员工考勤管理制度副本Word下载.docx
《员工考勤管理制度副本Word下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工考勤管理制度副本Word下载.docx(10页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
1.单次迟到15分钟以内的,累计3次(含)不予处罚,超过部分按10元/次罚款。
2.单次迟到15分钟(含)至30分钟罚款20元/次。
3.单次迟到超过1小时(含)按旷工半日处理。
4.单月内累计迟到6次(含)以上者(不含累计三次15分钟以内迟到次数),公司有权无偿解除劳动合同。
第六条早退:
凡无故早退者,1小时内按旷工半日处理,1小时以上按旷工一日处理。
第七条旷工
1.未经请假或假满未续擅自不到工作岗位者,均视为旷工。
2.无论公事、私事,上班时间未经批准外出的均视为旷工。
3.旷工期间扣除双倍的基本工资、岗位工资。
4.连续旷工3日或当月累计旷工3日者,公司有权无偿解除解动合同。
第八条外出
1.员工外出前应至前台填写《外出登记表》,注明外出时间和地点,经直接上级签字批准后方可外出,直接上级不在由间级上级签核。
2.外出返回后须在登记表上填写返回时间。
3.不填写外出时间和返回时间,或未经批准的外出登记一律无效,视作旷工处理。
第九条出差
1.员工出差应填写《出差审批表》,并于实际出发日期前2个工作日内完成审批手续。
2.无特殊原因不得延长出差时间,确因工作需要或特殊情况者,应电话请示获准。
3.出差完毕,出差人员应于2个工作日内向上级主管提交出差报告。
4.出差管理规定详见公司财务相关规定。
第一十条加班
1.公司不提倡员工加班,确需加班的,须提前半天填写《加班申请表》,经主管副总经理/总经理批准;
事后补单视为无效加班。
2.经批准的《加班申请表》须于加班当日17:
00前递交人事行政部,隐瞒虚报加班人数、次数及时间者,公司视情节轻重,有权追究部门负责人的责任。
若给公司造成损失,部门负责人将予以承担相应的责任。
第一十一条调休:
经批准的加班一般按调休方式抵扣,法定节假日加班方可计发加班工资。
1.调休审批权限:
参照请假审批权限。
2.员工调休需至少提前1天申请,批准后方可计为调休;
否则一律按事假处理。
3.调休一年内有效,超过一年无效。
第一十二条公司员工可享受下列休假待遇:
1.法定节日:
包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
法定节日如果适逢休息日,则假期顺延。
2.公休假日:
正常工作时间后的休息日。
3.年休假:
员工进入本公司工作满半年到一年,可享受年休假5天;
员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天。
年休假如果适逢休息日,则假期顺延。
年休假享受标准工资待遇。
如员工在本企业工作未满1年要享受年假待遇,员工本人须出具以下证明之一,证明自己的工作年限:
(1)、之前工作所有单位的离职证明;
(2)、社会保险缴纳的累计时间证明;
(3)、档案有记载的累计工作时间;
(4)、劳动合同书证明的有效工作年限;
(5)、其它具有法律效力的材料证明的工作时间。
上述工作时间不得重复计算。
具有以下情形之一的,不享有当年的年休假:
(1)、累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;
(2)、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;
(3)、累计工作满20年以上员工,请病假累计2个月以上的。
4.婚假:
符合婚烟法规定首次登记结婚的员工,经批准可休3天婚假。
晚婚(男性员工年满25周岁,女性员工年满23周岁且首次登记)的员工增加7天婚假,婚假应在获取结婚证半年内一次休完,逾期作废。
婚假享受标准工资待遇。
婚假以年月日计算,周末和公众假期包括在内。
5.产假:
女员工生育,符合计划生育政策的,给予产假。
产假一般98天(内含产前假15天)。
难产的,增加产假15天;
多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕流产的,根据县区级以上医院的证明,妊娠不满4个月的,产假不少于两周;
