高考信息题作文拓展Word文件下载.docx
《高考信息题作文拓展Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《高考信息题作文拓展Word文件下载.docx（16页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
有哪一个做大做强的企业缺乏集体合作协商的精神与合理的分配奖金方案呢？
如果没有集体合作协商的精神，俞敏洪的新东方不可能在纽约成功上市；
如果没有合理的奖金分配方案，马云的阿里巴巴不可能成为商业的巨无霸……
个人集体如此，国家亦然。
美国之所以挡不住英、德、法等铁杆盟友加盟“亚投行”，“一带一路”倡议之所以应者云集并很快实施，是因为我们在恪守集体合作协商精祌同时拥有完善的利益分配方案。
三位同学，你们认为呢？
祝：
学业进步！
某公司老总
2016年5月16曰
【点评】本文首先肯定了小宏做法的善意，但同时指出这种做法可能会造成对小云同学的道德绑架；
接着肯定了小腾初衷的美好，但同时也针对现实指出这种做法可行性较小；
并在对这种行为表示赞赏的同时向儿位同学提出邀清，表现出企业单位浓浓的善意与深切的人文关怀；
然后自然而然地提出小云的提议，并对小云的提议进行深入细致的分析；
在分析的同时自然过渡到集体协作精神，并以新东方和阿里巴巴的事例揭示小云提议的合理性与普适性；
最后由个人集体层而上升到国家层而，以“亚投行”与“一路一带”的事例进一步强化小云提议的合理性与普适性，具有较强的说服力。
【精彩时评】设置女司机停车位，是保护而非歧视
在杭新景高速桐庐服务区，出现了一批女驾驶员专用的停车位。
这些车位的位置经过特别挑选，车位有统一的粉红色线框和统一的标识，面积是普通车位的1.5倍。
有人说这是女性的福利，是“往前不要命、倒车要人命”的女司机的福音，给女车主尤其是驾龄不长的新司机提供了方便。
也有人说女司机不一定就技术差，觉得这是对女性的歧视。
（5月28日《钱江晚报》）
设置女司机停车位其实并非杭州首创，也已经不是新鲜话题。
德国的特里贝格市和韩国首尔分别在2012和2014年推出了女士停车位，我国的石家庄、大连、合肥、重庆、上海等城市也都早于杭州。
当然，如出一辙的是大家都曾遭遇了相同的质疑一一是否涉嫌性别歧视。
其实，反对者们真的是想多了，此举不仅不是歧视，反而是对女性的一种保护。
为了证明男司机和女司机到底谁的事故率更高，很多地区都统计了专门的数据。
以江苏南京为例，截至2015年底，女司机占全市驾驶人总数的35%，但是2015年由女司机引发的有人员伤亡的交通事故仅占总事故起数的9.7%;
三年以下新手男女比例为6:
4,某屮，引发的有人员伤亡事
故，女性驾驶人占13%。
巾此，女“马路杀手”的比率并没有公众想象屮的多。
但女司机发生刮擦、碰撞等事故的概率却是比男司机要高得多。
因此，设賈比普通车位而积更大的女司机专用停车位与“女司机技术不如男司机”之间没有必然联系，而是基于女司机开车那居高不下的刮擦率。
有些女权主义者将之上升到人权的高度，好像设置一个停车位就是将女司机压制到被歧视的等级，就把女性重又推向到万劫不的“男尊女卑”时代。
但无论从设计初衷还是从实际价值来看，这其实反而是一种有利于女司机的人性化做法，反而是尊重和保障了女性的权利。
如同针对女性如厕难的问题，很多国家立法规定男女厕位必须达到1:
2甚至更高；
广东珠海自2010年12月1H实施的《妇女权益保障条例》规定公共场所的公共厕所以及公共设施新建、改建厕所的，女性厕位的数量应当不低于男性厕位的1.5倍；
广东有些高校已经将教学楼的女厕与男厕的比例改建到3:
1。
