庸懒散慢浮弱整改承诺书Word文档下载推荐.docx

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重点整治个别干部职工精神不振，贪玩好耍，松松垮垮，不在形态，沉浸于酒局、牌局、吃喝玩乐；

作风涣散，无组织无纪律，上班迟到迟到，值班擅自离岗，溜岗溜会，上班开会玩手机、打嬉戏，工作期间炒股、谈天、睡觉，干的是公事、想的是私利；

大局意识差，不听从组织支配、不仔细履行职责，领导班子民主集中制坚持不好，不团结、谋人不谋事，搞小圈子，搞协作与邻为壑、推诿扯皮，本位主义，部门利益；

不讲法规、不守制度，会上不说、会后乱说，严重事项不请示报告，自在散漫、我行我素。

要严格落实党的纪律，逗硬执行责任追查，坚持请示报告制度。

以标准化、规范化、科学化为目标，重新修订完善单位内部管理规章制度，坚持做到用制度管理人、规范人、引导人。

实行干部在岗状况公示制度，将干部上下班状况、外出办事状况公之于众，接受干部群众监督。

建立科学考评机制，将干部出勤和工作情况纳入干部年终考核，作为表彰评优、提拔任用的依据。

（四）切实整治“浮”的问题。

重点整治个别干部职工政绩观不正确，搞“抽象工程”“政绩工程”，热衷“造阅历”、杜撰“新阅历”，换一任领导、变一套思路，盲目决策，好大喜功，进展不平衡、不协调、不行持续，影响生态环境、忽视群众利益；

执行上级要求打折扣、搞变通，搞“上有政策、下有对策”，法规意识缺失，阳奉阴违，虚报浮夸；

心浮气躁，跑官要官，处处拉关系找门路搭天线，好大喜功、不说实情、不讲真话，报喜不报忧，工作底数不清，基层状况不明，唱功好，做功差，热衷检查评比、“创建达标”。

要训练引导干部树立正确政绩观，正确对待升迁留转。

完善干部考核评价制度。

落实联系群众十条措施，深化开展创先争优活动，全局干部职工要扑下身子、真抓实干，下深水、做实功，使党员干部深化基层、服务基层成为常态。

（五）切实整治“拖”的问题。

重点整治群众感情淡薄，服务意识不强，效率低下，工作“耍滑头”、办事“踢皮球”，该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖等严峻败坏干部队伍风气的问题。

严格落实首问担任制，优化工作流程，提倡“立说立行、立刻就办”的工作标准，引导干部干事创业雷厉风行、有激情、有朝气。

从现在起到年底，集中一个半月时间，根据“快速治本、制度治标、推动工作”思路开展专项整治。

快速治本，就是在高压态势下，强力推动、集中整治庸懒散浮拖的现实问题，使党员干部工作作风和精神形态在短时间内快速好转。

制度治标，就是探究建立整治“为官不为”的作风建设长效机制。

推动工作，就是通过集中整治、标本兼治，持续深化改进作风，订正不良风气，端正不良行为，增加工作动力，激发干事热忱，推动全面完成今年各项目标任务。

2.如何杜绝庸懒散差的个人整改方案

给个例子，至于细节，本人修改吧。

“庸懒散”自查报告

自开展管理“庸懒散”活动以来，本人仔细学习领悟有关精神，结合本身工作实际，深化细致地查找本身存在的问题，剖析存在问题的缘由，提出切实可行的整改措施，切实转变工作作风，提高工作效率，现就本人自查自纠整改提高状况报告如下：

一、本身存在的次要问题

（一）学习缺乏自动性，不系统、不深化。

学习不够自动，往往要局里组织学习时学习，平常也只满意于看看报纸，本人没有制定学习方案，即便本人有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。

在学习的深化性和系统性上也做得不够，有很多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。

（二）工作自动性有所欠缺，本人对本人没有严格地要求，往往满意于完成任务，如何制造性地开展工作思索得不够。

（三）进取意识不强，性情急躁，工作方法简洁，缺乏进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触心情，思想消极，不自动查找缘由，使本人工作陷于被动局面。

