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5.2.惩罚：
员工同一年度内三次轻微违纪记一次一般违纪，三次一般违纪记一次严重违纪，自正式任用之日起累计满三次严重违纪可予以无偿解除劳动合同，同时被解除劳动合同之员工即被列入公司永不录用名单。
6.奖惩制度执行程序
6.1.事情发生后，其所在部门领导、相关管理者开出《奖惩单》（列明员工违纪事实情况），传递部门领导向当事人查证事实情况后，由当事人或部门领导签字确认。
如员工存有疑义，可在决定作出之日起三个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
6.2.在违纪处理过程中，如违纪当事人对违纪事实认识的态度和配合处理程度较好，并提供深刻认识的书面材料，处罚额度可予以适当减免，但最多的减免幅度不超过50%。
6.3.遇违纪事实存在，当事人认识态度恶劣，并有拒签《奖惩单》的行为，将按原处罚标准加倍处理。
6.4.部门领导、相关管理者在查寻违纪事实过程中，存在隐瞒事实、包庇下属、徇私舞弊、管理不作为等行为，同样将按《奖惩细则》进行处理。
6.5.人力资源部根据国家相关法律法规要求办理各等级奖惩的处理，并将处理结果报送公司高层，同时实施奖罚处理。
7.备注
7.1.奖励或惩罚表现程度根据公司现况或常规情况下所制订，一些不可预料及估计情况下发生的事件及未尽事宜，参照国家相关法律法规和相关类似案件等的处理意见，公司可按事件情节轻重给予相应级别的奖励或惩罚。
7.2.本奖惩条例自经工会讨论通过之日起核准生效后实施，之前有关之公司奖惩条例并会同时废止。
奖惩细则
员工奖励情况分为三种：
嘉奖、记小功、记大功。
一、员工有下列情形之一者，得予以嘉奖并奖励：
1.工作努力，善尽职责，堪为模范者。
2.在限定时间内完成急要任务者。
3.热心助人，有具体事迹者。
4.关心同志、帮助后进、在规劝同仁遵纪守法、尽忠职守、为维护公司的规章制度和公司荣誉,而作出重大贡献,且有明显事实者。
5.品行端正、一贯遵章守纪、工作任劳任怨，在员工中被公认为表率、模范者。
6.对生产机械设备的维护状况一贯良好，在减少机械设备故障方面，经事实证明卓有成效者。
7.参与公司开办之职业教育培训成绩优良者。
8.拾金不昧，见义勇为者。
9.敢于同坏人坏事作斗争，维护正常生产工作秩序，维护社会治安有显著成绩者。
10.对主办工作有重大革新，提出具体方案，经施行确有显著成效者。
11.在改进本公司经营管理、降低生产成本、提高经济效益方面，做出显著效益的。
12.在完成生产任务或本职工作，提高产品质量，节约原材料和能源方面，作出显著成绩的。
13.缓和员工之间纠纷或改善公司内部员工不良作风有显著成效者。
14.安全生产成绩突出，避免发生安全事故的
二、员工有下列情形之一者，得予以记小功并奖励：
1.品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守堪为模范者。
2.技术精良、业务纯熟、并在专业技术工作中贡献突出,有实绩的。
3.领导有方，使各项工作拓展有相当成效者。
4.对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行著有成效者。
5.在生产研发、工艺改革等方面有发明、技术改进、精益生产推动与改善、或者提出合理化建议，取得重大成果或显著效益者。
6.对生产相关设备维护得宜当，或抢修工作提早完成，因而增加公司生产者。
7.节约物料，或对废料利用著有成效者。
8.在完成生产任务或本职工作，提高产品质量，节约原材料和能源方面，作出显著成绩的。
9.遇有灾变，勇于负责，处置得当者。
10.对保护公司财产、防止或挽救事故有功，或防止公司财产受他人严重损害的。
11.预防机械事故发生，及时排除故障或抢修工程及时使生产不致中断显著者。
12.被评生产、质量、现场6S管理模范红旗手者。
13.有其他较大之功绩者。
三、员工有下列情形之一者，得予以记大功并奖励：