按照他们的逻辑，是不是也违背“男女平等”的原则，是不是也是性别歧视呢？
一方面声嘶力竭奔走呐喊帮助女性争取权利，另一方面却又以女权为幌子抵制社会赋予女性的正当合理的权利，如此自相矛盾的行为真让人匪夷所思百思不得其解。
“男女平等”是一种合理的权利诉求，也是社会文明和进步发展的必要要求。
但有时候，一些看似不平等的举措恰恰是为了更好地实现和保障平等，这也必将通过实践和历史加以验证。
【优秀作文】小云母亲的自白
S近女儿和她的同伴获了奖，我真替他们高兴，可没高兴多久，烦恼便来了：
奖金怎么处理？
小腾说要创立基金鼓励同学创新。
这孩子真令我吃惊，在自家经济条件困难的情况下，他不但优秀地协助女儿完成作品，还有如此宽广的胸怀，当
真是值得赞扬！
而小宏也是个心地善良的孩子，他想要帮助小腾。
可我还是更倾向于我女儿小云的想法：
三人协商合理分配奖金。
肯定会有人说我徇私，偏枳女儿，这我承认，作为一个母亲，我多多少少有些私心。
因为，自女儿参加比赛以来，我看到外人看不到的她：
绞尽脑汁地设想主题，有时灵感一來连饭都不吃了，直接冲冋房间里写写画画，设计草图：
有时遇到瓶颈，纸篓里废纸团堆成了小山，她也仍然靠咖啡撑着熬夜把它解决。
我劝她歇一会儿，她总是说：
“不敢歇啊！
怕灵感跑了就冋不來了！
”后来方案确定好后她找了小宏小腾，可也不见得轻松多少。
看着她円益加深的“熊猫眼”，是母亲都会心疼！
更何况这是她从小的兴趣甚至梦想，她一直渴望凭着自己的努力挣钱给自己更新一下“装备”，那么她对这笔奖金一定是充满了期待。
所以，作为母亲的我自然是希望她的努力得到回报，愿望得以实现！
可私心归私心，即使是平心而论，我也还是支持小云。
这笔奖金有她的一份，是属于她自己的财产，至于多寡，便按三人的贡献多少分配，这
样的做法是合情合理也很公平公正的。
这并不是说设立基金的做法就不够好。
我只是觉得每个人都拿到属于自己的奖金后，再根据自己的意愿去处賈它。
假如小云最后放弃“装备”，决定做更有意义的事一一设立基金，那么我也尊重她的决定，而这个的前提是他们都已经协凋分配好各自的奖金，毕竟，从法律角度来说，他们有权获得并占有自己的财产并对之实行分配、使用。
于公于私，我支持小云的做法都是应该的。
我真心希望小云能从这笔奖金中获得继续走这条路的勇气，也希望小宏和小腾能理解小云和我的想法在未来三人也能继续合作，用行动激励别人！
【评语】此文选择的角度特别好，它选择一个母亲内心的自白，自然而然完成了任务的第一驱动一一选择了家长这个身份来看待三人的不同想法；
由于角度选得好，文章观点就很容易得到读者的理解一一因为我是小云的母亲，所以“我还是更倾向于我女儿小云的想法”，而且理由充分，情感真宴，特别能够引起读者的共鸣，如“作为一个母亲，我多多少少都有些私心”“可私心归私心，即使是平心而论，我也还是支持小云。
”这样自然而然地完成了任务的第二驱动，即对对于三人的不同想法，作为家长倾向于“哪一种”（写作者选择了小云的想法）。
在眼前议论文单纯说理一统天下的形势下，本文的感情真挚感人就显得难能可贵了。
当然，本文也有不足之处，比如文章煽情尚可但说理不足，所以文章显得不够深刻，特别是在阐述第二点理由时只是蜻蜓点水点过，不能很好地说服读者，其实可以从“公平”“合理分配”“团队精祌”等角度去分析。
再比如，结尾的回扣材料做得不好，特别是对小云的回扣“我真心希望小云能从这笔奖金中获得继续走这条路的勇气”，本人认为不应该扣到“勇气”，而应该是“继续创新”“追逐梦想”的“坚持”。
【优秀作文】鼓励支持驱动创新精神
作为一名企业家，我深刻体会到创新之于企业，犹如雨露之于春苗，是企业蓬勃发展的助燃剂。
但创新不是随叫随到，召之即来的，凝聚着个人智慧及心血的创新同样耑要雨露的浇灌。
