房地产销售经理辞职报告.docx
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房地产销售经理辞职报告
房地产销售经理辞职报告
篇一：
房地产销售经理辞职报告
篇一：
房地产销售经理的辞职信
房地产销售经理的辞职信
尊敬的公司领导：
入职ns项目工作已经半年了（为ns项目服务15个月，前期为顾问公司，后进ns），我在项目中学到了不少宝贵的经验，感谢ns集团给予我这份工作平台，感谢公司各位领导及同事的长期关心。
由于公司现状是待遇没有保障、工作环境极其压抑，我长期处在这样的工作压力、精神状态下，实在不堪重负。
因此本人提出辞职申请。
辞职详细原因如下两点：
一、
待遇无法保障、佣金长时间拖欠
（1）公司无法兑现承诺
今年7月进公司时签订的入职表，工资待遇中明确“约定”：
本人待遇为税后底薪3500元/月+项目总销售额的万分之2的佣金提成。
本约定只“兑现”了7、8两个月！
之后风云突变，11月底公司领导在“百忙”中针对我的佣金点位“协商”并一致签字确认通过，内容如下：
“完成月度销售回款额按万分之提取，未完成月度销售回款额按万分之提取。
”原因是“为了平衡销售经理的销售佣金水平”,并且明确指出该比例自9月份开始执行。
此外不知哪位“领导”提出我的佣金结算确认应该是“XX年7月20日前认购及签约不予计算”，问其原因，告知入职前认购及签约与我无关。
也就相当于XX年7月20日前认购及签约的客户跟我没有关系，我不予理会。
此种计算佣金的方式与销售回款总额计算方式大相径庭。
至今该“文件”只停留在口头。
就是上述两份“文件”把我9、10月份的佣金由入职时约定的佣金待遇从41000元骤降成12900元。
就是这样的变动，使得我本应得到的28000元瞬间成为了天空浮云！
对于我们每一个为公司工作的人，薪酬支付是对我们个人努力工作的最大认同。
在完成公司下达的任务目标的前提条件下得到自己应该所得，这是一个大公司对员工最起码的承诺和信誉。
可是9、10月份两个项目都超额完成任务之后没想到竟然是这样的对待！
对于ns项目单方面不履行协议让人很心寒。
ns精神是“崇尚奉献”，但员工奉献之后是什么？
每当我走到ns项目诸多广告牌前，我都有一种自豪感。
我一直信奉“ns地产，责任与承诺永远相伴”的信条，兢兢业业的工作，最后的我的责任尽到了，然而公司给我的承诺呢？
也许是我的理解有误，所有的“ns地产，责任与承诺永远相伴”是针对业主的吧！
（2）销售佣金和工资长时间拖欠
公司高层领导在会上多次强调，“销售佣金要和工资按时发放”，我向下传达给每一位置业顾问的时候，每个人都很振奋！
感觉佣金发放时间终于有保障了。
可是结果呢？
从未按时发放过。
例如我9、10月份佣金加起来拖欠时间为3个多月。
自XX年7月入职以来，工资也从未按照公司承诺给员工次月10日的时间发放。
如果公司真正关心员工的话应该在细节上做起，至少我经历的其他几家公司都是按时发放工资的。
而且遇到节假日均提前发放。
按时发放工资能给每一位员工深深的心理暗示，ns集团是守信、一诺千金的。
每个员工都会努力工作给予公司更大的回报。
可惜，事实远远不是这样。
翘首“盼工资”俨然成为我们每个员工生活中的一部分。
二、工作环境压抑
我自XX年一直从事房地产销售工作至今，大小代理商、开发商也经历了5家，但从没有像
现在工作有这么压抑的氛围。
每个销售部门都是房地产项目的窗口，都是该公司充满朝气、最活力充沛的部门，我从事ns项目一年多，ns项目原来的销售部门不是现在这个样子，我现在所在的部门很多人工作心情压抑。
一个工作压抑的环境对公司的发展是十分不利的！
究其原因是集团公司派来的行政部经理“lbz”的行为所致。
也许是因为我做了7年多房地产销售养成了“不良”的沟通方式，到目前为止已经发展到与其无法沟通的地步。
此人也是部门经理，不过以老总身份自居，此人的处理问题的方式、方法我是无法适应与接受（不过公司高层若有时间可以做一下民意调查，据我的了解，相当保守的估计95%的人会不希望和此人共事）。
因此我无法继续正常工作下去。
