劳动合同书兰州市模板Word文档格式.docx

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甲方（用人单位）　兰州华瑞电力科技有限公司　　　　　　　

法定代表人姓名　胡昱　　　　　　　　　职务　　总经理　

乙方（职工）姓名　　　　　　　　　　性别　　　　　

文化程度　　　　　　　　　　　出生年月　　　　　　

参加工作时间　　　　　　　　　　　　　　　　　　

家庭住址　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

身份证号码　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，为了确立、调整甲乙双方的劳动关系，明确双方的责、权、利，经双方平等自愿协商一致，同意签定以下劳动合同条款，共同遵守。

一、劳动合同期限

（一）本合同为首签（或续签）。

甲方使用乙方期限为　1　　年

，自　2007年12月　5　日起至　2008年12月　5　日止；

其中试用期为　　　　月，自　　　　年　　　　月　　　　日起至　　　　年　　　　月　　　　日止；

（二）合同期满即终止执行，如果甲方生产、工作需要，延续使用的，经双方协商同意可以续订劳动合同，并在一个月内办理劳动合同续订手续；

二、工作内容

（一）甲方安排乙方在兰州华瑞电力科技有限公司通信线务员　　　　　　　　　　　　　　　　岗位，从事通信线路工程施工工种，担任　　　　　　　　　职务；

（二）乙方必须按照甲方关于岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量，质量指标或工作任务。

三、双方的基本权利与义务

（一）甲方的基本权利与义务：

1、甲方应当认真执行国家的法律、法规和政策，并结合本单位的实际情况制定和完善各项规章制度；

2、按照国家规定，甲方应负责对乙方进行政治思想、遵纪守法、安全卫生教育和技术业务、职业培训，依据法律、法规和本单位的有关规定对乙方实施奖励和惩处；

3、甲方对乙方行使生产、行政管理权，负责按乙方的工种和岗位责任制的规定，下达生产、工作任务，并对完成情况进行检查监督。

同时，向乙方提供符合国家安全卫生规定的劳动条件。

（二）乙方的基本权利与义务

１.乙方享有法律、法规规定的政治权利，享有劳动、工作、休息、休假，接受职业技能培训、参加单位民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利；

２.乙方应当自觉遵守国家的政策、法律、法规及甲方制定的劳动纪律、规章制度；

服从管理，积极劳动，保证完成规定的各项工作任务；

３.乙方应当严格遵守劳动安全、卫生规则，严格按操作规程作业，正确使用劳动保护用品。

四、劳动保护和劳动条件

（一）甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害；

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害及食品加工的劳动者应当进行健康检查；

（三）甲方对从事特种作业的劳动者必须经过专门培训，并取得特种作业资格方能上岗；

（四）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程；

（五）乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；

对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；

（六）乙方是女职工和未成年工的，享有特殊劳动保护的权利；

（七）甲方向乙方提供符合国家规定的工作场所，劳动工具及安全生产保护措施。

五、劳动报酬

（一）乙方试用期工资元/月;

试用期满乙方工资由基本工资、工龄工资、外勤津贴和绩效工资组成，按照《兰州华瑞电力科技有限公司招聘员工工资标准》执行。

其中基本工资为元/月（大写）。

甲方可按依法制定的或集体合同约定的工资分配制度调整乙方工资。

但甲方支付给乙方的工资不得低于省政府公布的当年度最低工资标准。

（二）甲方每月15日为发薪日。

（三）甲方安排加班加点的,按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。

（四）乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行。

（五）乙方在工作时间内,按国家规定履行国家和社会义务时,工资照发。

（六）乙方停工期间的工资待遇按有关规定执行。

（七）乙方按国家有关规定享受休假权利,休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。

六、劳动纪律

（一）甲方应认真执行国家的法律、法规和政策，并结合本单位的实际，依法建立和完善各项规章制度；

（二）乙方自觉遵守国家的法律、法规和政策,及甲方依法建立的各项规章制度,服从管理,积极工作,保证完成规定的各项任务。

七、社会保险、福利待遇

（一）甲乙双方必须参加社会保险，并根据国家和当地政府的规定足额缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育等各项社会保险基金，社会保险费按规定的比例，个人每月缴纳标准为个人基本工资的8%，企业每月缴纳标准为个人基本工资的12%，由甲方负责向社保机构缴纳；

