车间工人岗位职责和任职要求多篇.docx

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车间工人岗位职责和任职要求多篇

车间工人岗位职责和任职要求（多篇）

篇：

生产工人岗位职责、任职要求试行

关于明确施工现场主要管理岗位任职要求、岗位职责的通知

中铁六呼人函【2010】55号

公司所属各单位：

针对当前项目部现场施工管理人员普遍存在的任职要求、岗位职责不明确，工作标准不统一，管理粗放，作用发挥不明显的问题，人力资源部在充分调研、广泛征求意见的基础上，拟定了几个主要现场管理岗位的任职要求、岗位职责，现印发给你们，要求各单位对照标准，认真梳理本单位生产工人管理工作，合理进行岗位及人员配置，明确工作职责，组织有针对性的培训，提高他们的任职能力和管理水平，强化对外部劳务工的现场管控力度，从而进一步促进一线生产工人的作用发挥，不断提高公司整体的管理水平和生产能力。

人力资源部将于近期对各单位生产工人的岗位设置情况进行检查督导，并将检查情况在公司信息平台上进行发布。

附件：

1.《现场施工人员任职要求、岗位职责》（试行）

2.《外部劳务队伍人员旬报表》3.《外部劳务队伍自有设备旬报表》

2021年12月2日

现场施工人员任职要求、岗位职责

（试行）

一、线路领工员任职要求：

1、具有3年以上铁路工程施工经验。

2、身体健康，吃苦耐劳,能胜任野外施工现场工作要求。

3、工作认真负责，积极主动，责任心强，具备较强组织协调能力。

4、熟练掌握线路作业指导书、作业卡片内容（主要包括组织卸轨、散轨；方正轨枕及间隔线；能够装卸轨枕扣件；掌握起、拨道工艺流程；熟悉线路锯轨打眼等工作内容）和线路施工规范。

岗位职责及主要工作内容：

1、在架子队长的领导下，负责对现场施工的组织管理。

安排各作业班组和各劳务队伍按照铁路施工规范和施工交底组织施工。

2、负责施工人员的过程管控，落实工序交接检查和分部、分项工程质量监管工作，确保劳务队伍按照技术交底、安全交底施工，针对施工中的质量问题，提出纠正意见和改正措施并督促落实。

3、对于技术、安质检部门提出的安全质量问题认真安排施工班组进行整改，对违章、野蛮操作坚决予以制止和纠正。

4、定期组织劳务人员开展关键工序和重点施工流程的现场培训。

5、对年龄超过65岁或不到18岁的劳务工，有权清退出场。

6、对不具备特种作业操作资格人员，有权清退出场。

7、参加架子队生产会议，反映现场存在的问题，提出解决意见。

8、对于由于安排不力、方法不当、甚至违章施工造成的质量、安全事故承担现场管理责任。

9、负责收集安全质量监管人员填写的《劳务队伍旬报表》，并上报项目部。

二、线路安全质量监管员任职要求：

1、具有3年以上铁路工程施工经验。

2、身体健康，吃苦耐劳,能胜任野外施工现场工作要求。

3、工作认真负责，积极主动，责任心强，具有较强安全质量管理意识与能力。

4、熟练掌握铁路营业线施工安全规范。

《铁路工程施工安全技术规程》、《铁路轨道工程质量检验评定标准》、《铁路营业线施工规范》。

岗位职责及主要工作内容：

1、掌握所负责施工区段劳务队伍的基本情况，按日填写《劳务队伍旬报表》，并上报领工员。

2、检查劳务工施工过程，坚持工序交接检查和分部、分项工程质量评定工作，确保劳务队伍按照技术交底、安全交底施工，针对施工中的质量通病进行检查，提出纠正意见和改正措施。

