管理制度表格大全.docx
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管理制度表格大全
1、管理制度-新员工培训成绩评核表
2、管理制度-新员工工资核准表
3、管理制度-绩效考核面谈表
4、管理制度-自评表
5、管理制度-软件工程师考评表
6、管理制度-面谈构成表
7、管理制度-变更工资申请表
8、管理制度-员工调查表
9、管理制度-员工书面表扬申请单
10、员工登记表
11、应聘人员登记表
12、新进员工职前培训表
13、4合理化提案表
14、4月度考勤统计表
15、人事信息一览表
16、公司员工考核表
17、加班记录表
新员工培训成绩评核表
姓名
专长
学历
培训期间
培训项目
培训部门
一、新进人员对所施予培训工作项目了解程度如何？
二、对新进人员专门知识（包括技术、语文）评核。
三、新进人员对各项规章、制度了解情况。
四、新进人员提出改善意见评核，以实例子说明。
五、分析新进人员工作专长，判断其适合工作为何，列举理由说明。
六、辅导人员评语。
填表日期：
年月日编号：
总经理：
经理：
评核者：
新员工工资核准表
编号：
年月日
职别
姓名
到厂日期
年月日
学历
工作经验
相关年，非相关年，共年
要求待遇
公司标准
核准薪资
生效日期
批示
单位主管
人事经办
绩效考核面谈表
部门
职位
姓名
考核日期
年月日
工作成功的方面
工作中需要改善的地方
是否需要接受一定的培训
本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况
本人认为本部门工作最好、最
差的是谁？
全公司呢？
对考核有什么意见
希望从公司得到怎样的帮助
下一步的工作和绩效的改进方向
面谈人签名：
日期：
备注：
说明：
1：
绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩；
2：
绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。
自评表
年月日
姓名：
项目组：
日常工作：
1、编码水平
A、（）B、（）C、（）
D、（）E、（）
2、文档编写水平
A、（）B、（）C、（）
D、（）E、（）
3、建议及接受建议
A、（）B、（）C、（）
D、（）E、（）
4、工作总结及开发计划
A、（）B、（）C、（）
D、（）E、（）
5、备份源程序
A、（）B、（）C、（）
D、（）E、（）
6、技术保密
A、（）B、（）C、（）
D、（）E、（）
工作态度：
1、热情度
A、（）B、（）C、（）
D、（）E、（）
2、信用度
A、（）B、（）C、（）
D、（）E、（）
3、协助精神
A、（）B、（）C、（）
D、（）E、（）
4、是否积极工作
A、（）B、（）C、（）
D、（）E、（）
5、是否有好的建议
A、（）B、（）C、（）
D、（）E、（）
6、合作精神
A、（）B、（）C、（）
D、（）E、（）
我的优点及需要改进的地方：
软件工程师考评表
时间：
年月日
被考评人：
考评人：
1、重要任务/满分：
90分及格分：
45分
（1）工作量（50%）：
A（）B（）C（）D（）E（）
（2）技术难度（10%）：
A（）B（）C（）D（）E（）
（3）新技术使用情况（10%）：
A（）B（）C（）D（）E（）
（4）管理责任（10%）：
A（）B（）C（）D（）E（）
（5）技术责任（10%）：
A（）B（）C（）D（）E（）
（6）其他临时工作（10%）：
A（）B（）C（）D（）E（）
分数：
2、岗位工作/满分：
45分及格分：
22.5分
1、编码水平
A（）B（）C（）D（）E（）
2、文档编写水平
A（）B（）C（）D（）E（）
3、建议及接受建议
A（）B（）C（）D（）E（）
4、工作总结及开发计划
A（）B（）C（）D（）E（）
5、备份源程序
A（）B（）C（）D（）E（）
6、技术保密
A（）B（）C（）D（）E（）
分数：
3、工作态度/满分：
45分及格分：
22.5分
互评分数：
考评人评语：
合计总分：
考评人签字：
面谈构成表
姓名申请职位
1.工作兴趣
你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？
你为什么想做这份工作？
你为什么认为你能胜任这方面的工作？
你对待遇有什么要求？
你怎么知道我们公司的？
2.目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？
你的工作单位是？
工作职务？
3.工作经历目前或最后一个工作的职务（名称）你的工作任务是什么？
在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？
是或不是如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务你最初的薪水是多少？
现在的薪水是多少？
你为什么要辞去那份工作？
4.教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？
对你受过的所有正规教育进行说明
5．工作以外的活动（业余活动）工作以外你做些什么？
6．个人问题
你愿意出差吗？
你最大限度的出差时间可以保证多少？
你能加班吗？
你周末可以上班吗？
7．自我评估
你认为你最大优点是什么？
你认为你最大的缺点是什么？
8．你希望的薪水是多少？
9．你为什么要换工作？
10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？
11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？
12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？
13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？
14．你对我们公司的印象怎样？
包括规模、特点、竞争地位等。
15．你对申请的职位的最大兴趣是什么？
