《人力资源管理》机考复习资料第二套.docx
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客观题
配伍题（共1题，共10分）
1.A.人本管理B.工作分析C.薪酬
D.就业指导
E.社会保障制度
F.是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。
G.是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。
H.是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。
I.是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
J.是指企业付给员工的劳动报酬。
它主要以工资（含奖励工资）和福利两种形式表现出来。
（1）. 下面选项中正确的配对是（
参考答案：
C
）A
AFB
AGC
AHD
AIE
AJ
（2）. 下面选项中正确的配对是（
）A
BFB
BGC
BHD
BIE
BJ
参考答案：
B
（3）. 下面选项中正确的配对是（
）A
CFB
CGC
CHD
CIE
CJ
参考答案：
E
（4）. 下面选项中正确的配对是（
）A
DFB
DGC
DHD
DIE
DJ
参考答案：
A
（5）. 下面选项中正确的配对是（
）A
EFB
EGC
EHD
EIE
EJ
参考答案：
D
判断对错题（共15题，共15分）
1.HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。
（ ）
T √
F ×
参考答案：
T
2.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。
（）
T √
F ×
参考答案：
F
3.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
（）
T √
F ×
参考答案：
F
4.职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。
（）
T √
F ×
参考答案：
F
5.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
（）
T √
F ×
参考答案：
T
6.招聘程序的第一步是招募。
（）
T √
F ×
参考答案：
F
7.人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。
（ ）
T √
F ×
参考答案：
F
8.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动,并从组织获得报酬形成的一种社会关系。
（）
T √
F ×
参考答案：
T
9.在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。
（）
T √
F ×
参考答案：
F
10.要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。
（）
T √
F ×
参考答案：
T
11.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
（）
T √
F ×
参考答案：
F
12.在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。
（
）
T √
F ×
参考答案：
F
13.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。
（）
T √
F ×
参考答案：
F
14.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。
（）
T √
F ×
参考答案：
F
15.员工培训的内容主要有两个方面：
即业务技能和业务知识。
（）
T √
F ×
参考答案：
F
单项选择题（共15题，共30分）
1.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。
这是培训工作的哪个阶段？
（）
A准备阶段
B演示阶段
C试行操作阶段
D随访阶段
参考答案：
B
2.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。
这种养老保险制度叫做（）。
A投保资助型养老保险B强制储蓄型养老保险C国家统筹型养老保险
D社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险
参考答案：
D
3.参考下图：
根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？
A 1440
B 720
C 360
D 1080
参考答案：
B
4.在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？
（）
A人力资源部
B主管
C员工
D专家顾问
参考答案：
C
5.为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？
（ ）
A完整性
B易用性
C智能化
D安全性
参考答案：
C
