人力资源部常用表格Word文件下载.docx

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资

源

部

意

见

同意上述科室意见。

若该同志逾期，医院自逾期之日起按自动离职处理，不再保留医院工作岗位，并转移人事档案。

备

注

表二、湖北省妇幼保健院

业务岗位返聘申请表

性别

出生

年月

学历

身体状况

退休时间

职称

原工作

岗位

申请

返聘科室

个

返

聘

申

请

申请人签名：

年月日

审

批

用人科室意见

业务主管部门备案

人力资源部备案

同意同志在本科室返

聘年，返聘起止时间为：

年月日至年月日。

负责人签名：

年月日

（盖章）

注：

1、本表为业务科室用；

2、本表一式三份，用人科室、业务主管部门、人力资源部各一份；

签收：

表三、湖北省妇幼保健院

行政后勤岗位返聘申请表

用

科

室

同意同志在本部门返聘年，返聘起止时间为：

年月日至年月日。

分管

领导

签名：

单位

备注

1、本表为行政后勤科室用；

2、本表一式二份，用人科室、人力资源部各一份；

表四社会保障卡制证用数字相片技术要求

标准样式放大样式

一、规格：

358像素（宽）*441像素（高），分辨率350DPI。

二、颜色模式：

24位RGB真彩色。

三、压缩方式：

采用JPEG压缩技术，压缩品质因子70（品质因子取值范围0～100），一般相片的文件大小为14K~40K。

四、头像大小及位置：

1、人像在相片矩形框内水平居中，头部占图像尺寸的2/3左右,

2、脸部宽度179～255像素[脸部宽度定义：

左右脸颊（耳朵与脸的连接处）之间的距离，也就是在脸颊两边画直线，脸部宽为两直线（直线平行于图像高边缘）之间的距离。

]

3、头顶发迹距相片上边缘7～21像素，［头顶发迹定义：

头的顶部（含头发在内）］。

4、双眼连线［双眼连线定义：

左眼中心和右眼中心的连线］中点距离图像左边缘为162～196像素，双眼连线距相片下边缘的最短距离不小于207像素，（当头顶距相片上边缘距离与眼睛距下边沿的距离不能同时满足要求时，特殊情况下可切除部分耸立过高的头发）。

5、背景、边框：

白色背景，无边框。

6、清晰度：

人像轮廓及面部特征点清晰可见。

五、一般性要求：

1、数字相片通过数码照相采集的申请人在六个月内拍摄的正面免冠彩色头像。

2、要求人像露双肩和双耳；

3、双眼睁开正视前方并保证瞳孔清楚可见、中性表情、人像清晰、色彩自然、层次丰富、无明显畸变；

4、在脸部或背景上无阴影、亮点或反光；

5、对比度和亮度适当。

6、常戴眼镜者应佩戴眼镜，但必须将双眼清楚显现出来；

眼镜不能反光或为有色镜片,不能为色彩过深的宽边镜框。

7、确保人像面部可见，双耳可见,不允许有遮盖面部的覆盖物、头发、头饰或脸部饰物（如耳环，头巾等），因宗教原因或医学因素不能摘除的，应保证人像面部特征可见。

8、照相者坐姿端正，双肩等高平行，眼睛平视看镜头，表情自然，不允许斜视、闭眼及皱眉等不正常表情。

9、照片清晰、脸部布光均匀、不偏色。

10、着装颜色应区别于白色背景。

六、上缴电子相片名称：

电子相片命名为本人身份证号。

七、上缴电子相片时间：

每月1～10日

表五：

湖北省妇幼保健院

科室负责人外出请假申请表

科室:

姓名:

因公外出请假

天数

外出地

起止时间

当年已批准外出累计第几次

年月日至年月日

因私外出请假

请假类别

（例：

年休假或事假）

请假事由

（反面附有效

文书凭证）

申请人签名:

管理部门

审核意见

签名:

院领导

审批意见

说明:

此表交人力资源部。

表六：

湖北省妇幼保健院

工作人员转岗申请表

原

岗

位

原岗位

名称

调

整

后

调整后

岗位名称

起止

时间

起始

原岗位科室负责人意见：

同意转岗

签名：

现岗位科室负责人意见：

同意接收

单

表七：

延聘申请表

参加工作时间

延聘科室

个人申请延聘年限

起止时间

年月日至年月日

延

申请人签名：

用人

同意延聘同志工作年限年，延聘时间年月日至

分管

表八：

科室聘用人员申请表

日期

正面免冠

彩色相片

（1寸）

身份证号

社会保险

卡号

最高学历

及取得时间

最高学位

毕业学校及专业

现职称及

取得时间

取得执业证书

类别及时间

来院

进修科室

进修

从事专业

与原单位劳动关系现状

续存（）、无（）

家庭住址

联系方式

个人申请

本人签名：

试考

用核

科意

室见

科聘起止时间：

年月日至年月日

业

务审

主核

管意

部见

门

业务主管部门（盖章）主任签名：

年月日

人

力备

源案

盖章年月日

编号：

填表日期：

年月日

1、本表一式三份，用人科室、业务主管部门、人力资源部各一份。

2、科室提出申请时，须附签定的“科聘人员劳动合同”一式四份，业务主管部门、人力资源部、科室、个人各一份。

科聘协议—劳动合同

甲方：

湖北省妇幼保健院（__________科）

乙方：

__________身份证号：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关政策法规和本单位依法制定的规章制度，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议，并共同遵守履行。