1.品行端正，遵章守纪，服务指导，可为全体员工楷模者。
2.提出合理化建议经实施证明有效或改进管理方法成效显著者。
3.改善工作方法，使工作效率明显提高者。
4.能解决客户合理需求，深得客户赞许者。
5.有意外事故或灾变，奋不顾身，不避危难，因而减少公司损害者。
6.维护同事安全，冒险执行任务，确有功绩者。
7.对有危害公司重大利益之事情能事先举报有效或防止者；
适时消减意外事件或重大事故发生者。
安全生产成绩突出，避免发生安全事故的
8.使公司免遭严重损害者。
9.研究发明，对公司确有贡献者。
10.为公司取得重大社会荣誉者。
11.研究改善生产设备及改善公司产品者。
12.在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。
13.节省物料（能源）有显着成绩者。
14.具有公司领导认为其他重大功绩者。
15.凡员工同一年度内达三次嘉奖记一次小功，记三次小功记一次大功。
16.具有其他重大功绩者则按效率比例予以物质激励。
员工的惩罚情况分为四种：
一、行为规范轻微违纪
1.迟到，早退。
2.不按规定地点停放车辆。
3.员工进入装配车间、检测中心应换指定的工作鞋，严禁穿工作鞋走出车间。
4.员工应穿工作服，员工进入车间应戴工作帽，穿全套工作服，上岗应佩戴“员工工作证”。
5.确保工作鞋、工作服、工作帽清洁，无损。
6.损坏厂牌，不能清楚识别姓名、工号和部门。
7.出入公司大门，不主动出示领导批准的、《出门证》、《出车单》、《请假单》或《临时出入证》证明者。
8.餐厅就餐时，不按规定将剩饭、剩菜到入指定的盛装桶中或大量浪费。
9.未按规定时间擅自提前就餐，未按规定提供就餐凭证就餐。
10.上下班排队打卡时或就餐时，插队或故意起哄。
11.上班期间一线员工应关闭手机，在工作场所不允许使用私人电话。
12.工作时间不得玩游戏。
13.随地吐痰，乱扔垃圾及生产废料，不注重公共卫生。
14.等候下班、无故离岗、溜岗、脱岗者，随意进入非本职工作场所（串岗）。
15.宿舍、洗手间、洗手池等公共设施使用后未及时关闭水、电，浪费资源行为。
16.不按规定使用公共设施以致损坏。
有涂污建筑物及其他设施行为。
17.开会或参加培训现场违纪（迟到、早退、缺席、擅自离场及其他违纪现象）。
18.擅自进入成品仓或在仓库内做与工作无关之事。
19.在工作时间内偷懒、睡觉、无故脱岗、吃零食、嚼口香糖、工作场所吃方便面等从事与工作不相关之事宜。
20.厂区内严禁穿拖鞋（包括凉拖），进入生产车间严禁穿露趾露跟鞋。
21.员工纹身、男士留奇发或超长发，女士长发必须放入工作帽中。
22.住宿员工未按规定时间回宿舍就寝，影响他人正常休息行为。
23.擅自更换宿舍或床位者。
24.违反宿舍管理规定，不按时打扫或不按规定摆放物品。
25.不得擅自更换、移动更衣柜或私自撬锁。
26.其他未遵守宿舍管理相关规定。
二、行为规范一般违纪
1.拒绝保安例行检查、与保安发生冲突或不服前台人员指正，甚至谩骂管理人员者。
2.伪造出勤记录。
3.未办理出门手续出门、擅自出门（超过2小时按旷工半天论处，4小时以上按旷工一天处理并处相应扣罚分）。
4.在公司范围内无礼取闹，影响他人正常工作的行为。
5.道德行为不合社会规范，影响公司声誉。
6.泄露个人收入（含对其他公司人员），或与同事谈论薪资。
7.业余时间过度参与娱乐活动，影响工作状态，不能及时完成生产（工作）任务。
8.随意掷物、威胁他人安全。
9.违反公司吸烟规定违规吸烟。
10.在宿舍内使用大功率用电器，如电热棒，电炉，酒精灯或其它可能引起火灾的行为。
11.未经批准允许、登记，私自带外人于宿舍留宿。
12.工作证不得转借他人（含借、用双方）。
13.在工作场合争吵之双方者。
14.上班期间不得饮酒、不得酒后上班。
15.代替别人打考勤卡或委托别人代打考勤卡之双方者。
三、行为规范严重违纪
1.在宿舍内不得有赌博行为。
2.在宿舍不得有男女混睡之行为。
3.对申诉人或举报人施加压力或报复。
4.工作中酗酒或滋事影响秩序。
5.恃强凌弱，欺负并刻意恐吓他人（同事）。
