劳务工管理制度.docx

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劳务工管理制度

劳务工管理制度

1、目的

规定劳务工的用工管理，明确劳务用工的各方职责，加强部门对劳务工的管理。

2、适用范围全体劳务工

3、总则

3.1人事行政部与劳务公司协商签订《劳务派遣协议》或《服务合同》，明确双方的权利义务；

3.2用工单位负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：

d.建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、考勤等情况。

e.督促劳务派遣公司或者服务性公司按时、按质完成业务，并做好完成的工作量的统计工作。

4.1各部门在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。

4.2劳务工是公司用工调配的辅助形式，应予严格控制，计入公司编制控制数内，实行计划用工。

部门有劳务工使用需求的，由部门填写《人员需求申请表》，明确岗位、数量、要求，送人事行政部审核，并报总经理批准。

4.3用人部门必须严格按条件使用劳务工，并做到能进能出。

对违反劳务用工协议或不能胜任工作的劳务工，要及时报人事行政部退回劳务派遣公司。

5.1招聘基本原则：

5.1.1招聘工作由劳务公司完成，劳务公司根据公司招聘条件进行招聘；

5.1.2劳务公司招聘的焊工、电工、叉车工等技术岗位招聘的劳务工必须具备职业资格；

a.未与其他单位解除劳动关系者；

b.未满___周岁者，或超过法定退休年龄者；c.受过刑事、党纪和行政处分者。

5.2招聘方式及步骤：

5.2.1劳务公司严格按公司的岗位人员素质要求，___登记、面试、体检等筛选录用工作；

5.2.2公司人事行政部、用人部门配合劳务公司做好劳务工的面试工作，根据岗位特点采取面试、笔试和实际操作等形式。

5.3.1劳务公司将拟派遣来公司的劳务工基本情况及相关资料送公司人事行政部确认，经确认后，由人事行政部通知劳务公司办理相关劳务派遣手续；

5.3.2劳务工须健康检查，取得《食品从业人员健康证》。

未能取得健康证的，不得派遣至公司或从事服务合同中约定的工作；

5.3.4根据劳务工的合同期限长短，由劳务公司确定劳务工的试用期限，劳务公司对劳务工进行试用期考核，人事行政部及用工部门向劳务公司提供参考意见；

5.3.5劳务工入职当天，需接受人事行政部入职培训，包括但不限于厂级安全培训、公司规章制度培训，并由劳务公司___培训考试。

6.建议劳务公司对劳务工进行分级、升级机制管理

6.1劳务工的分级制：

a.普通劳务工：

刚入职的劳务工b.高级劳务工：

由普通劳务工升级

c.特殊工种劳务工：

焊工、电工、叉车工等技术岗位的劳务工6.2劳务工的升级机制：

建议劳务公司对现有劳务工中个别工作表现出色、工作岗位重要、服务年限较长的劳务工提升为高级劳务工，给予高于普通劳务工的薪资待遇。

建议劳务公司按如下流程操作：

a.劳务工申请：

工作认真踏实，能熟练掌握岗位技能，连续在用工部门工作满___个月以上的劳务工，均有资格向劳务公司提出申请从普通劳务工升级为高级劳务工；对表现特别优秀的劳务工，可不受此时间限制。

b.劳务公司___选拔与审核：

劳务公司通过知识考核、技能评估、民主评议等方法，择优确定升级候选人

c.劳务公司邀请劳务工所在的部门经理、主任、领班和所在班组成员对候选人进行投票，选出最终人选，由劳务公司审批后交人事行政部确认。

备注。

高级劳务工所占部门劳务工的比例不高于___％。

6.2.2招聘劳务工为正式员工在操作工岗位空缺时，可考虑将劳务公司的高级劳务工中表现优秀的招聘为公司正式员工。

招聘劳务工流程与公司社会招聘流程一致：

。

经调出部门和调入部门的部门经理同意，可申请将劳务工进行跨公司调动，由调出部门填写《劳务工跨公司调动审批表》，经调入部门、人事行政部及总经理审批，人事行政部劳务专管员通知劳务公司与劳务工签订劳动合同变更协议。

