求职简历教程PPT推荐.ppt

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1基本情况：

姓名，性别，出生日期，婚姻状况，联系方式等。

2教育背景：

按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程。

所参加的各种专业知识和技能培训。

3工作经历：

按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责，工作性质等，此为求职简历的精髓部分。

4其他：

个人特长及爱好，其他技能，专业团体，著述，证明人等。

写简历前的准备工作,在正式写作前，可以先做好准备工作：

回忆，收集并核实相关信息和材料，先列出重要标题（提纲）。

写作功能式简历之前，要精心研究职位要求，要知道，这种格式的简历肯定是针对某一职位而设计的，细节和内容都应该围绕职位描述和职位条件叙述，有详有略，不可平铺直叙毫无重点。

选择最恰当的履历表,一、按年代先后排列的履历表二、按职务的功能性编排的履历表三、综合型态的履历表如：

学习进修经历、工作经历、任职情况等可分别按时间先后来写。

简历的礼仪要求,称呼要得体对招聘人员及单位、部门称呼要准确得体，要有礼貌。

问候要真诚。

祝颂要热诚。

尽量用尊称，切莫直呼其名。

个人简历的写作标准,整洁清晰：

简历一定要写得整洁清晰，反映出你真实、准确的形象，使你能被用人单位一眼看中。

简单明了：

招聘人员一般不会花太多时间看你的简历，对于与求职目标有关的情况要重点突出，但对于其他无关紧要的一些情况，要尽量精简。

准确无误：

无论在用词上、术语上及撰写上都要准确。

诚坦率：

诚实描述自己，不要自吹自擂，也不要过于谦虚。

如何在简历中突出工作经历,雇主将会很注意简历中的工作经历这一部分。

在看完求职目标后，他们想了解你的历史，你曾在哪儿工作，工作了多长时间。

他们想弄明白的是“你是个稳定可靠的人吗？

”，“你发挥出的才能有哪些？

”最重要的是你是否适合它们的空缺职位。

如何描述学历及荣誉,完成一份简历，你可能还需要列出以下一些内容：

受教育情况专业技能培训情况社会活动情况个人作品或成果获奖励情况电脑、外语技能水平个人兴趣、爱好、特长,好简历是这样写出来的,从原则上讲：

1、简历准确可信2、简历定位明确从内容上讲：

1、内容简洁2、措辞不要含糊其辞3、写上简短小结4、显示你的稳定度和生涯规划方向5、不用过多涉及个人信息6、对于兴趣爱好的介绍只需局限在那些与目标职位有关的范围内7、“如有要求，资料另附”的字样应该被省略。