6.利用职权打击报复或包庇、诬陷他人。
四、工作要求轻微违纪
1.生产现场：
只允许保留生产用品，清除非生产用品。
2.车间一线员工上岗一律戴工作帽，穿工作服、工作裤，特殊工种应戴防护眼镜、耳罩等劳动保护用品。
3.现场管理人员应确保生产现场周转的产品应按区排放，保持整齐有序，并进行标识。
杜绝乱堆乱放，物品混淆。
4.生产现场不允许出现私人物品。
如：
鞋、帽、雨衣、雨具、餐具等。
5.未按规定进行交接班、交接班交接不清、交接不及时，并记录于交接班记录簿上未执行责任人。
6.生产现场与厂区地面保持清洁，做到无水迹积油、无油迹积水、无杂物，无残留物。
7.生产现场应设置垃圾桶和报废品桶，垃圾应分类放置（追究管理责任）。
8.不从指定的大门出入，出入门岗时不接受检查者。
9.确保机床和工作环境照明灯正常照明，不开无人灯。
10.未经允许，装配车间不得擅自打开窗户。
11.地面不得有产品，如套圈、滚动体、保持架、轴承零件等落地品。
12.不遵守会场纪律，不服从组织管理者。
13.出入门岗不按规定登记、登记不清、虚假登记者。
14.骑自行车、电动车冲岗、驾驶机动车辆出入门岗拒不减速者。
15.未遵守公司相关规定，携带外人擅入工厂。
16.严禁机动车在厂区超速行驶。
17.长途出差回公司未按规定期限报销差旅费者。
18.未按公司要求滥发邮件、信息等行为。
19.擅自使用、损坏公司财物，浪费或擅自取用公司资源（损坏财物照价赔偿）。
20.工作台（检验台）上只允许放置：
首件、量检具、目测样件、冷却防锈水一盒，两个小蓝色工位器具用于少量在加工产品周转，其它物品一律不得放置，不允许放置：
砂轮、工具、纱布、螺丝、螺母、废纸、饮料水杯等杂物。
21.工作台抽屉只允许放置一套调试机床用工具和当班用辅料（包括：
砂轮、刀具等），不允许放置废纸等其它无关之杂物。
22.每台设备的工作台下必须有一个红、黄盒，用于放置不合格品。
23.工作台上不允许放置未进行标识的产品。
24.严禁量具、检具、标准件与工具或产品混放在同一器具内。
25.工具、量具、扳手、榔头等金属工具，不得直接放在机床导轨面上。
26.确保运输工具（包括:
汽车、叉车、手推车、平板车等）的清洁。
27.砂轮不可直接放在地面上，若需暂时放置，应垫置木质物体。
28.机身上、机身下和电柜上不允许放置任何杂物，如：
破绵砂、破布、砂轮、刀具、工具、机床附件、检具、喝水杯、产品、工具、轴承附件和工位器具。
29.机床本身的螺钉、螺母、手柄球、管夹等应保持齐全完整。
30.机床电箱门、指示灯、按钮完好，无缺件。
31.电气装置无油污，保持操作面板、电箱清洁，完好无损，操作键完好。
32.设备、电箱、检具、量具外观（如导轨、输送带、手轮等）清洁，无油污与灰尘，无锈痕，呈现本色。
33.电箱、电柜绝对不允许放置任何物品（如私人物品、记录、工具等）。
34.机床内部及四周保持清洁，无杂物或残留件（如:
工具、油石、螺钉等）、无积油、积水，铁屑、砂轮灰及时清扫干净。
35.工位器具及四周保持清洁，不允许有遗漏的轴承零件、无余水、杂物（如砂轮灰）、脏印、沉灰等。
36.各车间工位器具专用，不得乱用其他车间工位器具、不使用指定的器具。
37.堆放高度：
不允许超过4个盒高，V型盘不允许超过8个盒高；
运输时不允许超过2个盒高，V型盘不允许超过6个盒高。
38.专用工位器具，如：
标准件盒、首件盒不允许放置其它零件或物品。
39.工位器具只要有产品就要有“标识卡”，“标识卡”内容与产品保持一致。
40.红色或黄色工位器具必须用在指定产品指定场所，严禁错用、乱用。
41.开机前，操作工检查机床的注油孔不堵塞，并按“润滑图表”规定加油。
确保磨床主轴不缺油、机床导轨充分润滑。
42.保持油壶、油枪、油泵、油杯、手摇泵齐全，清洁完好。
43.具有液压系统的设备，开机前，首先应检查油箱油位和水箱水位，必要时应及时补充。
油/水箱按计划定期清洗更换油/水，确保更换油/水清洁。
44.设备状态标识牌按要求翻到设备相应工作状态。