3、监督劳务队伍班前安全讲话制度落实，每三天参加一次劳务队伍班前讲话。

的现场培训。

5、对于施工质量、安全事故承担检查督管不力的责任。

桥涵领工员任职要求：

4、协助领工员定期组织劳务人员开展关键工序和重点施工流程1、具有3年以上铁路工程施工经验。

2、身体健康，吃苦耐劳,能胜任野外施工现场工作要求。

3、工作认真负责，积极主动，责任心强，具备较强组织协调能力。

4、熟练掌握线路作业指导书、作业卡片内容（主要包括组织混凝土灌浇、钢筋加工制模、脚手架搭设、桥涵顶进、架梁等工作内容）和线路施工规范。

岗位职责及主要工作内容：

1、在架子队长的领导下，负责对现场施工的组织管理。

安排各作业班组和各劳务队伍按照铁路施工规范和施工交底组织施工。

2、负责施工人员的过程管控，落实工序交接检查和分部、分项工程质量监管工作，确保劳务队伍按照技术交底、安全交底施工，针对施工中的质量问题，提出纠正意见和改正措施并督促落实。

3、对于技术、安质检部门提出的安全质量问题认真安排施工班组进行整改，对违章、野蛮操作坚决予以制止和纠正。

4、定期组织劳务人员开展关键工序和重点施工流程的现场培训。

5、对年龄超过65岁或不到18岁的劳务工，有权清退出场。

6、对不具备特种作业操作资格人员，有权清退出场。

7、参加架子队生产会议，反映现场存在的问题，提出解决意见。

8、对于由于安排不力、方法不当、甚至违章施工造成的质量、安全事故承担现场管理责任。

9、负责收集安全质量监管人员填写的《劳务队伍旬报表》，并上报项目部。

四、桥涵安全质量监管员任职要求：

1、具有3年以上铁路工程施工经验。

2、身体健康，吃苦耐劳,能胜任野外施工现场工作要求。

3、工作认真负责，积极主动，责任心强，具有较强安全质量管理意识与能力。

4、熟练掌握铁路营业线施工安全规范。

《铁路工程施工安全技术规程》、《铁路桥涵工程质量检验评定标准》、《铁路混凝土强度检验评定标准》、《铁路营业线施工规范》。

岗位职责及主要工作内容：

1、掌握所负责施工区段劳务队伍的基本情况，按日填写《劳务队伍旬报表》，并上报领工员。

2、检查劳务工施工过程，坚持工序交接检查和分部、分项工程质量评定工作，确保劳务队伍按照技术交底、安全交底施工，针对施工中的质量通病进行检查，提出纠正意见和改正措施。

3、监督劳务队伍班前安全讲话制度落实，每三天参加一次劳务队伍班前讲话。

的现场培训。

5、对于施工质量、安全事故承担检查督管不力的责任。

五、路基领工员任职要求：

1、具有3年以上铁路工程施工经验。

2、身体健康，吃苦耐劳,能胜任野外施工现场工作要求。

3、工作认真负责，积极主动，责任心强，具备较强组织协调能力。

4、熟练掌握线路作业指导书、作业卡片内容（主要包括组织路基铺桩、填筑夯实、防护、过渡段施工等工作内容）和线路施工规范。

4、协助领工员定期组织劳务人员开展关键工序和重点施工流程岗位职责及主要工作内容：

1、在架子队长的领导下，负责对现场施工的组织管理。

安排各作业班组和各劳务队伍按照铁路施工规范和施工交底组织施工。

2、负责施工人员的过程管控，落实工序交接检查和分部、分项工程质量监管工作，确保劳务队伍按照技术交底、安全交底施工，针对施工中的质量问题，提出纠正意见和改正措施并督促落实。