8、不要使用任何借口从包装上讲：

1、反复阅读简历，避免出现语法错误、拼写错误或格式错误2、努力使简历悦目，有条理3、打印或复印时一定要保证清晰整洁,做简历不要“舍本逐末”,一忌无个性。

二忌不“简历”。

三忌弄虚作假。

四忌专业人才不写专业技能。

五忌只留一种联系方式。

应届毕业生如何写好简历,应聘简历是求职过程中的敲门砖，是应聘者的个人广告。

内容充实而又富有个性的简历，将会在众多平庸而雷同的简历中脱颖而出，更早地吸引人事经理的眼球。

尽管简历对应聘者很重要，但很多应届毕业生对简历并不重视。

在目前人才市场呈现供大于求的今天，应届毕业生们要重视并珍惜自己的第一份求职简历。

以玉林师院09年毕业生就业推荐表为例,毕业生简历问题点评1,一、千篇一律。

不少求职简历没有写出自己的专业特点，更没有反映出个人特长，里面大都是空话、套话，什么“文笔极佳，才思敏捷”；

“博学多才，出类拔萃”之类。

而自己的专业特长是什么，专业能力怎样，却没有实质性的表述和说明，或许他们自己都不是很清楚。

在众多求职者中，这种简历是很难吸引用人单位的。

毕业生简历问题点评2,二、过于抽象，没有重点。

一些简历，写得过于简单，对个人经历和介绍，概括抽象地略写几笔，能反映自己能力的专业课程成绩、发表的文章等有效证书、文章连复印件都没有；

也有的简历过于繁琐，学校的校史都不忘了写上，后面还附上了几十页各种不大相关的资料。

毕业生简历问题点评3,三、夸大其词，华而不实。

有些人在简历中有意夸大自己的“业绩”，例如简历上说自己参加过某种专业培训，面试时一问，原来只是听过半天的讲座；

说是某著名学者的学生，其实只是选修过该学者的某门课程；

说是参加过某某国家重点课题，实际也只是协助过课题会议的会务工作等等。

这往往会使用人单位对应聘者的印象大打折扣。

毕业生简历问题点评4,四、缺少真诚。

一个人的求职简历，好比是自己的照片，应该是独特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。

而不少学生的求职简历，更像是产品推销的价格表。

就连学校导师所写的推荐书，都是机打的（后面只签了老师的名字），让人分不清导师的推荐是否出于一种公式化的无奈应酬。

再有，简历中对求职单位了解甚少，几乎没有提及，也没说明自己为什么要来求职。

毕业生简历问题点评5,五、盲目投放。

一些学生把求职比喻为撞大运。

见到用人单位，没经过考虑就投送了简历。

不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解用人单位招聘情况，随大流地盲目投送，结果自然就会造成许多求职简历被“扔进废纸篓”。

写求职自荐信的基本格式,（信封）公司地址、邮编雇主姓名、头衔，或公司、部门名称（正文）尊敬的_,第一部分：

写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。

第二部分：

说明并简明阐述你如何满足公司的招聘要求。

第三部分：

给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。

第四部分：

后面附上求职简历。

如何写出一份完美的自荐信1,怎样写自荐信和自荐信所要表达的内容是一样重要的，因为一份自荐信体现了你与别人交往的能力，没有一位聘用者会愿意招聘一个不善于交流的人。

所以我们列出了一些建议，使你的自荐信看上去或读起来都比较专业化。

如何写出一份完美的自荐信2,信要个人化。

只要有可能，信应当写给具体的负责人。

内容具体紧扣主题。

语气要积极，但也不要让人感觉你在乞讨一份工作。

要自信但不要自傲。

要礼貌得体、用语规范。

有条理、有效率。

提供多种有效联系方式。

不要坐等招聘者的决定。

注意检查和校对。

包装得体。

多留几份备用。

把握求职信第一句话的技巧1,求职信的第一句话最重要，也最难写。

其实有许多可取的写法，你可以说明是从什么渠道得知公司招聘信息，也可以叙述自己最有利的条件，不过最稳妥的办法是参照广告的内容作自我介绍。

第一句话（不包括称呼）的作用有二：

一是吸引对方阅读你的信件；

二是引导对方自然而然地进入你所突出的正题而不感到突然。

把握求职信第一句话的技巧2,下面一些实例是较为成功的“第一句话”，可供参考：

贵公司营销部的欧阳先生告诉我，你们需要一位能干的市场调查员。

如需要每分钟能打75个字和速记125个字的秘书，请来电。

在完成了四年的机电课程以后，我自信自己能够卓有成效地为贵公司服务。

本人的经历和教育程度符合贵公司在日报上刊登的招聘广告的条件。

在贵公司任职是本人的愿望，我所学的专业是国际金融。

贵公司近期公布业绩，盈利之高为同仁所津津乐道，本人渴望能为贵公司效力。

如何使用网络发送简历,在通过互联网求职时，为了使你的个人资料得到应有的重视，不致于淹没在成批的电子文件中，你应该注意以下几点：

1.网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，把你的简历放到他们的数据库中。

2.有选择的向公司发送你的简历。

但有些情况值得你注意：

1）人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。

2）不少求职者把简历做成非常用文件格式，但公司收到后有时却无法打开简历。

3）不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕，语句不通，错别字多。

4）用E-mail发出邮件应使用一目了然的标题，免得让人当垃圾邮件给处理了。

5）另外还有一个好办法就是，把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。

投递简历成功的几个要素,求职者应聘时，常常碰到这样的问题：

应聘资料投出去后，往往得不到回音没有回音，就没有面试的机会，没有面试的机会就没有被招聘单位录用的可能。

其中原因很多，但应聘者自身的问题是不可忽视的。

一、投出去的简历都要贴上自己的照片。

虽然不是每个人都会看相，但一个人的相片确实包含了个人的很多信息。

二、简历的格式要层次分明、清晰易读、突出重点。

三、简历后面都要附上相关证书、证件的复印件，所有这些资料都要使统一用纸张复印，且带上原件备查。

四、千万不要忘记在应聘资料上写明你的联系办法，便于让招聘单位通知到你，否则，你的应聘资料就等于是白投了。

五、适当追问应聘进展。

有些求职者在发送简历给公后总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的，因为招聘单位可能收到很多求职简历询问要有一个适当的时间间隔，这也让对方觉得你很在乎这个岗位。

结束语,如果我不能改变目前的环境，我可以试着去适应这个环境。

地球不会因为没有我而停止转动，但会因为有我而更精彩！

成功求职从一份成功的简历开始！