医疗用品有限公司员工手册(初版)Word文件下载.doc

医疗用品有限公司员工手册(初版)Word文件下载.doc

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这是您的手册。

它是为了消除您到一个新的工作岗位的陌生感而设计的。

它能帮助您了解一些非常重要的信息，如员工福利，工作规章，人事制度及在公司各部门的情况。

ThisisYOURHandbook.Itisdesignedtohelpyoufeelcomfortableinyournewpositionbyacquaintingyouwithsomeveryimportantinformationsuchasbenefits,rules,andpersonnelpolicies,aswellasvarioussupportandservicedepartmentsinourcompany.

请仔细阅读您手册上的内容并小心保留以作为以后工作的指引。

不时翻阅将有助于记忆其中内容，对您的日常工作带来帮助。

如对此手册有任何的疑问，请随时与您的部门主管或人事行政部经理联系，我们非常乐意为您解答或与您同共探讨。

PleasereadyourHandbookcarefullyandkeepitforfuturereference.Reviewingitfromtimetotimewillhelpyourefreshyourmemoryaboutinformationthataffectsyouonadailybasisinyourrole.Ifyoufindanyoftheinformationunclearorhaveanyquestions,pleasecontactyourdepartmentheadortheHR&

Admin.Manager,whowillbeverygladtohelpyou.

当您阅读完其中内容，我们希望是您认同成为公司的一份子的开始。

请谨记，对公司及您的工作有越多的了解，您会越享受到公司及工作给您带来的乐趣。

Afteryoureadthroughthishandbook,wehopeitwillbeapleasantbeginningforyouinourcompany.Remember,themoreyouknowaboutthecompanyandyourrole,themoreyouwillenjoyyourwork.

公司珍视您，我们希望这段宾主关系能给您带来愉快而丰收的经历。

Ourcompanyvaluesyouandwehopeyouwillfindyouremploymentbothahappyandarewardingexperience.

广州福妮格医疗用品有限公司

GuangzhouFortuniqueLimited

人事行政部

HR&

Admin.Department

第一章 公司简介

Chapter1 BriefIntroduction

公司的指导原则Thegoldenruleofthecompany

为个人提供职业发展和提升的机会，和谐与愉快的工作环境。

WestrivetoProvideindividualcareerdevelopmentandpromotionopportunities,togetherwithaharmoniousandhappyworkingenvironment

向客户提供优质产品，满足客户的需求

Providehighqualityproducts,tofulfilldelightcustomersrequirement.

核心价值观CoreValuation

客户为先，不断进取Customer-oriented,withcontinuousimprovement.

态度积极，高度负责Positiveattitude,togetherwithhighresponsibility

相互尊重，团队精神Respectforeachotherandenjoytheteamspirit

发挥潜能，成就共享Developpotentialandshareinachievement

第二章 聘用管理

Chapter2 RecruitingManagement

一．聘用原则

Recruitmentprinciple

公司坚持以“公开招聘、公平竞争、择优录取”的方式录用员工。

‘Recruitopenly,withfaircompetitionandselectionofthebest’istheprincipleofourrecruitmentstrategy.

公司对所有员工提供平等的就业机会，不因种簇、肤色、宗教信仰、性别、国

籍、年龄、残疾或其它受法律保护的范畴而有任何偏见或歧视。

Thecompanyprovidesequalworkingopportunitiesforallemployees,nomattertheirrace,color,religion,gender,nationality,age,disabilityandanyotherreasonthatbeingprotectedbylaw,allemployeesshallbetreatedwithoutanydiscrimination.

三、新员工入职须知

Noticetonewemployees

3．1员工被聘用后，应按国家劳动法之用工制度，向公司缴交以下证件：

AllNewemployeeshouldprovidethefollowinginformationtotheHRdepartment:

*身份证、学历证、技术资格证原件及复印件；

Original&

onecopyoftheirIdentificationcard,educationdegreecertificate,other

Employablecertificate,etc.

*公司指定的番禺大石镇武警医院提供的体检合格报告

Qualifiedbodyhealthcheckreportprovidedbyhospitalatcountylevelorabove

*失业证或劳动手册，小一寸相片四张

UnemploymentcertificateorLaborhandbookand4piecesof1-inch-sizephotos

*流动人员婚育证明

Birth-controlcertificate.

*非本市户籍员工还需提供〈外出人员就业卡〉

Ifnotlocalcitizen,theirOutgoingWorkingPermitCardshallalsobeprovided.

3．2公司对录用的正式员工一律实行劳动合同制。

Allemployeesofthecompanyshallagreetobeboundundertheprinciplesoftheemploymentcontract.

