人力资源管理员理论知识模拟122.docx
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人力资源管理员理论知识模拟122
[模拟]人力资源管理员理论知识模拟122
理论知识单项选择题
第1题：
我国的社会保障体系是由（）组成的。
A.社会保险.社会救济.财政补贴.医疗费
B.养老保险.工伤保险.社会救济.烈属抚恤
C.社会保险.社会救济.社会福利.社会优抚
D.公共设施.烈属优抚.社会保险.社会救济
参考答案：
C
第2题：
下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是（）
A.勒温的场论
B.卡兹曲线
C.雷诺曲线
D.库克曲线
参考答案：
C
第3题：
劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿.协商一致的基础上达成的契约称为）
A.劳动合同
B.专项协议
C.法定条款
D.约定条款
参考答案：
B
第4题：
某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）。
A.对比效应
B.首因效应
C.晕轮效应
D.近因效应
参考答案：
C
第5题：
行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。
A.过去的行为
B.现在的行为
C.理想.信念
D.资历和技术水平
参考答案：
A
第6题：
关于正式组织与非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（）。
A.前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的
B.组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的
C.两者都有明确的组织目标
D.非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
参考答案：
C
第7题：
选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。
A.环境和物力
B.环境和财力
C.环境和条件
D.环境和特征
参考答案：
C
第8题：
在EXCEL中，按DEL键，能实现的操作是（）
A.清除选定单元格内容
B.清除选定单元格的所有内容
C.清除选定单元格内容，同时清除单元格的格式
D.清除选定单元格内容，后面的单元格内容替代当前单元格内容
参考答案：
A
第9题：
编写工作规范的内容包括（）。
A.有关工作职责.工作活动.工作特性方面信息的书面描述
B.有关工作条件.工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C.有关工作绩效.工作权限方面的书面描述
D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
参考答案：
D
第10题：
巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论（）
A.经典条件反射理论
B.操作条件反射理论
C.社会学习理论
D.有限条件反射理论
参考答案：
A
第11题：
人与职业相匹配理论的提出者是（）
A.斯金纳
B.巴甫洛夫
C.霍兰德
D.帕森斯
参考答案：
D
第12题：
企业文化的中心内容是（）
A.控制行为
B.尊重人
C.提高绩效
D.品牌认同
参考答案：
B
第13题：
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）
A.把人当成“上帝”，一切都服从.服务于“上帝”
B.把人当成组织中最具活力.能动性和创造性的要素
C.坚持群众路线，尊重群众意见
D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
参考答案：
B
第14题：
“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（）
A.写实法
B.观察法
C.问卷法
D.参与法外语学习网
参考答案：
B
第15题：
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）
A.人力资源规划
B.人力资源成本管理
C.人力资源开发
D.人力资源绩效管理
参考答案：
A
第16题：
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：
马尔可夫分析法.档案资料分析法和（）
A.趋势分析法
B.管理者继任模型
C.德尔菲法
D.回归预测法
参考答案：
B
第17题：
某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）
A.20%
B.10%
C.15%
D.25%
参考答案：
A
第18题：
我国组织目前面临的一个重大问题是（）
A.人力资源过剩
B.人力资源浪费
C.人力资源不足
D.人力资源管理不当
参考答案：
A
第19题：
当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（）
A.报纸
B.广播电视
C.杂志
D.招募现场的宣传资料
参考答案：
B
第20题：
在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（）
A.能力测试
B.人格测试
C.成就测试
D.兴趣测试
参考答案：
C
第21题：
在人力资源规划中，为了保持组织在中.长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）
A.人力分配规划
B.调配规划
C.晋升规划
D.招聘规划
参考答案：
D
第22题：
世界上第一个兴趣测验量表是（）
A.斯特朗男性职业兴趣量表
B.比奈-西蒙量表
C.库德职业兴趣测验
D.爱德华个性偏好量表
参考答案：
A
第23题：
用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成（）
A.随机误差
B.系统误差
C.信度变化
D.效度升高
参考答案：
B
第24题：
下图反映的是（）
