岗位聘用实施方案.docx

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本方案仅供参考，各单位应根据各自实际制定岗位聘用实施办法。

鄂XX字[2010]X号签发人：

XX

关于《鄂尔多斯市XXXX

岗位聘用实施方案》的请示

市人事局：

《鄂尔多斯市XXXX岗位聘用实施方案》经我单位聘用工作人员领导小组认真研究决定后，已征求广大干部职工意见，现随文上报，请审示批复。

鄂尔多斯市XXXX

二O一O年X月

鄂尔多斯市XXXX

岗位聘用实施方案

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导思想，按照岗位设置科学、职务能上能下、待遇能高能低、运行管理规范的改革方向，建立适合我xx工作人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动干部职工的工作积极性，促进xxx工作不断发展。

二、岗位聘用的依据和基本原则

（一）、依据

根据鄂人发［2008］231号、《关于鄂尔多斯市XXXX岗位设置方案的批复》等文件精神，按照人事部门核准的鄂尔多斯市XXXX的岗位总量，结合本单位具体情况制定本实施方案。

（二）基本原则

坚持科学高效、以编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、按岗取酬、合同管理、人岗相宜、责权明确、公开平等、竞争择优的原则。

三、强化组织领导

为了圆满完成xxxx工作人员聘用工作，在聘用工作中充分体现公开、公正、平等、竞争、择优的原则，我xx成立“鄂尔多斯市XXXX工作人员聘用工作领导小组”（以下简称聘用领导小组），全面负责完成本次工作人员聘用工作，确保聘用工作坚持原则、坚持政策、顺利实施。

四、人员聘用基本要求

凡参加本次聘用的人员要具备以下基本要求：

（一）坚持中国共产党的领导，拥护党的方针、政策；

（二）遵守宪法和国家法律法规；

（三）具有良好的品行、热爱本职工作；

（四）具有与所聘岗位相适应的文化程度、管理水平和能力、专业技术知识和已评为相应的职称、技术等级资格；

（五）具有适应本工作岗位健康的身体条件；

（六）上年度考核为称职以上者。

五、各类岗位任职、聘用办法

（一）、管理岗位

在人事部门核准的五级、六级、七级、八级职员岗位数内，依据有关部门的任（聘）职文件精神聘用。

（二）、专业技术岗位

1、具体任职条件

（1）专业技术三级岗位（正高级）

地区级学科骨干，具有较高水平的xxxx专业知识和理论水平，全面了解和掌握xxxx工作，是本行业学术、学科骨干，能够组织指导完成专业技术项目研究、推广和应用，并已取得xxx研究员资格人员。

（2）专业技术四级岗位（正高级）

一般正高级人员，具有xxxx专业知识和理论水平，全面了解和掌握xxxx工作，是本行业学术、学科领头人，能够组织指导完成专业技术项目研究、推广和应用，并已取得xxx研究员资格人员。

（3）专业技术五级岗位（副高级）

主要技术骨干，能独立承担学科项目的专题研究工作，能组织、指导中级以下专业技术人员开展相关xxxx工作，并已取得副高级专业技术资格人员。

（4）专业技术六级岗位（副高级）

重要技术骨干，能独立承担学科项目的专题研究工作，能组织、指导中级以下专业技术人员开展相关xxxx工作，并已取得副高级专业技术资格人员。

（5）专业技术七级岗位（副高级）

一般副高级人员，能独立承担学科项目的专题研究工作，能组织、指导中级以下专业技术人员开展相关xxxx工作，并已取得副高级专业技术资格人员。

（6）专业技术八级、九级、十级岗位（中级）

能够协助副高级以上专业技术人员完成xx科研、xx工作，有较强的xxxx能力，并已取得中级专业技术资格人员。

（7）专业技术十一级、十二级岗位（初级）

可协助中级以上专业技术人员完成相关的项目推广应用工作，能完成

xxxx工作中的一些基础性工作，并已取得初级专业技术资格人员。

（二）、工勤技能岗位

（1）工勤技能一级、二级岗位（高级技师、技师）

具有本专业（工种）较高的专业理论，有高超专业技能和综合操作的技能，并了解和掌握相关专业（工种）的知识和操作技能；解决本专业（工种）高难度生产技术问题等方面成绩显著；具有传授技艺，培训、指导技术工人的能力，能够坚持正常生产工作，分别取得工勤技能一级、二级资格人员。

（2）工勤技能三级、四级、五级岗位（高级工、中级工、初级工）具有较丰富的实践经验，能较熟练地掌握本工种相应技术操作，

通过有关部门组织的相关工人技术等级考核，并分别取得工勤技能三级、四级、五级资格人员。

2、岗位指标的确定

根据人事局《关于鄂尔多斯市XXXX岗位设置方案的批复》（鄂人函）

［2010］X号文件确定的各类岗位指标，结合本单位的具体实际，考虑本行业的特点，按市人事局给我xx分配各类岗位的比例，确定具体的岗位指标。

经领导小组研究决定并公布具体的岗位指标和岗位说明书，应聘者根据岗位指标和岗位说明书的要求进行申报和应聘。

3、聘用方法

在人事部门核准的专业技术岗位、工勤技能岗位职数内，依据个人申报，对具有相应专业技术资格、工人技术等级资格人员，根据个人取得职称、技术等级年限、从事本专业工作时间、德、能、绩（以单位《干部职工考核实施办法》的考核内容为主）评定与本次演讲答辩水平进行综合评价打分，按照“高分优先、择优录取”的原则，分农、牧、其它类不同行业分别排队，依次进档，最终确定各等级人选。