45.操作工日常点检记录、设备班次保养记录、设备当班运行情况记录、设备维护保养记录、设备易损件周期更换记录每班必须按要求认真记录，不许弄虚作假。
46.操作工上班必须按要求进行“生产作业准备验证”,杜绝弄虚作假。
47.地面不得有产品，如锥环、套圈、滚动体、保持架、轴承零件等。
48.因工作需要安排加班，而未按时出勤。
49.有产品必须有标识，严禁红、黄、蓝盘不分，随意放置产品或挪作他用。
50.工序间产品用“×
×
流程卡”标识产品加工工序状态，写清前批号、加工数量、不合格品数量、操作工签名必须写全、清楚。
51.一个工位器具中只能有一张标识卡，标识卡型号必须与产品相符合。
52.标识卡必须正确使用：
不得用其它纸张代替；
不得移作他用。
53.要求自检工序，操作工按规定要求做好自检记录，不允许弄虚作假。
54.要求专检工序，操作工按规定要求做好专检记录，不允许弄虚作假。
55.特殊/关键工序、质量控制点按要求做好控制图和相应记录。
56.产品必须在相应工位器具中进行排放。
57.轴承零件必须轻拿轻放，杜绝碰撞。
杜绝两个或两个以上零件混在一起装配。
58.产品用工位器具不允许放置产品以外的物资，如：
设备配件、工具等。
59.产品应在指定的工位器具中周转，如：
平档片、离合器轴承内圈应在V型槽式工位器具周转，防止磕碰伤。
60.不允许两个以上产品混放在同一个工位器具。
61.无心磨专用车不允许在其它工位使用。
62.车制件堆放高度：
外径大于90mm不超过1.1米；
其它不超过0.9米。
63.工位器具中产品摆放不得超过盒的有效高度80%。
64.滚动体车间滚动体存放高度不允许超过工位器具有效容积的80%。
65.工作过程中文件或数字统计明显错误。
66.包装错误：
不使用规定的包装物、包装物受损、包装不符合工艺规范要求。
67.账、卡、物不一致。
68.不按时上交有关部门下发的“关于提交纠正预防措施、整改报告、工作报告、工作计划”者。
69.部门之间工作通知实行归口管理，不允许擅自下发不规范的通知。
70.报表\报表内容与形式不符合要求,又拒不改进者,追究当事人和主管责任。
71.不按时上报工作计划、绩效报表、快表。
（造成后果者，工资降级）。
72.下班前没做好安全检查，没关空调、灯、计算机或相关用电器者或追究现场主管责任者。
73.生产管理者未按工伤申报流程24内递交《工伤事故报告书》。
74.领料不给票、票据填写不规范者。
75.工作沟通中未做到及时反馈，且有互相推诿、扯皮而影响工作之类似行为。
76.不听从上级合理指派，未完成工作任务。
77.公司物资进出库、进出门岗未及时办理手续者。
78.未经主管领导审批，擅自采购、领料者。
79.擅自复印、打印、传真公司秘密文件、图纸、资料或者交其携带出公司者。
80.借阅图纸未登记、丢失图纸，外协加工图纸、资料未及时收回者。
81.对具有商业秘密内容的文件、资料未标示密级或者乱摆乱放，擅自扩大公开范围者。
82.擅自将个人计算机联入公司内部网络者。
83.参加消防训练、演习和救灾行动消极、表现差者。
84.物品摆放混乱、卫生差、存在消防隐患行为人或现场班组长。
85.5S检查评比不合格，追究部门主管责任。
五、工作要求一般违纪
1.严禁将污水（机油、磨削液等）倒入。
2.擅自将公司重要文件或保密资料等带出厂。
3.对于公司之灾害发生或扩大可防止的，无正当理由而不防止者。
4.刻意弄虚作假但并非谋取直接或间接经济利益。
5.对上级领导不按正当途径陈述意见或提供建议，并有任意谩骂言行。
6.工作时间有推销、贩卖非本公司产品而影响他人工作。
7.请假往（本公司外）他处工作者。
8.协带公司物资出门不办理物资出门审批、登记手续、不接受检查。
9.出差未填写公出单或填写不详实者。
10.不及时汇报或对工作中发生的情况未及时处理，导致工作延误。
11.对上级领导之指示或有期限命令，无正当理由而未如期完成或处理不当。
12.本岗位工作未及时完成，造成下道作业困扰者或影响整体项目进度和质量。
13.隐瞒工作差错，尚未造成重大损失。
14.疏于管理，分管工作有失责、失察、失误等。
15.未经审批同意，擅自改动公司内部门、窗、座位格局。