劳务工调动一般从下一个考勤周期起生效。

7.2劳务工公司内跨部门调动：

如部门间的主管同意，经部门经理认可，可将劳务工进行跨部门调动。

劳务工公司内的跨部门调动，部门主管或部门文员应及时告知人事行政部劳务专管员。

8.1根据劳务工的岗位性质和生产经营需要，可实行计时工资或计件工资。

8.2劳务工的工资每月由人事行政部与劳务派遣公司结算，再由劳务派遣公司支付出劳务工本人；

8.3劳务工的工资标准、结算方式等，在《劳务派遣协议书》中约定。

9.1公司重视对劳务工的安全培训教育，劳务工入职时由劳务公司___读《职工安全手册》，须通过劳务公司___的。

劳务工在上岗前需接受劳务公司安排的三级安全培训后，才能上岗。

9.3劳务工如违反公司的安全管理制度，公司将按照与劳务公司签订的《安全生产管理协议》及《与劳务派遣单位违章的约定》，对劳务公司进行扣罚款。

10.1在劳务公司与劳务工的劳动合同期内，劳务工辞职应至少提前___天向所属劳务公司提出书面申请，填写劳务公司的《离职申请单》，经劳务公司负责人同意后办理离职手续；

10.2劳务工离开用工单位前，应在劳务公司驻厂代表的带领下，根据劳务公司的《离职流转单》，将工作及物品移交清楚，办理离职手续.10.3劳务工的离职，每日上午由劳务公司驻厂代表负责办理，包括《离职申请单》、《离职流转单》，办理完成后将相关表单复印件提交给企业劳务专管员备案。