我十分赞同小腾同学的想法将个人创新得到的冋报奉献社会，鼓励和支持更多学生参与创新培养创新精神。
有一首诗说得好：
“我有一壶洒，足以慰风尘。
尽倾红海屮，共饮天下人。
”小腾同学捐献奖金鼓励创新，何尝不是另一种“共饮天下人”？
创新人人都可以做到，但创新精祌并非人人皆有之。
只有有了创新精祌，才能不断激发人的创新欲，推动个人不断创新，而创新精祌需要鼓励去培养去肯定，设立创新驱动基金，无疑鼓励及支持了更多人的创新意愿。
白花花的奖金，其用途之广自不用说，何必要撒去创新基金这一无底洞？
我可以平分奖金后各自喜爱，也可以缓解经济压力，或许创设基金是最愚蠢不过。
但就其意义而言大不相同。
如今社会不缺钱，但缺人才；
不缺口号，但缺创意；
不缺雄图，但缺伟略。
发展创新精祌，其意义不言而喻。
而设立创意驱动资金，于个人、于社会自有其伟大的意义。
我们不妨更进一步，往长远看。
当今国际社会竞争日益激烈，中国姐处于上风，但想立于不败之地，创新精祌所笼罩的社会风气是一大助力。
纵观美口，其对创新的重视使其建立完善制度以保护知识产权，可见其社会屮创新之风靡，而这无疑快速推动国家发展，当我们对苹果手机、口本马桶盖趋之若鹜时，这些产品背后其实有着创新精神的有力支持。
同样，中国民族明星品牌华为在其发展过程中不断尝试发明独立的手机系统脱离大品牌掌控更显其创新精神。
而小腾同学的奖金用以创设创新驱动基金，在不断鼓励创新的同时，也使创新精神得到了生长的土壤，假设有更多的人站出來为创新精神而助力，何愁国家缺少创新？
从长远讲，小腾同学此举益人更兴国。
鼓励支持驱动创新精神，创新精神助力社会复兴。
小腾同学分享足以慰风尘，慰天下人，更慰屮华九州。
坚定你的选择吧，皁受创新成果带来的甜蜜，也让众人轻嗅智慧的芬芳。
【评语】这是一篇有特点的文章，它能恰当关注时下热点，抓住网络流行诗歌创作“我有一壶洒，足以慰风尘”续作贯穿全篇，给人耳目一新之感。
另外，此文的语言也很不错，比喻、拟人、排比、顶真等灵活运用，如“我深刻体会到创新之于企业，犹如雨露之于春苗，是企业蓬勃发展的助燃剂”“创新不是随叫随到，召之即来的，凝聚着个人智S及心血的创新同样需要雨露的浇灌”“鼓励支持驱动创新精神，创新精神助力社会复兴”“享受创新成果带来的甜蜜，也让众人轻嗅智慧的芬芳”。
【优秀作文】创新驱动基金显大智
近来，听闻三位大学生在奖金分配问题上出现了分歧，作为一名企业家，我更倾向于小腾的提议一一设立创新驱动基金，以便鼓励更多同学参与创新活动。
“创新”是当今社会的潮流，一个个人、企业、民族乃至国家，若要富强，都离不开创新二字，因此，我对小腾这一远见深感钦佩。
就个人而言，三万元奖金的确是一笔不小的金额，可以去外国旅游，抑或买儿台苹果，甚至买台小汽车，而小腾却不着眼于眼前利益，放弃个人享
受，从社会的发展角度出发，设立“创新驱动基金”，其间透露出的不仅是他的大公无私，更多的是一种对社会、对国家的责任感，同时也是实现人生价值的重要体现。
就社会意义而言，小腾顺应历史发展潮流，在创新的时代大搞“创新”，为社会的创新发展注入活力。
“创新驱动基金”的创立，必会在校园中形成一股创新之风，使每个同学都沐浴在创新的氛围中，使同学们发奋创新。
由此可见，创立“创新驱动基金”对于助力社会发展的意义便不言而喻了。
相反，可能有人会说：
“小腾的家庭经济压力都还未缓解，就要设立创新驱动基金，有点痴人说梦。
”在一定程度上，我并不反对这种观点,但更多的是，三万元并不能对一个家庭经济压力的缓解起到持续作川，今年缓解了，明年呢，后年呢。
因此我们不应该着眼于眼前利益，而对社会的创新发展视而不见，更何况，解决家庭经济压力仍有许多方法，不用非得靠这区区的三万元吧？