6.依据弗罗姆的期望理论，从目标的角度看，你喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是（）
A领导信任我
B自己的愿望能够实现
C心理充实D工作灵活参考答案：
B
7.某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。
其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？
（）
A获得成本B开发成本C使用成本D保障成本
参考答案：
A
8.“社会人”人性理论假设的基础是什么？
（ ）A 泰勒的科学管理原理
B梅奥的人际关系理论C 马斯洛的需要层次理论D 霍桑试验
参考答案：
D
9.将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。
这是制定人力资源规划时哪一个步骤？
（）
A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡
D评估规划的有效性并进行调控和更新
参考答案：
C
10.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向
；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。
这指的是下面哪一个？
（）
A组织的人力资源战略B组织的战略人力资源C组织战略
D 组织实力
参考答案：
C
11.拟定招工简章,进行“安民告示”。
这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？
（）
A筹划与准备阶段B宣传与报名阶段C考核与录用阶段
D岗前教育与安置阶段
参考答案：
B
12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？
（
）
A劳动关系
B事实劳动关系C 劳动合同法D 劳动合同
参考答案：
D
13.劳动合同一般都有试用期限。
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）。
A4个月
B6个月
C8个月
D10个月
参考答案：
B
14.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。
这是制定人力资源规划时哪一个步骤？
（）
A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡
D制定能满足人力资源需求的政策和措施
参考答案：
A
15.图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距。
Aa
Bb
Cc
Dd
参考答案：
D
多项选择题（共5题，共15分）
1.针对员工的能力或绩效做出总体评价时，比较排序法把员工考评的类型划分为哪几种？
（）
A简单排序法
B交替配对排序法
C配对比较法D强制分布法E非绩效考评
参考答案：
A,B,C,D
2.HRMIS维护主要包括哪些工作？
（ ）
A软件维护
B硬件维护
C数据文件维护
D代码维护
E软件重设计
参考答案：
A,B,C,D
3.HRMIS实施的流程主要包括哪些工作？
（ ）
A成立实施组织
B进行系统业务部署
C安装系统软件D 进行操作培训E 进行模拟应用等
参考答案：
A,B,C,D,E
4.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？
（ ）
A投保资助型（也叫传统型）养老保险
B强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）
C国家统筹型养老保险
D社会统筹与个人帐户相结合型养老保险
E依靠儿女养老
参考答案：
A,B,C
5.下面各种方法有哪些是培训能用到的？
（ ）
A讲授法
B角色扮演法C观摩和实习D远程教学法
E 游戏和模拟工具训练法
参考答案：
A,B,C,D,E
案例选择题（共1题，共16分）
1.案例：
前景内燃机公司的激励问题
前景内燃机公司最高层主管人员长期忧虑的一个问题是：
生产车间的工人对他们的工作缺乏兴趣。
其结果就是产品质量不得不由检验科来保证。
对于那些在最后检验中不合格的产品，公司找到的解决方法就是在一个特别的车间内设置一个由技术高的工匠组成的班组，安排在生产线的最后，由他们来解决质量问题。
由于这种方法费用高，而且发现的质量问题大多是装配时不小心等可以实现预防的差错造成的。
因此，公司中很多人对于使用这种事后处理方法感觉不满意。
当然，也有的差错是由于设计不合理造成。
在公司总裁的催促下，分公司总经理召集他的主要部门主管开会研究这个问题该如何解决。
生产经理刘伟断言，这些问题是工程设计方面的事情。
他认为，只要工程设计上仔细地设计部件和整体结构，许多质量问题就不会出现。
他又责怪人事部门没有更好地挑选工人，并且没有让员工的使用部门参与到选拔工作中来。
他特别指出装配工人的流动率每月高达5%以上，且星期一的矿工率经常达到20%。
他的见解是：
用这样的劳动力，没有一个生产部门能够有效的运作。
总工程师王选认为，部件和整机结构都设计得很好。
如果标准要求再严格一点儿，生产就会非常困难和费时，成本就会大幅度提高。
人事经理刘彦从多方面来说明人事问题。
首先，她指出，由于本公司有强有力的工会，她的部门对公司雇佣和留用工人有很少或根本没有控制权。
其次，她观察到车间的工作是单调和非常辛苦的。