劳动合同是公司与员工本人在平等自愿基础上签订的，具法律效力。

员工受聘

时需细阅其内容，双方严格遵守<

广州市劳动合同管理规定>

。

Thecontractshallbesignedjointlybythecompanyandtheemployee,shallbeequalandvoluntaryandshallhavelegaleffect.Whenbeingrecruited,theemployeeshouldreadandfullyunderstandthecontext；

BoththecompanyandtheemployeeshallobeytheprincipleofEmploymentManagementofGuangzhou”

四、人事资料

Personneldata

（1）所有在你就职前后提供的，作为你被公司雇佣的个人档案资料将由行政人

事部存档。

这些内容是保密的，查阅是受限制的。

任何不填的项目或错误

的陈述将有可能受到行政处罚包括辞退

AlltheinformationthatyouprovidedwillbefiledbyHR&

Admin.Department.Thesefilesareconfidential,anycounselislimited.Anymisleadingoruntruedeclarationgivenbyyoumayleadtopunishmentorevendismissal

（2）入职时填报的以下个人资料如有变更，必须在变更后七日内以书面形式知

会人力资源部更新。

如因员工未及时通知而导致的任何延误，一切责任由

员工自负。

Shouldanyfollowinginformationchange,within7daysyouaretoinformtheHR&

AdminDept.ontheappropriatefrom,anycostcausedbydelayshallbechargedtotheemployee.

（a）名字的更改Changeofname.

（b）身份证号码的改变ChangeofIDcardnumber

（c）联系地址、电话号码的改变

Changeofyourcontactaddressortelephonenumber

（d）紧急事件联系人姓名和电话号码的更改

Changeofthename&

phonenumberofyouremergencycontactperson

（e）获得其它教育专业资格

NewcertificationObtainedfromfurthereducation

（f）个人技能的获得如驾车、急救等

Acquiredpersonalskill,suchasdrivinglicense,firstaid...etc.,

（g）工资银行卡号码的更改

Changeofthepayrollaccount

合适的支持文件，同样应该上交。

Relativesupportingdocumentsshallalsobeprovided.

五、试用与转正

ProbationPeriodandConfirmation

5．1试用期限

ProbationPeriod

员工试用期一般为两个月，视工作表现和情况需要可缩短或延长，但不应少于一个月或超过六个月。

试用期间，部门主管将员工的工作表现进行评估。

Exceptinspecialcase,allnewemployeeswillhaveaprobationperiod.notexceeding66month’sDuringtheprobationperiod,anappropriateperformanceevaluationshallbeconductbyyourdepartmenthead.

如在试用期内表现符合公司要求，试用期届满时将获正式的书面通知书。

Ifyourperformanceduringtheprobationperiodmeetsthecompanyrequirementduringtheprobationperiod,theemployeesshallreceiveaformalconfirmationletterfromthecompanyontheprobationexpiration.

所有合约员工在试用期内，品行欠佳、工作态度不良、对公司有不满情绪、非因工而患有重疾病或传染病者，公司有权对其即时辞退；

员工如在试用期内发现不适应公司得工作环境和条件，也有辞退离开公司得权利。

对于不能通过试用期考核或表现未通过公司要求者，公司有权终止劳动合同，解除劳动关系。

Ifyourperformanceduringtheprobationperiodcannotmeettherequirementofthecompany,thenthecompanymayrequiretoextentyourprobationorterminatetheemploymentofferwithyou,aformalwrittennoticewillbeissuedtoyou.

5．2转正程序

新员工试用期届满前15天，由人事行政部向用人部门发出《员工转正表》和《试用人员转正考评表》。

部门负责人收到《员工转正表》后，先发放到员工手上让员工进行自我总结后再交由部门负责人连同《试用人员转正考评表》一起对员工进行考评，填写转正意见，交到人事行政部。

如在此期间因员工本人或部门负责人因延迟交表而造成一切后果由当事人负责。

人事行政经理收到审批意见后，正式办理员工转正或辞退事宜。

5．3转正或辞退手续办理

如同意该员工转正，则按要求办理转正手续；

需延长试用期的，则由人事行政部向该员工发出《延长试用期通知书》；

需辞退的，则办理辞退手续；

从辞退之日起，被辞退人员与本公司的劳动关系自动终止，本公司停止为其办理社会保险事宜。

员工经审批被正式录用的，由人事行政部通知员工本人以示确认，同时员工入职时签订的《劳动合同》正式生效。

六、晋升、降职、调岗、调薪

Promote,Demote,Positionmoved,Salaryadjustment

公司将根据员工的工作绩效、岗位能力素质要求及岗位空缺情况给对员工岗位、工资及职务做出相应的调整。

Thecompanyshallbeadjustyourpositionandsalaryuponfallassessmentofyourskills,abilityandperformance

因工作需要，员工转换岗位按以下程度：

6．1普通员工的转职/升职，由部门负责人填好《职位变动申请表》里的转职/升职理由，员工工作表现及相关技能说明，报人事行政部审核后发出《部门调动通知书》到员工本人

6．2管理级别员工的转职/升职，需要人事行政经理对其员工的工作表现及所能达到的技能水平评估后由经理审批

6．3员工转换或提升到新职位通过两个月试用期后，其主管需作表现评估，以决定该员工是否适合新职位，若评估结果表明不符合职位要求，需重新作岗位调动。

七、解除劳动合同

ContractTermination

7．1在劳动合同期内，公司可对下列员工解除合同，具体手续按有关管理规定办理。

Duringtheemploymentperiod,thecompanyshallterminateyouremployment，accordingtorelevantprocedureoftherelativemanagementregulation.

