干部提拔考察谈话提纲干部面谈考察提纲.docx
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干部提拔考察谈话提纲干部面谈考察提纲
干部提拔考察谈话提纲
篇一:
干部考察工作讲话提纲及相关要求
考察组长在民主推荐会议上的讲话提纲
同志们：
按照局党委的统一部署，由我们这个组负责Ｘ单位拟提职人选的推荐考察工作.今天召开这次民主推荐会议，目的就是为了充分发扬民主,广泛征求广大干部群众在干部使用上的意见，为局党委选好用准人提供准确依据。
这次推荐会推荐拟提Ｘ级人选Ｘ名.推荐干部要坚持党的干部路线和德才兼备原则,全面把握党的干部政策、标准、条件和领导班子配备的基本方针,全面衡量干部在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现情况。
所推荐的人选必须具备以下条件：
一是思想政治素质好，作风正派，坚持“三个代表”要求，认真贯彻党的基本理论和基本路线,在思想上、政治上与党中央保持一致。
二是具有较为丰富的专业知识，比较熟悉有关方面的领导业务，能够运用所学知识解决实际问题。
三是有较强的组织领导和协调能力,有一定的工作经验。
四是工作实绩比较突出，认真履行岗位职责，不做表面文章，在本职工作中做出了突出成绩。
五是群众公认,严于律己,清正廉洁,公道正派，得到绝大多数干部群众的认可和拥护.六是要具有ＸＸ以上学历,一般应在副科级干部（后备干部）中推荐。
为搞好这次推荐工作，我说明以下几个问题:
一、要出以公心。
民主推荐工作要坚持党性原则，正确行使民主权利，庄重地投出自己的一票，真正投出“公正票”，投出“党性票”.不能以个人的恩怨、好恶、亲疏
对待干部。
要独立思考，不要商量串联.一旦发现有沟通、串联等拉票的现象,将要进行严肃处理.
二、要认真填写《民主推荐票》。
这次民主推荐的要求和数量已说明了，请大家按照要求和数量进行推荐。
填写推荐票时，字迹要清楚、工整。
三、民主推荐采取无记名方式进行（海推）.采取会上收票或会后收票两种方式（参加人过于集中,填票时不能超出可视范围的，可组织分散填票，会后收票）,由考察组负责收票和统计，现在请大家填票。
考察组长在民主测评会议上的讲话提纲
同志们：
根据民主推荐情况，经局党委书记办公会（局党委组织部）研究决定,ＸＸＸ同志被列为拟提职干部考察对象。
现在把大家再次召集起来，主要是对ＸＸＸ同志是否符合提职条件进行民主征求意见。
测评票比较简单，如同意ＸＸＸ同志提拔，就在票中“同意”栏处打“√”，不同意提拔在“不同意”栏处打“√”。
并简要写明同意或不同意的理由.
在填写《民主测评征求意见票》时，大家一定要坚持原则，出于公心，全面正确地评价干部。
要从党的事业出发，要坚持公道正派，实事求是，客观公正，全面正确地看待干部,评价干部的优点和缺点。
出以公心，决不能从个人恩怨出发，掺杂个人情感。
要有高度的政治责任感和严肃认真的态度.局党委对征求意见工作高度重视，征求意见的结果，将与干部考察材料配套使用，作为评价干部的重要依据，希望参加征求意见的同志，能本着对党负责、对人民、对同志负责的态度，讲政治、讲党性、识大体、顾大局,履行好自己的职责,行使好自己的民主权利.
下面，把民主测评票发给大家，大家要按照要求,认真思考后再填写。
填好的同志交上来,先不要走远,一会儿要找部分同志进行谈话，希望大家能够积极配合,实事求是地反映真实情况.因为咱们人比较多，谈话不一定能都谈到，没找到的同志如果有问题需要反映，可以直接找
我们进行反映,考察公告已经贴出去了，上面有联系电话.下面开始发票。
汇报材料样式
第×组拟提职考察汇报材料
我们第×考察组，从2006年×月×日至×月×日,共深入到××单位……等××个单位对××名拟提职干部进行考察。
总计参加民主推荐××人，民主测评××人，谈话××人。
下面分别进行汇报:
关于××同志考察情况
××（姓名），×（性别），×族，×周岁，×年×月参加工作，×年×月加入中国共产党（或非党）,××学历,××学院××专业毕业，××职称。
现任××职务，×年×月提副科级，×年×月任现职。
曾任××职务。
主要表现:
……（300字）
不足：
……
参加民主推荐×人，他得推荐票×张，占×%，列第×位。
参加民主征求意见×人，同意提职×人，占×％，不同意提职×人，占×％；
谈话×人，同意其提职×人,不同意其提职×人。
考察组意见：
……
任职理由：
……
篇二：
干部任前谈话提纲
干部任前谈话讲话提纲
魏天峰
同志们：
按照《干部任用选拔条例》的规定和组织部的安排，今天对在座各位进行任前集体谈话。
这既是干部任免的必经程序，也是干部队伍建设的必然要求.在座的都是经过严格选拔的优秀干部，在此，我代表区委向各位表示衷心的祝贺。
同时，提几点希望与要求.
