一建法规精讲陈印第4章第3讲pdf.docx

一建法规精讲陈印第4章第3讲pdf.docx

《一建法规精讲陈印第4章第3讲pdf.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《一建法规精讲陈印第4章第3讲pdf.docx（25页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

一建法规精讲陈印第4章第3讲pdf

2014年一级建造师考试

建设工程法规及相关知识（精讲班）

主讲人：

陈印

【模拟题】根据最高法院的司法解释，发包人享有合同的解除权，其中正确的是（）。

A．承包人非法转包合同的

B．承包人未经发包人同意分包合同的

C．不履行合同约定的协助义务的

D．提供的建筑材料不符合强制性标准的

E．合同约定的工期内未完工，且经催告后合理期限内仍未完工

【答案】ABE

【违约责任的补偿性原理】

【合同解除】

【违约责任】

【违约责任的种类】

继续履行

法定采取补救措施

赔偿损失

违约责任

违约金

约定

定金

2013-57违约责任承担的方式包括（）。

A．继续履行

B．提供担保

C．解除合同

D．代位追偿

【答案】A

2010-69在没有具体约定违约责任的情况下，被违约方可依法要求违约方（）。

A．继续履行

B．采取补救措施

C．赔偿损失

D．支付违约金

E．定金

【答案】ABC

2010-工程施工合同履行过程中，建设单位迟延支付工程款，则施工单位要求建设单位承担违约责任的方式可以是（）。

A．继续履行合同

B．降低工程质量标准

C．提高合同价款

D．提前支付所有工程款

E．支付逾期利息

【答案】AE

【违约责任的相互适用】

违约金

定金只能要一个（已交付定金的，记得收回）

赔偿损失

2012（10）-24甲乙双方在合同中约定，一方违约时支付对方1万元人民币违约金。

在合同履行中，甲方违约，并因该违约造成了5万元人民币的损失。

乙方诉诸法院，可获支持的最高赔偿额为（）万元人民币。

A．1

B．2

C．5

D．6

【答案】C

2010-某项目设计费用为100万元，合同约定定金为设计费用的15%，发包方依约支付定金后，设计方不履行合同，给发包方造成12万元损失，发包方对此可获得的赔偿是（）万元。

