中国地理信息产业2010年就业状况调查Word格式.docx

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据有关机构统计，近年来，国外地理信息产业产值年平均增长率超过15%，我国地理信息产业年增长率超过25%，且这一增长趋势将继续保持较长时间。

2010年我国地理信息产业市值达到1000亿元，目前有200多所院校有地理信息系统相关专业，每年培养1万多名博士、硕士及本科专业人才。

近两年来地理信息产业企业掀起上市风潮，目前已有10家地理信息产业企业上市，预计未来还会有更多的企业筹备上市。

地理信息产业毕业生就业市场需求是否同产业发展一样呈旺盛趋势？

目前的现状如何，还存在哪些问题？

我们对2010届地理信息产业高校毕业生及用人单位展开了调查，以揭示地理信息产业就业市场的现状和问题。

（二）调查数据

1、调查对象

调查对象分为两类：

一是2010届GIS类、遥感类、测绘类及相关专业的高校毕业生，力求从毕业生的反馈，直接反映高校毕业生求职方面的需求、状态、困难和意见；

二是接收上述专业毕业生的地理信息产业用人单位招聘负责人，以期从招聘负责人的角度揭示企业对员工的要求和判断方式。

2、调查方式与规模

本次调查主要采取网络问卷调查、电话采访和实地走访相结合的方式，共收到学生版就业调查问卷2361份，企业版就业问卷517份，共采访了32名毕业生、2018名企业负责人及高校老师、专家。

调查对象所在高校和企事业单位覆盖了全国大部分省市，调查所获结果能比较全面和客观的体现全国各地高校毕业生和企事业单位的求职招聘现状。

（三）研究目的

本报告意在通过调查地理信息产业从业人员的生存状态，揭示地理信息产业就业市场现状，以及求职、招聘中出现的典型问题和缘由，以期通过分析问题，使就业市场更加透明和清晰地呈现在求职者和招聘者面前，能为求职者和招聘者提供一些参考和帮助，最终完善就业市场，促进地理信息产业发展。

三就业状况分析

（一）毕业生就业率良好，企业招聘规模扩大

与教育部公布的2010年全国高校毕业生就业率为72.2%的数值相比，地理信息产业已确定去向的毕业生总数占74%，略高于国内各专业平均水平，这其中包括已确定工作、继续深造、创业和出国的毕业生，仍在寻找工作的毕业生占了19%（见图1）。

大部分参与调查的毕业生认为其专业的毕业生就业率与学校平均水平相当，或高于学校平均水平。

2009年的调查中，16.9%的毕业生表示就业率有所增长，而2010年这一数据上升至28%，充分说明2010年的高校毕业生比2009年更为乐观。

图1.2010届毕业生工作确定情况

随着地理信息产业的迅速发展，用人单位的招聘数量也在随之增加，2009年有54%的招聘负责人表示其单位招聘规模扩大，2010年这个数值是68%，与2009年相比增加了14%，同时，2010年有58%的招聘负责人表示未来一年还将进一步扩大招聘数额。

（二）毕业生第一份工作专业对口率上升，从事工作以技术类为主

从对毕业生现从事工作的专业对口情况来看，有83%的毕业生认为对口或基本对口，只有17%的毕业生已经转行，2009年转行的毕业生占22%，由此可见，2010年毕业生的专业对口率比2009年也有所提高（见图2）。

图2.2009、2010年毕业生从事工作与专业对口情况

毕业生所从事的工作的性质最多为技术类岗位，40%的毕业生从事产品研发或项目研发，与2009年的38.8%相比，小幅提高。

技术研发类岗位仍是地理信息产业需求相关专业毕业生数量最多的方向，毕业生需要在开发基础上做充足的准备（见图3）。

图3.2010年毕业生从事的工作性质

2010年地理信息产业毕业生的最大雇主仍为私营企业，供职于私营企业的毕业生占总数的48%，其次是事业单位占17%。

2009年供职于私营企业的毕业生占总数的58%，2010年比2009年下降了10%，而去向学校的毕业生2009年为4%，2010年这个数值上升到了10%（见图4）。

