势在哪里？

我相信“事实胜于雄辩”，下面我结合自己的工作经历，从以下三个方面进行汇报：

首先，我有扎实的专业理念基础和文字功底。

大学里，我系统地学习了会计学等各方面的理论知识。

参加工作后，我也没有放弃任何学习的机会，而是不断的努力，不断的提高，先后取得了各种专业证书。

与此同时，我还具有扎实的文字功底，曾草拟了《xx办法》及《xx协议书》，特别是在xx分行担任委派财会主管期间，xx分行计划财会部的各类报告几乎是出自我一人之手。

其次，我熟悉银行业务，具有丰富的实践经验。

入行以来，我从基础做起，先后在多个岗位的磨练，不仅熟悉我行相关业务操作及规定，而且对行业务流程了熟于胸。

无论干什么，我都干得非常出色，获得过嘉奖。

多岗位知识与经验的积累，使我对全行的工作有了整体性的认识，识别风险的能力得到了提高。

我在担任*支行业务经理负责人这一年的时间里，支行的差错率大幅下降，并有8个月实现了柜面业务零差错。

这一切经验与成绩的积累，都使我有信心有能力担负起运营团队主管重任。

再次，我具有组织、协调与沟通能力。

在担任财会科副科长期间，我曾协助科长把整个科组织成具有较强凝聚力和战斗力的团体，财会科也多次被评为“先进科室”；在担任*支行*系统上机的业务指导工作及系统切换日的指挥工作，曾负责组织、指导该系统的上线推广工作；而担任委派财会主管期间，我负责计划财会部的全面工作，在和内审部门，外审部门打交道的过程中，很好地协调了与

各部门的关系。

三、如果竞聘成功，我能为营销部做什么？

虽然我认为自己具备一定的优势，但我深知，个人的力量只是沧海一粟，微不足道，只有发扬团队协作精神，发挥群体的智慧和力量，才能使我们的工作更上层楼。

因此，如果我这次能够得到大家的信任支持，光荣当选，我将配合领导从以下几个方面开展工作：

第一、摆正位置，当好三种“角色”

在今后工作中我将自己定位好，明确自己的责任，扮好“三种角色”。

“三种角色”即“助手、领导和朋友”。

一是当好领导的助手。

做到组织上服从而不盲从，奉命而不唯命，善上而不唯上；工作上主动而不盲动，当助手而不甩手，融合而不迎合；思想上尊重领导，帮助领导排忧解难。

二是与职工多沟通，熟悉管理中心的工作情况，找准工作重点和难点，制定出有效的工作计划和目标，有的放矢地开展好工作。

三是当好职工的朋友，在工作中和生活上多关心职工，急职工之所急，想职工之所想。

第二、提高服务意识，做好服务工作，用我们高质量的服务，为财富中心提供强有力的后勤保障。

做好服务工作，做好财富管理中心的后勤保障服务和行政综合事务是我们的主要职责，如果做好服务以优质的服务，始终是我思考的问题。

具体来说，我将做好“三服务”工作，切实做好“为领导服好务，为中心服好务，为客户服好务”的各项工作。

我将把为领导分忧和为财富中心服务有机结合起来，努力在**、**、**上坚持原则性下的灵活性，头脑要清，手脚要勤，待人要诚，心胸要宽，办事要公，言行要慎，力争不让领导布置的事情在这里延误，中国演讲网自成立9年来，由专家执笔的成功案例上万例，客户满意度很高，多次回访，值得您的信赖。

不让传递的批件在这里积压，不让各种差错在我们中心，不让前来办事的同志在这里受到冷落，不让部门的形象在我们中心受到影响，发挥好中心的作用。

第三、以精细化管理为手段，以工作重点为突破口，积极推进财富管理中心的各项工作。

当前国际和国内经济形势严峻，这给我们金融业带来新的挑战，如何做好精细化管理，创新工作方法，对各个财富中心来说，都显得极为重要。

而做好检查、

考核统计、分析和绩效管理等工作的重点，就是进一步加强对人才队伍的培训工作。

人才是财富中心所有工作的主力军，工作人员的工作能力和水平和我们的业绩息息相关。

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首先，要加大他们的专业知识的培训，以前沿的工作理念和工作方式、方法武装他们的头脑，使他们明确要向谁，以什么样的态度，怎样去更好的工作，提升服务档次。

其次，制定适合工作人员管理和激励特点的考核激励管理体系和规章制度，奖勤罚懒，以最大程度地鼓励工作人员，打造一支特别能战斗的人员队伍。

与此同时，我将结合单位改革发展的实际，在定岗定员定职责的同时，优化工作流程，减少工作程序，健全规章制度，搞好目标管理，从我到办事员都有事可做，从**处理到行政后勤服务都有章可循，努力消除服务保障工作中的“缺位”和“越位”现象，提高工作的主动性和预见性，确保工作高效有序的运转及上级各项决策署落到实处。

