职工病事假管理制度文档格式.docx

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5病假休息医疗期规定

5.1临床常见病种的病假时限具体规定详见医院《医疗证明书管理规定》，不同病种的请假时限视病情情况，由临床医生负责开具病假休息时间（须经专科主任审核签字）。

5.2职工患病或非因工负伤的医疗期和医疗期满后相关问题的处理，参照劳部发[1994]479号文件的规定执行。

需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，视病情情况给予三个月到二十四个月的医疗期：

1）工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；

十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；

二十年以上的为二十四个月。

5.3病假包括公休假、法定假。

5.4病假结束后恢复全日工作不满三个月又休病假的，要连续计算其病假时间。

病假超过6个月的，超过期间不计算工龄。

6病事假请假流程

6.1病假：

凭临床医生负责开具病假证明或出院证明（须经专科主任审核签字）→门诊办审核盖章→科主任或护士长审核签字→主管部门审批（医务处、护理部、人力资源处，特殊情况者由主管部门报院部审批）→人力资源处审核备案

6.2事假：

个人书面假期申请→科主任或护士长同意签字→主管部门审批（15天以上或特殊情况者，由主管部门报院部审批）→人力资源处备案。

6.3中层干部请病、事假的流程按中层干部外出请假管理办法执行，出院证或医疗证明经门诊办审核后，由分管院长或院长审批，报院办备案。

7病假、事假的有关待遇7.1工资待遇

7.1.1执行或参照执行事业单位工资体系的在编或合同制职工，病、事假期间，按实际缺勤天数扣除卫生津贴。

病假3天以内的，不扣考勤奖；

超过3天的，从第4天开始每天扣2元；

事假每天扣2元考勤奖。

当月病、事假累计达到15天的，不发当月考勤奖。

7.1.2各类职工病假、事假期间的工资待遇情况如下表7.1和表7.2：

表7.1：

病假工资待遇

表7.2：

事假工资待遇

注：

1、在编人员的基本工资指岗位工资、薪级工资、单位保留绩效工资、护士10%工资、岗位贴、生活补贴。

2、事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发工资。

7.2职工请病、事假期间，享受与正常工作期间相同的法定福利待遇，非法定福利待遇参照医院相关制度执行。

7.3职工请病、事假期间，不享受与工作绩效相关的月度奖金、季度奖金和年度奖金。

薪酬给付形式为月薪、年薪的职工，“工资：

奖金”分别按当月应发薪酬数的“80：

20”和“60：

40”计算（部份月薪人员另外的奖金补助不再享受）。

月薪制和年薪制人员年底发放专项考核奖、过节费或进行结算时，视当年发放标准参照在编职工比例扣减病、事期间的年终绩效奖。

台州恩泽医疗中心（集团）台州市中心医院

2021-1-20

第二篇：

职工病事假管理办法

职工病事假管理办法

为规范企业劳动纪律，深化公司生产管理，加强公司职工的自律，根据公司发展目标要求，为进一步加强和规范企业职工病事假管理,对公司职工请病、事假事宜做如下规定：

一、病假

1.职工请病假，必须向所在部门主管请假，得到主管认可

同意，再填写一张公司内部请假条，主管签字，方可有效。

2.职工请病假，必须提前一天到主管部门说明，以利部门

工作安排，如当天请病假，须有急诊说明，否则按旷工处理。

3.班组长没有批假权，部门主管只有2天的批假权，3天（包

括3天）以上需由副总批准。

4.职工按手续休病假，不按规定办理手续或手续不全，擅

自休病假，均按旷工处理，每旷工一天扣罚两倍的当天基本工资。

6.职工休病假每月累计三天之内发放日基本工资的60%，三天以上按日扣罚基本工资。

7.职工请病假，不得弄虚作假，小病大养、无病装病，一

经发现，坚决除名。

8.职工休病假期间，住厂职工外出必须办请假，说明外出

事由、时间。

不得在休病假期间违规、违法，不得做有损于公司声誉的事情，不得在外私自接活接工程，一经公司发现坚决除名，违法乱章者，责任自负。

9.职工因公负伤，按国家规定，协商解决。

10.职工违规造成自体伤害，原则上应自体承担相关费用，

及生产损失。

二、事假

1.职工请事假，必须填写公司内部请假条，并按假条内容

说明请假事由，部门主管签字，方可有效。

2.职工请事假，原则上最多不能超过2天，特殊情况来不