二、存在问题缘由分析

一是本身学习不够，思想素养、理论教养、熟悉水平不高。

特殊是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习、理解不够透彻和深化。

没能完全运用科学的理论武装本人的头脑，指点本人的言行，从而导致熟悉上、行为上、决策上的一些偏差。

二是主旨观念不强，本身定位不准，全心全意为人民服务的主旨没有履行到位，没有真正付诸实践。

作为一名共产党员，没有以人民公仆的标准严格要求本人，肯定范围内、某些事情上等同于一般群众。

三是自我要求不够严格，无论是思想意识还是工作上，有时思索问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精，不是制造性的开展工作而是草率了事；

有时说话做事也没考虑本人的身份和所处环境，图一时之快，该说的说，不该说的也随口而出，没有过多考虑会形成什么影响和后果。

三、整改提高措施

1、刻若学习，兴奋精神，提高工作业务水平，要盲目把理论业务学习作为本人的第一需要，联系实际，深化实践，学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的技能，充分展现本人的力量。

要把本人空余的时间都放在学习上，学习党的基本路线、方针、政策，学习业务学问，不断用新学问、新理念、新思想武装本人的头脑，增加本人的力量，提高驾驭工作的力量。

2、开辟创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要制造性地开展工作，不断总结和完善已有的阅历，找出新思路、新方案、落实新举措，开创新局面。

要严格要求本人，克服松懈心理和懒散心情，树立簇新的奋斗目标，保持旺盛的精力，乐观肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到更好。

3.检察机关如何管理庸懒散慢浮问题

从问题本身就看出你是一个和平型性格的管理者，特别注重与下属的关系，并且认为下属的执行力与工作动力是由于与下属关系不熟形成的。

但是，我认为执行力应当与以下几个方面有关：

1、执行的关键首先是理解，即任务执行者要明确目的，晓得方法。

2、有客观意愿去做，即有情愿做好，执行好的客观能动性，即，为什么做，管理者要能站在公司的立场、员工的角度来理解解读任务。

比如：

中国革命胜利，假如只是提出实现共产主义，估量没有人能跟随，但是提出打土豪分田地，人人有田种，就有大批的农夫跟随。

就是这个道理。

3、有好的激励机制，奖罚有序，赏罚分明，才能激励员工去执行。

4、有好的反馈和评估机制，确保执行者情愿不断提升个人技能，改进工作方法，提高执行力。

4.部队懒散庸满虚自查自纠

为进一步加强党员干部治庸提能、治懒邪气、治散聚力、治浮定神、治拖增效，训练引导广阔党员干部增加为党兴党、为民服务的责任担当，强化从严从实、遵规守纪的行为盲目，XX开展党员干部庸懒散浮拖专项整治。

一、存在的次要问题。

为了找准查实在“庸懒散浮拖”方面存在的问题，我们采纳分散、集中相结合的形式，分股室、中心有针对性进行座谈争论，召开全体会议集中进行“庸懒散浮拖”专题民主争论，结合工作实际，仔细对比整治内容深化进行剖析，归纳起来次要存在以下几方面的问题。