尊敬的各位领导，评委，此次竞聘，我为成功而来，如果我的坦诚、自信与能力能够得到大家的认可，我将倍加珍视这一机遇，倍加努力工作，以自己的工作业绩回报大家的信任与厚爱。

诚然，竞争就意味着必然有人会被淘汰，我作好了充分的心理准备，成功的结果固然令人心醉，但追求成功的过程同样魅力无限，今天，无论结果如何，我都要说“我人生中的这一乐章无比辉煌与精彩！

”我的演讲完毕，谢谢大家！

篇三：

竞选团队经理1

销售团队经理竞聘演讲稿

尊敬的各位公司领导，同事：

你们好，我叫尹红玲，感谢公司能够给予我这次竞选团队经理的机会，我来到本公司已经有3个月了，虽然现在我还在学习期间，但拿破仑曾经说过：

不想当将军的士兵不是好兵，所以我特此申请团队经理一职!

我认为做为一个团队经理，他与普通的营销员是不一样的，他不但自己要有好的业绩，很强的责任感外，他还要具备很好的素质，因为他不但要对公司负责，对领导负责，更为重要的是还要为自己所带领的团队负责!

大家都知道没有完美的个人，但有完美的团队，在营销的队伍当中，自己业绩好不能代表整个团队，只有整个团队的业绩都好，才能体现出营销经理的价值!

而作为一个团队经理他必须要具有很强的市场洞察能力，能够清晰明确的分析市场，做好营销的策略与方针;制定好团队目标，各营销员目标，合理的分配好任务计划，做好年、月、周、日的工作计划，除此之外，必须还要有很强的协调和沟通能力，充分的发挥每位营销员的特长，取长补短，互相学习，互相帮助，互相合作!

只有这样有目标的带领团队，才能做好营销经理。

无论这次竞选我是否能成功，我都认为，做为一个营销员必须要学会不断的挑战自我，只有不段的挑战自己，才能在挑战的过程当中，得到锻炼，得到自我提升的机会!

最后再次真诚的感谢公司的各位领导给予我这次难得的学习机会篇四：

团队的力量演讲稿

团队的力量演讲稿

各位评委、各位同事：

大家好！

我相信，不久前，单位组织的拓展训练给大家都留下了深刻的印象，那身处高空时的胆怯，战胜自己以后的喜悦，鼓励与拥抱的温暖，合力完成项目后激动的泪水，点点滴滴，都是那么真切和真实，永远留在了我们记忆里。

流过了汗水和泪水，我们能体会到些什么呢？

从一开始，我所在的小队就面临着很多困难：

平均年龄偏大，身体素质不好，队员人心不齐，团队如一盘散沙?

?

因此，我们自嘲地把自己的团队命名为“夕阳红”。

尽管如此，我们还是全心投入和参与进去，逐渐发现团队的弱点，克服种种困难，加强沟通和配合，在勇敢地挑战自我的同时，齐心协力完成了每一个项目。

在大脚霸游戏中，我们的脚连在一起，形成了相互牵制，队员走路的速度不一，掌握不好节奏，我们走得很艰难。

任何一个队员出错，整个队伍就无法前进一步。

我们从最初的相互埋怨猜疑，到后来意识到完成这个项目，心要往一处想，劲要往一处使。

我们试着挽起手臂，形成一个整体，大家大声喊着节奏，慢慢有了默契，尽量做到步伐一致，尽管艰难，却坚持走到了终点。

在我们的理解里，拓展训练不求第一，只要这个小队的每个人能够全心投入，完成每一个项目，就已经是莫大的成功！

而逃生墙项目的完成，让我看到了团队中每个人潜能的激发和一个集体工作中需要的默契和牺牲。

最初，对于70个人要在不能说话的情况下全部爬过4米2高的逃生墙，我是持怀疑态度的，我甚至觉得，一个人要翻越这面墙都是不可能的。

当时抱有我这样的想法的人可能不在少数。

在迟疑中，我们按照教练教的方法开始行动，但是因为队伍中有人违反了规则，不但被教练叫停重来，还让总队长代我们受罚。

天下着细雨，我们的心情变得很沉重，不由自主地流出了眼泪。

第二次，大家仿佛都有了默契，搭人梯、拉人的，还有做防护墙的，大家牢牢记住了规则，不再说话、鼓掌、嬉笑，全神贯注于我们要共同完成的事情上，迅速行动起来。

最初上去的10个人倾尽全力拉下面的同事，搭人梯的同事忍受着肩膀和腿的疼痛，大家心里只有一个想法：

我们乘坐的船要沉了，必须在规定时间内帮助全部队员翻越逃生墙！

这个过程中，折射出来的就是牺牲和配合。

一个团队中，必然有人在默默地牺牲，但这份付出全体队员都看在眼中，记在心里。

个体的成功不是团队的成功，只有全体顺利翻越才是真正的胜利，所以我们必须集思广益，用最有效率、最恰当的方式，让最后一位同事也翻过去，为了这个目标，每个人都付出了自己的努力。