A.信度高效度高
B.信度高效度低
C.信度低效度低
D.信度低效度高
参考答案：
C
第25题：
考核绩效中最简单也最常用的工具是（）
A.图表评定法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
参考答案：
A
第26题：
360度考核所面临的最大难题是（）
A.信度
B.效度
C.可接受度
D.完备性
参考答案：
A
第27题：
失业保险所属的员工福利类型是（）
A.企业福利
B.法定福利
C.生活福利
D.有偿假期
参考答案：
B
第28题：
人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会（）
A.能力
B.知识
C.工作时间
D.积极性
参考答案：
A
第29题：
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）
A.计件工资制
B.绩效工资制
C.技能工资制
D.职位工资制
参考答案：
C
第30题：
目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）
A.员工持股计划
B.股票期权计划
C.收益分享计划
D.利润分享计划
参考答案：
A
第31题：
作为决定培训需求起始依据的是（）
A.任务分析
B.绩效分析
C.培训计划制定
D.前瞻性培训需求分析
参考答案：
A
第32题：
成人学习的最好方式是（）
A.老师传授
B.老师传授为主，自学为辅
C.被动学习
D.自我学习
参考答案：
D
第33题：
SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A.财务报表分析
B.可靠性分析
C.经济学分析
D.数理统计分析
参考答案：
C
第34题：
（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A.距阵制
B.直线职能制
C.直线制
D.事业部制
参考答案：
B
第35题：
（）是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作资任从时间.空间上作
出的界定。
A.责任
B.任务
C.职责
D.职权
参考答案：
C
第36题：
4.劳动争议的申诉时效为（）
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
参考答案：
C
第37题：
（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A.全部实际工作时间
B.制度工作时间
C.制度内实际工作时间
D.日历时间
参考答案：
D
第38题：
劳动定额的对象是劳动者的（）?
A.劳动生产率
B.劳动量
C.实际工作量
D.计划工作量
参考答案：
B
第39题：
人力资源管理费用不包括（）
A.招聘费用
B.培训费用
C.员工教育经费
D.劳动争议处理赞用
参考答案：
C
第40题：
整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环
A.招募阶段
B.准备阶段
C.实施阶段
D.评估阶段
参考答案：
C
第41题：
在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）?
A.有效选人
B.实事求是
C.长官意志的影响
D.科学选任
参考答案：
C
第42题：
人员招聘信息不包括（）。
A.空缺岗位
B.工作描述
C.任职资格
D.工作提纲
参考答案：
D
第43题：
当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人（）所在地仲裁委员会受理。
A.档案关系
B.劳动合同关系
C.户口关系
D.工资关系
参考答案：
D
第44题：
经济运行主体，可以分为（）三个层面。
A.个人.企业.社会
B.个人.企业.国家
C.个人.企业.经济
D.个人.社会.国家
参考答案：
A
第45题：
中观劳动力供给，是（）的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业.部门供给的偏好。
A.产业.行业
B.产业.部门
C.区域经济
D.社会经济
参考答案：
B
第46题：
社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为（）：
A.潜在性失业
B.隐蔽性失业
C.不充分就业
D.停滞性失业
参考答案：
A
第47题：
劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为（）。
A.总量性失业
B.结构性失业
C.选择性失业
D.摩擦性失业
参考答案：
D
第48题：
中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素（）两者之和。
A.流动趋势
B.劳动要素配置关系
C.交换关系
D.市场配置关系
参考答案：
C
第49题：
就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制（）的产物。
A.市场化
B.与经济发展相结合
C.规范化
D.标准化
参考答案：
A
第50题：
雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（）。
A.弹性生产力概念
B.边际生产力概念
C.弹性劳动关系
D.边际劳动关系
参考答案：
B
第51题：
狭义的（），是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策.货币政策并列的三大政策之一。
A.工资政策
B.收入政策
C.工资保护政策
D.工资导向政策
参考答案：
B
第52题：
劳动监督检查时值（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律.法规的行为有权制止，并责令改正。
A.县级
B.地区级
C.市级
D.省级
参考答案：
A
第53题：
关于非定额时间，下列说法错误的是（ ）。
A.非定额时间是指在工作时间内所发生的无效劳动和损失的时间
B.停工时间是指在工作时间内，由于组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间