一、加强学习，提高素质，争做”四强"干部
张春贤同志在参加指导呼图壁县委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会时要求,新疆各级党员领导干部要做政治强、能力强、作风强、心力强的“四强”干部。
可以说,这短短十二字,为新疆新时期的干部画了一幅“标准像"。
一要锤炼党性，做政治强干部.党性就是指党员干部对党的忠诚程度。
对党的宗旨的坚定性以及遵守党的纪律的自觉性。
党的宗旨是全心全意为人民服务,维护和实现好最广大人民群众的根本利益，要在工作实践中当好表率，履行好党和人民赋予的权力,这不仅是领导干部践行宗旨的要求，也是检验领导干部党性强不强的表现。
因此，进一步锤炼党性，提高修养，对每一位领导干部来讲都显得尤为重要，也非常迫切，希望同志们在今后的工作中，要有坚定的共产主义理想信念，有崇高的信仰。
对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当，自觉维护党中央权威,在反对分裂、维
护社
会稳定等重大问题上严守党的政治纪律，认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇,在反对“三股势力”斗争中打头阵、做标兵，决不做“两面人”“老好人",决不阳奉阴违,要以坚强党性作保证。
政治上强体现在当前,就是切实把思想和行动统一到中央重大决策部署上来，坚决、自觉地贯彻落实好中央和自治区党委的重大决策部署，不折不扣、不搞变通.
二要勤奋学习，做能力强干部。
学习是我们每一个干部的立身之本，对年轻干部来说,学习显得尤为重要.学无止境，在学习上我们每个人都不能自满，要不断学习，不断给自己充电.面对新的发展机遇、新的形势，干部队伍都有同感,学习还很不够,知识面还很窄,需要学习的东西还很多。
希望同志们在组织提供的新平台上端正心态，牢固树立终身学习的意识,结合各自工作岗位和职责,全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、法律法规等方面知识的学习，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，努力提高学习理解政策的能力、驾驭复杂局面的能力、做群众工作的能力、促进各族干部交往交流交融的能力，敢做善成,能干事、能干成事.特别要善于研究和解决问题，面对复杂疑难问题有担当、有思路、有管用的招数，引领各族群众心往一处想、劲往一处使，真正紧密团结起来,不能当表态上的巨人、落实上的矮子。
三要改进作风，做作风强干部。
党的作风关系到党的性质，关系到人心的向背，影响着社会风气,决定着党的命运,党风建设是党的建设的一个十分重要的问题。
我党一贯重视
党风建设，在长期的革命斗争中形成了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等一整套优良传统和作风.当前,我们务必要按照“三严三实"要求，严格规范自己的行为,弘扬焦裕禄精神，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风.要常浇“生根水”。
人民群众就是我们的根，没有人民群众就没有我们。
要密切联系人民群众，扎根人民群众，保持本色不变、信仰不变.要以高度的责任感和正确的态度，坦诚的胸怀开好群众路线教育实践活动，深入查摆自身问题，扎实做好整改工作,确保教育实践活动入脑入心，形成实效、富有长效。
四要强化定力，做心力强干部。
在大环境下，我们正处于改革的关键阶段,已经到了深水区；在小环境下，我们区正处于大建设，快发展的时期，情况更复杂，任务更艰巨.你们要学习上高标准、职务上不攀比、生活上严要求、思想上不懈怠、心理上有定力，特别是面对复杂形势、繁重工作、各种非议，处之泰然、成熟淡定,不畏惧、不气馁，抗折腾、抗打击，真正炼成“蒸不烂、煮不熟、捶不扁、炒不爆、响当当一粒铜豌豆".要兢兢业业、认认真真、踏踏实实，志向远大,不怕困难，努力提升自身素质修养,把工作和事业提高到新水平。