但是本着对集团销售部门良性发展的负责态度，我必须要向集团领导反映这件事，如果行政部经理“lbz”继续在这个岗位上不改变工作方式和沟通态度，销售部门的工作压抑氛围就会一直笼罩。
再次我感谢ns给我提供的工作平台，感谢li总给予我这份工作，但是在这种环境下我已经无法承受，未能完成项目收尾工作，同时向li总说声对不起！
篇二：
销售经理辞职报告销售经理辞职报告
尊敬的董事长：
您好！
我是销售部经理，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我从1996年进入公司，到现在已有14年了，在这14年的时间里承蒙公司各位领导的关心支持和厚爱，在此表示衷心的感谢。
这十四年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，充实和丰富了自己。
同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，学到了公司精湛的管理与作为企业家超脱的认知，认识了这么多好朋友和同仁，而且呢，与公司诸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。
正是在这里我开始踏上了人生的转折。
当然了，奋斗中有过苦，有过累，有过艰辛，有过开心与欢笑，但更多的是收益了奋斗中的收获与得到。
公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，受益匪浅，衷心感谢公司领导和同仁们对我的关心爱护、信赖帮助和大力支持。
当然了，我很清楚，在这个时候提出向公司辞职，离开自己奋斗拼搏了十四年之久，既熟悉又心爱的公司，并非我所愿，实属我人生的无奈。
目前，公司正值用人之际，而春季又是各个项目即将启动之际，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。
我实在是难以呈上辞呈。
离开洒下汗水和付出心血打拼了14年之多的公司，离开朝夕相处了14年之多的公司领导和同仁们，实在无法接受。
无奈，为了家族公司的存亡与发展，为了我所在公司的发展和考虑到对公司今后早做合理的安排。
本着对公司负责的态度，我经过深思熟虑，郑重地向公司提出辞职。
而做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名部门负责人，我的离去，不会对公司及一些正在进行的项目有所影响。
我会在剩下的工作时间里，尽力在项目还未正式启动开始之前，完成好自己份内的工作，并交接好手头的工作，以确保各项工作正常顺利运作。
诚然，遗憾的是在8月份的工作结束后，我将离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同仁们，很舍不得。
舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同仁之间的那片真诚和友善。
能为公司效力的日子不多了，我会把好自己最后一班岗，做好项目开始前属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。
为了家族公司的发展，现向公司提出辞职，望公司给予批准。
最后，祝愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，公司的业绩一如既往，一路飙升！
兴旺发达！
此致
敬礼！
篇三：
销售经理辞职报告范文
销售经理辞职报告范文
尊敬的陈总你好：
首先谢谢你，谢谢你几个月前从上找到我，给我加入xx这个大家庭的机会。
几个月过去了，xx使我从对服装行业一无所知，到目前自认也是行业中的一份子。
xx带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长和微薄的薪酬。
xx让我第一次冠上了经理名称。
让我顺利地开展了工作。
几个月前何总给我一项任务就是开拓xx广东的市场，现在广东已经从没有一家实体店到拥有广州新大新，佛山南海广场，惠州吉之岛等多家自营店，我觉得今年xx在广东的布局已经完成。
我也可以放心地向你辞职了。
