党建作风建设工作意见市与党建作风建设年工作讲话市汇编.docx

党建作风建设工作意见市与党建作风建设年工作讲话市汇编.docx

《党建作风建设工作意见市与党建作风建设年工作讲话市汇编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党建作风建设工作意见市与党建作风建设年工作讲话市汇编.docx（12页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

党建作风建设工作意见市与党建作风建设年工作讲话市汇编

党建作风建设工作意见（市）与党建作风建设年工作讲话（市）汇编

党建作风建设工作意见（市）

一、20*年机关作风建设工作的指导思想。

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕市委提出的“以五中全会精神为指针，站在新起点推进‘两个率先’”的总要求，以保障“*”开局之年各项任务的圆满完成为核心，以深化建设群众满意机关为主线，以强化机关处室作风建设为重点，以构建权力阳光运行机制为抓手，不断推进工作创新，切实巩固党的先进性教育成果，努力提高全市机关作风建设的整体水平，为加快实现“两个率先”、建设和谐南京发挥服务和保障作用。

二、认真贯彻全市机关作风建设暨党风廉政建设大会精神，切实解决人民群众关注的突出问题。

认真传达学习大会精神，提高认识，统一思想，广泛调动机关干部参与作风建设的积极性和主动性。

要按照市委、市政府关于机关作风建设的总体要求和部署,结合年度工作重点和本地区、本部门的实际,及时分解落实机关作风建设年度目标任务，制定本单位20*年机关作风建设工作意见。

要高度重视和下大力气解决好人民群众普遍关注、反映强烈的问题,认真梳理和分析评议机关作风活动中群众提出的意见和建议，对于薄弱环节和突出问题的整改，逐项列出计划、逐条制定措施、逐件抓好落实，市作风办抓好跟踪督查，巩固和提高人民群众对机关作风建设的满意度。

三、不断推进思想解放和观念更新，为全面完成“*”规划开局之年各项目标任务提供强有力的作风保障。

今年机关作风建设的首要任务，是全力以赴地为科学发展服务，高标准地为实现“*”开局之年目标任务服务。

要从推进思想解放、观念更新入手，大兴开拓创新之风、求真务实之风、富民亲商之风、依法行政之风，努力解决好思想解放不到位、促进发展的服务意识不到位、确保政令畅通的大局观念不到位等问题，始终保持思想上的领先，始终坚持服务措施的创新，始终注重工作效能的提高，紧紧围绕提高自主创新能力、构建“五大中心”、建设和谐社会等重点工作任务，把“三个文明”建设年度目标任务细化分解到单位、到处室，明确工作责任、把握工作节点、狠抓工作落实。

要把经济建设中的重点、难点作为机关作风建设服务的着力点，特别是在巩固和发展“十运会”以后城市建设及管理成就、坚持工业第一方略、大力发展新兴产业、加强城乡统筹等方面取得新的突破，以更新的理念、更高的标准、更佳的效率，推进全市经济和社会更快更好的发展。

四、开展“机关处室作风建设年”活动，推进机关作风建设工作深入发展。

为进一步深化机关作风建设，提高全市机关作风建设整体水平，市委、市政府决定，把加强处室作风建设作为今年机关作风建设的重点，开展“机关处室作风建设年”活动。

在加强面上处室作风建设的同时，把市级机关有行政执法权、项目审批权、资金支配权和有服务窗口的处室作为重点，通过抓重点处室的作风建设，带动和促进其他处室的作风建设。

把解决政令不畅、中间梗阻、行政不作为、乱作为等问题作为抓处室作风建设的工作重点，努力解决好在审批、执法、收费、服务等环节中的不良风气和突出问题，切实做到让基层和群众该解决的问题、该办的事情，不找熟人也能解决得了，不托关系也能办好。

要把学习贯彻《公务员法》与加强机关作风建设紧密地结合起来，努力提高处室干部队伍的综合素质。

建立和落实处室作风建设责任制，各部门主要领导为第一责任人，处室负责人为直接责任人。

各局级部门党组（党委）要高度重视抓处室作风建设，切实负起责任，集中精力，采取积极措施，充分调动各方面加强处室作风建设的积极性和能动性，把作风建设的责任和压力传导到处室负责人，落实到处室负责人。

