人力资源管理复习第六

1、客观题配伍题共 1 题,共 10 分1. A.人本管理B.工作分析 C.薪酬D. 就业指导E. 社会保障制度F. 是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向选择职业准备就业并谋求职业发展的咨询指导过程.G. 是通过收集信息对某一特定的工。

2、人力资源管理复习题人力资源管理一复习题一单选题1工作分析通过搜集工作岗位的相关信息,明确界定每个岗位的责任任务或活动.2人力资源规划不仅在组织的人力资源管理活动中具有先导性和战略性,而且在实施组织总体规划中处于核心地位.3某公司为了获得高于。

3、人力资源案例人力资源管理加里德斯勒人力资源管理第六版系列案例加里德斯勒人力资源管理第六版系列案例卡特洗衣公司本书的主要论题是人事管理,像雇员的招募甄选培训报酬等一类的活动.人事管理不仅是某些人事管理专业人员的特定工作,而且是每一位管理者都必。

4、在岗培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,利用业余时间和部分工作时间参加的培训.它可以分为短期培训和长期培训两种.P1593工作轮换属于 .在岗培训以不占有工作时间为原则,是企业应用最普遍的培训方式.有几种在。

5、人力资源管理复习题人力资源管理复习题参考1人力资源开发的内涵及其主要路径有哪些人力资源开发:指综合利用培训与开发职业生涯开发组织开发管理开发等手段来改进个人群体和组织的效率.人力资源开发可以分为横向开发和纵向开发.人力资源开发途径:自我开发。

6、第六章 绩效管理,你知道吗,由丹布兰斯特研究会进行的一项调查表明管理人员最不愿意做的工作:第一项是解雇员工;第二项就是正式评定员工的工作业绩,为什么员工表现不尽人意,工作量太大,时间管理太差,能力不够,不愿意做,课程目的,全面介绍企业绩效管。

7、人力资源管理复习资料人力资源考试复习重点归纳第一章 人力资源管理概述第一节 人力资源的基本概念一人力资源的构成一人力资源的数量1人力资源的绝对数量 绝对数量的构成从宏观上看,是一个国家或地区中具有劳动能力从事社会劳动的人口总数.等于:劳动适。

8、人力资源管理总复习人力资源管理总复习第一章导论一选择填空题:l 人力资源也称为劳动资源,具有自觉性 的特点.P4 2不同的劳动能力状况构成不同的人力资源形态.对此可以从数量 等到不同维度进行测量与刻画.P53 对于人力资源价值的经济计量和产。

9、人力资源管理复习思人力资源管理复习思考题一名词解释名词解释答案社会人所谓社会人,是以追求良好的人际关系为人的根本动机的人性假设.这种观点认为,调动人们生产积极性的决定性因素不是经济报酬,而是良好的人际关系.360度考核法360度考核法是一种。

10、人力资源管理复习版第一章一人力资源概述识记:1. 人力资源:所谓人力资源是指一定范围内的人口所具有智力和体力劳动能力人的总和.与自然资源资本资源和信息资源相比,人力资源是生产活中最活跃的因素,是最重要的资源.2. 人口资源是指定在一定范围内。

11、人力资源管理复习资料人力资源管理中央电大统考复习资料考试题型:单选多选判断案例分析选择题案例分析问答题.一判断题人力资源管理导论 1.从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量. 2.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或。

12、人力资源管理复习2一选择题每题至少有一个正确答案,多选或者少选都不能得分1人力是指人的劳动能力,包括 ABCD ,这些组成部分的不同组合,构成了人力资源的丰富内容.P12A体力 B技能 C智力 D知识2政府在人力资源开发与管理的过程中,必须。