也许你会猜测我的去向。
但我自认没有能力去耕一块新田，我还是会去找一棵可以遮挡风雨的树，在树下我希望可以愉快地生活。
哪怕一时间没有满意的我也不介意，因为我对自己充满信心。
希望你理解。
话说多了就会囉唆，但当我走出飞马离开xx的时候，我想我还是会回过头看一看。
以后无论在那里，静心的时候我还是会回想起我在xx的日子，回想xx。
谢谢xx小姐对我的信任，也谢谢陈总你对我的严格要求。
祝愿你们的事业蒸蒸日上，也希望xx健康成长，请批准我的请辞。
篇二：
房地产销售经理的辞职信
房地产销售经理的辞职信
尊敬的公司领导：
入职NS项目工作已经半年了（为NS项目服务15个月，前期为顾问公司，后进ns），我在项目中学到了不少宝贵的经验，感谢NS集团给予我这份工作平台，感谢公司各位领导及同事的长期关心。
由于公司现状是待遇没有保障、工作环境极其压抑，我长期处在这样的工作压力、精神状态下，实在不堪重负。
因此本人提出辞职申请。
辞职详细原因如下两点：
一、
待遇无法保障、佣金长时间拖欠
（1）公司无法兑现承诺
今年7月进公司时签订的入职表，工资待遇中明确“约定”：
本人待遇为税后底薪3500元/月+项目总销售额的万分之2的佣金提成。
本约定只“兑现”了7、8两个月！
之后风云突变，11月底公司领导在“百忙”中针对我的佣金点位“协商”并一致签字确认通过，内容如下：
“完成月度销售回款额按万分之提取，未完成月度销售回款额按万分之提取。
”原因是“为了平衡销售经理的销售佣金水平”,并且明确指出该比例自9月份开始执行。
此外不知哪位“领导”提出我的佣金结算确认应该是“XX年7月20日前认购及签约不予计算”，问其原因，告知入职前认购及签约与我无关。
也就相当于XX年7月20日前认购及签约的客户跟我没有关系，我不予理会。
此种计算佣金的方式与销售回款总额计算方式大相径庭。
至今该“文件”只停留在口头。
就是上述两份“文件”把我9、10月份的佣金由入职时约定的佣金待遇从41000元骤降成12900元。
就是这样的变动，使得我本应得到的28000元瞬间成为了天空浮云！
对于我们每一个为公司工作的人，薪酬支付是对我们个人努力工作的最大认同。
在完成公司下达的任务目标的前提条件下得到自己应该所得，这是一个大公司对员工最起码的承诺和信誉。
可是9、10月份两个项目都超额完成任务之后没想到竟然是这样的对待！
对于NS项目单方面不履行协议让人很心寒。
NS精神是“崇尚奉献”，但员工奉献之后是什么？
每当我走到NS项目诸多广告牌前，我都有一种自豪感。
我一直信奉“NS地产，责任与承诺永远相伴”的信条，兢兢业业的工作，最后的我的责任尽到了，然而公司给我的承诺呢？
也许是我的理解有误，所有的“NS地产，责任与承诺永远相伴”是针对业主的吧！
（2）销售佣金和工资长时间拖欠
公司高层领导在会上多次强调，“销售佣金要和工资按时发放”，我向下传达给每一位置业顾问的时候，每个人都很振奋！
感觉佣金发放时间终于有保障了。
可是结果呢？
从未按时发放过。
例如我9、10月份佣金加起来拖欠时间为3个多月。
自XX年7月入职以来，工资也从未按照公司承诺给员工次月10日的时间发放。
如果公司真正关心员工的话应该在细节上做起，至少我经历的其他几家公司都是按时发放工资的。
而且遇到节假日均提前发放。
按时发放工资能给每一位员工深深的心理暗示，NS集团是守信、一诺千金的。
每个员工都会努力工作给予公司更大的回报。
可惜，事实远远不是这样。
翘首“盼工资”俨然成为我们每个员工生活中的一部分。
二、工作环境压抑
我自XX年一直从事房地产销售工作至今，大小代理商、开发商也经历了5家，但从没有
像现在工作有这么压抑的氛围。
每个销售部门都是房地产项目的窗口，都是该公司充满朝气、最活力充沛的部门，我从事NS项目一年多，NS项目原来的销售部门不是现在这个样子，我现在所在的部门很多人工作心情压抑。
一个工作压抑的环境对公司的发展是十分不利的！
究其原因是集团公司派来的行政部经理“LBZ”的行为所致。
也许是因为我做了7年多房地产销售养成了“不良”的沟通方式，到目前为止已经发展到与其无法沟通的地步。