A．24

B．27

C．30

D．42

【答案】C

【违约责任的免除】

【约定免责】合同中有约定免除责任的情形时，依照约定。

【法定免责】因不可抗力不能履行合同的，根据影响，全部或部分免责。

但当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。

【模拟题】某施工合同约定：

“因非承包方原因造成施工暂停的，工期顺延，费用视具体情形由双方另行协商”。

施工过程中，因当地政府管控炸药，致使石子厂不能提供符合要求的石子而使得商品砼不到位造成停工。

【分析】

本案应依照合同约定，工期顺延，费用另行协商。

如合同中无此约定，则依照合同法规定：

当事人一方因第三人原因造成违约的，应向对方承担违约责任。

违约方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定解决。

2013-40因施工企业原因，工程未能如期竣工。

在建设行政主管部门协调下，建设单位同意不追究施工企业之前的违约责任。

之后发生地震致使工期再次拖延，则因此产生的工期责任由（）。

A．建设单位

B．施工企业

C．监理单位

D．建设行政主管部门

【答案】B

【模拟题】下列事例中，当事人应承担违约责任的是（）。

A．招标人与投标人串通中标后签订承包合同，投标人不履行合同约定的

B．因罕见流行病疫情造成工程停工的

C．因拆迁不顺，建设单位未能按期提供施工现场造成窝工，但合同中已约定此种情况下工期顺延，施工单位不得提出窝工索赔

D．材料商迟延发货，后又发生山洪暴发造成交货延期

【答案】D

【不可抗力的承担】

劳动合同法

题量

4~5题

主要考核点

2013年

2012年

2011年

劳动合同禁止担保

√

劳动合同种类

√无固定期限

合同

应当约定和可以约定条

√

款区分

试用期

√

劳动合同变更

√公司合并分立

√无通知解除

√随时通知解除

劳动合同解除

√不得解除

√不得解除

√经济性裁员

主要考核点

2013年

2012年

2011年

劳务派遣

√

加班

√加班费

女职工和未成年工特殊保护

用人单位违法解除

劳动合同无效

劳动仲裁

工伤认定和处理

【民事合同与劳动合同的区分】

民事合同

劳动合同

宗旨

合同自由，国家被动干预

合同不自由，国家主动干预

平等保护

强调保护劳动者

合同形式

灵活

必须书面

合同效力

有效、无效、可撤销、效力

有效、无效

待定

合同变更

协商一致

协商一致

合同解除权

双方平等行使

劳动者辞职自由，单位非法定事

由不得辞退劳动者

缔约过失责任

有

无

违约责任制度

有

国家一般不承认，两个例外

合同担保制度

有

禁止一切担保

【劳动合同禁止担保】

2011-79根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（）。

A．要求劳动者提供担保

B．就专项技术培训约定服务期

C．向劳动者收取财物

D．扣押劳动者的证件

E．约定竞业限制

【答案】ACD

【用人单位不签订书面劳动合同的法律责任】

双倍工资视为无固定

用工日1个月1年

【“应当订立”与“视为订立”无固定期限劳动合同的区分】

法定情形

法律后果

劳动者在该用人单位连续工作满十年的

用人单位违反规定，

用人单位初次实行劳动合同制度或者国

应当订立

不与劳动者订立无

有企业改制重新订立劳动合同时，劳动

固定期限劳动合同

者在该用人单位连续工作满十年且距法

的，自应当订立之

定退休年龄不足十年的

日起向劳动者支付

双倍工资

已连续订立二次固定期限劳动合同，续

订劳动合同的

视为订立

用人单位自用工之日起满1年不与劳动

——

者订立书面劳动合同的

【劳动合同条款】

应当约定=不能不约定

可以约定=可以不约定

劳动合同期

试用期

工作内容和工作地点

培训

工作时间和休息休假

保守秘密

劳动报酬

福利待遇

社会保险

补充保险

劳动保护、劳动条件

和职业危害防护

2012-29下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是（）。

A．劳动报酬

B．试用期

C．保守商业秘密

D．福利待遇

【答案】A

【模拟题】劳务派遣的劳动合同中可以不作约定的条款是（）。

A．用工单位和派遣期限

B．劳动报酬和劳动条件

C．社会保险

D．试用期

【答案】D

【试用期条款】

0

≦1个月

≦2个月

≦6个月

试用期

3个月

1年

3年

合同期

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2013-62关于劳动合同试用期的说法，正确的有（）。

A．试用期次数最多为2次B．试用期不包含在劳动合同期限内

C．试用期最长为6个月

D．试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同

E．以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

【答案】CE

【模拟题】甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，约定试用期为3个月，则合同期至少应为（）。

A．1年

B．2年

C．3年

D．5年

【答案】C

【竞业限制条款】

【模拟题】用人单位约定竞业限制的人员，不能适用于（）人员。

A．高级管理人员

B．高级技术人员

C．负有保密义务的人员

D．一般技术工人

【答案】D

【劳动合同的生效与无效】

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同效力有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

【模拟题】以下关于劳动合同效力，说法正确的是（）。

A．劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间

B．欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同，一方可以请求劳动争议仲裁机构予以撤销或者变更

C．用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效

D．劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬

E．对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认

【答案】CE

【劳动合同变更和履行】

【模拟题】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院（）。

A．起诉

B．申请支付令

C．申请劳动仲裁

D．申请强制执行

【答案】B

2012I-30用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A．终止

B．失效

C．由用人单位解除劳动合同

D．继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

【答案】D

【劳动合同解除（本法核心内容）】

劳动者先提出

无经济补偿

协商解除

劳

单位先提出

有经济补偿

动

单位无过错

预告解除，无经济补偿

合

劳动者辞职

同

单位有过错

随时通知解除或无通知解除，有经济补偿

解

除

劳动者无过错

预告解除，支付经济补偿

单位辞退劳动者

劳动者有过错

随时解除，无需支付经济补偿