（二）乙方患病或非因工负伤，在医疗期内，其医疗待遇和病假工资按国家有关规定执行；

（三）乙方患病或非因工负伤，按劳动部关于《企业职工患病或

非因工负伤医疗规定》的规定执行；

（四）乙方因工负伤致残的，因工或非因工死亡的、或患职业病的其保险福利待遇按国家现行规定执行；

（五）甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待遇。

八、工作时间

甲方实行国家规定的以下第3种工时制度。

1、标准工时制,即乙方每日工作8小时,每周工作40小时。

2、不定时工作制。

3、综合计算工时工作制。

由于甲方系外勤施工企业，根据企业的生产特点，经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以年为周期，实行综合计算工时工作制，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后,可延长工作时间,一般每日不得超过一小时;

因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。

加班加点每月不得超过三十六小时。

对于确有加班或超出法定工作时间部分企业一般利用雨雪天、工程空闲时间安排补休。

如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间,不受上款规定限制。

九、劳动合同的变更与解除

（一）在下列情况下，经双方协商同意后，可以变更本合同的相关内容；

1、订立本合同所依据的法律、法规、规章和政策有变化的；

2、由于甲方工作生产需要，乙方的工种需要调整变化的；

3、由于不可抗力，或者由一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使本合同无法履行的；

4、法律规定的其他情况。

（二）甲方在下列情况下可以解除劳动合同：

1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情况之一的甲方可以解除劳动合同，但必须在三十日内书面通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或调动工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同条款达成协议的。

（四）甲方濒临破产进入法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员，按照《劳动法》及有关规定执行。

（五）经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

（六）在下列情况下，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动的；

3、经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣、严重危害职工身心健康的；

4、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

5、经甲方同意，考入中等专业以上的学校脱产学习和应征入伍的；

6、甲方不履行劳动合同，或违反国家政策、法规、侵害乙方合法权益的。

（七）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

（八）乙方转移工作单位或辞职时必须提前三十日通知甲方，经甲方同意后办理解除劳动合同手续：

（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第九条（三）、（四）项规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、法规、政策规定的其他形式。

十、甲方依据本合同第八条（三）、（四）、（五）项的规定解除劳动合同的，应当依据国家有关规定给予经济补偿。

十一、本合同期满日为终止日，双方办理终止手续。

职工因患病或非因工负伤在规定的医疗期内的，本合同终止日应延续至医疗期终止日。

女职工在孕期、产期、哺乳期内的，本合同终止日应延续至孕期、产期、哺乳期终止日。

十二、违反劳动合同的责任

1、甲、乙双方任何一方违反本合同时，责任方应向对方支付相当乙方的基本工资二倍的违约金。

2、甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金。

3、甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限，服务期未满，经甲方同意，乙方终止劳动合同时应支付培训费。

十三、双方议定的其他事项

1、乙方已充分了解并理解甲方的施工企业性质，理解综合计算工时工作制。

2、绩效工资根据乙方的考勤、工作能力、工作态度、工作业绩、遵纪守法情况进行考核。

3、外勤津贴标准为10元/天，按照外勤天数计发。

4、工龄工资标准为每满一年10元，即工龄年限×

10元/月。

5、乙方在职期间，不得为与甲方存在同业竞争的企业服务。

十四、发生争议后的处理

甲、乙双方在履行劳动合同时，应自觉按受劳动行政部门的监督、检查。

当发生劳动争议时，应先行协商解决，或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

调解不成的，双方均可在法定申诉时效内向有仲裁管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十五、本合同未尽事项，双方均按国家有关规定执行。

十六、本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（盖章）

年月日年月日

法定代表人或委托代理人（签章）

年月日

附件一鉴证编号：

劳动合同变更表

经双方协商同意，对年月日签订并鉴证的

劳动合同书，作如下变更：

劳

动

合

同

变

更

内

容

甲方（盖章）乙方（盖章）

法定代表人（盖章）

年月日

劳动仲裁机构鉴证意见：

鉴证机构（盖章）鉴证人员（盖章）

附件二鉴证编号：

劳动合同续订表

甲乙双方于年月日签订的劳动合同已于年月日已到期，经甲乙双方平等协商，同意在不变原合同的基础上

续订本劳动合同。

续订合同期限：

自年月日起至年月日止

附件三鉴证编号：

兰州市劳动合同解除（终止）证明书

甲方（单位名称）

乙方（单位名称）

甲乙双方于年月日签订并鉴证的劳动合同，由于以下原因，现予以解除（终止）：

劳动合同解除（终止）的原因

甲方（盖章）

乙方（盖章）

鉴证机构意见（盖章）

注：

本证明书一式三分，甲乙双方各执一分，鉴证机构备存一分