随着地理信息产业的发展，地理信息产业私营企业的数量也越来越多，在未来几年，预计私营企业仍将是接收地理信息产业毕业生的最大雇主。

图4.2009、2010年毕业生供职单位性质

（三）网络招聘渠道渐成主流，毕业生对用人单位普遍缺乏了解

毕业生的求职渠道与用人单位的招聘渠道之间是否相一致对毕业生能否顺利就业具有较大影响。

2010年的调查数据显示，用人单位和毕业生都将网络招聘作为首选，尤其在专业人才网站发布招聘信息或投递简历备受青睐。

此外，参加校园或人才招聘会也是主要选择（见图5）。

图5.2009、2010年用人单位招聘和毕业生找工作的渠道

由中国地理信息系统协会主办，中国地理信息系统就业指导中心协办，3sNews和3S招聘网承办的“2011‘中国地理信息产业春季中高级人才网络招聘会”在2010年6月底落下帷幕，此次网络招聘会吸引了众多企事业单位和学生参加，提供了涵盖地理信息系统、遥感、测绘、地质勘查、导航、计算机等相关领域的软件开发、应用开发、销售、市场、策划、数据处理等近5000多个就业岗位。

这次网络招聘会还特别设置了“中高级人才通道”，为中高级人才的求职提供了专门的渠道，同时，企业也可以通过该通道寻找到适合企业自身需求的人才。

由此可以看出，行业人才网站和网络招聘会已经开始为用人单位和求职者搭建起一个良好互通的平台。

随着地理信息产业的快速发展，国内从事3S技术研发的高科技企业在逐渐增多，对3S专业人才的需求也将继续增大，毕业生刚进入社会，人脉关系并不多，要充分利用好行业人才招聘网和企业网站。

从毕业生对市场上地理信息产业企业的了解情况来看，毕业生对企业了解非常少，62%的毕业生只知道少量几家相关企业，有13%的毕业生对此几乎不知道（见图6），这对于毕业生找工作无疑是非常不利的，因此毕业生还应该提高找工作的主动性，主动了解企业的业务，判断企业需要的人才类型与自己的兴趣和特长是否匹配。

此外，用人单位也应积极宣传推广，重视雇主品牌。

图6.2010年毕业生对地理信息企业的了解情况

（四）毕业生流向发生变化，二线城市及西部地区成为新选择

从广大毕业生的工作地点来看，北京、华东和广东的毕业生加起来所占比重达半数以上，这个数据也可以基本反映当前国内地理信息产业在不同区域的发展程度（见图7）。

不过这一情况与往年相比，已有了不小的改变，去往北京、上海、广东、华东地区的毕业生所占比重均有所减少，而去往华中、华南、西南和西北的毕业生则均有所增加。

可见，迫于高房价、物价上涨、交通拥堵日益严重等生活压力，毕业生选择工作去向时对个别一线发达城市和地区的依赖已经减少，二线城市成为毕业生新的选择，甚至西部地区也成为不少毕业生的选择。

图7.2009、2010年毕业生工作地点对比

一项网络调查显示，86％的大学毕业生选择到二线城市就业，绝不重返“北上广”。

在这项调查中，毕业生逃离“北上广”最主要的原因就是“生活成本过高”，这一比例达到67％；

另外逃离的原因还有“就业竞争激烈，找工作难”、“生活节奏太快”、“难以落户，不利于下一代的教育”等。

（五）毕业生起薪集中在3000元以下，期望更好的培训和发展空间

调查数据显示，2010届毕业生第一份工作的薪资主要集中在3000元以下，占总比例的76%，与2009年87%的比例相比略有好转（见图8）。

与2009年相比，在毕业生对工作的不满因素中，对薪资福利的不满已由39%下降到了26%，相比之下，毕业生对员工上岗培训机制的不满由11%增加到了23%。

毕业生对上岗培训的需求比2009年有较大增长（见图9）。

因此，大学生在求职时应全方位衡量，理性的对待薪酬待遇，适当侧重个人发展空间和培训机会等。

用人单位除了以薪资吸引人、留人之外，也应加强培训机制的完善、注重员工个人职业空间的提升。

图8.2010年毕业生第一份工作的工资水平

图9.2009、2010年毕业生对工作的不满因素对比

（六）毕业生与用人单位对求职难度和难点观点差异大

毕业生在求职过程中遇见种种困难，用人单位在招聘过程中也碰到种种难处，然而在认识造成这种现象的原因上双方却有着偏差（见图10）。

在毕业生看来，造成求职困难的原因主要是学校课程设置不合理、毕业生自身能力不够、毕业生太多及招聘单位太少四方面原因；

而在用人单位看来，毕业生自身能力以及学校课程设置不合理为主要原因，其他原因则显得并不重要。

这一矛盾历年存在。

由此，可以看出，用人单位注重的是毕业生的能力是否胜任工作，而毕业生认为的招聘机会少、应聘人数太多、竞争激烈等原因，也许正是由于毕业生储备的能力不够，无法胜任工作，无法在竞争者中脱颖而出。