一、协议期限

本协议期限为____年，从年月日起至年月日止，其中试用期个月。

二、工作内容及工作地点：

1、甲方根据工作需要，聘请乙方从事______________岗位工作。

具体任务和职责是：

____________________________________________________

__________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________。

2、乙方的工作地点为____________________________。

三、工作时间与休息休假

1、根据工作需要，乙方所在岗位实行倒班制。

2、按劳动法规定，乙方平均每周工作时间不超过40小时。

3、因工作需要，确需加班的，特殊情况不超过三小时，甲方应为乙方安排同等时间的调休，或按国家有关规定支付加班费。

四、劳动报酬

1、乙方试用期内的月工资不低于约定工资的80%。

2、试用期满后，甲方发给乙方在岗“全勤月”工资不低于武汉市人民政府确定的最低工资标准，甲乙双方约定月工资为人民币__________元（￥）。

3、甲方应以法定货币形式按月足额支付给乙方应得的工资报酬。

也可委托银行代发工资，或委托银行将工资记入乙方的个人存款账户。

4、甲方可视乙方现实表现、业绩贡献，适当提高乙方的工资收入。

5、甲方可以从乙方工资中扣除下列费用：

由甲方代扣代缴的个人所得税、应由乙方个人承担的各项社保费用、法律法规规定的可以从员工工资中代扣或扣除的其他费用。

五、社会保险和福利

1、甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

乙方保证及时向甲方提交办理社会保险所必须的有关信息资料、凭证等。

因乙方延迟提交、拒绝提交或提交资料不全等乙方的原因导致的任何后果，由乙方自行承担。

2、乙方因工负伤、致残，所需费用按国家规定执行。

3、根据国家政策和甲方规章制度，保证乙方享有合理的劳动报酬、休息及生活福利等待遇的权力。

六、劳动纪律

1、甲方应根据国家及本单位有关规定，制定各项规章制度。

2、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；

未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

服从甲方管理，积极做好本职工作。

3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家有关规定和甲方规章制度，给予处罚，直至解除本协议（解除劳动合同）。

因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。

七、劳动保护和劳动条件

1、甲乙双方都必须严格执行国家医疗安全、劳动保护、工作时间等有关规定。

2、甲方为乙方提供必要的工作环境和劳动保护设施、劳动防护用品。

3、甲方应制定岗位相关制度、工作职责和操作规程，乙方必须服从甲方管理，认真履行职责，严格遵守各项安全操作规程，不得违章操作。

八、协议的终止、续订、解除

（一）终止协议

协议期满，协议即终止执行。

（二）协议的变更、续订

1、甲、乙双方经协商一致，本协议可以解除也可以对本协议内容进行补充或修改；

补充或者修改后的协议应及时办理变更手续。

2、期满协议终止执行，如经双方协商同意，可续订协议，甲方必须在协议期满前30日通知对方。

（三）解除协议

1、甲乙双方经协商一致，协议可以解除；

2、乙方有下列情况之一，甲方可以立即解除协议：

⑴在试用期内，发现不符合招用条件的，或证明不能胜任本职工作者；

⑵提供与录用相关的虚假证书或虚假劳动关系状况证明的；

⑶严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

⑷严重失职、营私舞弊，给甲方名誉或经济利益造成重大损失的；

⑸劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响者；

或者擅自向外转送病人，损害医院利益者；

或者经用人单位提出，拒不改正的。

⑹被依法追究刑事责任的；

⑺法律、法规、规章规定的其他情况。

3、乙方被除名、开除、劳动教养的协议依法解除。

4、乙方有下列情况之一，甲方提前三十日以书面形式通知后，可以解除协议：

⑴乙方患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；

⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

5、有下列情况之一，乙方可以随时提出解除协议：

⑴在试用期内，证明不能胜任本职工作者；

⑵甲方无正当理由不能按照协议约定支付劳动报酬或低于当地最低工资标准支付劳动报酬的；

（四）不得解除协议情形

1、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除协议：

⑴患职业病或者因工负伤被确认完全丧失或者部分丧失劳动能力的；

⑵职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；

⑶女职工在符合计划生育规定的孕期、产假和哺乳期内的；

⑷法律、法规规定的其他情形。

九、双方认为需要约定的事项

1、终止或解除协议时，甲方应：

___________________________________

_______________________________________________________________________。

2、终止或解除协议时，乙方应：

3、其它有关事项：

十、违约责任

任何一方违反协议规定，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，依法承担赔偿责任。

承担赔偿责任的方式具体约定为：

____________________________

十一、协议争议处理

甲乙双方因协议而发生争议均可依法申请仲裁，提起诉讼。

十二、其他规定

1、本协议未尽事宜，双方协商解决。

2、本协议书生效前甲乙双方的任何“约定”自本协议签订之日起自动失效，以本协议书为准。

十三、本协议一式四份，甲方、乙方、业务主管部门、人力资源部各执一份。

甲方负责人（签名）：

乙方（签名）：

甲方（章）

协议订立日期：