项目完成后，教练宣布我们只用了预计时间的四分之一，在那一刻，大家终于品尝到了胜利的喜悦。

从拓展训练中，我也意识到，每个人从出生以来无时无刻不是在团队中成长，自己是这个集体中的一员，首先要充分发挥潜能，尽力做好自己的工作，加强配合，发挥自己的创新能力。

第二，团队的发展才是真正的发展。

遇到一个问题时，必须集中整个团队的智慧，形成一个统一的计划，然后按照计划去实施，及时调整方法和策略，去做到最好。

第三，决不

轻言放弃，增强勇气和毅力，相信自己能做到。

第四是学会换位思考，站在对方的角度，替他人着想，换一个角度思考，多一份理解，多一份关爱。

在我们成功挑战每一个项目的背后，自始至终都是我们所有队员共同努力的结果。

我们是一个整体，只有相互信赖、互相支持，做好自己应该做好的每一步，才能将我们的集体打造成一个富有战斗力、执行力的团队。

通过这次拓展训练活动，让我对团队的意识和个人在团队中的作用感悟至深。

如果将从活动中感悟到的道理运用在今后的工作中，相信我们的明天会更美好，我们的团队会越发强大和完美！

篇五：

竞聘团队主管

竞聘团队主管

感谢公司进行竞聘，使我能有机会站在演讲台上，也感谢在场

的各位给与我参与这次竞聘演讲的勇气和力量，所以在此对各位真诚

的道一声谢谢。

我叫洪汉棠，毕业于川师电影电视学院。

今天，我参加公司团队

主管竞聘的演讲，大家会以为我太年轻，缺少阅历。

但是，我为什么

站在这个竞聘的演讲台上，是因为我信奉“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。

机会是靠自己去努力争取的，如果连竞聘的勇气都没有，那就更不用

说去搞好业绩了，前辈们有前辈们的优势，丰富的实践经验和社会经

验，而年轻人最大的优势在于接受新鲜事物快，思维方式能与时代同

步。

从学校毕业后，我就进入艾思唯尔公司，虽然工作时间不是太久，

但是在领导的关怀和同事们的帮助下学到很多处理问题的实践知识。

从进这个行业一无所知，到有了现在一个成绩，中间的一个过程，使

我有很大的收获，也是我自身非常大的优势，我会拿这样一个过程来

鼓励和激励新员工，让他们有信心、有希望、有激情、坚持不懈地走

下去。

作为一名团队主管，应具备以下素质及管理经验。

首先，有完善的风险控制知识，具有较高的综合素质和处理问题

的能力。

从我进公司到现在经历的工作岗位使我对风险控制知识由理

论到实践融会贯通，这对我的工作帮助很大，同样这些知识对于理解上级领导的方针和政策，领会上级对一个阶段工作重点的部署也都有很大裨益。

此外，我会让合适的人处在合适位置。

比如，有些人适合在公司电销，有的人喜欢出去跑市场，这样比较有利于调动他们的积极性。

其次，具有较强的沟通及综合协调能力。

主管是公司的中层管理阶层，也是公司的中流砥柱。

随着金融一体化，市场的全球化，知识经济正在快速到来，公司的内外部环境都发生着巨大的变化，应当多与下面的员工接触，比如聊聊天，谈谈心，经常性的鼓励他们，激励他们，让他们有高度的责任心，来把控每一个客户的质量。

第三，熟悉婚礼流程和专业知识，能有效的使工作进行顺利。

因为我个人来说，自身就是学播音主持，而且在前年自己选择创业也是做的婚礼，婚礼上的流程以及婚礼知识，相对来说比较精通，创业两年，从最开始的不懂婚礼到最后的策划举办婚礼百余场，让自己爱上了这份工作，虽然说最开始非常累，但是自己坚持了下来，因为我觉得婚庆这一行是需要用心去做，用心的为客户交流，注重细节的工作，所以我选择了走下去。

当来到艾思唯尔后，我很喜欢这个团队，虽然中间有许多的波荡起伏，大家都还是在努力的想为公司做自己力所能及的事情。