二、转换角色，摆正位置，认真履行职责
干部的提拔意味着干部个人角色的转换。
走上领导岗位，尤其是从副科提到正科的，这就要求我们要学会用全局的观念从决策者的高度观察和思考问题，在考虑问题、处理
事情时角度要站的更高一些，眼光放的更远一些，想的更全面一些。
具体来讲，应做到以下几点：
一要讲团结。
团结出战斗力，团结出干部,团结出生产力。
搞好团结，是做好一个部门工作的前提。
事实告诉我们，懂团结是大聪明，会团结是大本事,搞团结是大明白。
所以，大家一定要培养海纳百川的气度，做到大事讲原则，小事讲风格,互相尊重、平等对待，对方考虑不周要平等补台，听到不负责任的议论要打住，遇到对方不好办的事情要主动帮忙。
不利于团结的话不说，不利于团结的事不干，只有这样,你才能团结其他成员，才能和干部职工打成一片，树立威信。
二要守规矩。
俗话说，没有规矩不成方圆。
作为领导干部一定要讲政治，严格遵守党和国家的各项方针政策，依法行政，按章办事,按制度办事.要遵守纪律，正确行使职权，不能越权越位。
要严格执行民主集中制原则，该请示的一定要请示，该汇报的一定要汇报，不能擅作主张，我行我素，更不准滥用权力。
三要常沟通。
沟通是一门学问，更是一种领导艺术。
有的单位，为什么政令不畅、相互扯皮、工作形不成合力、打不开局面，一个重要原因就是单位主要领导独断专行、班子成员之间沟通不够.要养成一种尊重他人，重视他人意见的好作风.作为新任领导干部一定要谦虚从事，甘当小学生,与上下级之间、班子成员之间要在工作上要常通气,思想上要常见面，感情上要常交流，以达到统一认识、相互支持、相互促进的目的.
四要摆正位置。
领导班子成员要做到尊重不自傲、信任不猜疑、支持不拆台、分工不分家、适度不过度。
要从对党、对人民、对工作负责的高度出发，从整体工作部署着眼，与副职搞好配合协调。
要充分认识到副职分管的工作，都是整体工作的一部分,是相互关联、一荣俱荣、一损俱损的关系。
要与班子成员相互合作、相互支持、相互帮助，不能明争暗斗、相互拆台、推诿扯皮，要做促进工作的干将，维护团结的模范。
对单位下属要做到平等而不摆架子、放手而不放任、爱护而不袒护。
有些领导干部是有副职到正职岗位了，虽然岗位角色变化了，但不能出现官气僚气，更不能张扬，要不骄不纵,低调做人，踏实做事，对下属既要严格要求,又要信任支持、关心爱护，做下属的良师益友，努力营造和谐高效的工作环境.
三、注重修养,自重自律，树立领导干部的良好形象在领导岗位上，在一定程度上代表了你所在部门的形象，代表了政府部门的形象，这就要领导干部更加注重修身养德，注意自身形象。
1、做人要诚。
诚实，是做人的第一要义，是安身立命的根本，也是为官的基本品德.大家一定要处理好做人与做官的关系,要讲官德，学会如何做人，如何为官.我认为，起码要做到三点：
一是心要诚。
要表里如一，在内不欺己，在外不诈人.二是言要诚。
要言而有信,言出即履,言行一致，不说假话、大话、空话、套话。
三是行要诚。
要堂堂正正做人,老老实实做事，不图虚名，不求虚声，不做表面文章，
篇三：
考察谈话提纲
附件4：
考察谈话提纲
1、谈谈你对本单位现任中层干部的总体评价.如成员间团结配合情况、贯彻民主集中制情况、工作思路、工作作风、取得的成绩，还存在哪些方面的不足。
………………
2、分别评价每位中层干部.主要包括思想品质、专业水平、领导能力、工作思路、工作作风、工作业绩、廉洁自律等。
既要谈优点，也要谈不足,最好能有具体工作实例支撑。
………………
3、职工的精神面貌如何？
反映的热点问题有哪些？
你对这些问题有什么看法？
………………
4、对公司干部人事工作的意见和建议.
