月度工作计划表考核表Word文档格式.docx
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规
指
标
（50%
月度报表完成情况
次月1号前完成
每推迟一天扣20分，每发现一处错误扣5分；
10%
本月日报完成情况
每日按时、保质完成工作日报
'
一天未完成，扣除20分；
本月人事档案完整率
本月入职人数/本月档案人数X100%
要求100%每减低5%口除20分；
每月至少撰写稿件一篇
月末由内刊编辑进行统计
上交稿件得分，未上交稿件不得分
5%
改进
（30%
编制、完善招聘制度
月末提交方案
能够将目前招聘内容涵盖，逻辑清晰
20%
整理本岗位所需表格
月末提交电子版表格
覆盖目前本岗位所需的各种表格样式
能力及态度指标
（20%
团队合作能力
直属上级评定
依据能力及态度指标评价标准评价
学习能力
主动性
成功导向
合计：
合计=刀（上级评分*权重）
100%
评分标准：
100分一创造性地、完全超乎预期地达成目标；
85分一明显超越目标；
70分一完成目标并有所超越；
60分一基本达成目标，但有所不足;
40分一与目标存在明显差距；
0分一未进行此项工作；
编制日期:
计划编制人签字：
直属上级签字：
薪酬专员月度工作计划表/考核表
评定方式
工资报表完成及时准确
每月5日完成工资报表
推迟一天扣20分，出现一处错误扣2分
（非本人原因造成不扣分）
考勤数据收集整理
每月1日提交考勤报表
推迟一天扣20分，机关出现一次错误扣5分
每月20日前提交考勤报表
改
进
编制、完善工资发放制度
能够将目前工资发放情况涵盖，逻辑清晰
覆盖目前本岗位所用的各种表格样式
档案员月度工作计划表/考核表
常规
人事档案归档及时准确
月末提交人事档案报表
包括入职档案、培训档案、奖惩、调动信息；
每出现
一处错误扣除10分
项目部技术资料整理
月末提交报表
包含各种资料详细信息、及目前状态；
每出现一处错误扣除10分
各种证照归档率100%
证照数量/档案证照数量X100%
每降低1个百分点扣10分
本月合同档案建档率100%
已收集合同/建立档案合同X100
编写公司档案管理制度
基本能够满足公司目前档案管理的需要
图书管管理办法
能够满足公司图书馆管理需要
合计=X（上级评分*权重）
网络主管月度工作计划表/考核表
公司ERP系统、0A系统运转率
系统正常运转天数/本月工作日X100%
100%寻满分，每降低5个百分点扣除20分
员工出现问题解决及时
一般性问题两小时内解决，较严重问题提出解决方案；
对记录进行抽查，发现一次未及时解决扣除20分
每月至少投稿一篇
建立电脑及电脑外设台帐
月末提交
涵盖所有电脑及电脑外设
拟定公司计算机、网络管理制度
涵盖计算机、网络管理全过程切细节明确
与监控设备使用部门共同确定
监控设备管理制度
包含监控设备使用、维修等方面问题
70分一完成目标并有所超越；
文字秘书月度工作计划表/考核表
内外文件收发记录完整率
本月收发文件数量/文件记录数量X100%
本月公司会议记录完整率
有记录会议/会议总数X100%
企业内刊发行及时
次月1日前发行
每延后一天扣除全部积分
起草文件及时率
临时布置得文件起草工作按约定时间完成
由直属上级进行评定
公车管理制度拟定
涵盖车辆管理全过程
派餐管理制度拟定
涵盖派餐管理全过程
文件管理制度拟定
包含文件管理各方面细节
总务文员月度工作计划表/考核表
按时上交月度寝室入住情况表
由主管对信息进行检查
每推迟一天扣除20分，每出现一处错误扣除5分
月度办公用品、饮用水计划上报
定时上报
每推迟一天扣除20分
办公用品、饮用水发放台帐准确
每月办公用品发放台帐完整、准确
每发生一处错误扣除10分
月度水电报表上报及时
按时上报水电报表
推迟一天扣除20分，出现一处错误扣除5分
食堂、寝室物品定期检点表上报
定期检点，对于问题及时上报
推迟一天扣除20分，一处错误扣除20分
完善宿舍、招待所相关管理制度
能够适用于寝室管理及招待所管理
事务秘书月度工作计划表/考核表
餐费及车费报表上报及时准确
次月1日前上交
推迟一天扣除20分，出现一处严重错误扣除20分
话费报表上报及时准确
推迟一天扣除20分，出现一处错误扣除20分
报销票据报送发放及时
每月票据报送记录完整、报送及时
记录不完整扣除50分
每月上交一篇稿件
制定会务接待标准
由直属上级根据标准制定的质量进行评定
制订派餐及派车相关制度
社保专员月度工作计划表/考核表
入职员工参保率100%
本月参保员工/本月入职员工X100%
每降低10%口除20分
社保费用上报及时率100%
每月20日前上报社保税票
推迟一天扣除50分
每月享受各项保险人员办理及
时率100%
每月享受养老保险、医疗保险、工伤保险人
员及时上报
漏报一人扣除50分
每月报表及时上报
每月25日前上报月报表
推迟一天扣除20分
编制医疗保险制度
根据方案质量进行评定
编制养老保险制度
人力资源办公室主管月度工作计划表/考核表
总务办公室主管月度工作计划表/考核表
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