员工教育和培训管理规定文档格式.doc

员工教育和培训管理规定文档格式.doc

《员工教育和培训管理规定文档格式.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工教育和培训管理规定文档格式.doc（24页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

在岗培训包括在岗进行的技能提升培训、生产条件发生改变的技能培训、业务技能考核、师徒协议性的见习培训、“每周一题”学习活动和“40+2+2”学习活动。

①实行在岗培训课时达标制度。

化工人员每年不少于80个学时，管理人员不少于30个学时。

化工人员由两制造公司负责人考核，管理人员由人力资源部考核。

②实行化工人员季度例行培训考核制度。

第一季度是基本操作技能培训，第二季度是劳动防护技能和应急能力培训，第三季度是安全、环保、消防、职业卫生培训和技能提升培训，第四季度是综合能力评估。

前三个季度由制造公司、电力仪表部、计量质检部、港口物流部独立进行，第四季度应在人力资源部现场验证下进行。

培训评估作为年终评比条件，一次不合格即失出参评资格。

③实行新员工在岗试用期的教育和培训制度。

试用期1-3个月。

新员工根据自己掌握技能情况，可以提前申请转正考核，但必须满1个月。

三个月期满考核不通过，给予一个月的重训机会。

重训仍不能通过，辞退。

此培训的阶段考核评估均由培训单位通知人力资源部现场验证进行，培训记录随转正审批单转人力资源部存个人档案，否则，新学员使用期不予转正，不发放《上岗资格证》。

④实行带徒津贴制度。

在新员工岗位分配确定后，车间主任应按劳动组合

共6页第3页

合理原则，为新学员确立师徒关系，并签订《安徽华尔泰化工股份有限公司师徒协议》。

师傅必须具备主操资格。

对试用期内通过考核并转正的，给予师傅带徒津贴，由人力资源部列入工资表专项发放。

安徽华尔泰化工股份有限公司化工岗位带徒津贴标准

单位：

元/个

岗位类别

岗位名称

标准

一类化工岗位

主要是指主控岗位。

化肥公司：

造气主控、变脱主控、脱碳主控、压缩主控、合成主控、三胺主控、吹风气回收、脱碳主控、碳化主控（2处），合成氨污水未端处理，三胺熔盐。

化工公司：

硫酸主控、稀硝主控（3处）、浓硝主控、动力主控、脱盐水，硝酸污水未端处理。

450

二类化工岗位

主要是指独立操作的化工岗位。

造气循环水，碳化吸氨，合成提氢、生产过程分析。

两钠转化、两钠蒸发、两钠结晶、两钠碱吸收，浓硝酸泵、生产过程分析。

计量质检部、港口物流部：

放酸岗位、分析岗位。

300

三类化工岗位

主要是指以基本劳动为主的简单操作的岗位

碳化离心（2处）

两钠离心、硫酸熔硫

100

注：

①特殊工种比照执行。

②劳务外包的岗位、外来安装的岗位不适用本条。

⑤坚持在岗“每周一题”学习制度和“40+2+2”学习制度。

制造公司以车间为学习单元，安排专人出题并写在指定的出题板上，要求每人做好学习笔记并放在岗位上指定的位置。

各部门应安排专人出题并写在指定的出题板上，部门成员应进行学习签名。

“40+2+2”学习机制应由部门负责人在周六上午组织并有专门的记录。

⑥实行管理人员公开课制度。

副科级以上管理人员每年至少结合自己的业务给同事上一节公开课，课题自选，力求创新。

每期的人员按生产技术片和供销经营片分别由各培训站和人力资源部安排。

管理部门业务骨干可以自荐上公开课。

共6页第4页

在岗技能提升培训由所在单位自行组织，按人力资源部提供的统一的工作表上的要求进行落实。

生产发生改变的技能培训，由生产单位、或相关技术部门组织实施，到人力资源部备案。

3.4脱产培训工作流程

脱产培训是指受公司委托或安排到外地的业务培训、操作培训、资质培训。

②脱产培训前，培训负责人应到人力资源部办理登记审批手续，签订培训协议。

资质培训应由相应的专业主管部门与人力资源部共同申报落实。

脱岗培训由公司出资，一般服务期为5年。

财务报销前应到人力资源部进行培训成本核算并登记到人头。

4计划与申报

4.1公司年度教育和培训计划，由人力资源部组织各单位进行编制，分管副总经理审核，总经理批准。