此人也是部门经理，不过以老总身份自居，此人的处理问题的方式、方法我是无法适应与接受（不过公司高层若有时间可以做一下民意调查，据我的了解，相当保守的估计95%的人会不希望和此人共事）。
因此我无法继续正常工作下去。
但是本着对集团销售部门良性发展的负责态度，我必须要向集团领导反映这件事，如果行政部经理“LBZ”继续在这个岗位上不改变工作方式和沟通态度，销售部门的工作压抑氛围就会一直笼罩。
再次我感谢NS给我提供的工作平台，感谢LI总给予我这份工作，但是在这种环境下我已经无法承受，未能完成项目收尾工作，同时向LI总说声对不起！
篇三：
房地产销售经理辞职信
房地产销售经理的辞职信尊敬的公司领导：
入职ns项目工作已经半年了（为ns项目服务15个月，前期为顾问公司，后进ns），我
在项目中学到了不少宝贵的经验，感谢ns集团给予我这份工作平台，感谢公司各位领导及同
事的长期关心。
由于公司现状是待遇没有保障、工作环境极其压抑，我长期处在这样的工作压力、精神
状态下，实在不堪重负。
因此本人提出辞职申请。
辞职详细原因如下两点：
一、
待遇无法保障、佣金长时间拖欠
（1）公司无法兑现承诺今年7月进公司时签订的入职表，工资待遇中明确“约定”：
本人待遇为税后底薪3500
元/月+项目总销售额的万分之2的佣金提成。
本约定只“兑现”了7、8两个月！
之后风云突
变，11月底公司领导在“百忙”中针对我的佣金点位“协商”并一致签字确认通过，内容如
下：
“完成月度销售回款额按万分之提取，未完成月度销售回款额按万分之提取。
”
原因是“为了平衡销售经理的销售佣金水平”,并且明确指出该比例自9月份开始执行。
此外
不知哪位“领导”提出我的佣金结算确认应该是“XX年7月20日前认购及签约不予计算”，
问其原因，告知入职前认购及签约与我无关。
也就相当于XX年7月20日前认购及签约的
客户跟我没有关系，我不予理会。
此种计算佣金的方式与销售回款总额计算方式大相径庭。
至今该“文件”只停留在口头。
就是上述两份“文件”把我9、10月份的佣金由入职时约定
的佣金待遇从41000元骤降成12900元。
就是这样的变动，使得我本应得到的28000元瞬间
成为了天空浮云！
对于我们每一个为公司工作的人，薪酬支付是对我们个人努力工作的最大认同。
在完成
公司下达的任务目标的前提条件下得到自己应该所得，这是一个大公司对员工最起码的承诺
和信誉。
可是9、10月份两个项目都超额完成任务之后没想到竟然是这样的对待！
对于ns项目单
方面不履行协议让人很心寒。
ns精神是“崇尚奉献”，但员工奉献之后是什么？
每当我走到ns项目诸多广告牌前，我
都有一种自豪感。
我一直信奉“ns地产，责任与承诺永远相伴”的信条，兢兢业业的工作，
最后的我的责任尽到了，然而公司给我的承诺呢？
也许是我的理解有误，所有的“ns地产，责任与承诺永远相伴”是针对业主的吧！
（2）销售佣金和工资长时间拖欠公司高层领导在会上多次强调，“销售佣金要和工资按时发放”，我向下传达给每一位置
业顾问的时候，每个人都很振奋！
感觉佣金发放时间终于有保障了。
可是结果呢？
从未按时
发放过。
例如我9、10月份佣金加起来拖欠时间为3个多月。
自XX年7月入职以来，工资也从
未按照公司承诺给员工次月10日的时间发放。
如果公司真正关心员工的话应该在细节上做起，
至少我经历的其他几家公司都是按时发放工资的。
而且遇到节假日均提前发放。
按时发放工资能给每一位员工深深的心理暗示，ns集团是守信、一诺千金的。
每个员工
都会努力工作给予公司更大的回报。
可惜，事实远远不是这样。
翘首“盼工资”俨然成为我
们每个员工生活中的一部分。
二、工作环境压抑
我自XX年一直从事房地产销售工作至今，大小代理商、开发商也经历了5家，但从没
有
像现在工作有这么压抑的氛围。
每个销售部门都是房地产项目的窗口，都是该公司充满
朝气、最活力充沛的部门，我从事ns项目一年多，ns项目原来的销售部门不是现在这个样
子，我现在所在的部门很多人工作心情压抑。
一个工作压抑的环境对公司的发展是十分不利
的！
究其原因是集团公司派来的行政部经理“lbz”的行为所致。
也许是因为我做了7年多