11.1本制度自发文之日起执行，过去与本制度不相符的，一律以本制度为准。

11.2本制度由人事行政部负责制定和解释，并不定期检核，必要时进行修改，以确保本制度的切实可行。

第二篇：

劳务工管理制度劳务工管理制度

目的

规范劳务用工管理，发挥劳务人员辅助生产作用，提高劳务人员工作效率，拟定如下管理制度：

职责

办公楼卫生清洁劳务：

负责办公楼卫生清洁；

矿山现场白天劳务：

负责水泥公路泥巴清铲、水沟清理，现场管理人员交办的临时任务；

矿山现场大夜劳务。

负责工程设备、矿山工具器、油品看护，跟踪水泵运转及水位变化情况。

制度

办公楼卫生清洁劳务：

1、办公区域的卫生清洁每天至少一次，包括地板、楼梯、栏杆、办公桌、门窗、天花板。

2、办公楼周边卫生清洁每月至少一次，包括办公楼周边杂草、水沟。

3、每天必须签到考勤，上班时间为8：

00-12：

00，13：

00-17：

00。

矿山现场白天劳务：

1、严禁酒后上岗，准时上班、下班；

2、正确做好劳保穿戴，上班时穿好反光背心，严禁穿拖鞋上班；

3、禁止在危险区域逗留（包括边坡底、平台边沿、设备作业区域）；

4、服从矿山管理人员的调度、配合；

5、每天必须签到考勤，上班时间为8：

00-12：

00，13：

00-17：

00，原则上中途不得无故歇息。

矿山现场大夜劳务：

1、严禁酒后上岗，准时上班、下班，现场做好交接事项；

2、按华润管理手册正确穿戴劳保用品，夜间巡查穿好反光背心，携带照明工具；

3、禁止在危险区域逗留（包括边坡底、平台边沿、设备作业区域）；

4、___水泵抽水情况，发现水泵露出或出现出水量小时，要关闭电源；

6、每天必须签到考勤，上班时间为22：

30—6：

30，每隔半小时巡察一次，不得睡岗。

考核

1、未按规定时间签到上岗，发现___次立即解除劳务合同。

2、上班期间无故缺岗、睡岗，发现___次立即解除劳务合同。

3、未按制度达到清洁次数、清洁范围、清洁标准的，未按制度穿戴劳保用品的，发现___次立即解除劳务合同。

4、因工作失误造成矿山部设备重大损失的，立即解除劳务合同。

本制度自___年___月___日起实施。

矿山部___年___月___日

第三篇：

劳务工安全管理制度劳务工安全管理制度

1、必须加强对民工、劳务队的安全管理。

对入场的工队，项目部要签订安全生

产协议书，实行目标管理，责任落到实实处。

2、对入场的人员要执行《施工安全十大禁令》和《施工用电十大禁令》，遵守安

全生产的规程、规定。

3、对入场人员要进行三级安全教育、从事工程的安全操作规程教育，对分部分

项工程进行针对性的安全技术交底，被交底人履行签字手续。

4、对现场的各种专业操作人员必须按规定持证上岗，无证人员不得从事施工作

业。

5、对入场从事高空作业、危险性大的作业人员要办理人身意外保险。

6、入场的作业队、劳务队必须要求坚持开展班前安全活动，班前活动的基本内

容和要求：

1）班前交底要做到有针对性和及时性，可从“五看”着手；看“天”（天气）、

看“地”（环境）、看“人”（思想情绪）、看“物”（机械设备）、看“对象”（任务）

2）必须要求个人上岗自查，查安全意识，查自身安全风纪，查同接接受任务相

应的安全用具是否完好、齐全。

3）必须开展操作岗位安全设施检查。

每日上岗操作要求每位成员对本岗位的安

全设施作例行常规检查，发现问题及时提出，采取必要措施才能工作。

4）严禁有不带安全因素上岗，如不戴好安全帽，高空作业不戴好安全带等。

5）___不做安全检查就操作。

7、项目部专职安全员，随时监督、检查、跟踪到位、发现事故隐患及时整改，

对违章作业要严格制止，按公司有关“施工现场安全、文明管理制度”和“安全生产奖罚暂行规定”执行。

8、对劳务队、民工、外包工安全生产的宣传要做到经常化、制度化、采取多种

形式宣传安全生产法规、增强作业队、民工、外包工的安全意识，作到时时、处处注意安全，

9、实行对民工、劳务队和外包工安全生产责任考核制度，针对签订的安全生产

责任书，每月进行考核评比，奖优罚劣；实行安全生产“一票否决制”，凡考核不达标的，要严格奖罚制度。

10、公司每季度召开一次安全生产专题会议，项目部每月召开一次安全生产专题

会议；分析本企业，项目部安全生产形势，找准问题，落实对策；对事故的薄弱环节如：

施工坍塌、高处坠落、塔吊倒塌、安全用电等实行专项治理，将事故消灭在萌芽状态中。

第四篇：

劳务工队伍管理制度劳务工队伍管理制度

一、劳务工队伍资格___

施工劳务工队伍应具有相应的施工资质，通过段资质___、评估合格。

二、施工合同的签定及管理

劳务工队伍应与车间签订施工合同，合同中明确。

承包范围、方式、金额，安全质量要求，工期要求，文明施工要求，标准化工地要求，双方责、权、利，违约责任等。

三、劳务工队伍保险购买

劳务工队伍应及时提供劳务人员详细真实的信息，以供车间及时办理委外用工人员意外伤害保险。

四、劳务工岗前培训考试、安全警示教育（准入制度）

1、劳务工队伍雇用的劳务人员必须具有一定的文化水平，必须年满___周岁，原则上年龄在___周岁以下身体健康的守法公民，具备相应的身体素质的男性可适当放宽至___周岁、女性放宽至___周岁，年龄核定以___记录为准。

2、施工队对所有委外作业人员进行安全、业务知识培训。

劳务人员应认真接受培训，经考试合格后由职工教育科颁发《短期用工培训合格证》，并签订安全承诺书后，方可上岗作业。

4、施工队伍及施工队必须建立劳务作业人员花名册，劳务工队伍需如实汇报劳务作业人员姓名、___号码、家庭常住地址、身体健康状况等信息，花名册实行动态（范本）管理，未经许可，施工队伍不得擅自更换劳务作业人员。

如发现劳务人员与身份信息不符、患重大疾病及为在案人员，一律立即辞退。

五、施工作业期间日常管理

1、劳务工队伍招用的劳务工必须自觉遵守国家和地___府制订的法律、法规和段、车间的规章制度，服从管理，守法务工，自觉维护车间的正常工作和生活秩序。

日常安全生产管理应认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针和“谁用工，谁负责”的基本原则。

2、劳务工上岗作业前，必须按规定正确佩戴以及使用合格的劳动保护用品及工作证。

3、特殊作业人员（如氧割工、焊接工、架子工、电工等）符合相关资质要求，做到持证上岗。

4、劳务工若有人员变动，应提前上报施工队，严禁聘请未经培训、考试合格的劳务工。

5、劳务工管理人员每天参加工班___召开的分工会、完工会。

完工会上对当天的工作进行总结，查找不足。

对于会上提出存在的各类问题，必须按时整改落实到位；确有困难的可向工班、车间申请协助解决。

6、每次作业前，进行班前分工点名。

由施工负责人负责___所有作业人员召开班前点名会，详细说明作业质量标准、安全重点注意事项，明确标准和要求；并完成“眼看、手比、口呼”及“安全宣誓”等安全规定动作。