严格落实市组织人事部门和纪检监察部门已明确规定的重点岗位中层干部轮岗交流、双向选择、竞争上岗、述职述廉等制度。

市机关作风建设办公室，负有组织、指导、协调、督促处室作风建设的责任，要按照市委关于加强处室作风建设的总体部署进行分别要求、分步实施、分类指导，培育和宣传处室作风建设的典型，组织好对机关重点处室作风建设的评议，三季度召开市级机关处室作风建设交流会。

五、不断深化服务型机关建设，为全市科学发展提供第一流服务。

深化服务型机关建设，是全市机关作风建设的一项长期任务。

大力强化机关的服务意识，教育引导机关干部始终站在全局和科学发展的角度、站在企业和广大人民群众的立场上，审视机关的服务工作、服务水平，只要是全局需要的、科学发展需要的、企业和人民群众需要的，机关就必须全力以赴地搞好服务，高效优质地搞好服务。

进一步优化机关的服务机制，大力推行人性化服务，改进和优化审批流程、工作程序，量化服务效率和标准，完善首问负责、服务承诺、限时办结等各项制度，确保机关规范运转、协调运转、高效运转。

积极探索解决好制约机关服务水平的深层次问题，进一步推动管理理念创新、体制机制创新、方式方法创新，完善行政管理体制改革，加快政府职能转变，提升服务硬件建设水平，努力解决好多部门同一项目服务的接口问题、快捷服务的通道问题、创新服务的规范化问题，为服务对象提供更加优质的服务环境。

不断提升机关服务的实效，以提高服务效率与效益、落实和兑现服务承诺、完善制度优化程序为目标，不断提升机关服务水平，以机关的优质服务带给企业、基层和人民群众更多的实惠。

六、拓展畅通联系群众的渠道和方式，进一步密切与人民群众的关系。

坚持群众路线，强化群众观念，转变工作作风和工作方式，集中更多的时间和精力深入群众、深入基层，了解社情民意。

大力推进政务公开，深化和完善“六公开”制度，积极推进“电子政务”建设，构建“权力阳光运行机制”，完善大型城市建设项目公示制度和重大决策公众参与制度，推行网上公示和媒体公示，努力保障群众的知情权与参与权。

积极拓展联系群众的渠道和方式。

在坚持和完善领导接待日、意见征集、基层联系点和投诉办理等制度、巩固完善4500个群众评议人联系点的基础上，建立100个企业联系点和10个重点项目联系点，对重点单位进行帮助督促、对重点问题进行跟踪督查，及时了解机关有关部门审批、执法、收费、服务的情况。

七、围绕落实市委、市政府办实事总体部署，更好地开展为人民群众办实事活动。

机关各职能部门要针对实施“富民优先”工程、推进城乡统筹发展、科学开展城市建设、管理和着力构筑普惠型社会事业支撑体系等，千方百计地想办法，全心全意地抓落实，努力为群众提供更加优质、和谐的生产生活环境。

要坚持以解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题为切入点，围绕就业再就业、社会保障、教育医疗、生产安全、社会治安、困难群体救助等热点难点问题，制定办实事计划和措施，一件一件地抓好落实，并将办实事工作落实情况列入市级机关作风建设工作评价和各区县、各部门年度工作任务考核。

八、加强监督检查措施，促进机关作风建设经常性工作落实。

开展好经常性的监督活动，重点针对市里在作风建设方面已经明确的“首问负责制”、“决策公示制、预告制、通报制”和“周三无会日”等各项要求和制度进行监督；针对各单位已经公布的改进作风的措施、制度及颁布的各项“禁令”“不准”进行监督；针对市委、市政府、作风建设领导小组的重要会议、重大活动及日常工作纪律等基础性工作情况进行监督；针对全市重点工作和重大项目，开展联合监督和专项监督活动。

要拓展监督活动覆盖面，将监督活动向区县机关和基层单位延伸。

抓好监督活动中发现问题的查处和整改，认真做好群众投诉件、领导督办件的办理工作。

加强对监督员队伍的培训和管理，不断探索改进和加强监督的方法和措施，促进监督活动取得实效。

九、组织群众评议机关处室，更好地发挥机关作风建设综合评价的作用。

认真总结20*年实施《市级机关作风建设综合评价方案》的情况，分析综合评价工作中的新情况、新问题，研究完善机关作风群众评议和机关作风工作评价的实施办法。

认真研究制定《群众评议处室方案》，年底由市作风办组织社区群众、企业、区县领导干部、区县机关等方面的评议人，对市级机关的部分重点处室作风建设进行专项评议，对人民群众反映好、满意率高的处室进行表彰奖励，对群众意见大、反映强烈的处室负责人要由所在部门（单位）视情况作出相应处理，并将评议处室的结果与所在部门（单位）机关作风建设综合评价直接挂钩。