物理学家法拉第曾说：
“民族的发展离不开创新。
”小腾的做法正是将民族的发展，个人的发展和创新紧密联系起來。
欧洲的许多国家都设有“创新基金”以鼓励社会加强创新，助力国家发展。
巾此可见，小腾的做法是与国家接轨，与国际接轨，值得提倡与学习。
梵高曾说：
“有艺术的地方，生命之花才会欣欣向荣。
”在我看来，有创新的地方，经济之花才会欣欣向荣，就经济发展而言，小腾设立“创新驱动基金”的做法，给我们许多企业家树立榜样，让我们意识到创新的重要性，让我们加强创新奖励机制，才能使企业充满发展的活力，才能让国家的经济继续腾飞。
设立创新基金，让校园充满创新之息，让社会充满创新之流，让国家充满创新之风。
唯有如此，校园才能焕发活力，社会才能充满朝气，国家才能富强。
由此可见，小腾设立创新驱动基金的想法值得提倡。
【评语】本文审题符合题意，能较好地完成任务，这里只谈谈它的亮点，主要体现在：
一、思路清晰，层层深入。
简引材料一一明确观点一一从个人层面、社会层面谈创新一一驳斥他人观点一一进一步论证创新在国家层面上的重要性一一结尾阐明小腾想法的意义，文章行文脉络清晰，逐步分析，内容充实。
二、引用得当，且能扣住材料分析。
如引用物理学家法拉第的话“民族的发展离不开创新”，紧跟着就结合“小腾的做法”分析,引用梵高的话“有艺术的地方，生命之花才会欣欣14荣”，紧跟着就分析到“创新和经济的关系”，很合适，扣题也十分紧密。
三、有文采。
文章有引用法拉第和梵高的话，还有用语的变化，使得文章语言平实而乂不失活泼，如“设立创新基金，让校园充满创新之息，让社会充满创新之流，
让国家充满创新之风”，巾“校园”到“社会”到“国家”，巾“创新之息”到“创新之流”到“创新之风”。
不足之处有：
一、语言不够简练，故行文有些拖沓；
二、引用是真人真名，不知是否正确，这种引用有冒用的奉献；
三、结尾过于简单，只是回扣了材料，没有起到其他作用。
【精彩时评】“领先者”与“跟随者”
去一家企业参观，这家企业提出一个响亮的口号：
不做追随者，要做领先者。
其实，做领先者还是跟随者，两者并非完全对立和矛盾。
一个行业、一个领域，领先者毕竟只是少数。
对无数领先者來说，大多经历过跟随者的过程。
对那些后起者來说，做一个跟随者有时候也是一个不错的战略选择。
因为跟随者有领先者领跑，所以前进的道路明晰：
还有后发优势，在汲取领先者的经验教训基础上，可以把资源最大化地集中在正确的方14上，少犯错误。
像三星公司，在通讯电子领域，多少年来把紧紧跟随领先者作为一大战略，积极学习领先者的技术、策略等。
它追随过苹果公司的创意和设计，包拈它的制造，但也有许多A己的创新和独到之处。
既做全而的跟随者，又做局部的领先者，是三星、索尼等很多实施跟随战略者的成功之处和聪明之举。
但是，不想当将军的士兵不是合格的士兵，领先者毕竟代表着前进的方向。
他们配置着最优和最多的资源，拥有更多的话语权，有时还是各种规则的制定者。
早在几十年前，就曾有研宄表明，几乎每个市场领导者都会占有约40%的市场份额。
而在新业态下，领先者利益优势更加明显。
据调查，在互联网效应显著行业，如电子商务，市场领先者往往会拥有超过90%的份额。
成为一个拥有绝对优势的领跑者，站在巅峰傲视天下，是无数跟随者的梦想。
就像马拉松比赛的冠军争夺，由远及近，紧紧地咬住对方，当积蓄了足够的力量，具备了超越的强大能量，就毫不犹豫地超越，勇敢变为领先者。
正因如此，领先者并不代表永远的成功，若不时时警惕，戒除浮躁功利心态，始终保持强大的创新能力，实现自我否定和自我超越，迟早有一天会被跟随者赶超。
华为公司掌门人任正非就曾坦言：