及请假或需续假，必须通过电话或其它通讯方式告知部门主管，并得到同意后方能生效，过后必须补办手续。

3.职工请事假，必须提前一天说明，当天请假者，原则上

不予批准，生产忙时或暂时突击性工作，无特殊情况，决不许请假。

4.班组长没有批假权，部门主管只有2天的批假权，3天（包

括3天）以上，需经公司副总批准。

5.未经批准擅自休假者或不打招呼超假者，一律按旷工处理，每旷工一天扣罚两倍的当天基本工资。

连续旷工三天或年累计旷工六天以上者予以辞退。

6.职工在休事假期间，不得违规、违法，不得做有损于公

司声誉的事情，不得在外私自接活接工程，一经发现，坚决除名，违规乱章者，后果自负。

7.职工每休事假一天扣除当天的基本工资。

主管部门把职工当月考勤上报矿部，发放工资时矿部按本规定结算。

公司内部假条由各主管部门保留存档。

上述两管理规定，望公司职工、部门严格执行，认真自律、做好本职工作，同心同德，为公司的发展建设尽职尽责。

选矿厂

第三篇：

【草】病事假管理制度

病假管理制度

局病假制度：

病假在2个月以内的，工资全额计发。

病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，工资按90%计发；

工作年限满十年的，工资全额计发。

病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，工资按70%计发；

工作年限满十年的，工资按80%计发。

一、请假方法

请病假需向科室负责人递交书面请假条、二级或二级以上医院的诊断证明。

科室负责人报分管领导签字批准，到院绩效考核机构备案后，出具书面通知（一式两份），科室负责人保存一份，同时送达本人一份，假期自准假通知注明日期开始计算。

急症住院的情况可电话方式向科室负责人请假，不必预先提交材料，出院后提供相关病历、发票证明，到院绩效考核机构补办相关手续。

无法按时提供请病假材料或材料不符合规定的一律按事假处理。

未取得二级或二级以上医院诊断证明的情况下（疑难病症本地医院允许转诊的除外），不得以“出去看病”为理由请病假。

二、病假期间工资、绩效待遇

1、病假期间绩效奖励按天扣除。

2、病假期间的工资根据病假累计天数，采取阶梯制核算发放。

病假天数累计方式：

有住院情况的用当年所请病假总日数减去住院日数（即住院期间病假的天数不计入病假累计，以住院发票为准）；

无住院情况的即当年所请病假总日数。

病假阶梯制工资分为以下5个区段：

少于15天、15-30天、31-60天、61-180天、大于180天。

病假累计15天以内的（不含15天），按天扣发津贴补贴；

病假累计15—30天的（含30天），扣发当月津贴补贴；

病假累计31天—60天的（含60天），扣发津贴补贴、扣发20%薪级工资；

病假累计61天—180天（含180天）分两种情况：

工作年限不满十年的，发给本人岗位工资、薪级工资的70%；

扣发津贴补贴；

工作年限满十年的，发给本人岗位工资，薪级工资的80%；

扣发津贴补贴。

病假累计超过180天的分两种情况

工作年限不满十年的，发给本人岗位工资、薪级工资的60%；

工作年限满十年的，发给本人岗位工资，薪级工资的70%；

三、病假期间其他待遇

任何竞选、竞聘、评优等选拔活动，如出现相同票数的情况，累计病假超过15天的职工自动落选。

累计病假超过180天以上者，取消参加任何竞选、竞聘、评优、进修选拔的资格；

当年考核不合格。

科室负责人请病假，应由院委会指定代理负责人；

如科室负责人因病超过180天仍不能返岗履职，应主动递交辞呈请求辞去科室负责人职务。

四、工伤人员病假

因工作遭受事故伤害需接受医疗的，原工资待遇不变。

医疗期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会进行确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

在规定的医疗期满后，仍不能从事原工作或不能从事单位另行安排工作的，按病假超过6个月执行。

事假管理制度

局事假规定

事假期间扣发工作性津贴或奖励性绩效工资。

全年累计事假20至30天（含30天）的，不享受当年的年休假；

已休年休假的，不再享受下一的年休假。

全年累计事假超过30天的，每超过1天扣罚300元。

3．病（事）假累计超过6个月的，不得享受正常在岗人员的评先树优、外出培训等其他待遇。

请事假需递交书面请假条，写明事由，经组长报分管领导签字批准，报院绩效考核机构备案后，出具书面通知（一式两份），科室负责人保存一份，同时送达本人一份，假期自准假通知注明日期开始计算。