7、在作业过程中，服从车间带班职工的安排和指挥，认真落实安全、质量等相关作业要求，在保证安全、质量的前提下，保证生产进度，按时完成下达的生产任务。

8、在工作中，全面坚持自控、互控和联控制度，做到“三不伤害”。

劳务工有权拒绝违章指挥，有权拒绝各类危及自身安全违章用工安排。

9、没有特殊情况，经施工负责人安排的情况下，任何人员严禁擅自上线。

当施工负责人确认防护、联络体系完整有效后，在防护员、带班员的带领___可逐一按秩序上线作业。

上线作业听从防护员及带班员指挥，来车时，必须及时清道并下道避车。

10、领、用工具、器具、及其它材料按有关规定办理相关手续。

严格执行工机具上下道确认制度，做到“用多少、领多少、还多少”的原则，实行定人、定物、定量管理。

下道后清点下线人数及工机具数量，确认无误后方可入库。

11、上下班路途中做到“按行走路线图统一___行走”，严格落实同出同归制度要求。

12、搞好与周边群众关系，严禁生事滋事，严禁发生打架斗殴和各类社会治安事件，严禁偷盗路材路料，严禁损坏、丢失生产用各类工机具及周转料。

13、劳务工在作业时间内和生产区域中发生事故，要立即如实汇报，并保护好现场，积极___抢险；出现紧急情况时，劳务工队伍必须无条件服从安排，以确保施工和行车安全。

14、劳务作业人员每月参加___次安全教育，由车间管理人员或施工队主管安全人员授课，安全教育的内容为劳动安全、行车安全、安全预警、施工作业标准等内容。

六、劳务工考核及退出制度

如有劳务作业人员不听指挥、任意蛮干或出现消极怠工、无正常理由拒绝出工等情况，带班职工首先提出警告，仍不改的向车间报告，视其情节轻重对劳务作业人员进行经济处罚，直至严令委外工程施工队伍辞退。

第五篇：

劳务工管理制度劳务工管理制度

1、劳务工必须年龄在18~___周岁，男性，身体健全，无传染病的健康人员。

2、劳务工招收进场当天，由班组长___带领，持本人___原件，完成与项目部劳务合同签订，报户，购买工伤保险，办理工作卡，办理工资卡等工作。

持工作卡办理入住登记，进入施工现场，生活区。

同时持有___原件和工作卡领取工资。

3、劳务工进场将免费领取《建筑工人安全手册》，一人一本，同时交纳押金___元/本，离场时将《建筑工人安全手册》退还项目部，保证无破损缺页，押金如数返还。

4、劳务工必须进行公司、项目部、现场班组三级安全教育，经考核合格后，才能上岗，使劳务工掌握自身的防护知识和安全操作规程。

5、要自觉遵守国家法律、法令和各级的规章制度，不得参与___、吸毒、___、___、打架斗殴、酗酒闹事等危害社会治安的不良行为。

要以公司为家，为单位争光，干好本职工作。

6、要遵守项目部制定的各项规章、制度，树立___主义精神，忠于职守，自觉关心、维护本项目公共财产安全。

7、劳务工要服从项目部管理，不怕累、不怕脏、不计较报酬，讲质量、讲效益，保质、保量、保安全的完成上级交给的各项施工任务。

8、要自觉遵守劳动纪律，按时上下班，无条件服从工作分配和

调动，必须高度集中注意力，认真负责的进行工作，做到当日工作当日毕，按期完成施工任务。

9、在施工过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记”安全至上”的原则，坚持”预防为主”的方针，认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，搞好施工周围环境和自身安全防护，严禁违章指挥、违章作业。

10、特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并经由所在班组负责人同意后方可上岗。

11、严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。

12、要自觉遵守安全文明施工的各项管理规定，保持施工环境整洁有序，维护项目部良好形象，

13、遵章守纪，不在工地居住家属，不生火做饭，不乱接电线、插座，不偷抢财物、不酗酒闹事、不顶撞领导，做自觉遵守制度的模范。

14、虚心听取领导的批评教育，尊重老同志，吸取施工中的经验教训，同事间要加强沟通学习，取长补短、提高自己的技术能力，干好本职工作，为施工生产贡献自己的光和热。

15、要忠诚于项目部，严禁无中生有、谣言惑众，搬弄是非。

16、同事之间要团结友善，互尊互重，发生矛盾由工地负责人协调解决，严禁相互漫骂，打架斗殴。