员工招聘管理办法.docx
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员工招聘管理办法
员工招聘管理办法
第一条责任部门
1.1总经理办公室负责员工招聘的组织管理工作。
1.2招聘岗位的部门经理、主管总经理参与招聘考核工作。
1.3总经理审定录用员工，副总以上员工报股东共同审定。
第二条招聘计划编制的依据
2.1公司岗位设置、人员编制。
2.2公司人力资源发展规划。
第三条招聘计划
3.1年度招聘计划：
有关部门根据部门人员编制和现有人员情况，于每年1月30日之前提出本年度人员调整和人员需求计划（含岗位、专业、职称、学历、性别、年龄、素质、人数、到岗时间），报总经理办公室，人事主管据此编制公司年度招聘计划，经主管总经理审核后，报总经理办公会审定。
3.2年度计划的调整：
根据工作需要，有关部门或岗位需要调整招聘计划，由其主管经理提出招聘调整计划，报总经理办公室，由总经理办公室报总经理审定。
3.3严禁无计划招聘。
第四条招聘消息发布
4.1由总经理办公室编制“员工招聘工作安排意见”（明确招聘工作安排，明确招聘信息发布渠道），经主管总经理审核后，报总经理审定。
4.2根据审定的意见，由总经理办公室负责组织设计“招聘广告”，办理刊发广告审批手续，联系刊发媒体。
第五条招聘准备
5.1公司简介。
5.2“应聘人员登记表”（见附件1）。
5.3应聘人员须知（含招聘安排、招聘岗位、岗位要求、考试方法和薪金待遇等）。
5.4面试、笔试试题。
5.5总经理办公室为招聘的试用人员准备好全套的办公桌椅和办公用品。
第六条招聘程序
6.1应聘人员到总经理办公室面试及登记，提供学历、学位、职称、岗位任职、注册资格、身份证等证书复印件，提供照片，填写“应聘人员登记表”。
属应届大中专毕业生的，须提供学生证，就业推荐表、外语统考证书。
6.2总经理办公室对应聘人员进行统计归类，然后按应聘者的意向，向用人部门或岗位主管经理推荐。
6.3总经理办公室与应聘岗位的主管经理对应聘人员提供的资料进行研究，分别提出复试名单，报主管总经理审定。
6.4由总经理办公室通知复试人员参加复试。
复试分两部分进行，一是复试人员需按公司的要求准备一份文字报告，报告由应聘人员手写，待到公司参加面试时交人事主管；二是面试考核，公司领导、总经理办公室、应聘岗位主管经理参加应聘人员的面试考核，集体评议后，在“应聘人员登记表”的面试结果栏中填写面试意见。
6.5背景调查及体检：
6.5.1对面试通过的应聘人员，人力资源部要进行必要的背景情况调查，人力资源部要对背景调查承担责任。
此项为考核人力资源部的指标之一；
6.5.2对背景调查合格者，通知其进行常规体检。
体检表要限时交人力资源部。
6.6结果的评定及反馈：
6.6.1总经理办公会综合笔试、面试、背景资料及体检情况，作出聘用或不聘用的决定；
6.6.2聘用通知：
对决定聘用人员，由人力资源部发出聘用通知。
聘用通知主要内容包括：
报到日期、地点及需携带的资料等；
6.6.3不聘用通知：
对不聘用人员，由人力资源部发出不聘用通知，并致谢意。
第七条试用及岗前培训
7.1由人力资源部为被聘用人员办理试用手续，填写“薪金变动通知书”（见附件2）、“考勤卡”，建立试用人员人事档案。
7.2试用员工报到时应提供毕业证书、学位证书、专业技术资格证书、岗位证书、身份证及其复印件（公司存留部分原件），同时填写“员工登记表”（见附件3）。
7.3岗前培训：
员工报到后，由人力资源部统一组织岗前培训。
7.4试用期间管理：
7.4.1新聘员工均应先行试用，试用期3-6个月（对于某些特殊人才，经公司总经理同意后，可以不设试用期）；
7.4.2试用期薪金按岗位标准工资的80%核发；
7.4.3试用期考核。
按公司的“岗位考核管理办法执行”。
第八条录用或辞退
8.1试用期满前半个月，人力资源部通知试用员工的主管经理对试用员工进行试用期考评，考评内容包括本人提供试用期间的工作情况书面总结，试用员工的主管经理提出考核意见，人力资源部及主管总经理分别签署意见，报总经理审定。
对合格者留用，签定“劳动合同”；不合格者，解除试用。