市级机关各部门（单位），要按照宁委发〔20*〕53号文的有关要求，在今年第四季度集中组织服务对象和基层单位，对本部门（单位）所有的内设处室进行评议。

年底进行机关作风建设工作评价，评比表彰群众满意机关、作风建设先进处室和作风建设先进个人。

十、加强机关作风长效机制建设，不断提高作风建设的整体水平。

要着眼长远、完善制度，在完善工作机制、评价机制、领导机制上下功夫，加快建立符合机关作风建设特点的新机制。

巩固机关作风建设与行业作风建设、市级机关与区县机关作风建设的联动机制，进一步加强沟通、交流与合作；探索加强机关作风建设与党风廉政建设相结合的方法和形式；整合机关部门之间的作风建设资源，提高作风建设的整体协调程度。

认真总结凝炼近年来，特别是先进性教育活动以来，机关作风建设方面好的做法和活动形式，发现和把握规律，使之制度化、长期化、经常化。

认真贯彻省委、省政府苏发〔20*〕25文件《关于建立省级机关作风建设长效机制的意见》的精神，加强长效机制建设，研究制定并报请市委、市政府出台加强机关作风建设长效管理的制度措施。

市级机关各部门和各区县要结合自身实际，研究制定加强机关作风建设长效管理的制度措施。

党建作风建设年工作讲话（市）

按照市委《关于加强市直机关作风建设的实施意见》的部署，市直机关作风建设集中教育整顿活动已全面铺开。

从前段活动情况看，市直各部门、各单位行动迅速，组织周密，进展顺利，取得了较好的阶段性成果。

刚才，市政协、市公安局、市统计局、市行政执法局分别介绍了开展作风建设的情况，集中展现了全市前段活动取得的成效，他们的做法和经验很好，值得学习、借鉴。

这次会议的主要任务是，总结前段市直机关作风建设的情况，部署下步作风建设的工作任务，特别是研究在查摆问题阶段，如何找准问题，认真整改，确保作风建设取得实实在在的效果。

根据会议任务要求，下面，我讲五点意见。

一、发扬理论联系实际的优良作风，学以致用，边学边改

胡锦涛总书记倡导的“八个方面”的良好作风，排在第一位的是“勤奋好学，学以致用”，我们党在民主革命时期形成的三大作风，居于首位的是“理论联系实际”，“理论联系实际”与“学以致用”一脉相承、秉持一致。

这次市直机关作风教育整顿活动，把学习教育安排为第一阶段任务，就是要把端正学风放在重要位置，意在要求各部门把学习教育的过程作为继承和弘扬“理论联系实际”优良作风的过程，作为倡树“勤奋好学，学以致用”良好作风的过程，作为提高境界、指导工作的过程。

各部门准确理解市委意图，正确把握活动方向，自觉把思想和行动统一到市委要求上来。

在学习教育阶段，根据市委《实施意见》的要求，各单位认真学习规定内容，努力提高理论水平，紧密联系工作实际，边学边查，边学边改，边学边干。

进一步明确了作风建设要解决的主要问题和建设标准。

总结第一阶段工作情况，主要有以下几个方面的特点。

（一）领导重视，目标明确。

市直各部门、单位党组、党委对加强作风建设高度重视，及时召开党组、党委会认真学习市委《实施意见》，深入领会精神实质，把握目标要求，结合部门、单位实际，制定实施方案，成立领导机构，主要领导亲自动员，对作风建设提出明确要求。

例如市人大常委会为搞好作风建设活动，专门召开主任会议进行研究，在全面落实《实施意见》确定的目标要求的基础上，针对人大工作的实际，提出了“五不让”的工作标准，即：

不让领导布置的工作在自己这里延误，不让需要办理的文件在自己这里积压，不让各种差错在自己这里发生，不让前来办事的同志在自己这里受冷落，不让人大机关的形象在自己这里受到影响。

市总工会提出，要通过加强作风建设，弘扬勤奋学习、永不自满的风气，勇于创新、敢于争先的风气，爱岗敬业、真抓实干的风气，深入基层、调查研究的风气，理解支持、团结协作的风气；达到工作热情明显高涨，宗旨意识明显增强，工作作风明显转变，纪律观念明显强化，职工群众满意度明显提升的目标。