C.非生产工作时间是指在工作时间内员工做了本职以外工作或不必要的工作所损失的时间
D.抽调员工做本职外工作属于个人造成的非生产时间
参考答案：
D
D项：
抽调员工做本职外工作属于非个人造成的非生产时间。
第54题：
你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。
你会（ ）。
A.多买一些
B.不买，认为便宜没好货
C.只是停下来看看，但不买
D.有合适的东西就买
参考答案：
D
消费者在购物时，应根据自己的实际需要购买物品，即使赶上杂货店降价促销，也不能贪图便宜多买一些，只能是有合适的东西才买。
第55题：
实际工资的计算公式是（ ）。
A.货币工资÷价格
B.货币工资÷价格指数
C.货币工资×价格
D.货币工资×价格指数
参考答案：
B
实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为：
实际工资=货币工资÷价格指数。
第56题：
下列关于人力资本投资的叙述，不正确的是（ ）。
A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D.从个人角度看，自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
参考答案：
B
B项：
人力资本投资的特征之一是人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性。
人力资本投资的获益者往往是个体，即投资对象，而投资者只有通过投资对象的活动才能受益。
此外，人力资本投资可以由社会、企业、个人三方中的任何一方承担，但收益却三方均可获得。
第57题：
因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。
A.组织人力资源自然减员
B.组织业务量变化引起的人力资源需求
C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D.组织人力资源满负荷
参考答案：
A
组织人力资源自然减员会导致招聘需求信息的产生。
如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等，都会产生岗位的空缺，有招聘的需求。
第58题：
下列属于长期人力资源规划的是（ ）。
A.两年计划
B.三年计划
C.四年计划
D.五年计划
参考答案：
D
从规划的期限上看，人力资源规划可分为长期规划（五年及以上的计划）和短期计划（一年及以内的计划），介于两者之间的为中期计划。
第59题：
关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。
A.企业培训计划是单一的
B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
D.一般长期培训计划的期限为3～5年
参考答案：
D
一般长期培训计划的期限为3～5年，时间过长有些变化因素无法作出预测，而时间过短则长期培训计划的制订就失去了意义。
A项：
企业培训计划不是单一的，而是多层次、多方面的。
B项：
从培训计划的横向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划。
C项：
从培训计划的纵向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划。
第60题：
职业道德修养包括（ ）等。
A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
参考答案：
C
职业道德修养包括职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志等。
理论知识多项选择题
第61题：
下列说法中，不违背从业人员办事公道原则的是（ ）。
A.某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对部分地区实行招回制度
B.某小学教师发现班内一学生有数学特长，给他“开小灶”辅导
C.某百货公司对年长者实行优先购物，但对其他顾客没有这一优惠规定
D.某美容院只给女士提供服务，不对男士开放
参考答案：
CD
汽车公司的做法会使其他地区使用该种汽车的客户利益受损，有失公道;对有数学特长的学生“开小灶”辅导，会对其他学生学习心理产生不良的影响。
第62题：
岗位的调查方法包括（ ）。
A.技术会议法
B.结构调查表
C.关键事件法
D.活动记录法
E.档案资料法
参考答案：
ABCDE
岗位的调查方法包括：
①技术会议法，亦称专家讨论法，是指召开由对被调查岗位有深入了解和研究的专家围绕岗位调查项目分别发表自己的意见以获得岗位信息的一种方法;②结构调查表，即根据岗位调查的具体内容和要求，预先设计出岗位调查表，由被调查岗位的员工及其他相关人员填写，最后通过对调查表的整理汇总，采集岗位信息的方法;③日志法;④关键事件法，即由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察，将其“最好”和“最差”（或者“有效”和“无效”）的行为进行登记记录的方法;⑤设计信息法;⑥活动记录法，即在调查岗位过程中，根据岗位原有的设计文件.蓝图和设计参数，对人一机系统进行全面深入的调查分析，掌握劳动者与劳动资料.劳动对象之间的配置关系，采集相关信息的方法;⑦档案资料法，即查阅现存的各种与岗位活动有关的档案资料，采集相关信息的方法。
第63题：
经济性裁员的条件主要有（ ）。
A.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
B.用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员
C.用人单位产品结构调整期间
D.用人单位外迁期间
E.用人单位产品滞销期间
参考答案：
AB
经济性裁员的条件包括：
①用人单位濒临破产进行法定整顿期间的;②用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。
当这些条件出现时，裁减人员，应向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并要向劳动行政部门报告。