具体办法是：

（1）资历分值（年限均按毛年算）：

a、工龄有一年得1分；b、

已聘用的相应专业技术职称、工勤技能等级时间有一年得1分；c、已取得高一级专业技术（工勤技能）资格的未聘在岗人员，有一年得

0.5分；d、已具备档次高一档的任职条件，欲聘低一档岗位的，低一档加10分。

（2）业绩和演讲答辩分值：

工作根据任现职以来—2009年6月30日的业绩和近三年的表现，进行统计和答辩打分。

近三年德、能、勤、绩评定与演讲答辩，由领导小组代表（6人）、群众代表（2人）、上级组织代表（1人）和外聘代表（2人）共同组成11人的评委会根据答辩情况集体打分。

用有效证据可以说明的业绩，由工作人员进行统计记分。

其中包括：

A、获奖情况：

任现职以来获得国家级科技进步奖、科技成果奖、丰收奖一项得5分；获得国家专利一项得4分；获得省、部级奖、农

作物（动物）品种通过自治区审认定的项目每一项得2分；获得市、

厅级奖一项得2分，凡属第一完成人的每一项另加2分；获得市、厅

级以上单位颁发的各类证书、奖牌等荣誉奖励，有一项得2分（参加

各类博览会、展览会所获奖项均按荣誉奖励计分，有一项得2分）。

任现职前每一奖项按任现职的30%计分。

B、发表论文（论著）情况：

任现职以来在国家级机关（国家部委及所属单位主管或主办的）正式刊物上发表论文（论著）一篇得3分；在省、市、自治区级机关正式刊物发表论文（论著），各类学术会、研讨会正式出版的论文集（无发表刊号不记分数），有一篇得2分，

是第一作者另加1分；

任现职前每发表一篇论文（论著）按任现职的30%计分。

C、在岗（2008年－2009年）情况：

出满勤（包括公派人员）

10分，缺勤（包括请假和非公派外出人员）按比例扣分；坚守工作

岗位，完成本职工作加2分；在欲聘专业技术岗位（工勤技能岗位）

已工作二年以上的加2分；在欲聘岗位主持相应的专业科研项目一年

以上的加2分，不足二年按比例记分；年度考核称职的有一年加1

分，年度考核优秀的有一年加2分；

D、演讲答辩情况进行现场评分：

满分为10分；

（3）聘用规则：

a、从高分值到低分值聘用到相对应的职级岗位，在同一职称内由高一级别到低一级别岗位聘任；

b、如在同职级出现相同分值且需进行取舍的，由聘用领导小组研究决定取舍；

c、已取得职称资格但未经聘用的人员，新聘与取得资格相应的岗位，只能申报和聘用该档次的最低职级；

六、聘任程序

（一）、公示与公布：

期限5天、

1、按照鄂人函[2010]X号《关于鄂尔多斯市XXXX岗位设置方案的批复》意见和单位的具体实际，公示岗位数量和岗位任职要求。

2、公布《鄂尔多斯市XXXX岗位聘用实施方案》，符合相应职位任职条件的人员。

（二）反馈意见：

在公示期内，以书面形式提出意见，交领导小组办公室，领导小组进行研究修订。

（三）聘用程序

1、根据市人事局核准的岗位总量、岗位结构和岗位等级，由本人对本次聘用基本条件，提出书面报名申请，

2、资格审查：

领导小组办公室根据各岗位的资格条件，对报名人员的条件进行资格审查，对通过资格审查的人员进行公示3天，资格审查无异议者进入答辩评审；

3、演讲答辩及民主测评（以2008年—2009年年度考核为民主测评依据）

在评审委员会主任的主持下，按照岗位总量、岗位结构、岗位等级，由高到低进行答辩和评分。

答辩内容包括近年来的工作总结、主要业绩、存在问题、被聘任后如何开展工作及努力的方向等，同时回答评委提出的其他问题。

4、拟定人选

领导小组根据竞聘得分、任职资格、民主测评等情况进行综合评议，择优确定拟聘人选名单；

5、审核认定

各岗位人员初步确定后，在本xx范围内进行公示，时间为5天，公示无异议则填写相关的岗位聘用人员情况表，经局事业单位岗位聘用领导小组审核同意后，报市人事部门审核认定；

（四）聘用合同期限

单位工作人员首次签订聘用合同原则上为5年，年龄距国家规定

的退休年龄已不足5年的人员，本人提出签订聘用至退休年龄合同的，院内酌情与其签订聘用至该人员到达退休年龄的长期合同；

（五）办理聘用手续

根据人事部门审核认定的聘用结果，由单位领导和受聘人签订聘用合同，并到人事部门办理聘用合同签订手续；

（六）兑现工资待遇

持人事部门认定的聘用通知书及聘用合同书，到工资管理部门办理工资调整手续，新工资从审核认定之日的下一个月起执行。

七、聘任人员

（一）管理岗位

XX，管理岗位五级xx长兼xx研究员四级XX，管理岗位七级xx长兼xx研究员四级XX，管理八级

XX，科员九级过渡性聘用：

XX，管理岗七级

（二）专业技术岗位：

XX,专业技术岗位五级（高级xx师）XX,专业技术岗位六级（高级xx师）XX,专业技术岗位七级（副研究员）XX,专业技术岗位八级（xx师）

XX，专业技术岗位十一级（助理xx师）

XX，专业技术岗位十三级（技术员）过渡性聘用：

XX，专业技术岗位五级

（三）工勤技能岗位：

XX，工勤技能岗高级工XX，工勤技能岗中级工XX，工勤技能岗初级工XX，工勤技能岗普工岗位过渡性聘用：

XX，工勤技能岗技师

鄂尔多斯市XXXX

二0一0年X月X日