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受理期间受理，月底前承保，每月11日前交回签收条保单，寿险FYC的100%，人身意外伤害保险FYC的50%，团体保险FYC的30%,直辖组承保业绩：

主管本身销售保单的承保业绩直辖CA的承保业绩回计业绩（于考核、核算每季绩效奖金予以计算）,个人津贴及奖金,佣金（每月）,在本公司签发保险合同及保费入本公司帐后，依各险种应给付的比例核发。

凡在上月受理截止日本月受理日间受理，于本月末前承保的保单，并于次月11日（含）之前缴回保单签收条的保单佣金于次月20日发放。

（具体时间参看新单作业行事历）例：

业务同仁安安1月23日交了件CASE，那么,1月23日,1月27日,2月11日,2月20日,受理承保交回保单签收条发佣,业绩奖金（每季）,当季承保业绩达下列标准，将按照以下比例计算季度业绩奖金，并于次季平均分三个月核发,承保业绩：

30005000700090001200015000单位：

元,业绩奖金比例,12%,16%,20%,25%,35%,30%,承保业绩80,000以上承保业绩之20%,年终奖金（每年）,新人结训报件奖,凡完成报聘手续，持有保险代理人资格证书及展业证书，自代理合同生效起三个月内参加本公司基础培训合格且承保100C（含）以上寿险件一件。

核发价值：

300元大礼包一个（内有展业包、计算器、笔记本、100元交通或电话费等）。

1、新进业务同仁自代理合同生效日起第1-3个月及第4-6个月分别达到一定业绩标准且入司三个月内完成基础班培训。

2、核发办法,新人业绩奖金,被增员者自代理合同生效日起第1-3个月及第4-6个月分别达到一定业绩标准，增员者所能获得的奖金如下：

育才绩效奖,增员奖金（每月）,核发条件：

为被增员者代理合同生效日起一年内且任职CA期间（被增员者晋升后即不予核发）。

核发金额：

按被增员者当月承保业绩乘以10%计算，于次月核发。

长期服务奖金（离职一次性领取）,提拨办法:

自业务同仁代理的寿险合同第六年度起，每年提拨该合同当年度实收保费的2%为该业务同仁的长期服务奖金，业务同仁依服务年资，于离职时一次领取。

服务年资有权领取名下长期服务奖金之百分比满十五年或满十年100%且年满五十五周岁满十四年90%满十三年80%满十二年70%满十一年65%满十年60%满九年55%满八年50%,展业津贴,核发条件在职的业务同仁（CA/LA）,主管津贴及奖金,职务津贴,核发对象：

在职之业务主管核发条件：

通过工作考核,季度绩效奖金（全年通算）,当季度直辖组承保业绩达下列标准，将按相应比例计算季度绩效奖金，并于次季度平均分三个月核发,每月特别津贴,核发对象：

业务主管业务主管辅导一位直辖CA晋升为AS，该AS为该业务主管的第一代业务主管；

原业务主管管辖下的第一代业务主管直辖CA晋升为AS，该AS成为该业务主管的第二代业务主管以次类推。

业绩回计,业务主管辅导一位直辖CA晋升为AS者，本公司将在该CA晋升AS后一年内，将新晋升AS每月直辖组承保业绩的50%回计于原业务主管。

回计业绩于考核、核算每季度绩效奖金予以计算。

晋升时提报的晋升业绩，不含业绩回计。

业务主管特别辅导金（任职三年以上按百分比提取）,业务主管每辅导一名直辖CA晋升后，每月提拔100元在原业务主管名下为,特别离职金,业务主管特别离职金（任职三年以上按百分比提取）,例：

业务同仁安安每年培养三位主任，那么,一共756，000元,晋升篇,晋升一般条件,A.通过工作考核B.符合业务品质的有关规定C.晋升前须接受过本公司指定的训练课程并测验合格D.提交晋升前三个月内的个人30P&

40访记录,业务同仁晋升办法,福利计划篇,适用对象2006年1月1日（含）之后与本公司正式签定代理合同的业务同仁。

福利计划险种及规定额度注：

新人指与我司签定代理合同且未经过一个完整考核期的业务同仁。

业务同仁福利计划,谢谢！