3、对于技术、安质检部门提出的安全质量问题认真安排施工班组进行整改，对违章、野蛮操作坚决予以制止和纠正。

4、定期组织劳务人员开展关键工序和重点施工流程的现场培训。

5、对年龄超过65岁或不到18岁的劳务工，有权清退出场。

6、对不具备特种作业操作资格人员，有权清退出场。

7、参加架子队生产会议，反映现场存在的问题，提出解决意见。

8、对于由于安排不力、方法不当、甚至违章施工造成的质量、安全事故承担现场管理责任。

9、负责收集安全质量监管人员填写的《劳务队伍旬报表》，并上报项目部。

六、路基安全质量监管员任职要求：

1、具有3年以上铁路工程施工经验。

2、身体健康，吃苦耐劳,能胜任野外施工现场工作要求。

3、工作认真负责，积极主动，责任心强，具有较强安全质量管理意识与能力。

4、熟练掌握铁路营业线施工安全规范。

《铁路工程施工安全技术规程》、《铁路路基工程质量检验评定标准》、《铁路混凝土强度检验评定标准》、《铁路营业线施工规范》。

岗位职责及主要工作内容：

1、掌握所负责施工区段劳务队伍的基本情况，按日填写《劳务队伍旬报表》，并上报领工员。

2、检查劳务工施工过程，坚持工序交接检查和分部、分项工程质量评定工作，确保劳务队伍按照技术交底、安全交底施工，针对施工中的质量通病进行检查，提出纠正意见和改正措施。

3、监督劳务队伍班前安全讲话制度落实，每三天参加一次劳务队伍班前讲话。

的现场培训。

5、对于施工质量、安全事故承担检查督管不力的责任。

七、防护员任职要求：

1、具有3年以上铁路线路工程施工的经验。

2、身体健康、认真负责，责任心强。

3、掌握线路封锁施工规范。

4、掌握铁路营业线施工规范。

5、必须经过线路防护专业知识的培训并合格。

线路防护员岗位职责及主要工作内容：

1、在现场领工员的组织下，完成防护工作。

2、对施工现场的安全、质量和文明施工进行有效监控。

3、携带状态良好的通讯工具，防护信号备品，开工前必须预先试验通话。

4、防护地点应选择了望条件好，便于与工地联系，能观察整个工地情况的地点。

5、准确传达列车运行情况，通报列车要牌，开过来的时刻，并发出信号。

4、协助领工员定期组织劳务人员开展关键工序和重点施工流程6、线路防护时，拉好防护绳，盯控施工人员情况，确保施工现场安全。

7、在盯控设备施工时，观察好施工周围环境，严格遵守“一机一人、人机随动、专门盯控”的管控制度，避免发生断缆和碰撞事故。

第2篇：

岗位职责和任职要求

岗位职责和任职要求

销售部岗位职责

1、市场调研--积极开展市场调查、分析和预测；做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态。

配合公司制定出口销售计划，完成公司预定出口目标；

2、市场开拓--负责市场开拓与配合公司宣传工作（如展会、网站），努力拓宽业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率；及时回复客户的传真和Email，要求当天的函件必须在当天给予回复，如果工作量较大也要给出相关回应以体现公司的形象；

3、业务洽谈--与客户洽谈直到形成订单合同，将合同交予商务支持部，并将订单具体信息反馈给业务执行部，负责整个订单的全局跟踪；

4、售后服务--负责做好产品的售后服务工作，增进客户关系，及时解决客户的问题，并将产品质量信息及物流出运单证信息及时反馈给产品部及业务执行部；提高客户满意度，增强企业信誉；

5、催款--负责出口应收帐款资金的回收工作，及时跟踪货款到帐日的应收情况。

6、组织编制年度营销计划及营销费用,内部利润指标等计划;7、按时完成总经理交办的其他临时性工作.8、合同签订后的一系列报关、储运、交单等工作，做好国际贸易部坚强的后备军，提高国际贸易部取得订单的竞争力。