1、学习乐观性不够高。

分局每月组织全体人员对各股室业务学问进行集中学习，但个人自行自动制定业务技能学习方案少，学习内容不够深、不够系统，学习氛围不够深厚。

个别同志总以日常工作繁忙为理由，忽视对政策文件的学习，导致对政策理解不够透彻，影响了业务处理的质量和效率。

2、个别同志服务意识还不够强。

有时因急着完成手上工作、心情烦躁等状况，对待前来办事的群众或同事服务不够热忱，没有留意讲话的语气，影响了沟通效果。

3、工作自动性还有所欠缺。

习惯于按部就班，往往满意于完成任务，对如何制造性开展工作思索得不够。

个别同志有时存在畏难心情和依靠思想，导致工作的力度还不够，大局意识有所欠缺。

4、工作作风还有待加强。

个别同志仍存在迟到迟到、办事拖拉、工作纪律散漫等现象，工作作风还不够扎实。

二、产生问题的次要缘由

针对查找出来的问题和不足，我局机关及干部职工从世界观、人生观、价值观和党性修养、主旨意识、思想作风、制度建设等方面进行了深刻的分析讨论，归纳起来，次要有：

一是思想熟悉不到位，为人民服务观念有点淡薄；

二是工作缺乏创新精神和闯劲；

三是学习不深化，懒得研究，凭阅历做事，学问老化，业务力量未能得到进一步提高。

三、下一步整改措施

处理干部作风庸懒散浮拖的问题，必需要建立健全科学管用的制度和机制，通过“治庸提能、治懒增效、治散正风、治奢促廉”，确保管理庸懒散浮拖问题专项行动取得实效。

随着活动的不断深化，通过对本身存在问题的排查，使我们愈加糊涂地熟悉了问题根源所在，这也增加了我们不断提高、不断完善的信念。

在以后的工作中，我们将从以下几个方面入手对现有问题进行整改：

一要治“庸”，处理好素养不够高问题，提高学习力量，进一步增加本身素养。

下一步我们不只要深化学习业务学问，用专业学问武装头脑，而且还要贯彻落实到平常的工作中。

同时增加学习的危机感、紧迫感，把学习学问、提高素养作为生存和进展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，通过学习，不断全体工作人员提高理论水平，学问层次，增加做好本职工作的力量。

二要治“懒”，处理好活力不够足问题，扎实开展各项工作。

当前状况下，经济进展的简单性和结构调整的紧迫性，使经济进展面临的新状况、新问题越来越多，工作任务也将会越来越繁重。

要提高经济进展水平，要求我们发扬艰苦奋斗、埋头苦干、盲目奉献的优良作风，勤于思索，苦干实干，把心思用在工作和事业上。

三要治“散”，处理好主旨观念弱的问题。

要着力规范服务行为，强化岗位责任、行业自律制度，坚固树立为人民服务的主旨。

四要治“浮”，处理主旨观念弱的问题。

加强人格自我完善，常常性自省自律自警，虚心听取他人看法，从观念、学识、道德等方面，取人之长补己之短，培育高尚的人格。

发扬艰苦奋斗优良作风，克服享乐主义和奢侈之风，做到“物质上知足常乐”，“精神上淡泊明志”，不被私欲所困而失德，筑牢拒腐防变的思想防线。

5.如何克服庸懒散和"

慢作为"

"

不作为"

乱作为

整治“不作为、慢作为、乱作为是上级所点。

目前，“三严三实”专题训练在县处级以上领导干部中开展的如火如荼。

此次活动是党的群众路线训练实践活动的延长，是持续深化推动党的思想政治建设和作风建设而做出的一项严重部署。

作重要讲话，他强调“党的干部都是人民公仆，自当在其位谋其政，既廉又勤，既洁净又干事。

我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应当对“为官不为”感到耻辱，应当予以严厉 批判。

整治“不作为、慢作为、乱作为是必要举措。

领导干部“不作为、慢作为、乱作为是指在贯彻落实党的路线、方针、政策和国家法律法规过程中，因执行主体中的两头环节、中层干部消失某种问题，导致政令不畅、执行不力，损害经济社会进展环境，影响党和政府抽象，深为人民群众所诟病的现象。

其突出表现为“上下热两头冷”、“上下通两头阻”、“上下急两头怠”，一般性表现是工作“打折”，特别性表现是办事“走样”，常常性表现是工作“拖拉”，极端性表现是作风“腐败”。

对于这样的行为，要坚决管理，坚决说“不”。

6.庸懒散慢在思想松懈不守法规方面存在什么问题

您好，所谓的“庸懒散”现象，就是指工作不实，干劲不足，执行不力，管理不严，效率不高等工作态度，这一现象的消失，致使办事拖沓，工作标准不高，创新力量不强，工作纪律松弛，落实上级要求不到位、不彻底，及其它影响工作绩效，违反工作纪律的行为。

假如存在着“庸懒散”的工作现象，必将严峻制约和影响着事业前进的步伐，必需加以管理和改进。

要改善工作中的“庸懒散”现象。

次要要做到以下几点：

一、在工作中，要敢于担当上级交给的各项工作任务，仔细做好本职工作。

在工作中，要准时上下班，工作精力要充足，态度要端正。

二、工作中要锐意进取，乐观参与各级各类项目的培训、学习。

不断完善和提高本身的学问和业务水平，才能胜任新e799bee5baa6e997aee7ad94e78988e69d8331333363373233时期的各项要求。

