最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务23试题及答案Word文档下载推荐.docx

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B.工作分析信息的搜集

C.确定工作分析的执行者

D.编写工作说明书和职位规范书

题目2

公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。

A.我们所处的环境怎么样

B.我们做得如何

C.我们的使命和目标是什么

D.我们怎样才能实现目标

题目3

影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。

A.人口的受教育情况

B.人口总量及其变动状况

C.人口的年龄构成状况

D.劳动力的参与率

题目4

公共部门人力资源的损耗主要表现在（）

A.后续投资损耗

B.制度性损耗

C.人事管理损耗

D.无形的损耗

题目5

美国哈佛大学威廉?

詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。

A.80%

B.60%

C.70%

D.50%

题目6

公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。

A.学校培训

B.部内培训

C.交流培训

D.工作培训

题目7

根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。

A.公共组织内部人力资源流动

B.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

C.公共组织之间的人力资源流动

D.非公共组织之间的人力资源流动

题目8

一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。

A.地域原则

B.面广原则

C.权威原则

D.及时原则

题目9

合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。

A.有利于优化公共部门人才队伍结构

B.有利于改善组织的人际关系

C.有利于提高公职人员的素质和能力

D.有利于促进用人与治事的统一

题目10

评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A.心理测验

B.公文筐

C.无领导小组讨论

D.角色扮演

题目11

内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源供求预测

D.薪酬管理

题目12

20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。

A.贝克尔的微观进步模式

B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式

C.罗默的经济增长-收益递增型的增长模式

D.斯科特的资本投资决定技术进步模式

题目13

在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。

A.全面化

B.专门化

C.清楚

D.准确

题目14

各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。

A.在发展的方向上都指向现代的功绩制

B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制

C.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡

D.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡

题目15

职位分类的优点在于（）。

A.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才

B.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划

C.结构富有弹性，适应性强，应用范围广

D.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象

题目16

公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）。

A.依法流动的原则

B.人事相宜的原则

C.个人自主与服从组织相结合的原则

D.用人所长的原则

题目17

《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。

A.监督约束机制

B.竞争择优机制

C.新陈代谢机制

D.权益保障机制

题目18

（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

A.德尔菲法

B.马尔可夫链预测分析方法

C.人员继承法

D.自下而上预测法

题目19

公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

A.前期投资损耗

B.后续投资损耗

C.制度性损耗

D.管理损耗

题目20

人力资源市场具有的功能是（）。

A.调配功能

B.管理功能

C.信息储存和反馈功能

D.教育培训功能

题目21

公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

A.经济环境

B.内部环境

C.劳动力市场的供需状况

D.外部环境

题目22

用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。

B.自上而下预测法

C.回归分析法

D.比率分析法

题目23

对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A.评价中心技术

B.资质测试

C.笔试

D.无领导小组讨论

题目24

人才测评的方法包括（）。

B.心理测验

C.面试

D.笔试

题目25

在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。

A.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作

B.观察前应拟定观察提纲和行为标准

C.尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作

D.观察的工作相对稳定

题目26

公共部门人力资源流动的内在动因是（）。

A.社会关系的需求

B.竞争的需求

C.物质生活环境的需求

D.发展的需求

题目27

人力资本的性质主要体现在（）。

A.人力资本的稀缺性

B.人力资本的生产性

C.人力资本的功利性

D.人力资本的可变性

题目28

职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

A.工作

B.人

C.工作条件

D.职位

题目29

人力资源的可再生性体现在（）

A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用

B.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源

C.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性

D.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出

题目30

开发人力资源的基础性工作是（）。

A.严格绩效考核

B.对人力进行教育和培训

C.做好人事制度建设

D.进行科学的工作分析

判断题40题

题目31

我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。

（）

选择一项：

对

错

题目32

自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。

题目33

我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。

题目34

公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。

题目35

职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

题目36

部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。

题目37

一般来说，规模较小的组织适于制定详细的人力资源规划。

题目38

柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。

题目39

相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

题目40

传统的公共部门人力资源管理，是一种以quot;

授能quot;

为导向的积极的管理。

题目41

内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。

题目42

能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。

题目43

文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。

题目44

在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。

题目45

公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。

题目46

到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。

题目47

身份的改变是调任与转任共同的特点。

题目48

我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。

题目49

公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。

降低公务员的职务，一般一次只降低一级。

题目50

需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。

题目51

对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。

题目52

我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。

它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。

题目53

工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。

题目54

无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。

题目55

品位分类的最大特点是quot;