第64题：
关于选择工资形式时需要遵循的原则，以下说法正确的是（ ）。
A.要与岗位的具体特点相吻合
B.计划简明易懂，便于计算
C.工资发放要及时
D.员工收入与本人的工作效率间接成正比关系
E.工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定
参考答案：
ABCE
选择工资形式的原则包括：
①选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合;②员工收入与本人的工作效率直接成正比关系;③计划简明易懂，便于计算④工资的发放要及时;⑤工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定。
第65题：
根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为（ ）。
A.当面调查询问法
B.电话调查法
C.行为记录法
D.邮寄调查法
E.问卷调查法
参考答案：
ABDE
根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，询问法可分为当面调查询问法.电话调查法.会议调查询问法.邮寄调查法和问卷调查法等。
C项属于观察法。
第66题：
福利的特性包括（ ）。
A.福利支付以劳动为基础
B.法定性
C.企业自定性
D.灵活性
E.公平性
参考答案：
ABCD
福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，还具有以下特征：
①福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关;②法定性;③企业自定性和灵活性。
第67题：
绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由（ ）组成。
A.定义绩效
B.绩效分析
C.绩效考评
D.绩效改善
E.绩效反馈
参考答案：
ACDE
绩效管理系统设计的四阶段法设计方案一认为，企业绩效管理作为一个完整的人力资源子系统，它是由定义绩效.绩效考评.绩效反馈和绩效改善四个阶段所组成。
方案二认为，绩效管理是由决定绩效考评内容.选择绩效考评方法.绩效考评结果反馈和检讨绩效考评系统四个方面组成的有机系统。
第68题：
最低工资率的确定实行（ ）的代表民主协商的原则。
A.政府
B.国家
C.工会
D.企业
E.劳动者
参考答案：
ACD
“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。
最低工资率的确定实行政府.工会.企业三方代表民主协商原则。
第69题：
培训成本包括（）。
A.直接成本
B.间接成本
C.生产成本
D.额外成本
E.经营成本
参考答案：
AB
第70题：
我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（）等。
A.确保薪酬水平具有竞争力
B.激励和保留员工
C.使得公司利益和员工利益共同发展
D.符合企业发展战略
E.合理控制成本
参考答案：
ABCE
进行薪酬管理目的就是对外要具竞争力,对内具有公正性,对员工具有激励性,对企业成本具有可控制性。
第71题：
岗位设置的基本原则是（）。
A.因人设岗
B.因制设岗
C.因事设岗
D.因利设岗
参考答案：
C
因事设岗是设置岗位的基本原则.岗位是客观存在的,应以"事"和"物"为中心设置,而不是"因人设事,因人设岗"。
第72题：
企业组织的层次与管理幅度的关系是：
管理幅度越大，管理的层次（）。
A.越多
B.越少
C.可能多可能少
D.不变
参考答案：
B
第73题：
如果要进行**奖金的调整，可以选择的方法有（）
A.奖励性调整
B.生活指数调整
C.工龄**调整
D.特殊调整
E.经营性调整
参考答案：
ABCD
第74题：
在贯彻绩效管理制度的开放性原则时，需要注意（）。
A.通过工作分析确定对员工的期望和要求，制定出客观的绩效管理标准
B.通过对组织的诊断，改变组织的架构使得其有利于制定绩效管理制度
C.实现员工绩效管理活动的公开化，在上下级之间直接地进行对话
D.引入自我主体及自我申报机制，对公开的工作绩效评价做出补充
E.分阶段引入绩效管理评价标准和规则，使员工逐步地认识和理解
参考答案：
ACDE
第75题：
关键事件法的缺点是（）.
A.关键事件的记录和观察费时费力
B.能定量分析但不能定性分析
C.不能区分工作行为的重要性程度
D.很难使用该方法比较员工
E.对人不对事，主观性太强
参考答案：
ACD
第76题：
外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要（）
A.申请就业证
B.办理临时户籍登记手续
C.重新进行健康检查
D.申请居留证
E.办理职业资格
参考答案：
AD
外国人拿到就业许可证后到国外的中国领事馆申请就业签证，进入中国后，还要把许可证转为就业证。
就业许可证只是一张绿色的纸，但是就业证是一本小册子。
第77题：
对于微观劳动力供给概念的正确说法有（）。
A.与工资水平同方向变动
B.是特质.定向的劳动供给
C.以个人付出勤劳为代价
D.以个人闲暇的牺牲为代价
E.即企业劳动力供给
参考答案：
ACD
第78题：
在我们进行员工录用决策时，要注意（）
A.使用全面衡量的方法
B.尽量减少做出录用决策的人员
C.不能求全责备
D.依据既定要求进行录用
E.以企业需求为第一进行录用
参考答案：
ABC
第79题：
在培训过程中，教室布置的决定因素有（）。
A.参训人员人数
B.培训活动形式
C.课程正式程度
D.学员参与程度
E.课堂控制程度
参考答案：
ABCE
第80题：
对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（）。
A.限制因素分析
B.相关因素分析
C.潜在问题分析
D.过去情况分析
E.目标与效益分析
参考答案：
ACE
第81题：
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。
A.选择评价要素
B.界定评价要素
C.确定要素等级
D.确定要素权重
E
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