大部分部门也都根据自身实际制定了具体的目标要求，这些具体目标的提出，使“八个方面”良好作风融入到岗位职责之中，使作风建设的任务具体化，从而增强了作风建设活动的针对性和实效性。

（二）用活载体，强化学习。

各部门、单位创新学习载体，丰富学习内容，着力提高广大党员干部的思想认识和理论水平。

一是开展专题教育。

市委邀请中纪委宣教室主任李本刚为全市县级以上领导干部作了“加强作风建设，促进廉洁从政”专题报告，市各大班子领导同志参加学习；市政协机关举行了加强作风建设动员暨报告会，市政协副主席傅光仁和市政协原副主席汤贵仁分别围绕加强机关作风建设作专题报告；市委宣传部邀请市纪委领导就加强党风廉政建设作了《认清反腐斗争形势，加强廉洁自律》的专题报告。

这期间，有几十个单位的主要负责同志上了作风建设专题党课。

二是组织集中学习。

各部门、单位把周五学习时间固定为作风建设学习时间，制定了严格的学习和检查制度，组织机关干部集中学习规定内容，要求大家记好笔记，写出心得，定期检查。

市委办公室建立了学习档案，将全体同志的学习记录、读书笔记、心得体会做了全面统计。

三是创新教育形式。

许多部门和单位利用现代传媒技术和各种教育基地开展学习活动。

市委组织部在办公网上设立了机关作风建设专栏，市政府办公室开通党建工作信息网，并开辟《作风建设》专栏，督促和鼓励全体机关干部网上学习、网上交流、网上研讨。

市国土局、市公安局、省果科所等单位，组织党员干部到市检察院预防职务犯罪教育基地泰安监狱开展了警示教育。

四是组织演讲比赛。

市纪委举办了“加强作风建设，促进社会和谐”演讲比赛活动，市委宣传部、市委政法委、市农业局、市人事局、市国资委等牵头部门，在广泛发动，层层选拔的基础上，分别组织举办了本系统演讲比赛活动，共推出八名选手参加了全市加强作风建设教育活动演讲比赛。

五是开展典型教育。

市国税局、市环保局、市中级人民法院分别举办了典型经验交流会。

通过宣传作风过硬的先进典型，激发广大机关干部加强作风建设的积极性和自觉性。

（三）边学边改，注重实效。

各部门、单位在学习教育过程中，注重学以致用，边学边改，自觉将学习内容与业务工作相结合，与提高行政能力相结合，与促进经济又好又快发展相结合，使作风建设在学习阶段取得了明显成效。

市委政法委在进行学习部署时，就将对照检查存在的问题一并列入了计划，市经贸委提出要把坚持科学发展、促进社会和谐的政策理论，应用到推进大项目建设、培植创新型企业和促进节能降耗等工作之中。

市人事局要求机关及下属各单位，在作风建设活动中打造“高效阳光和谐人事”服务品牌，在全市人事系统组织开展“服务质量建设年”活动，更好地服务于经济社会发展。

市民政局开展了“走百村、访千户，察民情、送温暖”活动，截至目前，已派出三批机关干部对优抚、低保对象及乡镇敬老院进行了走访调研，累计走访60多个村庄、社区和500多户困难户。

市劳动和社会保障局在深入实施“就业援助工程”的基础上，开展了与“零就业家庭”成员“一帮一”活动，帮助他们解决实际困难。

目前，市直机关作风建设进展顺利，开局良好，基本达到了预期目标。

但是，我们对取得的成绩不能估计过高，部分部门、单位还存在着领导重视不够，不能正确处理业务工作与加强作风建设的关系，措施不够有力，被动应付等问题。

从领导小组办公室督查的情况看，部分部门和单位还没有真正动起来。

二、广泛征求意见，查摆问题，深刻剖析

动员部署、学习教育阶段的任务已基本完成，各部门、单位已相继进入“征求意见，查摆问题”阶段。

作风建设能不能取得明显成效，重要的是敢不敢触及存在的问题，能不能找准问题的症结。

因此，扎实深入地做好这一阶段的工作，是确保活动取得实效的重要一环，各部门、单位一定要在前段工作的基础上，进一步加强领导，高标准、严要求，认真完成好这一阶段的任务。

这次领导干部作风建设集中教育整顿活动，涉及思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风。

胡锦涛总书记在讲话中列举的种种不良作风的表现，在我市各级领导干部中都有不同形式、不同程度的表现，这些表现只有从上下、左右不同层面、不同角度进行审视，才能得到全面、真实的反映，为深入查摆作风建设中存在的问题，各单位要注意从三个方面做好征求意见工作。