………………
5、您还有什么情况需要向考察组反映的，请谈一谈。
8
篇二：
安装造价员实习周记
安装造价员实习周记第一周周记到公司的第一天师傅问我在学校学了些什么，我一时竟不知怎么说。
我跟师傅说学的挺广的，不过都不算怎么深入。
师傅问我预算学得怎么样,我说没怎么深入，只是学的些基础。
看来我得从头好好学习了。
第一天，师傅拿了一套简单的建筑图纸给我,是前不久刚完工的小区的附带的幼儿园图纸。
然后让我对照着《浙江省建筑工程预算定额》自己先计算该建筑的建筑面积。
我先把定额中计算建筑面积的规定看了几遍,然后自己翻图纸，按照定额规定自己把两层的建筑面积算了一遍，又验算了一遍。
期间，遇到不懂的及时向师傅请教.师傅都耐心帮我解答,有时放下自己手头工作过来看我计算是否正确。
每次问师傅他都细心讲解，还会拓展一些我不知道的内容。
师傅说要做好预算得会看图纸,还要熟悉预算定额。
相信在师傅的帮助下我可以学到更多。
第二周周记我了解到计算工程量之前必须先熟悉计算规则，很多东西和实际中是不一样的，必须知道各个构件的计算规则并熟记。
通过一周的训练和计算，我明白了所有梁都算至板底，长度算至柱间净长，伸入墙内的梁头梁垫计入梁内。
圈梁工程量要扣除深入其内的梁的体积。
柱子从柱基算至板顶，有柱帽算到柱帽下端,板厚所占体积不扣除。
板分有梁板无梁板，有梁板的梁计入板内套板的定额，板不扣除柱所占体积。
无梁板包括板和柱帽的工程量.本工程主要是工业厂房承受力大，基础采用大板基础。
一周算完后，感觉自己挺有成就感，了解到实际和图纸中的区别，计算时必须要有耐心，认真观察图纸不懂得进行现场考察，最好分类计算防止掉项。
算出工程量套定额,套定额必须设好计算规则，注意实际工程量和软件默认的差异，特别是换算问题。
通过这一周的集中练习不但明白了许多专业知识而且明白了许多做事的道理。
做什么事并没有想象中的简单，做任何事都要分好细节，规划好自己的任务,今后一定多加培养自己的专业知识,多向前辈学习经验。
第三周周记按照定额的顺序计算下去，我遇到了拦路虎。
这时师傅告诉我，我可以不按定额顺序来进行.为了方便计算，我改变了计算的顺序，我把定额的后一章节提前了，。
在计算中我依然遇到了好多问题，我先在XX上了解搜索，能自己解决的就自己解决。
实在是搞不懂的，没处查询的在问师傅。
由于师傅工作比较忙，我把自己与道德问题先记录下来，等师傅空一点或者问题有点多了再请教师傅,有的问题在自己的摸索中自己就解决了.这样靠自己解决的问题在脑海里的印象总是比较深刻的。
有时候我总是不愿意去问，想自己解决，但是这样自己解决要花很多时间，有时很多时间花下去了却还是求不出结果。
这是让我最纠结的地方，我认为自己解决印象会比较深刻,但相对而言花的时间就要多出好多.第四周周记砌筑工程的工程量要计算基础和上部结构.基础与上部结构同一材料时,以设计室内地坪（或地下室地坪）为界，以上为墙身，以下为基础。
不同材料时，位于设计室内地坪正负300mm以内时,以不同材料为分界线；位于室内地坪正负300mm以外时，以设计室内地坪为分界线。
石墙：
外墙以设计室外地坪为界，内墙以设计室内地坪为界线，以上为墙身，以下为基础。
砖、石围墙：
以设计室外地坪为分界线,以上为墙身,以下为基础。
在计算工程量是要先分清基础和上部结构，以便计算时因分不清而造成的错误。
基础的种类有好多，计算规则也大多不同，构成基础的材料也大不相同，有砖基础和混凝土基础，现在砖基础比较少用，大多是混凝土基础，不过我们学习当然是学的多点比较好.基础是房子的开始,房子要造好，当然基础首先得保证。
第五周周记通过计算模板工程量发现我们学的计算规则和实际当中有些差异,模板是按接触面积计算，梁：
梁按柱间净长算，除圈梁外都要三面支模板，所有梁支到板底。
梁的底可以合到板内计算，梁头也要支模.认真看好每一跨的截面高度.板：
和梁一块现浇因此只需支底模。
板内空洞要扣减，侧面要增加.柱：
从基础放大脚开始算至板顶，四面支模.规范中说明柱要扣梁头,柱与板厚部分不扣减，板不扣除柱所占模板的面积。