9、联系供应商、确认标签唛头，安排发货；10、安排报关、报检、通关；

11、联系货运代理商，安排订舱储运（空运、海运），追踪货物到港；12、制作各种交单文件，便于收汇和客户清关。

13、其他领导安排的工作。

任职资格：

1国家承认本科及以上学历，三年以上同行业销售相关经验；2英语四级及以上，可与外商进行熟练对话及日常英文写作；

3性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

4具备一定的市场分析及判断能力，良好的市场开拓能力，良好的客户服务意识；

5有责任心，能承受较大的工作压力；

6具有良好的职业道德，爱岗敬业，吃苦耐劳；

7良好的沟通讲解水平、扎实的文案能力和较强的保密意识；8工作认真、作风严谨，有良好的分析问题和解决问题的能力，善于与人沟通与合作。

采购部岗位职责

1、按时完成每天的日常询盘与报盘工作：

1）每种产品选择2-3家供应商；2）与供应商建立相互信任关系；3）以战略眼光与供应商发展合作；4）最大化地争取较长时间的付款期限。

2、建立供应商管理机制：

1）对每个供应商所有资料建立详细档案；

2）通过与供应商之间的合作，定期对每个供应商的产品品质、交货期限、价格、服务，信誉等方面进行分析，确定优先合作伙伴；

3）多与供应商联系或定期与供应商会面，多了解信息，增加双方信任；4）每年定期对供应商进行验厂，并填写供应商评价表。

5）签订合同签，对产品质量进行严格把控。

6）调查,分析和评估市场以确定客户的需要和采购时机;拟订和执行采购战略;7）根据产品的价格,促销,产品分类和质量,有效地管理特定货品的计划和分配;9）改进采购的工作流程和标准,通过尽可能少的流通环节,减少库存的单位保存时间和额外收入的发生,以达到存货周转的目标;

任职要求：

1.正规学院毕业，统招本科及以上学历；

2.具备耐心、细致的工作风格，有较强的沟通及团队协作能力。

3.头脑灵活，反应灵敏，学习能力强，能够与同事主动沟通，虚心向上，能够承担一定的工作压力，有长期从事采购工作的意愿。

4.熟悉OFFICE等办公软件的操作和使用。

5.英语四级及以上，可与外商进行熟练对话及日常英文写作。

6、有两年以上出差海外销售及市场开拓经验者优先；8）发展,选择和处理当地供应商关系,如价格谈判,采购环境,产品质量,供应链,数据库等;7、丰富的国际贸易和市场营销知识。

综合部岗位职责一、总经理

1、贯彻执行国家及行业有关法律法规，确保全公司关注顾客与法律法规的要求；2、组织制定、批准并保持公司的质及饲料安全方针及相应目标；

3、通过增强全员积极性、质量意识和参与程度，促进方针及目标的贯彻落实；4、按要求主持管理评审，决定有关方针和目标及改进管理体系的措施；5、实施适宜的过程以满足顾客及其他相关方要求并实现相应目标；

6、确保建立、实施和保持一个有效的质量安全管理体系，构建组织结构，明确其职责、权限及相互关系与沟通方法；

7、任命一名管理者代表和HACCP小组组长；

8、确保本公司获得必要的人力、基础设施和工作环境等资源；9、质量安全管理体系规定的其他职责和权限。

二、综合部

1、管理文件和记录，确保印制合格、分发到位、控制有效；2、负责质量安全目标考核，确保数据准确、评定公正；

3、负责内部沟通的信息管理，确保输入有据，输出正确，传达及时。

4、危机管理中与政府部门和媒体的沟通。

5、管理人力资源，确保配置充分、岗位人员胜任和业绩考核；

6、负责员工培训，确保规定持证上岗人员资格符合、员工应知应会满足。

三、商务支持部

1、制作合同：

包括外贸与内贸所有的销售合同、采购合同、库存合同、进口合同等；2、合同的变更、取消；

3、做合同审批单、找相关人员签字、传真并整理合同。

四、HACCP小组职责

1负责制定HACCP方案，对所销售的饲料添加剂进行危害分析，确定关键控制点，明确关键限值，明确监控要求；2负责HACCP方案更新及验证；3负责产品召回及召回演练；4负责危机管理。

五、其它与质量有关的人员的职责执行本公司《岗位职责》。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，行政管理、工商管理等管理类相关专业；2、5年以上行政管理工作经验，2年以上同等职位工作经验；3、具有行政制度设计、实施管理能力；4、具备优秀的组织、协调能力及分析判断能力；