16.虚报加班或在加班时间内干与工作无关的事情者。
17.驾驶公司机动车辆出门未办理派车单，禁止公车私用。
18.不按规定程序擅自报销招待费、业务费等费用和其他虚报票据行为。
19.利用公司资源为私人提供服务者（如打印、绘图、运输、维修等）。
利用公司设备或物料，在公司或厂区内制造、修配和保养私人物件，或令其他人制造、修配或保养私人物件。
20.严禁无工艺文件（图纸、技术要求）加工产品，使用无签字图纸加工。
21.产品坚持自检自分，合格品中不允许混入不合格品。
22.不服从车间工作安排，延误生产计划按时完成者。
23.所有工序进行首件检验，并按规定要求做首件，并填写“首件签”，不允许弄虚作假。
24.检测、检验器具必须准备，必须有绿色检定合格证；
并在有效期内使用。
25.严格按要求放置待加工件和已加工工件，严禁未加工产品混入已加工产品中。
26.工作台抽屉中（包括:
机身内）绝不允许私藏产品。
27.凡发生批量不合格品转序或出厂，对检验员和质量管理部主管处罚。
28.凡产品经100%专检仍有不合格品流转，对责任者处罚。
29.凡发生未经检验或检验不合格产品发货或转序。
对仓库或车间主管处罚。
30.未办理让步接收申请，而擅自发货、转序、组织生产或装配，对管理者处罚。
31.发现问题，检验员告知操作工暂停生产，但其不采取措施，擅自继续加工。
32.除技术部门技术人员外，任何人、任何情况下无权更改技术图纸。
33.未经技术部门许可，任何人不得违反工艺纪律/检验规范要求操作。
34.杜绝检验漏工序或擅自变更检验方法。
35.错贴装箱单、错放合格证、错贴标签、错写产品型号、错写产品数量。
36.不履行入库程序、未办理入库手续发货者。
37.接收错误入库产品，分管者未及时发现，造成产品入库、发运。
38.未及时履行入库程序，延误产品入库或发货。
39.错发货：
错发型号、少发、多发、发往地错误、无检验员签发凭证发货。
40.错装箱:
少装、多装、错装、混装。
41.不按时按要求进行定期或指令性盘库，追究主管者责任。
42.工作不负责任，弄虚作假，谎报、瞒报、错报数据。
43.工票未按程序审核，代签字，追究当事人责任。
44.不按时按要求上报报表、报告，工票报表追究当事人、部门/车间主管责任。
45.统计数据不真实、弄虚作假，谎报/瞒报擅自修改数据。
46.工票弄虚作假，谎报、瞒报。
47.非紧急事故使用消防设备或未报相关管理部门经同意，擅自使用消防水做其他用途。
48.被挂“未位警告”黄旗，追究车间主管人员（主任\工段\班长）责任。
未按要求按时完成有效整改相关管理人员。
49.采购不力，急需物资缺货；
未按计划准时到货,影响生产经营。
50.部门工作人员工作不负责，又不愿意改善或改进。
51.因指挥不当或监督不力，致部属发生错误者。
52.仓库物资未及时盘点、清理、上报，仓库实物与登记不符，出现盘亏者。
53.各部门主管确保所有工作事项需在规定期限内完成的必须如期完成；
凡涉及因部门主管督导不力、延误工作而不按时完成上级领导安排的任务，影响工作质量和效率。
54.采购无资金计划，付款未经主管领导批准者。
55.私自携带优盘、刻录盘进入计算机房等重要场所者。
56.未经批准，擅自在公司生火取暖、焚烧垃圾者。
57.未经允许在重要办公、生产场所放置易燃易爆物品或者燃火、鸣炮者。
58.变电所、电源、电线维护保养不力，事故和隐患整改不力者。
59.擅自挪移、挪用、毁损消防设施、堵塞消防通道者。
六、工作要求严重违纪
1.不允许私自处理或隐藏不合格品。
2.严禁随意倾倒废物（废油、废水、化学残渣）、杂物（垃圾）和严禁破坏环境的行为、严禁不文明装卸、运输破坏环境的行为。
3.工作过程中，态度恶劣，行为粗暴，辱骂，报复其他人员使相关正常工作无法开展者。
4.拒绝接受保安人员的检查，携带可疑物品出厂，态度恶劣且出言不逊。
5.禁止携带易燃易爆或其他危险物品进入公司。
6.有贪污、受贿、侵占公款行为，除扣分外并
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