但实际中要看我们站在哪一方，如果给分包商算就是按实际接触面积，如果和甲方结算就要严格套定额，按照定额计算规则和合同约定。
通过本周实习了解到做预算必须认真严格要求自己，认真阅读每一份图纸，记录有关说明。
必须有一定的空间想象力，能结合图纸把实物想出来。
了解工程的会审、图纸签证、变更内容。
锻炼了自己的思维能力，能把专业知识与实际相结合。
做任何事都要坚持，不怕苦，不怕累.学会和领导沟通,进一步提高自己适应社会的能力。
第六周周记计算钢筋必须有足够耐心，不急不慌，结合图集和设计说明,计算钢筋时边翻图集边计算。
不同型号的钢筋单独计算，并分别套相应定额。
计算之前必须有规划有细节，一个个构件计算，把有疑问的地方写出来，以免漏项，使误差尽量达到最小。
注意特殊构件的详图。
不同工程套定额要乘相应系数。
通过一周的计算,对各构件的钢筋大致有了了解，明白其在各构件中的作用.对图集内的规定也非常熟悉。
计算钢筋是预算中最复杂的一项工作。
计算之前必须熟悉一遍图纸说明，看懂平法施工图,培养自己对钢筋计算的兴趣,要有耐心，不懂就问,结合实际并和实际搭设的钢筋作比较，明白钢筋的计算规则。
一周下来，感觉学到不少东西，终于体会到做预算的辛苦，第一，作为一名预算员首先得看懂图纸，明白图纸的各项说明；第二，要有耐心，做预算不能急躁，确保计算工程量完整无误；第三，要认真，做预算不能马马虎虎，必须关注每个细节；第四，要牢记预算员的职责,做好自己的本职工作。
第七周周记今天跟办公室一个职员,去了我们公司内部的厂房，去测量核实工作量。
整整一上午我们一行人，去到6个厂房和车库，拿着卷尺去核实装修公司给我们干的活。
主要是在原来的厂房新增的墙体上刷涂料刷油漆和一些零星活。
这次的实地考察给我接下来的学习有很大帮助。
我接下来正要学习楼地面工程和墙柱面工程工程量的计算。
其中的好多规则我在今天的现场都了解到了，在计算工程量时我们要注意减去门窗空洞，但是要加上门窗空洞侧边的量。
经过今天的观摩，我想我更明白现场的重要性，眼见为实耳听为虚。
很多知识不是光靠书本就能理解的，“现场”这个词对于预算员，对于我应该至关重要。
有时候书上的一条规则是多少文字都无法解释清楚的,但只要现场去看一看,就会都明白了。
第八周周记今天师傅可能想给我练练手，毕竟我看书识图这么久了。
师傅把一简单的小型的公园休息处的决算书给我叫我自己算。
拿到后我先自己熟悉图纸，把里面的平面图先仔细看了一遍,然后再把详图一一看了一遍。
由于小公园有拼接的图案，我就认真看了拼接图案的做法及小公园的整体剖面图。
我先计算了公园的挖土方，然后按照剖面给的构造图计算了混凝土垫层的量和表面铺贴的砖的面积。
接着师傅教我怎么用软件套定额计算工程款。
这是我第一次用软件套定额，很多地方都不懂，我按师—父的指导自己动手操作，之后自己摸索学习.师傅告诉我定额里的价格是会变化的，我们在组价的时候要参照各个地方的信息价（每个月的市场价）来调整组价里的单价.这样才会使工程款更确切.这对我来说是一个新的开始，新的挑战。
第九周周记时间过的真的很快啊，我来到科尔集团房地产公司都一个多月了。
在这段时间里,曾闲时过，也曾忙绿过，曾迷茫过，也曾充实过。
但是,现在我想说的是，我尽量让自己每天都过的充实又丰富精彩。
机会是给有准备的人，不要傻傻的等着别人给你事情做才去做,那样的话，我们生活就太别动了，失去了自我主导的能力。
要学会自己给自己找事做，想学东西就更要学会主动学习，在这点上，我一直觉得自做的不够好还要继续努力。
看着图纸，我还是那句话，书到用时方恨少。
虽然有上过有关的课但是在看图纸上的量，还是很吃力，并不是那么一帆风顺的。
师傅发给我一些材料，是以前工程里面套过的,我就拿来学习下，我相信只要我想把事情做好的，我就会认真的去把这些事情都给做好，克服一切难题。
先写到这,我还要去算下幼儿园的造价。
我对现在的工作也渐渐熟悉起来，希望自己每天都在进步。
第十周周记这一周，还是老样子，大家各自忙自己的。
我也不闲着，之前小陈姐姐发了好几份预算表给我，说是让我看熟悉来着，再加上，给了我一本本厚厚的施工设计文件，还要学习的地方还很多。