因事设岗quot;

。

题目56

工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。

题目57

制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。

题目58

选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。

题目59

公平理论的基本观点是:

当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。

题目60

面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。

题目61

作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。

题目62

随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。

题目63

职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。

题目64

詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50％～60％的能力。

题目65

中国古代的quot;

卧薪尝胆quot;

、quot;

破釜沉舟quot;

的故事充分说明了精神激励的重大作用。

题目66

贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。

题目67

一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。

题目68

工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。

工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。

题目69

现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。

题目70

委任是公务员交流最为常见的方式。

错

第二套

根据人力资源理论，"

人力"

是指人的劳动能力，包括（）。

A.体力

B.知识

C.智力

D.技能

微观的人力群体生态环境具体包括（）。

A.人力战略环境

B.人力市场环境

C.人力政策法规环境

D.人力管理环境

舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。

A.明确概括了人力资本投资的范围和内容

B.构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志

C.认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度

D.建立了系统的人力资本理论体系

下列关于职位分类的说法，正确的是（）

A.是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志

B.职位分类首创于美国

C.适应性强，应用范围广

D.职位分类的最大特点是"

因事设人"

理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。

A.泰勒

B.法约尔

C.马斯洛

D.韦伯

我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是（）。

A.按需施教的原则

B.学用一致的原则

C.理论联系实际的原则

D.讲求实效的原则

我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。

A.致仕

B.回避

C.俸禄

D.品秩

中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。

A.东部地区出现了人力资源饱和现象

B.中部和西部留不住人才

C.中西部人力资源政策体制环境还不完善

D.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海

当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。

A.选任制

B.聘任制

C.考任制

D.委任制

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

A.指令性规划

B.战术性人力资源规划

C.战略性人力资源规划

D.指导性规划

在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。

A.市场机制

B.保障机制

C.竞争机制

D.契约机制

关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。

A.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为

B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少

C.是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分

D.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整

关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。

A.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年

B.挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关

C.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变

D.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员

（）是公务员交流最为常见的方式。

A.聘任

B.调任

C.转任

D.挂职锻炼

人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。

A.协调人力资源供需缺口

B.分析人力资源供给

C.分析人力资源的分布

D.分析人力资源的需求

根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。

A.使用规划

B.培训开发规划

C.绩效评估与激励规划

D.录用规划

工作评估的非量化评估方法是（）。

A.因素比较法

B.点数法

C.分类法

D.排序法

工作评估的基本方法包括（）。

B.排序法

D.点数法

公共部门人才笔试具有（）的特点。

A.测评面宽

B.督导力强

C.经济高效

D.误差易控

公共部门包括"

纯粹"

的政府组织，还包括"

准"

公共部门即（）。

A.公共事业

B.公益企业

C.国有企业

D.非政府公共机构

我国公务员职务晋升必须坚持（）。

A.德才兼备、注重实绩

B.坚持公开、平等

C.越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则

D.鼓励竞争原则

制度合法性的内涵说到根本处就是（）。

A.民主

B.正义

C.公平

D.权威

《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。

A.2006年1月1日

B.2007年10月1日

C.2006年10月1日

D.2007年1月1日

公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

A.人力资源获取

B.人力资源纪律与惩戒

C.人力资源开发

D.人力资源规划

（）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

A.初任培训

B.技能培训

C.知识更新培训

D.专业培训

转任的主要特点是（）。

A.不涉及到公务员身份问题

B.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降

C.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作

D.公务员在机关系统内部的流动活动

下列属于过程型激励理论的是（）。

A.需要层次理论

B.目标设置理论

C.公平理论

D.期望理论

面试和笔试相比，具有（）的特点。

A.考官与考生交流的互动性

B.主观性强

C.测评的素质更全面

D.测评内容的不固定性

劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。

A.心理结构素质

B.人格素质

C.情商

D.心理功能素质

人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。

A.劳动者的劳动态度

B.知识和技能的水平

D.体质

人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·

斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的quot;

土地是财富之母，劳动是财富之父quot;

的著名论断具有极强的人力资本含义。

职位分类的最大特点是quot;

因事设人quot;

，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。

人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