华为正在本行业逐步攻入无人区，处在无人领航、无既定规则、无人可跟随的W境，感到前途茫茫、找不到方向。
这是领先者的一种宝贵的忧患意识。
而对于跟随者，如果没有自己的创新，只是盲FI跟随，也永远不会成为领先者。
达尔文说过：
“自然界生存下来的，既不是四肢最强壮的，也不是头脑最聪明的，而是有能力适应变化的物种。
”
不管领先者还是跟随者，需要保持旺盛和持久的创造力，需要打破各种桎梏瓶颈，风凰涅槃，再造一个新世界。
需要不断地进行理论突破、思
维突破、技术突破。
需要另辟蹊径，拥抱颠覆，把各种不可能变为可能。
最怕的是固步自封，停滞不前。
谁能在一次次大机会、大变革屮，拥抱变化，奋发作为，谁就能成为真正的领先者，甚至是领导者。
【精彩时评】用插件抢月饼被开除，为何那么多人同情
中秋之际，某知名网络公司搞了一个内网低价购买月饼的活动，安全部的四位员工为了抢购月饼，写了一段脚本，借助技术，多刷了124盒以成本价销售的月饼，被公司发现并当天被开除。
此事引起舆论热议。
在“开除公告”上，该公司声明这是价值观问题，“对其他员工造成了福利分配的不公正，更重要的是，安全部小二作为平台规则的捍卫者，使用工具作弊触及了诚信红线。
”被开除的技术人员虽然承认了错误，但坚持认为，自己只是抢月饼啊，没理由上升到“价值观、诚信、不当获利”啊。
有不少人说，查找和利用技术漏洞，这是炫技，这是技术人员的极客精神好嘛。
人家只是抢几盒月饼而己，又不是抢银行，何必闹到开除这一步？
其实，这个事情很值得重视，公司的做法也是对的。
利用工作之便作弊，获取利益（虽然这个利益很小），就是犯了不诚信的大忌；
何况该公司本身就是一个支付、交易、金融产品的平台，诚信极其重要。
说到底，这是一种基本的职业伦理：
不能利用职业和工作的便利，破坏公平的规则。
这本来是不言自明的，就像学生考试不应该作弊，学者论文不应该抄袭剽窃，做买卖的不应该假冒伪劣一样。
当事人己经承受了开除的后果，没必要再多说了。
我只是在惊讶，大众的价值观翻脸翻得真快。
还记得不久前，有女性不遵守规则，在野生动物园下车被老虎咬成重伤时，她承受的伤害早己远远大于她的过失了，仍然被舆论噬咬得体无完肤。
这回呢，有人利用技术优势破坏公平规则，这是人品W题，性质严重多了，反倒赢得大量的同情。
也许骂被老虎咬的女人和力挺被开除员工的两拨人，不完全重合，但我怀疑相当多的人，既恨不得那女人被老虎咬死，也希望安全员不但不被炒，还能被戴上一朵技术突破奖的小红花。
因为他们相信自己肯定再也不会在有老虎的地方下车了，但却明白自己也很可能在合适的机会下不守职业道德。
他们要的不是真正的守规则，而是把规则往Hi己有利的方向来解释。
也正因为大家认为人品无所谓，职业伦理无所谓，所以，抄袭剽窃、假冒伪劣才那么多，而诚信，却那么少。
每一步的开头，都不过始于小小的破坏规则，可能就是一盒月饼
【精彩时评】阿里抢月饼开除事件，矫枉过正
14H晚间，阿里巴巴集团首席人力官蒋芳对日前的“月饼事件”作出官方回应，表示集团用4个小时对此事进行复盘和讨论，马云本人也参与了讨论，称这不是一个容易做出的决定，也不是一个可以得到各方理解的决定。
阿里这次抢的月饼，不是发屮秋福利一人一盒的月饼，而是公司福利外剩余的月饼，不够再一人一盒发，就用来秒抢，抢到者是需要出钱购买的，非赠送形式。
这次参与抢购者只是内部员工不对外，五名涉事的同学不负责此次抢月饼活动，他们只是参与者，耍了点小聪明自己编个代码，让程序帮抢了月饼，五人一共抢了133盒月饼。
秒抢结束发现异常，向行政部作了说明，但己经來不及，随后被约谈，两个小时后被辞退。
毋庸置疑，涉事五位同学存在过错！
用开挂的形式抢月饼，这有违活动公平，也侵犯了其他同学利益，但是笔者依然觉得，公司对他们五人开除是矫杆过正！