学习是慢慢来的，不能操之过急。
虽然这些都使看过的材料，但是重新做一遍，还是有收获的,而我始终认为，熟能生巧,不断的重温，让我在做的过程中确实熟悉了许多，不像当初，这些东西拿在手上很棘手，都不知从何下手。
在过去的一个月里,我反反复复，做这些事，我也曾想过，做过一遍会做就行，其他再看看就行。
但是,我的同事小陈姐姐无意间的一句话让我恍然大悟，她说“看了那么多遍，那你现在找定额应该都知道在那里了吧"，我扪心自问，其实我没有十足把握说，我会了，我平时看看的都使人家找过的，就有时对一对看在哪里，还真没独立自己做过.思前想后的，我把这些东西又翻出来自己再做，就这样,一遍一遍的，温故而知新，学了不少的东西，很庆幸自己及时领悟到这,不至于傻傻的坐着.第十一周周记今天，是新年后上班的第二天。
过完年回来我准备好好准备今年5月份的造价员考试,我带回来了过年前买好的10本书，接下来两个月我要好好看书，好好准备考试了。
昨天我看了《工程造价基础理论》，熟悉了一些造价相关的概念，对于我这个新手，虽然在学校学的是建筑工程类专业，但对于造价并不很熟悉，虽然多少有些了解。
师傅告诉过我,既然选择从事这个行业了，那么最好是把这本证考出来，这对以后我换单位会有用。
《工程造价基础理论》是这几本书中概念性最强的,它容易让人感到枯燥无味。
为了增强记忆,我找来了一个笔记本，把重点归纳整理写在上面，方便下次翻阅。
接下来的一周，要加快进度去准备考试。
然后在准备的过程中发现不足，弥补不足。
总结更多的学习方法,得出经验为接下来自己的职业生涯累积更多的经验。
第十二周周记来这里有一段时间了，虽然同事们都很好，工作也轻松，只是学着认识图纸，虽然也实习过很好几次,对工地的环境有一定的了解，但真正在这里生活了,还是会觉得有些不适应。
与当初想象中的状态似乎有些差距。
生活还在慢慢的适应，每天按部就班的工作。
学习认识图纸，师-父不在,暂时只能自己钻研了，不过好在有很多资料可以查，不懂时就查查资料，也培养了自学能力，同时了解许多相关的知识,一举多得。
不知道是福是祸,来的时候公司刚刚将上一个工程收尾，这段时间一直没有新工程。
说它是福，是因为我可以利用这段时间慢慢适应，包括生活，工作，环境,对于从未接触过的知识我可以慢慢消化；说它是祸，是因为有时觉得实践才是锻炼人的最佳途径，从实践中的到的经验才是最可靠的。
很期待，有一个实践的机会。
第十三周周记这几天我看了前几个工程的一些图片资料，预算资料，计量支付资料等，如财务支付月表，清单支付报表等相关表格，还通过图片资料认识了许多从前不知道的机械设备，了解了许多施工过程和施工工艺，这些旧资料加深了我对预算的理解,为将来自己从事这份工作增加了自信。
生活还是一如既往，每天读图,看书，整理资料，还可以练习软件，曾经学过广联达软件，因此虽然没学过公司的软件,但其和广联达相似,有了广联达的基础学起来还是挺容易的。
转眼三个多月了，虽然也有收获,但离自己的目标还是相差很远，学到的仍然是一些空空的理论知识,虽然也能查一些旧的参考资料，但那些工程毕竟自己没有亲身经历，还是很期待能有一个自己经手全过程的工程经历。
第十四周周记又是一个礼拜过去了，感觉自己一直都在做一件事，那就是看书，看书再看书。
知识一到用的时候就觉得根本不够用，这一周平平的没什么值得说的事.我已经开始着手师傅交给我的任务了,师傅给我的图纸是，现在我们公司正在开盘销售的楼盘的。
让我算楼盘地下室的砌体和抹灰工程量，她说这是决算，让我好好的仔细算,到时候如果结果对不上就需要我来和施工方对账的。
我想到了该怎么算，可我不会使用品茗软件，我拿出手稿,在纸上算。
麻烦的计算过程让我认识到,软件计算的方便,所以我决定接下来的时间要好好的学习怎么使用品茗算量软件，争取熟练操作品茗软件。
当然接下来的造价员考试也不能忽视,有时间就要多看书,多做做卷子，不懂的多向师傅请教请教。
第十五周周记实
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