XX小学中层以上干部选拔任用制度Word文件下载.doc

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XX小学中层以上干部选拔任用制度Word文件下载.doc

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XX小学中层以上干部选拔任用制度Word文件下载.doc

  2、德才兼备、任人唯贤的原则;

  3、群众公认、注重实绩的原则;

  4、公开、平等、竞争、择优的原则;

  5、民主集中制的原则;

  6、依法办事的原则。

  二、选拔任用的条件

  1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平,认真实践“三个代表”重要思想,努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气,经得起各种风浪的考验。

  2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚决执行党的基本路线和各项方针、政策,在教育教学工作中做出实绩。

  3、坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,能结合实际,卓有成效地开展工作,讲实话,办实事,求实效,反对形式主义。

  4、有强烈的事业心和责任感,有实践经验,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

  5、依法办事,清正廉洁,以身作则,艰苦奋斗,坚持党的群众路线,密切联系群众,自觉接受党和群众的批评和监督,做到自重、自省、自警、自励,反对任何以权谋私的不正之风。

  6、坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

  三、选拔任用的干部应当具备的资格

  1、提任校级(正、副职)领导职务的,一般应当在中层正职岗位任职两年以上。

  2、提任中层正职职务的,一般应当在中层副职岗位上任职两年以上;

提任中层副职职务的,应当具有三年以上的工作经历。

  3、应当具有相应的学历(小学必须具有大以上学历)。

提任的学校中层干部年龄男性一般不超过45周岁,女性一般不超过40周岁。

  4、经过县后备干部培训班培训的青年后备干部选拔任用时优先考虑;

特别优秀的年轻干部或者因工作特殊需要的,可以破格提拔。

  5、身体健康。

  四、选拔任用的程序

  1、民主推荐。

各学校应根据规模严格控制干部职数。

当干部岗位出现空缺时,应公布任选条件、推荐范围和有关要求,进行民主推荐考察对象。

汇总推荐结果后,对得票较多且排名在前的人选由学校党总支(支部)和行政集体研究,最终确定考察对象。

直属学校直接报县教育局、其它学校分别报镇(县、街道)政府和县教育局,申请组织考察。

  2、组织考察。

直属学校由县教育局人事部门组织考察,其它学校由县教育局人事部门和镇(县、街道)主管部门联合组织考察。

考察前发布考察预告。

考察采用民主测评、个别谈话,同拟任人选面谈等方式,全面考察其德、能、勤、绩、廉,注重工作实绩。

考察结束后形成书面考察材料,建立考察文书档案。

  3、任前公示。

在考察的基础上,局、镇(县、街道)集体研究确定拟任人选。

县教育局在学校进行任前公示,公开征求意见。

公示时间为7天。

  4、任职审批。

公示结果如无影响任职的,由学校向上级主管部门递交书面聘任报告〔直属学校向县教育局报告,其它学校向镇(县、街道)报告〕,经审批同意后任职。

镇(县、街道)所属学校的干部任职批复须报县教育局备案。

学校中层干部采用聘任制,新任职务原则上聘期一年,一年后经考评称职的再行续聘。

校级干部仍实行任命制,直属学校的副校级干部及所有正职校长均由县教育局任命;

其它学校的副校级干部由镇(县、街道)党委、政府任命。

  5、任前谈话。

学校中层以上干部任职前由县教育局人事部门或镇(县、街道)主管部门进行任前谈话,提出工作要求,明确努力方向。

  6、学校中层干部如有岗位变动应及时报县教育局和所在镇(县、街道)主管部门备案。

五、学校中层干部实行竞争上岗。

为进一步推动干部人事管理的科学化、民主化、法制化进程,按照干部“四化”要求,做到人尽其才,各得其所,最大程度地调动广大干部的工作积极性,在学校中层干部选拔任用中实行竞争上岗。

竞争上岗的任用原则、任职条件和资格应符合选拔任用的原则、条件和资格。

具体操作程序见附件《XX中小学中层干部竞争上岗工作程序》。

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