8.2对录用者，由人力资源部填写“薪金变动通知书”，经总经理签批后执行。
第九条附则
本办法自发布之日起实施。
附件1：
应聘人员登记表
附件2：
薪金变动通知书
附件3：
员工登记表
附件1：
应聘人员登记表
应聘人员登记表
姓名
应聘岗位
日期年月日
长春永恒房地产开发有限公司
姓名
性别
民族
照
片
出生年月
年 月 日
政治面貌
住址
户口住址
现居住地址
毕业学校
学历
职称
身高（cm）
专业注册
身份证号码
婚姻
健康状况
视力
左
右
外语水平
电脑水平
原工作
单位
离职原因
应聘意向
部门
岗位
薪金要求
能报到的时间
其他
年月日
家
庭
主
要
成
员
应
聘
者
的
简
历
笔
试
题目
评论
面
试
结
果
基
本
印
象
仪表
语言
专业知识
基本素质
其它
结
果
面试负责人签名：
年 月 日
背景
调查
体检
结果
聘用
意见
股份
公司
年月日
总经理
办公会
年月日
试
用
部
门
考
核
意
见
１、工作态度：
优秀□，良好□，一般□，不合格□；
２、劳动纪律：
优秀□，良好□，一般□，不合格□；
３、岗位能力：
优秀□，良好□，一般□，不合格□；
４、协作能力：
优秀□，良好□，一般□，不合格□；
５、工作成果：
优秀□，良好□，一般□，不合格□；
６、电脑外语：
优秀□，良好□，一般□，不合格□；
７、公司认知：
优秀□，良好□，一般□，不合格□；
８、综合素质：
优秀□，良好□，一般□，不合格□；
９、其他方面：
录用意见：
同意录用□，不同意录用□。
主管经理：
年月日
人力
资源部
意见
签名：
年月日
主管
总经理
意见
签名：
年月日
总经理
意见
签名：
年月日
股份
公司
意见
签名：
年月日
备
注
附件2：
薪金变动通知书
薪金变动通知单
部门：
年月日
姓名
岗位
试用期
起：
年月日
止：
年月日
聘用时间
年
月日
变动前
岗位标准
工资
其他结构
工资
变动后
岗位标准
工资
其它结构
工资
总经理
人力
资源部
股份公司
总经理
年月日
制表：
附件3：
员工登记表
员工登记表
姓名
部门
工作岗位
年月日
长春乾源房地产开发建设有限公司
填表说明
1、必须认真负责，实事求是的逐项填写表内栏目，不留空白。
2、填写时一律用钢笔或碳素笔，字迹要清楚。
3、本人及配偶学历，自高中起，依时间顺序详细填写，年月要衔接，中途间断学习的，要在备注栏说明。
4、本人及配偶工作经历，要从参加工作之日起，依时间顺序详细填写（包括参军、待业、失业阶段）。
5、如有其它需要说明的问题，可另纸附上。
填表说明
1、必须认真负责，实事求是的逐项填写表内栏目，不留空白。
2、填写时一律用钢笔或碳素笔，字迹要清楚。
3、本人及配偶学历，自高中起，依时间顺序详细填写，年月要衔接，中途间断学习的，要在备注栏说明。
4、本人及配偶工作经历，要从参加工作之日起，依时间顺序详细填写（包括参军、待业、失业阶段）。
5、如有其它需要说明的问题，可另纸附上。
长春永恒房地产开发区有限公司应聘员工登记表
姓名
现名
性别
民族
曾用名
出生日期
参加工作
时间
政治
面貌
参加组织时间
户口
所在地
身份证
号码
婚姻状态
最高学历
受教育形式、
毕业学校、专业
学位
职称
岗位证书
现住址
联系电话
手机
E--mail
到本公司时间
宗教信仰
特长
爱好
最欣赏的
一句名言
学
历
起止时间
学校名称
专业
受教育
形式
证件名称及编号
备注
培
训
简
历
起止时间
培训内容
培训机构
证件名称及
编号
备注
工
作
简
历
起止时间
工作单位
职务
证明人
备注
职
称
岗
位
证
书
名称
考评机构
考评时间
证件编号
备注
健康
状况
血型
血压
心
肝
肺
其它
奖励、处罚
入本公司媒介
1、□应聘2、□本公司员工介绍、介绍人：
3、□其它人介绍、介绍人：
4、□其他
配偶情况
姓
名
现名
性别
民族
政治
面貌
曾用名
出生日期
参加工作时间
宗教信仰
现住址
最高
学历
受教育形式
毕业学校、专业
学位
职称
岗位证书
学
历
起止时间
学校名称
专业
证件名称
备注
工作简历
起止时间
工作单位
职务
备注
父母、子女
姓名
关系
年龄
单位
职务
备注
备注
升级会员 