16．介绍一下你的家庭情况
17．对你的工作有激励作用的因素有那些？
18．你更喜欢独自工作还是协作工作？
变更工资申请表
日期姓名工号
职称工作部门
担任工作
雇佣日期
记录：
[]优[]好[]普通
现在工资率：
将调整工作率：
理由（任选一种）
[]晋升[]调整工作[]考绩优良[]年资增加
最低工作率工作等级
前工作需要条件
新工作需要条件
备注：
申请者
批准者
签章
日期
员工调查表填写日期：
年月日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。
同时为耽误您的工作时间表示歉意！
第一部分（行政人事管理部分）
1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？
如果不合理，应在哪些方面还须改进？
A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理，需改进的方面：
2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选），
A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、其他：
3、在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容：
4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）：
A、绩效考评结果B、学历C、在公司服务年限D、其他：
5、在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据：
6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）？
A、1年B、2年C、3年D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。
7、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。
A、是B、否，改善：
8、你认为自己最需要哪些培训？
9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训？
A、有B、没有
10、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？
A、100元内B、500元内C、1000元内D、如果该项培训对自己很
重要，还可以承担更多。
11、你认为在公司工作有没有发展前途？
A、有B、说不准C、没有
12、除薪酬外，你最看重：
A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、
工作的成就感
13、你认为目前最大的问题是：
A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐
D、工作没有的成就感
14、你认为目前的工作：
A、很合适，并且有信心、有能力作好
B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺
C、不是我理想的工作，但我能够作好
D、不太适合，希望换一个岗位
15、你的职业倾向：
A、希望在目前这个方向一直干下去
B、希望换一个方向
C、没有想过
D、根据环境的变化可以变化
16、你认为公司环境卫生情况如何？
A、很好B、良好C、一般D、较差E、很差
17、你认为现行考勤制度是否合理？
，若不合理，讲明原因。
A、合理B、不合理，原因：
18、你认为当前的人事管理的最大问题在什么地方？
A、招聘B、培训C、薪酬D、考评
第二部分（员工个人部分）
1、你认为公司目前的工作环境
A、很好B、较好C、一般D、较差E、很差如果选D或E，你
希望哪方面有所改进：
2、现在工作时间的安排是否合理
A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理如果
选D或E，你希望哪方面有所改进：
3、你对工作紧迫性的感受如何
A、很紧迫B、较紧迫C、一般D、较轻松E、很轻松如果选D
或E，你希望哪方面有所改进：
4、你认为工作的挑战性如何
A、很有挑战性B、较有挑战性C、一般D、较无挑战性E、无挑战性
如果选D或E，你希望哪方面有所改进：
5、你认为自己的能力是否得到了充分发挥
A、已尽我所能B、未能完全发挥C、没感觉D、对我的能力有些埋
没
E、没有能让我施展的机会如果选D或E，你希望哪方面有所改进：
6、你的工作是否得到了领导及同事的认可如果选D或E，你希望哪方面有所改进：
7、你对目前的待遇是否满意
A、很满意B、较满意C、一般D、较不满意E、不满意
如果选D或E，你希望哪方面有所改进：
8、你与同事的工作关系是否融洽
A、很融洽B、较融洽C、一般D、较不融洽E、很不融洽
如果选D或E，你希望哪方面有所改进：
9、你与其他部门的合作是否融洽
A、很融洽B、较融洽C、一般D、较不融洽E、很不融洽如果选D或E，你希望哪方面有所改进：
10、是否受多重领导
A、经常是B、偶尔C、从来没有
如果选A，你希望哪方面有所改进：
11、工作职责是否明确
A、是B、不是如果选B，你希望哪方面有所改进：
12、你对哪层领导寄予希望
A、直接上级B、主管经理C、总经理
13、你认为公司的主要优势是什么
A、技术B、市场C、管理请简述理由：
14、你认为公司的主要问题是什么A、技术B、市场C、管理
请简述理由：
15、你希望公司用什么样的方式奖励你的出色表现（请概述）：
16、你对公司的其他建议（请概述）：
员工书面表扬申请单
申请日期:
年月日
表扬等级:
A级
A级:
表扬并直接提出奖励建议
B级:
三次B级表扬可提出奖励建议
C级:
五次C级表扬可提出奖励建议
D级:
作为参考
备注:
1.表扬申请单由部门经理填写,并交人力资源部存入员工内部档案。
2.如表扬同时提出奖励建议如申请晋级、调资还应填《职务变更审批表》或《工资变更审批表》一并报人力资源部
员工登记表
员工登记表
姓名
部门
.