房地产销售养成了“不良”的沟通方式，到目前为止已经发展到与其无法沟通的地步。
此人
也是部门经理，不过以老总身份自居，此人的处理问题的方式、方法我是无法适应与接受（不
过公司高层若有时间可以做一下民意调查，据我的了解，相当保守的估计95%的人会不希望
和此人共事）。
因此我无法继续正常工作下去。
但是本着对集团销售部门良性发展的负责态度，我必须
要向集团领导反映这件事，如果行政部经理“lbz”继续在这个岗位上不改变工作方式和沟通
态度，销售部门的工作压抑氛围就会一直笼罩。
再次我感谢ns给我提供的工作平台，感谢li总给予我这份工作，但是在这种环境下我
已经无法承受，未能完成项目收尾工作，同时向li总说声对不起！
篇二：
销售人员辞职信尊敬的公司领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。
自我进入公司之后，由于您对我的关心、指
导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。
经过这段时间在公司的工作，我在汽车销售领域学
到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我个人原因无法继续任职销售经理一职。
为了不因为我个人的原因而影响公司的销
售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。
我知道这个过程会给您带来一定程度上的
不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来
的不便。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。
在公司的这段经历于我而言非常珍贵。
将
来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。
我确信在公司的这段工作经
历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，
对我的申请予以考虑并批准。
此致敬礼唐丽丽XX.4
篇三：
房地产公司辞职信尊敬的xx：
我很遗憾自己在这个时候向集团正式提出辞职申请。
来到万达已经两年有余了，在这两年里，得到了集团和项目公司各位同事的多方帮助，
我衷心的非常感谢黄总和各位万达的同仁。
在万达我有过压力，也有过煎熬，更有过收获。
万达简洁的人际关系和坚韧的工作作风，让我在职业的道路上有了全新的感悟，也有了从未
有过的巨大收获。
在这里非常感谢集团领导特别是黄总您给予我的帮助和支持，很多教诲会
伴随我未来的职业生涯。
万达是个讲究执行力和任务完成为结果的高绩效团队，当每月月底任务不能完成的时候，
我都非常愧疚。
从进入XX年起，连续2月、3月、4月3个月我都不能完成签约指标，我
感觉到自己的能力已经不能肩负起带领惠山的销售团队继续完成年度的销售任务。
愧对集团领导对我的信任，也无法面对惠山销售团队的在付出努力后还是一次又一次失
败的挫折感，也正是因为我的业绩不好，影响到项目公司很多员工不能晋级和加薪。
在最近
的3个月里，从1-2月住宅即将清盘的推广，到2-3月商铺换颜为第五大道及国际餐饮美食
街的升级推出，再到4月改soho为mini公馆重新包装面世，一次又一次的销售不利，让我
的信心也一步步的在流失，直至殆尽。
目前我的能力和状态已经不能完成集团交付给我年度
指标的完成。
现在才4月底，正是考虑到项目在今年年底前还有一个相对较长的销售期，本
着对惠山项目负责的态度，我也不能继续尸位素餐，我郑重向公司提出辞职。
我可以在此辞呈递交之后的30天
内离开公司，您可以安排新的营销副总来填补因我离职
而造成的空缺，同时我也能够协助来人顺利完成工作的交接。
能为万达效力的日子不多了，我一定会站好自己的最后一班岗，做好工作的交接，保证
让项目做到平稳过渡。
在两年多的时间里伴随着惠山项目从开工到即将的开业使我倍感荣幸，
在万达工作的点点滴滴，苦于乐都是珍贵的人生回忆。
祝黄总和各位公司同仁身体健康、工
作顺利!