5、良好的人际沟通能力，具备权限范围内事务处理的决策能力；

6、有良好的中文写作能力和口头表达能力，优秀的沟通协调能力，高度的团队精神，有强烈的责任心和上进心。

六、人力资源部

1,在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.2,负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.3,负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作.4,具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.5,具体负责员工户藉调动,职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.6,负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿.7,负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作.8,完成人事部部长临时交办的其他任务.9，负责公司组织及编制管理，完成公司阶段性招聘任务，满足用人部门的人力资源需求；10，人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;11，主导公司的绩效考核工作，制定绩效考核制度、组织及实施绩效考核工作;12，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，管理人事档案及合同；

任职要求：

1、统招本科以上学历，至少2年以上人力资源相关工作经验，1年以上的招聘管理经验；2、熟悉人力资源工作的流程，了解各职能模块的工作内容，精通至少1个模块的执行；3、良好的文字处理能力，能独立完成人事相关各项文案；4、优秀的表达能力、逻辑思维能力、及沟通能力；5、具备较强的学习能力和独立解决问题能力。

6、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识

第3篇：

岗位职责和任职要求

岗位职责、权限与任职要求

1目的

明确规定公司各类人员在质量/环境管理体系中的作用、职责权限及任职要求，以便于质量/环境管理工作的有效开展。

2适用范围

用于公司各岗位、各类人员在质量/环境管理体系中的作用、职责和权限的描述和管理。

3职责

3.1公司最高管理层负责确定质量/环境管理岗位各类人员作用、职责和权限及各岗位任职要求。

3.2行政部负责组织对人员岗位能力评价工作。

3.3各职能部门配合人力资源部做好人员岗位能力评价工作。

4工作程序

各部门/各类人员的作用、职责与权限和任职要求。

4.1制造部4.1.1部长

4.1.1.1职责与权限：

l根据公司目标，完成年度生产目标；l确保各类数据，（质量记录、质量统计、产量）记录的完整性，有效性、及时性100%；

l注重生产品质，当生产过程中出现质量问题，必须进行调查，分析原因，制定改善措施并跟踪实施到位；l实施现场走动管理，及时发现异常并立即改善；l必须参与品质分析会和客户投诉分析会；

l开展品管圈活动，提高质量意识及产品直通率和最终合格率；

l负责组织本部门人员认真学习和贯彻执行公司质量方针和质量目标；环境方针、环境目标与指标及相关法律法规。

确保本部门质量/环境体系的有效实施。

l负责本部门员工的任职要求及岗位职责描述的编制和签署，同时制定各岗位的目标、指标；l负责建立高效完善的生产及生产过程中的质量控制体系；l确保生产按程序进行，不断提高产品质量及生产效率；l开展7S现场管理，使生产现场整洁、文明、安全；

l负责横向部门协调工作，处理、协调生产部内部和外部的各类突发事件；l教育管理范围内的干部人，在人员管理上做到人性化管理。

l负责准备并提供与本部门有关的信息作为管理评审的输入；

l监督、检查部门内质量体系和环境体系的推进状况。

纠正措施、预防措施的实施状况和效果评价；l负责产品的加工与处理工作，并确保设备、监视和测量装置、加工工艺在受控条件下正确使用；l采用适宜的方法，以确保产品的状态和可追溯性，并能使产品在生产过程能得到有效的防护；l负责组织本部门员工的技能培训；

l负责新员工1-3个月的（试用期）考核、评估；

l适当使用统计方法，进行数据分析，对本部门的运行过程进行测量，对生产效率进行测量、分析，为持续改进提供证据；

l重视样品生产质量，满足工程部（客户）要求的交期；l协助品质部做好内部审核和管理评审工作；l负责本部门产生的环境因素识别；

l主持新设备的验收会审，确保新设备调试合格后再投入使用；l制订生产设备年度维护保养计划并监督实施；l严格执行生产安全管理制度，确保人身的安全；l确保各类体系在本部门得到有效的运行；