分公司和各部的内部教育和培训计划，由各分公司、各部内部编审批，报人力资源部备案。

4.2每项计划在实施前应进行申报。

分公司和各部门的内部计划培训项目由培训对象所在车间到部门申报，由所在单位经理批准实施。

公司计划培训项目的申报，培训对象到人力资源部申报，由分管领导审核、总经理批准实施。

5教学管理和效果评估

5.1坚持“谁用人谁培训谁负责”原则，公司内部培训均由使用单位实施。

5.2中心应制定教员教学工作要求和学员培训纪律。

5.3实行教员选聘和专业培训授课津贴制度。

内部教员由培训中心主任聘任。

每期专业培训的教员由中心协调抽调，且利用业余时间进行的，给予教员发放津贴，标准为每课时100元，每月由人力资源部制表列入月工资发放。

业余时间主要包括周六下午、周日和晚上，培训时应通知人力资源部现场验证。

利用上班时间开展的新学员三级安全教育的不享受津贴。

5.4培训评估

5.4.1各单位对新员工岗前培训实行标准化考评制度。

每个车间按“一题三

共6页第5页

选”标准题型，积极做好日常命题和题库管理，在保持题库1000题的情况下，按年度进行题库适度更新。

5.4..2职能部门业务培训的效果评估由所在单位培训负责人采取问答、卷面考试等多种方式灵活进行。

化工人员技能和安全培训须进行卷面考试、现场考核、实岗模拟等多种方式进行。

特种作业人员由国家指定培训机构考评。

6培训档案、资质证件、图书资料和教学设施管理

6.1员工培训档案分两地管理。

岗前培训和委外培训的资料由人力资源部建档管理，在岗培训资料由人员使用单位建档管理。

新员工岗前培训档案搜集范围：

岗前教育和培训跟踪登记表、三级安全教育卡、评估结果报告单（附试卷）、转正审批表（附使用期考核试卷）等，存人事档案。

在岗培训档案搜集范围：

员工培训登记表，分别由车间和人力资源部登记和永久保存。

学历教育登记表及相关材料、技能评级鉴定材料等，存人事档案。

脱岗培训档案搜集范围：

申报材料、培训合同、服务期未满的职业资格证书原件等，存人事档案。

培训管理材料归档范围：

教育和培训中长期计划、年度培训计划、管理制度，永久保存；

培训申报和记录、培训图片，委外培训登记表（含组织合同），教员聘用登记表及聘书，培训课目设计、资产登记表、图书登记表。

在职学历教育登记表和花名册、各类专业培训班花名册、资格证书发放登记簿、委外培训审批表。

院校毕业生来我处的实习合同、外单位组织来我处的培训合同。

6.2由公司出资培训所取得的资质证件由人力资源部存入人力资源档案的资格证书类专档。

服务期限满，个人辞工可以索取。

6.3教学用图书资料管理方法和相关要求附后。

教学设施应由综合办公室登记造册，列入员工教育培训经费科目。

7记录

两制造公司和各部门应保持以下记录：

共6页第6页

7.1《员工教育培训计划》（GL-217-01）

7.2《员工教育培训申请表》（GL-217-02）

7.3《教案和培训日志》（GL-217-03）

7.4《员工教育培训评估记录》（GL-217-04）

7.5《新学员入职教育和培训跟踪登记表》（GL-217-05）

7.6《培训合同》（GL-217-06）

7.7《师徒协议》（GL-217-07）

7.8《员工教育和培训登记表》（GL-217-08）

7.9《安徽华尔泰化工股份有限公司新员工转正审批表》（GL-217-09）

8附则

8.1各归口部门组织的技术比武、岗位练兵、文化建设等活动可按现时文件进行办理。

8.2鼓励个人进行职业资格的学习，只要与本岗位专业对口，一切差旅费和报考费给予报消。

鼓励个人自主进行学历教育，毕业应到人力资源部进行登记。

8.3适时开展员工培训的调研工作，密切关注园区用工动态，及时总结本地区用工特征上，不断推进教育和培训制度改革。

8.4凡不符合上述程序性规定，每项罚款50元，每月由人力资源部考核。

8.5本规定从2014年11月1日起实施，A/3版《员工培训管理规定》（HETQEC-GL-217）、《每周一题“学习活动管理规定》（HETQEC-GL-218）、《图书资料管理规定》（HETQEC-GL-246）同时废止。

