就业指导考试答案Word下载.docx
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学校教务处网站
企业网站招聘专栏
5
关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？
良好的品德
一定的知识或技能
较高的社会地位
创造、创新能力
6
下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？
正确认识社会关系
利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；
不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。
人际资源能起到的作用是：
提供信息、提供推荐
利用社会关系求职就是走后门
7
能力的分类可以分为（）。
知识技能
自我管理技能
可迁移技能
以上均是
8
以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是（）。
守时原则
尊重原则
礼仪适度原则
9
关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”，下列叙述错误的是？
一般情况可以不写
如果需要写则能突出与应聘公司的相关性
如果需要写则能突出与工作岗位的相关性
写不写都不能则能突出与应聘公司或工作岗位的相关性
10
网上求职的注意事项是（）。
注意站点的合法性
及时更新简历
不要盲目发送简历
以上都是
11
“STAR原则”里面的“A”代表（）。
背景知识
任务
行动
结果
12
（）对于我们的职业规划有决定性作用。
兴趣
能力
性格
价值观
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下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？
利益关系不一样
隶属关系不一样
评价标准不一样
社会属性不一样
14
以下女装中，适合面试穿着的是（）。
超短裙
职业套装
深V连衣裙
紧身包裙
B
B
15
下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？
动机适度
谨慎不等于不敢尝试
利用大满贯疗法
不敢尝试
16
马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（）。
生理需要
安全需要
爱与归属的需要
尊重的需要
17
大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。
网络招聘
举办招聘会
熟人推荐
社会招聘
18
就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：
（）。
CRM
HRM
HPM
CDR
19
下列关于打破依赖的叙述不正确的是？
寻求帮助是行为
依赖是一种消极心态
独立自主者才能最终赢得成功
依赖是一种积极心态
20
小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。
重点明确，记录清晰
顾到团队每个成员的利益
淘汰不优秀的成员
领导与决策
21
结构化面试的最大特点是（）。
氛围很正式；
题目灵活；
标准化；
面试官众多
22
下列不属于缓解工作压力的是？
选择逃避
老中青相互带
及时宣泄
参加心理文化活动
23
以下不属于简历的构成要素的是（）。
教育背景
实践经历
期待薪酬
求职意向
24
在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（）。
教育学
行政管理学
应用心理学
人力资源管理学
25
就业信息陷阱的类型包括（）。
知识产权类陷阱
骗财类陷阱
合同类陷阱
以上都包括
26
“人-职匹配”包括人与（）方面之间的匹配。
职业
单位性质
地区亚文化
27
大公司的优点不包括（）。
培训机会多
管理制度完善
有规范的企业文化
强调独立作业
28
面试过后可以通过哪些方式表示感谢？
电话
短信
邮件
以上都可以
29
以下不属于就业信息收集原则的是（）。
真实性原则
就近性原则
完整性原则
针对性原则
30
以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。
进入我们单位你准备干几年？
如有其他的工作机会，你怎样看待？
假如你被录用，你准备怎样开展工作？
你为什么来到本公司应聘？
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下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？
事先了解用人单位；
认真听企业宣讲；
了解需求岗位、应聘要求；
制作个性化求职简历；
∙E、
可以应聘不同岗位；
∙F、
注意仪表；
E
E
32
应届毕业生求职的第一步是（）。
写简历
求职信
市场调查，了解企业需求
学习面试技巧
33
大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？
待遇第一
两者兼顾
坐等机遇
藐视待遇
34
我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？
路边粘贴的招聘小广告
职位高、门槛低、薪酬高的职位
需缴纳巨额保证金的工作
35
湖北省境内有多少所高校？
122
123
124
125
36
下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？
表示尊重，有针对性的回答面试问题。
不需要了解
仅仅表示尊重
只是为了帮助自己回答面试问题
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企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期？
5、6月份
7、8月份
1、2月份
3、9、10月份
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下列关于“如何上大学”叙述正确的是？
找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
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简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（）。
学校名称
学历情况
专业名称
40
参加大型招聘会的技巧是（）。
观、听、问
观、听、递、记
观、听、问、递
观、听、问、递、记
二、多选题（题数：
30，共