l全面贯彻执行企业内部推进绿色环保、循环经济工作，实现企业内部降能节耗低碳环保的要求；l有权对生产、管理和工作范围中出现的问题进行处理或提出处理意见。

4.1.1.2任职要求教育经历：

大专以上或相当学历。

培训经历：

接受过生产管理、安全生产、使用法律法规和其他要求方面的培训。

经验（经历）：

5年以上、本行业3年以上的生产管理工作经验。

工作态度和技能：

l具有一定的领导能力、有较强的组织协调能力l出色的沟通和明确的表达能力，l具备人性化人员管理的素质

l个人素质好，有良好的职业道德。

l遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，秉公办事。

l熟悉本部门管理体系中的作用、职责和权限，并认真组织履行。

4.1.2车间主任

4.1.2.1职责与权限：

l根据厂长下达的生产任务有组织、有计划、有程序地安排生产，分配任务时必须做到任务明确，对特别要求的产品要加以了解及跟进；

l生产进度的掌握，急单排程与重点料号的品质及进度确认

l坚决贯彻执行公司的质量方针、目标并追踪、实施达成生产部各项目标及提供改善方案

l有关的操作工艺要求，落实到各生产班组；做好产品在生产过程中的品质控制工作，对不合格品立刻进行隔离并找出原因进行分析、修改或报废处理；

l定期召开班组质量分析会议，发现问题找出原因，提出解决的方案，组织员工学习培训，提高工作队产品质量及产品工艺要求的认识；

l执行安全生产制度，禁止未经培训的员工上岗作业，加强安全生产及文明生产的意识培训，定期组织安全生产检查；

l定期检查机械设备，对设备出现故障必须要做好记录并及时上报设备部进行维修

l深入了解和检查各生产环节和准备工作，原材料等各类物料的储存情况，及时协调，保证计划顺利进行；l对生产计划执行中可能出现的问题或直接影响生产进度的因素要及时向上级部门报告，并会同有关人员作出对策，及时解决；

l运用科学管理的方法，做好人员的管理工作，合理用人，关心员工、重视员工、尊重员工、教育员工，提高员工的整体素质

l树立客户服务意识，服务好内部客户（下道工序），做好部门（车间）之间的沟通工作，l监督、实施、检查7S工作开展情况；

l负责晚上上级临时下达的任务，负责按公司物料消耗的规定监控领用量；

l监督检查车间生产设备的正确使用和维护，对违反规程操作的人员，有权提出处理意见；l有权对生产、管理和工作范围中出现的问题提出处理意见。

4.1.2.2本岗位人员基本要求：

l高中以上学历

l熟悉铝电解电容器整个生产制作流程，能够独挡一面，全盘主导整个生产运作。

l敢于挑战、责任性强、具有实干精神和团队协作精神。

l有良好的沟通能力和组织能力。

l具备人性化人员管理的素质

l熟悉*****（质量体系）、ISO*****（环境体系）的基本运作。

l个人素质好，有良好的职业道德。

l遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，秉公办事。

4.1.3班长（副班长）4.1.3.1职责与权限

l根据车间主任或厂长下达的生产任务有计划地安排生产，分配任务时必须做到任务明确，对特别要求的产品要加以了解及跟进；

l现场带班时生产进度的掌控，生产品质控制和确认和人员的管理；l坚决贯彻执行公司的质量方针、目标并追踪、实施达成生产部各项目标l有关的操作工艺要求，落实到各生产班组；做好产品在生产过程中的品质控制工作，对不合格品立刻进行隔离并找出原因进行分析、修改或报废处理；

l执行安全生产制度，禁止未经培训的员工上岗作业（特别是危险岗位），加强安全生产及文明生产的意识培训，定期进行安全检查；

l不定时抽查生产线设备点检表，对设备出现故障必须要做好记录并及时报设备部进行维修。

l检查各个生产环节和准备工作，各类物料等消耗品的储存情况，及时协调，保证计划顺利进行；l对生产计划执行中可能出现的问题或直接影响生产进度的因素要及时向上级报告；

l运用科学管理的方法，做好人员的管理工作，合理用人，关心员工、重视员工、尊重员工、教育员工，提高员工的整体素质

l树立客户服务意识，服务好内部客户（下道工序），做好工序之间的沟通工作l负责开展7S工作并协助检查开展情况

l负责晚上上级临时下达的任务，负责按公司