擅长在工作中开辟创新，提出新的思路和见解，在平凡的工作岗位上，做出不平凡的业绩。

三、要以大局意识为重，对上级的决策和部署坚决贯彻落实，对领导交办的工作必需做到准时、精确     、有效，按时、按质、按量，不折不扣去完成。

四、要治庸治懒治散树立抽象。

治庸治懒，是改进工作作风、优化服务的基础所在，也是促进工作落实、推动效能提升的重要前提。

不管在哪个岗位，不能仅仅是“过得去”，而必需是“过得硬”，随时随地能成为大家的榜样，切实把良好的作风体现到日常的工作和生活中。

勇于治“庸”“懒”“散”，勇于治“漂”治“浮”，切实做到讲实话、知实情、出实招、办实事、求实效，把时间和精力都放到工作的落实上去。

总之，只要不断改进本人的工作作风，不断提升本人的本身修养，不断增加事业心和责任感，不断提高本人的综合素养，才能胜任新时期的各项工作。

7.改正懒散决心书

懒散是一种心理上的厌倦心情。

它的表现形式多种多样，包括极端的懒散形态和稍微的忧豫不决。

生气、羞怯、嫉妒、嫌恶等都会引起懒散，使人无法根据本人的愿望进行活动。

同学们当中有些人的懒散突出表现在日常学习、日常生活方面。

下面列举一些懒散的详细表现：

（1）不能开心地同亲人或他人交谈，虽然你很盼望这样做。

（2）不能从事本人宠爱做的事，不爱从事体育活动，心情也总是不开心。

（3）成天苦思冥想而对四周漠不关怀。

（4）由于焦虑而不能入睡，睡眠不好。

（5）日常起居极无次序，无要求，不讲卫生。

（6）经常迟到、逃学且不以为然。

（7）不能用心听讲、按要求完成作业，文具常不配齐。

（8）不晓得学习的目的，不能自动地思索问题。

面对惰性行为，有的人混混噩噩，意识不到这是懒散；

有的人寄盼望于明日，总是幻想美妙的将来；

而更多的人虽极想克服这种行为，但往往不晓得如何下手，因而得过且过，日复一日。

详细应当怎样同懒散性做斗争呢？

（1）要学会浅笑。

当你不再用冷漠、生气的面孔与亲人交谈时，你会发觉

他们其实都很喜爱你，注重你。

（2）做一些难度很小的事或是你最爱干的事，也可以做些你想了很久的事。

不要只看结果如何，只需这段时间过得充实就该开心。

（3）要保持乐观的心情，不要动不动就生气。

遇到波折时，生气是无能的表现。

正确的做法应当是冷静地查找问题出在哪里，或是自我解脱，或是与别人商议 ，哪怕争辩一番对扫除妨碍都有好处。

这个过程带来的喜悦能使你愈加好学。

（4）学会确定本人，英勇地把不足变为勤奋的动力。

学习、劳动时都要全身心投入争取最满足的结果。

无论结果如何，都要看到本人努力的一面。

假如转变方法也不能很好地完成，说明或是技术不熟，或是还需完善其中某方面的学习。

你的扎实的学习最终会让你胜利的。

这样努力一段时间，你将发觉本人很少为因做了某件事而感到圆满。

你还将发觉，以顽强的毅力、乐观的心情，脚踏实地地实践着由易到难不断更换目标，是我们每一个人都可以做到的。

克服懒散，正如克服任何一种坏毛病一样，是件很困难的事情。

但是只需你决心与懒散分手，在实际的生活学习中持之以恒，那么。

绚烂的将来就是属于你的！

在我们的现实生活中，多数人天生是懒散的，都尽可能躲避工作。

他们大部分没有雄心壮志和担任精神，宁可期望别人来领导和指挥，也不愿个人奋斗，就算有一部分人有着宏大的目标，也缺乏执行的士气。

懒散会吞噬人的心灵，使本人对那些勤奋之人布满了嫉妒。

懒惰会引起无聊，无聊也会导致懒散。

很多人都抱着这样一种想法，我的老板太苛刻了，根本不值得如此勤奋地为他工作。

然而，他们忽视了这样一个道理：

工作时虚度光阴会损害你的雇主，但损害更深的是你本人。

一些人花费许多精力来躲避工作，却不愿花相同的精力努力完成工作。

他们以为本人骗得过老板，其实，他们愚弄的最终却是本人。

对一位渴望胜利的人来说，拖延最具破坏性，也是最危急的恶习，它使人丢失进取心。

一旦开头遇事推拖，就很简单再次拖延，直到变成一种根深蒂固的习惯。

习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。

假如你故意拖延躲避，你就能找出成千上万个理由来辩解为什么事情无法完成，而对事情应当完成的理由却想得少之又少。

把“事情太困难、太昂贵、太花时间"

等种种理由合理化，要比信任“只需我们更努力、更聪慧、信念更强，就能完成任何事"

的念头简单得