安徽华尔泰化工股份有限公司教育和培训计划

计划单位：

记录编号：

GL-217-01

计划编号

培训项目

培训对象

计划日期

负责人

编制：

审核：

批准：

日期：

日期：

日期：

员工培训申报表

申报单位：

三胺主控记录编号：

（委外）GL-217-02

项目

申请

理由

对象

时间

地点

具体安排：

培训项目负责单位负责人：

日期：

单位意见：

签名：

人力资源部意见：

总经理意见：

备案说明：

安徽华尔泰化工股份有限公司员工培训申报表

记录编号：

GL-217-02编号：

三胺培字[2014]1号

三胺车间转入人员培训

方式

■跨部门转岗培训■意识教育□内部技能提升培训■例训

车间办公室实岗

培训项目负责单位负责人：

车间意见：

签名：

日期：

培训工作负责人意见：

签名：

经理意见：

（制造公司、各部门专用自存）

安徽华尔泰化工股份有限公司培训日志

培训计划编号：

GL-217-03

记录（编号）

教员签名

上课时间

月日（星期）

课时

应到人数

实到人数

培训形式

□理论讲授□专题讲座□视频教学□实操训练□讨论分析□组织参观

培训内容提要：

参加人员：

（签名）

□理论讲授□专题讲座□视频教学□实操训练□讨论分析□组织参观

进度与学员情况：

□理论讲授□专题讲座□视频教学□实操训练□讨论分析□组织参观

安徽华尔泰化工股份有限公司员工教育培训评估记录

记录编号：

GL-217-04

培训

计划

编号

姓名

签名

转岗

岗位

名称

评估

结果

评估负责人意见：

签名：

日期：

（理论评估专用）

记录编号：

实践考核对象签名：

问题1：

问题2：

问题3：

结果：

考核人员签名：

日期：

（实践评估专用）

（工种转换人员转岗人员新学员专用）记录编号：

公司级教育和培训

理论评估

（附试卷）

负责人：

负责人：

员工培训中心

验证意见

车间级教育和培训

实践评估

班组级教育和培训

安徽华尔泰化工股份有限公司新学员岗前安全教程跟踪卡

编号：

GL-217-05

姓名

出生年月

性别

健康状况

从何处来

进厂时间

曾经做何工作

车间

岗位

工种

技术等级

公司教育

人力资源部

安全环保部

行政保卫部

分公司安全科

内容摘要：

（1）、有关的法律法规；

（2）、安全生产和职业卫生基本知识；

（3）、本单位安全生产规章制度、劳动纪律；

（4）、作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施；

（5）有关事故的案例等。

（不少于16学时）

教育培训时间：

从月日至日共学时：

考试成绩

教育负责人签字：

车间教育

（车间主任与三大员）

（1）、本车间（工段）安全生产特点；

（2）、安全生产规章制度和安全操作规程；

（3）、作业场所和工作岗位存在的风险及防范措施及事故应急措施；

（4）典型事故案例及事故应急措施等。

（不少于24学时）

教育时间：

从月日至日共学时：

考试成绩

教员签字：

班组教育

（调度员和跟班辅导员）

（1）、岗位生产工艺流程、生产设备、岗位安全操作规程及安全注意事项；

（2）、安全装置、劳动保护用品（用具）的性能、作用及正确使用方法；

（3）、岗位事故预防措施及事故应急措施、事故案例等。

（不少于8学时）

从月日至日共学时：

（2）使用期技能培训和职业教育。

（最长三个月，辅导员申请,车间主任审核，分公司负责人批准，可提前进行技能考评，通过即可转正）

技能培训内容：

操作基本功练习，化工基本原理和本岗位工作原理，本岗位操作规程及实践，特种作业常识及本岗位配置设备操作要领，指标动态分析和控制等。

教员签字：

车间主任签字：

受教育

个人意见

签字：

年月日

人力资源部验证意见

签字：

此表随培训程序流转，随《学员转正申批单》存于人力资源部个人档案处。

委外培训合同

GL-217-06

甲方：

安徽华尔泰化工股份有限公司

乙方:

史海红王德年闫进涛吴银

甲、乙双方就锅炉资质培训事宜达成协议如下：

1、甲方根据工作需要，同意出资为乙方进行锅炉操作技术资质培训，帮助乙方技能达到在甲方所安排的岗位上的任职要求，但乙方要为甲方服务五年。

2、乙方取得相关资质，培训费、路途费用由甲方承担。

乙方若没有取得相关资质，所有费用均由乙方承担。

3、乙方所取得的相关资质证书在乙方为甲方服务期间交由甲方保管（由生产技术部转存综