党员示范岗党员示范岗考评细则.docx

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争创“党员示范岗”活动考核细则

根据市上级党委《关于开展争创“共产党员示范岗”主题实践活动的实施意见》和《争创“共产党员示范岗”活动考核细则》，为确保我校争创“共产党员示范岗”主题实践活动扎实开展，现结合本单位实际，制定如下考核细则。

一、“共产党员示范岗”评选标准

争创“党员示范岗”的必须是正式或预备党员，同时要具备以下条件：

1、认真学习实践科学发展观，学习党的路线方针政策和法律法规，有较强的责任意识、大局意识、服务意识。

2、认真履行岗位职责，出色完成各项目标任务，作风踏实，成绩显著，在本单位工作建设中起到了示范带头作用。

3、模范遵守法律法规和各项规章制度，坚持社会主义荣辱观，恪守社会公德和职业道德，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，勇于奉献。

4、亮明党员身份上岗，在工作中能够坚持文明礼貌、仪表大方、环境整洁、服务热情，得到单位广泛认可。

5、带头创新求实效，立足本职岗位，结合实际创造性地开展工作，努力创新工作方式和工作方法，积极完成党组织交给的各项任务，优质高效表现突出。

二“共产党员示范岗”考核内容及计分办法

1、积极参加“共产党员示范岗”争创活动（20分）。

计分标准如下：

（1）主动撰写争创申请书（5分）；

（2）有工作提升目标和措施（5分）；

（3）工作场所醒目摆放争创“共产党员示范岗”标牌（5分）。

不摆放标牌发现一次扣1分。

2、认真遵守工作纪律，按时出勤，恪尽职守（20分）。

计分标准如下：

（1）迟到、早退每次扣1分。

迟到、早退30分钟以上的算离岗。

（2）离岗每次扣2分，旷工每半天扣3分，离岗超过2小时算旷工。

（3）事假每月累计超过1天起开始扣分，每多请1天扣2

分。

（4）串门聊天发现一次扣1分。

（5）大声喧哗发现一次扣1分。

（6）无故不参加机关组织的会议、学习及其它活动的一次扣2分。

（7）上班时间吃早点，发现一次扣1分。

3、注重自身形象，做到形象端正、服务优良（20分）。

计分标准如下：

（1）着装整洁（5分）。

着装不整洁、怪异每发现一次扣

1分。

（2）恪尽职守（5分）。

工作时间上网聊天、玩游戏，每次扣2分，情节严重的按有关规定另行处理。

（3）服务文明（5分）。

有不文明言行，与服务对象发生争吵的，每次扣3分。

（4）办公环境整洁（5分）。

办公室环境脏乱、办公用品摆放无序的，每发现一次扣2分。

下班前办公室未切断电源、未关窗锁门的，每发现一次扣1分。

4、加强自身学习，不断提高自身素质（20分）。

计分标准如下：

（1）重视学习型党组织建设活动，积极参加机关和党支部组织的政治业务集体学习。

（5分）每少参加一次，扣1分。

（2）积极参加“学雷锋树形象创一流”、“机关纪律作风建设集中活动”等各种形式的主题教育活动（5分）。

每少参加一项，扣3分。

（3）注重政治理论和业务知识的自学，记有学习笔记（5分）。

（4）每年撰写一篇学习体会文章或业务工作论文（5分）。

5、积极参加党的活动，开拓进取，优质服务，工作成绩显著（20分）。

计分标准如下：

（1）积极参加各类活动，认真履行岗位职责任务，卓有成效地开展业务工作，开拓进取，创先争优，积极为经济社会发展服务，为提高全民科学素质服务，为广大科技工作者服务

（5分）。

对照年初岗位目标任务，年底每少完成一项扣2分。

因执行政策不当或个人失误造成不良影响的，每次扣2分。

（2）积极参加“党员进社区”活动，发挥自身优势，为社区及其居民提供力所能及的服务（5分）。

所承诺事项未办结的，每项扣1分。

（3）模范遵守本单位各项规章制度，作风扎实，廉洁从政，八小时工作之外能够严格自律（5分）。

以各种借口故意刁难

服务对象的，每发现一次扣2分。

因自身原因在社会上造成不良影响的，每发现一次扣2分。

（4）工作中积极肯干，按时高效完成所承担的岗位任务和领导交办的临时性工作，工作业绩显著（5分）。

对群众来信来电来访未及时答复的，一次扣1分。

由于工作配合不力使单位形象受损的，每次扣2分。

6、加分项目

（1）积极为机关建言献策，被采用的每条加2分。

（2）加班加点热心为单位办事的，便捷快速为服务对象带来方便的，每件加2分。

（3）受上级表彰的，适当加分。

其中获得国家业务部门表彰的加5分；受省级业务部门表彰的加3分；受市委、市政府

表彰的加3分；受市直有关部门表彰的，加2分；受群众表扬的加1分。

（4）积极参加各项活动，取得前三名或获得奖项的加2分。

（5）积极为党报党刊和上级报刊网站投稿，被采用的每篇加2分。

（6）每年撰写两篇政治业务论文加2分，两篇以上加3分。

7、出现下列情形之一者，取消“共产党员示范岗”争创资格：

（1）党员出现违法违纪问题；

（2）因服务质量、工作效率受到投诉或通报批评；

（3）在机关建设和工作中存在不学习、不作为、不进取、不落实、不为民、不协作、不守纪等问题受到行政问责；

（4）在上级巡查暗访中发现党员违纪或示范模范作用发挥不好等问题。

（5）出现重大责任事故或安全事故。

三、考核方法和结果使用

1、考核工作在党组领导下进行，由机关党支部负责，抽调支部委员和相关部室负责人组成考核组，机关专职副书记负责具体组织和日常考核。

机关各部室主要负责同志领导本部室的

活动开展，对本部室的党员参加争创“共产党员示范岗”活动进行具体安排，配合党支部搞好相关组织、协调和考核工作。

2、按得分高低每季度评选一次模范党员示范岗，进行表扬。

得分较低的给予批评教育，限期改正。

3、按照干在平时、查在平时、评在平时、促在平时的工作思路，采取定期检查和不定期抽查相结合进行考核。

4、年底统计总分，作为年度考核的主要依据。

机关党支部根据岗位目标和岗位职责，对申报示范岗的个人进行考核。

考核结果作为机关年度目标考核的依据之一。

5、党员没有被评为“共产党员示范岗”，不得评为优秀党员；没有开展“共产党员示范岗”创建活动的科室，年底不能参加先进集体评选。