此致
敬礼
辞职人：
xx
20xx年x月xx日篇四：
一位房地产项目总经理的辞职信一位项目总经理的辞职信
辞职信××总：
转眼间，我来公司已四个多月了；回首四个多月以来，真是一言难尽；既有
成绩，也有不足，但，还有很多的无奈和心酸；这种结局带给我更多的是沉重和反思。
也许下面很多话都比较尖锐，比较直接，也许有不少不成熟的地方，也许有不少欠考虑
的地方，毕竟到公司的时间还不长；但我的目的只有一个，那就是：
希望能对公司的发展有
所裨益，希望公司的明天走得更稳健一点，走得更健康一点，走得更远一点。
反思一、“凡事预则立，不预则废”。
事情无论大小，关键在于策划，策划无论大小，关
键在于精心。
凡事谋定而后动，三思而后行，大胆设想、反复推敲、周密部署。
我们姑且不谈营销策划，单从工程管理来说，从项目总体经营计划到工程进度计划我们
做了吗，施工单位做了吗，这你是清楚的，即使有，那也是糊弄的。
我们也该静下来想一想，×××公司在房建方面是缺乏经验，但是我们今天要他抢这部
分，明天又要他抢那部分，我们这样瞎指挥也让他们花了不少冤枉钱，增加了不少抢工费；
当然也因他们自身的管理不善将部分利润埋到了土里去；现在是该捋一下项目总体经营计划
的时候了，以便指导项目施工计划。
反思二、过去靠经验管理，未来靠流程复制，靠文化凝聚人心，用制度规范。
这一点华为无疑是典范，从个几十人的小公司发展成为15万员工的大公司，华为始
终强调制度和流程的重要，不断把成功的经验进行：
①知识化②流程化③标准化，然后分三
步：
④先僵化⑤再优化⑥再固化.刚来的时候，公司告诉我：
咱们公司的管理很混乱，我们需要把管理规范起来，加强制
度化建设。
作为一名新员工，我不知道公司有哪些制度，有哪些流程，办公室没有，会议室没有，
也没有谁告诉我，我只有去打听，以便进行新的制度建设。
刚来时，公司就开始改革，统一作装、每周例会做计划，但后来执行的怎样，大家是有
目共睹的；连会议纪要都没有了，谈何制度化建设；我的工程管理制度化建设也就搁浅了。
反思三、
今天看来，我们双方的定位就没有从根本上取得一致；你是想透过一个外聘的高管把自
己的管理思路贯彻下去，但前提是要有很强的执行力；可公司有一个很不好的习惯，那就是
“我不会，你去做”或干脆当面顶撞你说：
不去；我看到这一切，无语；
记得管理工程的有关负责人就多次当面顶撞你，刚来公司时，听他的口气，好像×××
政府是他家开的一样，这种人应该发挥他的长处，多跑跑报建工作；也好为我的继任者提供
一个好的工作环境。
我也和你探讨过公司的管理和加强制度化建设方面的问题，你告诉我，公司目前的主要
管理方式是靠人治；并提醒我要注意管理方法，当然管理方法本身没有对与错，适应就是对
的，只能是我不适应公司这种管理体制。
反思四、
我本身确也存在很多问题，对自己的定位上、在心态的把握上、与大家的沟通上，我有
很多做得非常不够的地方，那是我该深刻检讨的方面，也是急需提高的方面；说了这么多，目的只有两个：
第一，告诉您我准备辞职和为什么辞职？
第二，告诉您企
业要做强做大，上述所说的是不可忽略的。
是否有用，全在于您怎么看了。
当然，您我都不用担心也不必担心，地球离了谁都照转。
谨以此篇作为我的辞职报告，请予以批准。
×××
XX年×月×日篇五：
销售经理辞职申请书销售经理辞职申请书申请书一：
尊敬的陈总你好：
首先谢谢你，谢谢你几个月前从上找到
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