开除是对员工最为严厉的惩罚，只有严重违反用人单位的规章制度，才可以开除。
员工抢月饼开挂行为，属不属于严重违反公司规章制度，这点得看公司规章制度到底是怎么规定的。
如果阿里的规章制度有这么一条，那么开除这五人没话说，但是如果没有，这开除决定就是错误的！
俗话说人非圣贤孰能无错？
犯错要惩，有功得奖，只不过惩罚错误的力度，必须是事先公开明示的规则，而不是只要员工犯错，就适用顶级规则开除。
就比如公司内网抢月饼这活动，如果活动规则明示不允许开挂，还是有人藐视规则偷偷开挂，那査到严惩以儆效尤没得说，但是如果活动规则上没有事先的警告，而随便一个程序员都能写个脚本进行开挂的话，那公司首先要反思和处理的人就是负责这个活动的人！
发起活动就要想到怎么维护活动秩序制定游戏规则来保障，如果事先没有详细规划，而活动标的又有一定的利益性，被不太喜欢走寻常路的人钻了空子损害了活动的公平性时，只怪那儿个钻空子的人，那明显也是有失公平的！
阿里方拿价值观说事，上纲上线的来惩罚犯错的员工，貌似占着了道德制高点，迎合了主旋律，正能量了一把，但却是让人寒心的！
员工和企业不只是雇佣关系，更是一种缘份相遇，保护公司的利益没错，但是也要兼顾员工的利益。
一件只是内部员工秒个月饼的小活动插曲,并非涉及公司外在利益，却弄得世人皆知，恐怕难让人恭维。
除了犯法被司法机关抓去要负法律贵任的员工，公司可以恨铁不成钢，公布其姓名等信息对社会负责外，秒个内部月饼还没有拿当时就向公司说明情况的也要被公开开除，承受社会白眼和非议，真心觉得一点人情味也没有，公司这
个家庭缺乏温度！
至于这五位员工，也为自己的错误买了单，虽然代价沉重，但是希望哪里跌倒哪里爬起。
世界潮流就是讲诚信和公平，不能挑衅规则，否则不管技术多牛，也会影响前程。
同时也是给旁观者一个教训，不要耍小聪明A便宜，付出代价后来后悔，世上是没有后悔药的。
这方面的例子不胜枚举，不要等落到自己头上时才来哭。
【精彩时评】以权谋私者就要重罚
网络公司的技术人员，为了内部发的几盒月饼，利川职权，动川了技术作弊手段；
公司领导在极短的时间对其做出劝退处理。
事虽小，却影响极大，正所谓千里之堤溃于蚁穴。
对这些没有职业操守者开除是应该的，以权谋私就要重罚。
网络公司的技术人员处在重要的岗位上，控制好自己的欲望至关重要，其每天都能看到各种漏洞，如果动一动手就能换來金钱和利益，那公司还怎么存在，有什么公平可言。
这绝对是以权谋私。
或许有人认为这不是人品问题，这是充分发挥技术优势。
可是，游戏都有规则，万事都有底线。
偶然总有必然。
作为网络公司的技术人员，发现技术漏洞，就算不去补，也不应该去利用吧？
有些岗位对人员的要求必然要包括品格。
制度就是制度，细节上管的严，大事上才不会出问题。
因为这类人对团队、对社会造成的伤害是极人的。
用技术手段来抢购本身就是一种作弊行为，这就跟考试作弊是一样的，不管结果如何，已经涉及到了诚信和价值观的问题，况且这些员工还是在技术权利部门任职，处罚结果非常合理。
由此，我想到了另外一家知名网络公司的做法：
公司举行内部抢购iPhone7的活动，当时也有工程师利用技术作弊抢手机。
公司不仅没有严肃处理这件事，还把它当做内部竞争的一种方式。
这家公司只是让负责搭建抢购平台的技术部门提升技术难度。
此举不禁让人大跌眼镜。
站在员工个人的角度上，利用技术手段算不上作弊，或许这只是一次“以权谋私”行力，不是多大的事情，犯不着上纲上线；
站在企业的角度上，勿以恶小而许其为之，防微杜渐也是有道理的，不能放任，必须要杀鸡儆猴。
然而，如果站在法律的角度，耑要看其行为是否违法，如果违法,给公司造成
升级会员 