所以公司不应该期望工人对于这种工作除了领取工资外还会有什么兴趣。
但是刘彦说，她相信公司可以想办法提高工人的兴趣。
如果工人承担的工作范围能够扩大的话，必然会出现高质量的工作以及较低的缺勤率和流动率。
当问她的建议是什么时，她向公司推荐做两件事：
一是要工人掌握集中操作技能，而不是只是作一项简单的工作。
二是工人每星期轮流换班，从生产线的一个位置换到另一个位置上，这样可以为工人提供新的和更有挑战性的工作。
这些建议被采用并付诸实行。
使每个人觉得意外的是：
工人对新计划表示极大的不满。
一个星期后，装配线关闭罢工。
工人们声称，新计划只是一种管理上的诡计：
使他们要做比以前更多的工作，并且训练他们去替代其他工人而不增加任何工资。
请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择：
（1）.针对企业产品质量存在的问题，企业的高层领导专门开会讨论解决方案，在会议上大家见解不一致，典型的看法有以下四种。
你认为哪个看法更可取？
（）A由于一些质量问题是设计原因造成的，应该着眼于提高设计人员素质B为了让工人负起责任来，应该制定详细的工作规范，要求他们严格执行C在生产过程中的每个工序都由检验员进行检验，及早发现问题，及早解决D根本原因是工人缺乏兴趣和责任感，因此应该首先从提高工人的责任心和归属感入手
参考答案：
D
（2）.从案例中我们可以看出，人事经理刘彦试图通过改变工作的方式和扩大工作范围来提高工人的兴趣。
这种方式属于一种什么因素？
（）A保健因素B激励因素C改变工作方式是保健因素，扩大工作范围是激励因素D信息不足以做出判断
参考答案：
B
（3）.在实行人本管理时要求以激励为主要方式，主要采用什么来对员工进行刺激？
（）A 外部诱因B 内部诱因C 物质诱因D 精神诱因
参考答案：
A
（4）.工人对新计划表示极大的不满，这属于什么激励因素？
（）A 保健因素B
激励因素C 不和谐因素D 不稳定因素
参考答案：
A
主观题
案例分析题（共1题，共14分）案例：
MBA等于高层管理者吗？
在国内，中高层管理人员供不应求的矛盾十分突出，工商管理硕士的职业发展前景非常看好，尤其是从国外学成回国的MBA研究生。
但是，在实现自己远大抱负、报效祖国的道路上，他们会遇到重新定位的问题：
我是什么样的人，适合在哪种组织环境中发挥才能？
为什么我会遇到这些意想不到的问题？
下一步如何发展？
一家职业咨询中心接待了两位在国外学完MBA后的前来咨询者，他们共同的目的是获得对自己的客观评价，并希望知道自己究竟适合从事哪些方面的高层管理工作。
于先生，36岁，2010年学成归国，现在一家著名计算机公司做市场总监。
于先生精力充沛，比较乐观、自信，善于与人沟通并施加影响。
经常从宏观角度出发考虑问题，分析问题理性而有深度，做事有较强的灵活性和适应性，创新意识较强，兴趣广泛，尤其对经营性活动非常感兴趣。
职业咨询中心给他提出的发展建议是：
适合从事制定目标、策略、计划等高层管理工作，适宜在鼓励自主、能够充分授权的领导下工作，适宜和组织性、计划性较强的同事和下属相配合，需要增强情绪稳定性。
齐先生，29岁，2012年学成归国，现在一家著名医药公司做部门副经理。
齐先生性格内向，很不喜欢与人交往，看待问题比较关注事物的细节问题，考虑问题细致，思路清晰，做事讲求原则，有很强的计划性和条理性，有时会固执，不灵活，对事务性活动很感兴趣，不喜欢研究性活动。
职业咨询中心建议他：
在组织目标任务确定、管理规范的环境中从事事务性管理工作，目前不适合做高层管理工作，需要增强与人交往的兴趣。
问题：
1、请用职业选择理论来分析于先生和齐先生两个人成为高层管理者的主要差异是什么？
2、根据案例请分析齐先生成为高层管理人员的主要障碍是什么？
（试题分值:
14分）
参考答案：
答案要点：
1、高层管理者不仅需要具备较高的管理技能，更需要具备一些重要的人格特征。
通过对两位先生的测评和咨询显示，他们都追求成功，有强烈的责任感，但是在人际沟通以及看待问题、做事的方式、职业兴趣上呈现较大的差异，正是这种差异导致了他们一个适合做高层管理人员，而另一个不适合。
2、从案例中可看出，有两方面是齐先生成为高层管理人员的主要障碍：
一方面是他缺乏宏观、整体意识，不能从组织整体的视野去制定发展战略和计划，关注的重心在于任务的完成和环节。
显然，现在也有很多高层管理者事必躬亲，以身作则，但是，这种行为风格在企业发展中的某个阶段是可以的，从未来发展的趋势看，高层管理者的创新意识、策划能力、对市场的敏感和把握，对企业的生存和发展才是至关重要的。
另一方面，他缺乏人际沟通的兴趣。
齐先生说自己不喜欢与人打交道，在工作中似乎也找不到合适的同事和助手。
人际沟通对于高层管理人员是非常重要的。
一位管理学家说"所谓管理就是使人完成工作。
"他强调了"人"在管理工作中的
重要性。
研究表明，中层管理者把80%~90%的时间用在与别人交往上，中上层的管理人员，花在与别人交谈的时间也高达67%。
国外曾对管理人员的特点进行调查分析，有100%的人认为"指导能力"是管理者的一个重要特征，有47%的人认为"亲和力"是管理者不可缺少的。
作为管理者，最主要的和最大量的工作是与组织内外的各类人打交道，对人际不关心的管
理者是不合格的。
MBA教育提供的是管理的理念、技术，但是给自己准确定位，选择适合自己的发展道路，是更值得思考的事情，高层管理者并非唯一出路。
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