（一）积极争取上级支持，认真听取上级主管部门的意见建议。

上级主管部门所处的位置居高临下，能够总揽系统全局，对本部门、机关和主要领导同志在思想作风、学风和工作作风方面存在的突出问题了解较为准确。

各部门要结合开展活动，主动争取上级机关开展以作风建设为主要内容的个人或集体谈话，重点征求上级领导和领导机关对本机关及领导班子成员在思想作风、学风和领导作风方面存在的突出问题的意见，查找有无思想僵化、观念保守；干而不学，学而不用；不思进取、懒于创新；工作浮躁、执行无力等问题。

（二）开好民主生活会，认真听取同志间的意见建议。

要充分发扬“批评与自我批评”的优良作风，认真开好民主生活会、组织生活会，发挥班子成员关系密切、情况熟悉的优势，重点听取班子成员对所在班子领导作风、工作作风及生活作风方面存在的突出问题，查找班子成员有无不讲团结、各行其是；颐指气使、独断专行；惟命是从、一团和气；随波逐流、明哲保身；推诿扯皮、不负责任；敷衍塞责、无所作为；择友不善、情趣低俗等问题。

（三）深入基层调查研究，认真听取基层群众的意见和建议。

调查研究是我们党的优良传统。

开展调查研究，是倾听群众呼声，了解群众意见的根本途径。

基层群众和服务对象，对各部门、单位的作风状况最有发言权，对存在的问题和不足，看得最清楚。

只有把群众的意见和建议征求上来，才能摸清群众的需求，找准存在的问题。

各单位要组织专门人员、深入基层、深入群众、广泛征求基层群众、服务对象的意见和建议。

要创造宽松的环境，让群众和服务对象敢讲话，讲真话，讲心里话。

征求意见要采取多种形式、多种方式。

可以通过召开座谈会、走访、问卷调查、信函等方式，也可以通过网络、聘请专业人员调查的方式。

征求意见时要重点听取基层群众对领导班子和领导干部在领导作风、工作作风和生活作风方面存在的突出问题的意见。

查找领导班子和领导干部有无沽名钓誉、弄虚作假；急功近利、贪大求洋；高高在上、脱离群众；铺张浪费、吃喝玩乐等问题。

征求意见要多头进行，各种方式综合运用，各部门要调配好力量，下决心走出去、沉下去，把真情、实情摸上来。

对于征求的意见和建议，要进行梳理、汇总和剖析，搞好对照检查。

要组织开好党小组会、科室人员会和党委、党组会，每个党员干部都要按照胡锦涛总书记提出的树立八个方面良好风气的要求，结合征求的意见和建议，认真汇报自己的思想和工作情况，深入查摆问题和不足。

各机关党组织要精心组织，对开好上述会议提出明确要求。

党员领导干部要带头参加党小组会，查摆自己的问题。

分管领导要参加科室人员会，听取情况，加强指导。

在开好党小组会、科室人员会的基础上，各部门、单位召开党委、党组会，认真分析梳理出来的意见、建议，领导班子成员充分发表意见，进行认真讨论，查摆出本部门、本单位在作风方面存在的问题和不足。

针对问题和不足，研究制定加强机关作风建设的意见和措施。

三、突出抓好整改，转变作风，取信于民

作风不是虚的，它必然要通过各级领导机关和领导干部的工作态度、工作状况、工作业绩表现出来。

人民群众评价党的作风，就是通过各级党政机关和领导干部为他们服务的质量、效率来判断的，说到底，作风建设的最终效果要看群众的满意度。

因此，这次作风教育整顿活动必须在整改上下功夫，切实解决各单位在作风建设方面存在的突出问题，让群众看到领导干部作风好转带来的可喜变化，感受到加强领导干部作风建设带来的实惠，用看得见、摸得着的实际成效取信于民，使作风教育整顿活动真正成为群众满意工程。

（一）围绕贯彻省、市党代会精神，提高领导机关的执行力和创造力，搞好作风整顿。

落实省、市、党代会精神，建设富裕文明和谐泰安，是全市各级各部门面临的重大政治任务，也是全市人民的共同愿望。

市直各部门在建设富裕文明和谐泰安的历史进程中肩负着重大的责任。

贯彻落实党代会精神，实现又好又快发展，要有过硬的措施，务实的作风。

各部门各单位要针对查摆出来的机关作风中存在的的主要问题，突出整顿阳奉阴违、左顾右盼之气，坚持和发扬令行禁止、一抓到底之风；突出整顿作风飘浮、弄虚作假之气，坚持和发扬求真务实、真抓实干之风；突出整顿疲沓懒散、萎靡不振之气，坚持和发扬雷厉风行、拼搏进取之风。