（1）表现欠佳，经警告、培训、调整岗位仍不能胜任工作的；

Youemployeecannotworkwell,evenafterwarning&

traininghavebeengiven.

（2）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

Youemployeecontractsadiseaseorbecomewoundedandafterastatutorymedicaltreatmentperiodstillcannotperformyouroriginalrole

（3）因客观原因导致原合同无法履行，经协商未达成一致的。

Thecontractcannotbeexecuteforobjectivereasons,andcannotreachanagreementafternegotiation

7．2公司员工有下列情形之一，经查证属实者，立即给予解雇，并不付任何经济补偿。

1）对领导给予的批评、教育采取谩骂、人身攻击或有威胁、殴打行为者，从而扰乱了生产、工作和生活秩序

2）在公司内外有意怠工，不服从上司的合理工作安排，无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序者。

打人致伤者必须负担受伤者一切费用和损失，如用利器打架的报公安机关

3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规定，或违章指挥，造成事故，使人身财产遭受较大损失者

4）造谣生事，散播谣言，煽动闹事，谎报案情、灾情，制造混乱，造成严重后果者；

5）组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序者

6）利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损失者。

7）蓄意损坏公司或他人财物，故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害者。

8）对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者

9）违反劳动合同或工作规则情节严重或经常违反公司规定屡教不改者

10）擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者

11）泄漏生产或业务上机密者

12）在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者

13）依合同约定调派工作，无故拒绝接受者

14）因行为不当，公司无法再对其信任者

15）在厂内有伤风化行为者

16）伪造资料（如假生产记录，假签名）或擅自变更工作方法或提供虚假个人资料、证明文件、学历、介绍信、虚报人事记录，使本公司误信而遭受损害者

17）其他重大过失或不当行为，导致严重后果者

18）私拆设备、产品，盗窃公、私财物价值500元以上者（驾驶员为其提供方便的按盗窃论）；

19）诈骗公、私财物500元以上的者；

20）因工作失职造成公司损失达5000元以上者

21）对来宾言语或行为轻浮不当或粗暴无礼者

22）对来宾索取好处及贪小便宜或故意刁难者

23）代替他人打卡或接受他人代打卡者

24）在一个月内连续旷工三天或累计旷工三天以上（含三天）者

25）赌博或为赌博提供条件者

26）在禁烟区内吸烟或引火者。

27）私取或伪造公章、证明、证件以及未办手续私自刻制公章者；

28）违反国家枪支、刀具管理规定，非法制造、贩卖、携带枪支或匕首、三棱刀、弹簧刀等管制品者；

29）任何触犯中华人民共和国刑法的行为者。

7．3员工及公司均可按指定通知期或通知金代替通知期而终止劳动合同

工作期

通知期

通知金代通知期

试用期内

7日通知期

以《聘用书》中员工的日薪为基准。

乘以所欠通知期天数作为代通知金。

试用期后

1个月通知期

以解除劳动合同前1个月，员工的日新为基数，乘以所欠通知天数作为代通知金。

凡自愿辞职的员工，必须按规定提前填写《员工离职申请表》经部门主管和人事行政部批准后方可离职。

员工辞退/辞职均需在办理离职手续时填写《离职交接清单》，员工离职前应将公司交付使用或保管的物品、工具、公司资料等交还给公司，并按照与公司所签订的协议承担应尽义务。

注：

1）正式员工应于一个月前提出书面申请，试用期员工则需提前一周提出书面申请；

2）试用期间如工作日不满七天。

请辞者将不予以工资结算；

3）如正式员工在《劳动合同》的服务年限期间离职的，应按合同规定的违约金金额进行赔偿。

八、工作移交WorkingHandover

员工在离职前应办妥离职手续，包括财务清理帐目，移交工作、交还相关工作文件，磁盘、工具、名片、工作证等方可获工资结算及离开公司。

Finalpaymentandleavingshallnotbepermitteduntilyouhavehandedoverallrelatedworks,includingfinancialsettlement,workinghandover,returnedrelativedocuments,disks,tools,businessnamecard,nametagetc.

第三章 员工薪酬制度

Chapter3 SalarySystem

一、薪酬结构

Structureofsalary

公司根据级别架构支付工资，各个不同级别都有不同的工资标准，薪酬由基本工资及津贴构成。

Thecompanypaysasalaryaccordingtoitspayrollstruct