妊娠4个月以上的,产假不少于6周。
产假工资待遇按照生育险待遇执行。
不符合国家计划生育政策的,不享受产假。
6.陪产假:
配偶产假期间,给予男方陪产假7天。
陪产假享受基本工资待遇。
违反国家计划生育政策的不享受陪产假待遇。
7.哺乳假:
女员工生育后,在其婴儿一周岁内给予每天1小时的哺乳假。
哺乳假发放标准工资。
8.丧假:
员工的直系亲属(父母、配偶、子女以及依靠其本人供养的弟妹、养父母、配偶的父母、祖父母)死亡时,给予3天以内丧假。
丧假期间享受标准工资待遇。
9.工伤假:
员工在工作过程中必须严格遵守安全操作规程,一旦发生工伤,按国家、地方相关法律法规执行。
10.病假:
员工病假期间,病假天数不超过30天,享受70%的基本工资。
病假满三十天后执行医疗期工资。
若员工患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时,按照国家有关规定给予合理的医疗期。
医疗期间按当地最低工资的80%支付病假工资。
员工请病假两天以内应提供社区级以上医院证明,请病假两天以上应提供县区级以上医院证明,私人诊所证明无效,否则按事假处理。
11.事假:
事假以小时为单位,不足一小时按一小时计算,每年的10月至次年的2月期间,事假最长时间不超过3天,其余月份,月累计事假时间不得超过7天,事假期间不予计薪。
第一十三条请假注意事项
1.法定节假日放假以公司通知为准,公休假日按日常作息惯例执行,其它休假均应提前以《请假申请表》履行书面请假手续,且须亲自办理。
2.未经批准擅自休假或续假者按旷工处理。
3.如因突发性事件来不及先行请假者,应以电话或者短信及时向直接上级口头报告,并知会人事行政部门。
假期结束返回公司的当日补办请假手续。
4.上班时间中途请假者,离开及返回公司均必须刷指纹,请假时间以实际刷指纹时间核算。
5.年休假、产假、婚假应提前一周申请。
6.公司根据经营状况和行业特点可以统筹安排年休假。
如果安排年休假天数小于本人应休天数,剩余年休假可以分三次休完,但年休假的最小计算单位为半天。
否则不予补休和补偿。
确因工作原因未休,按国家规定办理。
7.除特别注明外,各种请假只限当年一次使用,不得累积,假期内遇公休假日或法定节日,均不另加假期天数。
8.特殊假期必须有相关证明原件:
病假{2天以内社区/县区级医院证明、医疗处方、带有本人姓名的收费单据,2天以上三级甲等级医院证明(可以为医生开具的医疗处方、医院开具的带有本人姓名的收费单据、医院开具的诊断证明)}、婚假(结婚证)、产假/陪产假(计生证明或医院证明),无相关证明者一律按事假处理。
9.员工转正期过后方可享受带薪病假、产假、婚假、陪产假等假期。
第一十四条请假逐级审批权限
1.副总经理请假,须由集团总经理批准。
2.其他员工请假,1天(含)内由部门经理批准,1天以上5天(含)以内由分管副总经理批准,5天(含)以上由总经理批准,所有请假必须由人事行政部部复核。
3.请假表批准后必须及时送人力资源部门备案。
第一十五条本制度自下发之日起执行,原考勤制度作废,由公司人事行政部负责解释和补充。
附件1:
《考勤情况说明表》
附件2:
《外出登记表》
附件3:
《出差审批表》
附件4:
《加班申请单》
附件5;
《请假申请表》
考勤情况说明表
序号
所属部门
姓名
时间
直接领导签字
间接领导签字
人力资源部签字
备注
外出登记表
申请人
部门
职务
外出原由:
外出时间
年月日点分至年月日点分,
共计:
小时分。
预计返回时间
直接主管审批意见
间接主管审批意见
出差审批表
姓名
出差事由
出差时间
年月日至年月日,共计:
天。
出差地点
拟乘坐交通工具
□飞机
□火车
□汽车
□轮船
出差期间工作安排
出差期间职务代理人
出差办理事项简述
(后附出差报告)
出差费用预算
(列明细)
直接领导审批意见
间接领导审批意见
人力资源部意见
加班申请表
加班事由:
加班时间
天小时分。
主管副总经理/
总经理意见
附件5:
请假申请表
填表日期
假期类别
带薪:
□病假
□年假
□婚假
□丧假
□产假
□陪产假
无薪:
□事假
请假原因
请假时间
年月日点分至年月日点分,共计:
请假期间职务工作
代理人