以忠贞如一的优良作风取信于民。

（二）围绕落实经济和社会发展的各项任务，提高领导干部的责任感和使命感，搞好作风整顿。

建设富裕文明和谐泰安，市直各部门担负着极其繁重的经济和社会发展的各项任务，机关全体干部要有时不我待的紧迫感，寝食难安的责任感，坚韧不拔，忘我奋斗，肩负起党和人民的重托，实现建设富裕文明和谐泰安的宏伟目标。

各部门各单位要紧紧围绕自身担负的各项任务的完成，将作风建设落实到具体的岗位职责和职业道德之中，突出整顿不求有功、但求无过之气，大力倡树争先创优，奋发有为之风；突出整顿坐而论道、指手划脚之气，大力倡树脚踏实地、埋头苦干之风；突出整顿推诿塞责、争名夺利之气，大力倡树敢于负责、勇于奉献之风。

以勤恳务实的优良作风取信于民。

（三）围绕解决群众关心的热点问题，提高领导干部的公仆意识和服务观念，搞好作风整顿。

《实施意见》明确提出，转变机关作风，关键是解决效能问题和与群众的关系问题，着眼点是让人民群众满意，要围绕群众普遍关心和反映强烈的问题，坚持为群众办实事、办好事。

按照这一要求，每个部门都要根据单位的职能和实际，确立几项群众近期可以得实惠的实事，抓紧办理。

每位领导干部也应根据自身情况，选择力所能及的帮扶项目，为贫困农民和困难职工做几件实实在在的实事好事，在为民服务的亲历亲为中加深对人民群众的感情，坚持和弘扬“密切联系群众”的优良作风，把“心系群众、服务人民”的要求落到实处。

以甘为公仆的优良作风取信于民。

（四）围绕促进廉政勤政，提高机关干部的自律意识和防腐能力，搞好作风整顿。

作风建设是党的建设的重要内容，也是反腐倡廉工作的重要组成部分，胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上的重要讲话，说明了加强党的作风建设的极端重要性和紧迫性。

我们一定要深刻理解倡树“八个方面”良好作风对于加强党风廉政建设的重大意义，自觉把加强作风建设与深入开展反腐倡廉工作结合起来，坚持廉政勤政，大兴清正廉洁之风。

坚决查纠损公肥私、以权谋私的不法行为；坚决查纠好逸恶劳、追求享乐的腐化行为。

教育和引导机关干部，牢固树立正确的世界观、价值观和利益观，自觉遵守廉洁自律各项规定，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，始终做到为民务实清廉，以清正廉洁的优良作风取信于民。

四、建立长效机制，健全制度，严明纪律

作风建设是党的建设永恒的课题，必须常抓不懈。

加强制度建设，建立长效机制，是这次集中教育整改活动的一项重要任务。

各部门、各单位要针对作风方面存在的突出问题，做好建章立制工作，对原有的制度进行清理，不适应的该废止的废止，该修订的修订，行之有效的要坚持执行好，同时，根据新情况、新问题、新实践，积极探索建立新的制度，形成以制度规范作风的机制。

工作中要注意建立健全以下制度。

（一）要建立健全学习教育制度。

领导干部作风问题归根到底是属于思想意识、思想方法和工作态度的问题。

因此，加强对各级领导干部的党的理论、路线、党性、党风、党纪教育，是加强作风建设的主要方法。

各单位要围绕党的建设的中心任务，建立与之相适应的学习制度，尤其要建立考核和检查领导干部开展理论学习和熟悉掌握理论的情况的制度，提高学习教育的效果。

（二）要建立健全领导工作制度。

要围绕落实民主集中制，健全完善党委内部的议事和决策制度；围绕发展党内民主，健全完善情况反映和党内通报制度；围绕发扬“批评与自我批评”的优良作风，健全完善以民主生活会为主要形式的各种会议制度。

从而使领导作风建设逐步走上制度化的轨道。

（三）要建立健全岗位工作制度。

明确工作职责，规范工作流程，强化内部管理。

要突出抓好与群众关系密切岗位的纪律约束，重点制定服务承诺、首问负责、限时办结、绩效考核、责任追究等各项制度，提