30.0
专业与职业的关系有哪些？
专业指向职业
同一个专业的毕业生可从事不同职业
专业数远大于职业数
两者无关
ABC
ABC
关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。
领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色
讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现
如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误
在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色
AC
AC
就业信息的管理作用是（）。
科学管理求职过程
掌握求职进展
及时跟进和准备下一个求职流程
了解企业文化
以下哪些措施有利于规避就业风险？
甄别虚假就业信息；
不相信口头承诺；
外文合同要中文对照；
看清楚再签名
ABCD
ABCD
面试过程中自我介绍需要注意哪些？
简明扼要
展示个性
详细全面
层次分明
ABD
ABD
求职简历中个人信息撰写的原则是（）。
简洁
突出优势信息
尽可能详细
直观
办公室五大礼仪包括哪些？
迎送
名片
介绍
握手
ABCDE
ABCDE
求职择业中常见的不良心态有哪些？
攀比心理
自卑
摇摆不定
等靠要
自负（盲目求高）
认识企业主要从哪些方面入手？
企业文化、用人标准
成立时间、员工数量与结构
负责人、资本额、营业额
产品、关系企业、人事制度
观念与信念的关系是什么？
信念比观念程度深
有某观念未必有该信念
信念衍生观念
观念信念都影响行为
在就业协议书上签字的包括哪几方？
毕业生
用人单位
学校（培养单位）
政府人社部门
下列哪些属于办公室的忌讳？
偷听
把办公室当家
过分打扮
烟酒不离口
大声打电话
就业协议与劳动合同：
都得遵守国家法律
后者效力大于前者
就是一回事
标的可以有区别
广义的就业信息的内容包括（）。
社会信息
供求信息
个人基本信息
学校概况
AB
AB
企业招聘简章一般包括（）。
工作职责
任职要求
公司简介
业务介绍
按面试的结构分，面试可以分为（）。
非结构化面试
结构化面试
半结构化面试
封闭式面试
如何避免就业信息陷阱？
加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；
通过正规渠道获取招聘信息；
不要缴纳诸如面试费等费用；
不要被职位的名称所迷惑；
加强自我保护意识，防止个人资料泄密。
餐桌的礼仪包括哪些？
坐位置
喝酒
夹菜
点烟
结束用餐
下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？
民工荒与返乡潮
“富士康”效应
“40、50”问题与结构性失业
大学生就业容易
职场马太效应
劳动力市场无序
ABCEF
ABCEF
问候的方式包括（）。
招呼式
寒暄式
致意式
跪拜式
面试结束时哪些礼节很有必要？
致谢；
道别；
双手接收名片（如果有）；
物归原处（如椅子）
下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？
求职者的组织行为、洞察力
求职者的倾听、说服力
求职者的感染力、团队意识
求职者的成熟度
大学生职业发展课程主要包括哪些？
大学生职业生涯规划
大学生创新创业指导
大学生就业指导
大学生心理健康
回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？
玩弄小指甲
摆弄衣角
随意伸懒腰
打哈欠
下列属于企业面试考核的内容的是？
0.5
仪表风度、专业知识
实习实践经验、语言表达能力
综合分析能力、应变能力
人际交往能力、工作态度
自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。
ABCE
如何理解职业锚？
核心职业价值观
需要3——5年的探索澄清
一旦形成比较稳定
影响职业决策
一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？
封面
简历
附件
就业信息的收集方法主要包括（）。
学校就业中心
熟人提供
网络查询
参加当地招聘会
面试中通常会问什么性质的问题？
个人属性类
求职动机类
资质类、工作世界类
职业规划类
网络就业信息的特点是（）。
信息量大
真实性高
种类齐全
网申的必要通道
ACD
ACD
三、判断题（题数：
没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。
√
√
行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。
简历中，通讯地址建议写得越详细越好。
×
大型招聘会一般是综合招聘会，几乎没有行业招聘会。
我国高等教育已经步入大众化时期。
简历的个人信息中，照片是必须要有的要素。
填写实践经历时，一切要以事实为依据。
熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性。
在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。
熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。
西餐就餐时，应从椅子的右侧入座。
校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。
对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。
在面试中，手机应当保持静音。
外出参观时，乘车应当让领导、女士和长者优先上车。
狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。
“田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起列传第五》。
面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。
HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他的能力与素质。
简历的内容不宜安排得太满太密，应适当设置页边距留白。
如果你的政治面貌是群众，写到简历中没有多少影响。
在面试时，应尽量记住招聘者的姓名和职务。
当对方是女士时，应当主动与之握手。
在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应该列出和工作有关的兴趣。
面试中，应注意保持眼神接触和微笑。
（）（1
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