加油站HSE考核制度.docx
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加油站HSE考核制度1.目的:
为了激励员工理解、遵循和确保所有安全规定的执行,提高每一员工的安全意识,取得良好的安全绩效,公司设立安全奖励制度。
同时为惩戒和教育安全违纪员工,公司也明确了惩罚措施确保安全生产。
2.范围:
适用于加油站内的所有员工和进入公司施工的承包商、货运司机、访客等。
3.规定:
3.1奖励的标准
1.严格执行并遵守公司各项安全规定,在安全生产方面取得突出成绩,无任何事故的单位或个人。
酌情奖励. 2.积极挽救严重事故的发生,避免事态的扩展的单位或个人。
酌情奖励.
3.在治理三废,防尘、防火、防爆、提高工作环境质量等方面成绩显著
的单位或个人。
酌情奖励.
4.在全公司每月一次的HSE考核中,各部门统计员工当月的《合理化建议表》报HSE部,提出合理化建议最多或较好者。
100元.
5.在公司开展的各项HSE活动中表现突出,成绩优秀如HSE知识竞赛、安全协调员等.的单位或个人。
酌情奖励. 3.2处罚规定:
如公司高层领导在现场巡查时发现以下安全违规个案时,
公司将扣除当事人一定金额,以示告诫。
1. 公司员工进入工厂后,没有按照公司的《个人防护用品的一般规定和特殊规定》穿戴好个人防护用品的个人。
50元/次.
2. 不爱护个人防护用品,因保管不当,使用不当,致使个人防护用品提前失效的个人。
酌情惩罚10-50元. 3. 在工作现场及厂区道路上游动吸烟或在防爆区打手机的个人。
100元/次.
4. 没有按要求执行《作业许可证制度》的个人或单位。
100元/次.
5. 致使公司消防设施损坏或违规使用者的个人和单位。
100元/次.
6. 未经消防负责人批准,乱动、乱用消防器材的个人和单位。
100元/次.
7. 机动车在公司内超速行驶。
50元/次. 8. 公司在每月的不定期的安全、考核检查中发现安全违纪事例,记入考核结果中,HSE部联合行政人事部按此规定实施惩罚。
9. 对于屡次违反公司安全制度者,根据情节报请公司,建议给予撤职或解除合同,以确保所有安全规则