职位
.
报到日期
.
性别
.
民族
出生年月
.
学历
.
职称
.
户籍
.
身份证号
.
工作证号
.
社会保险号
.
家庭地址
.
邮编
.电
话
.
家庭成员
学历（从中学开始）
学校名称
自何年何月至何年何
月
专业
年获学历、学位
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
工作履历
单位名称
自何年何月至何年何月
职务
主要成绩和职责
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
从何处了解我公
司
应聘人员登记表
申请工作岗位
.
考试成绩
.
姓名
.
曾用名
.
性别
.
民族
.
出生年月
.
婚姻状态
.
学历
.
职称
.
家庭成员
.
身份证号
.
家庭地址
.
邮编
电话
.
工作地址
.
邮编
电话
.
□广告□报刊□业务接触□朋友□其他
学历（从中学开始）
学校名称
自何年何月至何年何月
专业
所获学历
新进员工职前培训表
部门：
到职日
姓名：
职位：
期：
序号
培训项目
培训日期
时间
培训人
1
欢迎新进员工，致欢迎词
2
培训计划简介
3
工作环境简介
4
公司简介
1.基本概况
2.公司历史、精神、经营理念和未来发展
3.公司组织结构说明
5
介绍公司同仁
1.各级主管
2.员工自我介绍
6
人事规章与福利说明
1.作息及签到规则
2.休息和用餐规则
3.服礼仪和接待规定
4.办公自动化使用规定
5.休假和加班规定
6.奖罚规章
7
员工手册说明
8
财务制度说明
1.差旅出差规程
2.主要财务政策
9
部门本职位工作内容介绍
10
消防安全知识普及
11
紧急事故及灾害处理方法
12
其他
受训者▁▁▁▁▁▁主管▁▁▁▁▁▁年月日
1、使用流程：
新进员工填写基本信息培训中填写后三栏内容受训后签名在人事处留存。
2、使用要点：
培训中有新增加内容，则在表末添加。
合理化提案表
编号□□□□□□
提案人
部门职位职责提案日期
提案名称或主题
建议事由
建议内容
实施提案的配套条件和措施
预计实施后的效益效率
初审意见
□立即实施□暂缓□不采用
复审意见
实施部门
实施概要
实施结果
奖励意见
本表先由提案人填写前几项后提交，后几项分别由各流程阶段上的责任人填写
月度考勤统计表
序号
姓名
出勤天数
假类
天数
迟到早退
出差天数
a
aaa
a
a
a
a
aa
a
a
a
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a
a
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a
a
a
a
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aa
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aa
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a
aaa
a
aa
a
aa
aa
aa
aa
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a
a
a
a
aa
aa
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aa
aa
aa
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a
a
aa
a
a
a
a
a
a
aa
aa
aa
aa
a
aa
aa
a
a
aa
aa
a
aa
a
a
a
aa
a
aa
aa
aa
aa
a
aa
aa
aa
a
a
aa
a
a
aa
aa
aa
a
a
a
a
a
aa
a
a
a
a
a
a
1.填写要点：
（1）出勤天数依据员工考勤表统计；
（2）假类指病假、事假、公假、婚丧假、休退以次数计；（4）备注主要填写未尽事项。
2.本表以单页形式使用，由行政助理统计填写。
人事信息一览表
编号
姓名
部门
职务
性别
年龄
学历
工资
家庭地址
邮编
电话
公司员工考核表
考评对象：
部门：
职务：
年月日
考评指标及权重
考评人及权重
精神文明22
能力28
工作态度20
绩效30
总分
综合评价
政策水平
敬业精神
遵章守纪和原则性
人际关系网络
品德修养及礼仪
业务专业能力
工作适应性、创造性
组织领导能力
交际公关能
力、协调性
体力和忍耐力
出勤情况
主动性、积极性
责任感
学习态度
工作质量
工作量
工作效率
特殊贡献
4
5
4
4
5
7
5
6
5
5
6
5
5
4
6
7
9
8
普通员
工4
部门经
理3
公司领
导3
加班记录表
部门：
日期
事由
加班人
从何时到何进
加班小时
核准人
部门签
字:
年月
1、使用流程:
部门加班人填写加班加班后记录本核准确性每月统计表部门主管签字人事部门留存。
2、使用范围:
公司普通员工加班登记。
3、使用要点：
（1）公司中高级职员超时工作不算作加班；
（2）核准人为有权签署加班意见的人；（3）严格控制加班。
4、本表在各部门使用，每月统计后送人事部。
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