图10.2010年毕业生和用人单位对就职困难的观点

从男女生就业差异来看，超过80%的毕业生认为男生更有就业优势（图11）。

虽然有54%的用人单位表示，除非特殊情况，基本不考虑性别差异，但仍有44%的用人单位倾向选择男生，与女性所占的2%存在较大差距。

从数据对比看，男生在地理信息产业主要以技术类为主的岗位中存在一定的优势。

但是我们在对人力资源负责人的采访中也了解到，目前地理信息产业中仍有大量工作岗位适合女性从事，女生应当充满自信。

图11.2010年男女生就业差异比较

（七）毕业生升学为躲避就业压力，技术岗位青睐本科生

当今地理信息产业专业毕业生读研深造的现象非常普遍，经过调查发现原因主要为：

暂缓就业压力，占57%的比重，热爱专业研究和跟上社会潮流，分别仅占21%的比重（见图12）。

图12.2010年毕业生选择升学的原因

但从用人单位对技术工作人员的招聘中发现，本科毕业生其实是非常受欢迎的，64%的招聘者表示在招聘技术人员时更倾向于选择本科生。

用人单位普遍认为本科毕业生可塑性强，广泛而非针对性的学习背景使之能够适应不确定的工作方向，且成本相对较低。

此外，用人单位很看重毕业生的发展潜力和动手能力，这也与本科毕业生具备的特点不谋而合（见图13）。

图13.2010年用人单位对毕业生学历等的注重程度

（八）毕业生与用人单位期望的培训机制差异较大

在求职者到岗位开始工作后，常常需要经过一段时间的培训来熟悉工作流程，47%的求职者期望的培训时间在一周以上，但是只有25%的用人单位能提供一周以上的培训。

甚至有接近半数的用人单位表示不安排专门培训，主要在工作中进行辅导，这与毕业生的期望存在较大差距。

然而，在专门安排岗前培训的单位中，有46%的单位会选择为期一周以上的培训，均高于选择1-3天或3-7天培训时间的比例。

这在一定程度上也说明，目前的企业培训存在两极分化现象。

具体培训机制见图14。

图14.2010年毕业生希望和用人单位提供的培训机制

四结论与展望

当前，我国地理信息产业呈爆炸性成长，各种利好消息频传。

2011年5月23日，国务院办公厅发布通知将国家测绘局更名为国家测绘地理信息局；

2011年7月12日，中国地理信息系统协会也更名为中国地理信息产业协会，并于2011年10月在北京国际会议中心举办中国地理信息产业大会，这一系列举措将有助于更好地推进产业发展。

政府在未来将进一步加大扶持力度，为产业发展提供更广阔的平台。

在这样的大背景下，互联网地图、消费电子导航、数字城市、行业应用等领域出现强劲的市场需求，地理信息产业企事业单位对专业人才的需求在不断增加，未来几年用人单位的总体招聘量还将持续扩大，地理信息产业毕业生的就业前景十分看好。

随着互联网的普及和行业门户的崛起，越来越多的招聘者和求职者都将网络招聘作为首选，使用3S招聘网等专业人才招聘网站的频率均比2009年有大幅提升。

网络招聘的方便、快捷、低成本等优势正被地理信息产业的用人单位和求职者所认可。

然而，行业内缺乏知名雇主品牌的现象仍十分严重，多数求职者表示对招聘雇主并不了解。

企事业单位应该提高雇主品牌的意识，重视塑造和宣传雇主品牌形象。

民营企业是地理信息产业中的生力军，也是当前接收高校毕业生的最大雇主，国家有关部门应该重视鼓励和支持中小企业，尤其是创业型企业的发展，通过税收优惠、社会保险补贴等政策，鼓励民营中小企业更多吸纳就业。

大城市的高薪和较高的生活质量，子女升学及各种政策优势，以及繁荣的市场经济和广阔的发展空间曾让“北上广”等一线城市成为众多毕业生的热门流向地，如今却由于高物价、高房价等因素让越来越多的毕业生们“忍痛割爱”，二线城市逐渐成为毕业生们的新选择，地理信息系统等相关专业毕业生们的流向也在悄然发生改变。

目前，地理信息产业用人单位对专业毕业生的需求主要在技术层面，对项目研发人员和产品研发人员的需求为最多，其次为技术支持。

这对毕业生掌握相关专业技术，以及在工作中的创新和动手能力提出了一定的要求。

对于求职者而言，应理性看待薪酬福利，适当关注未来发展空间和能力的培养。

同样，用人单位也应不断完善培训机制，提高对员工未来个人发展的关注。

促进就业是一项长期、公益性事业，只有政府、企业、高校、媒体等不同环节共同参与、共同塑造一个可持续发展、良性循环的机制，重视对就业工作的关心和支持，才能使高校毕业生的就业工作有保障，才能促进地理信息产业的人才合理流动，最终推动地理信息产业的长期发展！