如本人确实无法到单位请假，2天以内的事假（含2天）可以电话的方式提前向科主任请假，科主任负责上报分管领导，如分管领导批准，按规定办理考核登记；

如分管领导认为情况特殊，可提交院委会讨论。

2天以上的事假本人不能亲自请假的，必须由直系亲属（父母、子女、配偶、兄弟姐妹）前来代请。

未按规定办理请假手续者，自职工未按班次到岗之时开始计算违纪，超出8小时后按旷工处理。

二、事假期间工资、绩效待遇

1、事假期间绩效奖励按天扣除。

2、累计事假10天以内的，一天扣除一天的津贴补贴。

计算方法：

津贴补贴/工作日天数。

（工作日天数=月天数-法定节假日）

3、累计事假在10天以上30天以下的，按天扣除本人的岗位工资、薪级工资的20%，扣发一个月的津贴补贴。

4、累计事假超过30天的，每超过1天扣罚300元。

三、事假期间其他待遇

任何竞选、竞聘、评优等选拔活动，如出现相同票数的情况，累计事假超过5天的职工自动落选（本项规定生效优先级高于病假制度中同类型的规定）。

累计事假20至30天（含30天）的，不享受当年的年休假；

累计事假超过30天以上者，取消参加任何竞选、竞聘、评优、进修选拔的资格；

科室负责人请事假，应由院委会指定代理负责人；

如科室负责人因事假超过30天仍不能返岗履职，应主动递交辞呈请求辞去科室负责人职务。

附件一《街头镇中心卫生院病假申请》附件二《街头镇中心卫生院事假申请》

休假管理制度

一、休班

普通休班按照出勤5天半享受1天半计算，当月出勤天数少于等于3天者，本月不享受任何休假（含法定假）。

科室负责人安排本科职工连续休班超过2天，需书面形式上报分管领导签字批准，科室备案。

当月超出规定休班天数休班的行为定义为超休，超休者本人按旷工处理，科室负责人对职工超休行为负管理责任，扣管理绩效分（）分。

当月的休班当月休完，过期不补。

因院方工作要求无法休完的每天加绩效分（）分，由分管领导及时上报绩效考核登记机构。

二、法定假

在岗并正常出勤的职工按照国家规定享受法定假日，病事假与法定假期重合者，不再另外享受法定假期。

婚假7天，丧假3天，产假按国家有关文件规定执行。

三、带薪休假

每年初由绩效考核机构公布本全体职工带薪休假天数，由科室负责人安排休假时段。

无论可休天数多少，一律平均分配至4个季度排休，如有余数或总天数不足4天，则按每季度一天的方式分配，直至分完。

除非院委会有特殊要求，否则不得集中排休，如违反本规定，追究科室负责人的管理责任。

因科室负责人违规造成的公休假无法休完，院方不安排补休，也不给予任何补偿。

举例说明：

某职工15天公休，15除4，每季度休3天，剩余3天，可以每季度一天分到任意三个季度中。

也就是说每季度最多排4天公休，最少必须排3天。

日常考勤及劳动纪律管理制度

一、日常考勤

科室负责人根据工作需要安排本科职工班次，每周五15:

00前将排班上报考核登记机构，职工根据排定班次按时上下班，参加日常考勤，接受纪检部门监督。

二、考勤违纪

1、迟到与早退每迟到、早退1次扣罚20元，每月累计迟到、早退达到3次的，扣发本人当月全部奖励性绩效工资；

每月累计迟到、早退超过3次的扣罚1000元。

同时，所有迟到、早退情况全院实时短信通报。

2、脱岗脱岗1次扣罚50元，每月累计脱岗达到2次的，扣发本人当月全部奖励性绩效工资；

每月累计脱岗超过2次的扣罚1000元。

同时，脱岗及处罚情况全院通报。

3、旷工每旷工一天（包括因公外出、请假期满无正当理由逾期不归以及其他按旷工处理的情况），扣罚200元；

对连续旷工超过15天的，或者一年内累计旷工超过30天的人员，予以辞退或解除聘用合同。

三、行风违纪

1、推诿病人每次扣300元。

2、被投诉且存在过错扣300元并登门道歉。

3、违反岗位纪律（本院督查）当第一次违纪全院通报，第二次扣全部绩效，第三次扣当考核月全部工资绩效，停职学习，重新安排岗位。

4、违反岗位纪律（上级督查）在编职工一律停职学习一个月，由院委会安排行业作风学习或业务学习，正常参加考勤，学习期间扣发全额工资、绩效。

当如累计两次被暗访组查获，除上述处分外，由院委会按无视工作纪律，不服从管理上报主管部门。

聘用人员当第一次违纪扣发全部绩效工资，第二次违纪扣发当月全部工资、绩效，第三次违纪直接解聘。

第四篇：

病事假制度

1、迟到、早退

上班迟到、早退每次扣5元；

派出教研活动或开会等迟到或早退与在校同等处理。

开会迟到早退、做操无故不参加（含学校活动）每次扣5元；

2、零星假

一个小时记一个零星假，不到一小时均按半小时算，当月10个零星假算一天事假。

教职工每学期零星假不超过三天为全勤。

3、病假：

（1）教师因病休假。

教职工因病不能坚持正常工作的可请病假，病假期间遇有法定节假日，不算作病假时间。

2天及2天以上，需医院的病假证明，并经单位负责人认定（凭病历）。

（2）病假期间学校扣发绩效工资。

请病假半天者（不含常规假），扣5元，一天扣10元；

（3）当月病假累计5天（含5天）以内者，扣发岗位工资÷

22×

休假数；

5天以上10天（含10天）以内者扣发岗位工资的30%；

病假累计10天以上15天（含15天）以内者扣发岗位工资的50%；

病假累计15天以上20天（含20天）以内者扣发岗位工资的70%；

病假累计20天以上25天（含25天）以内者扣发岗位工资的90%；

病假累计25天以上30天（含30天）以内者扣发全部当月岗位工资；

（4）病假在2个月以内的，工资（指财政统发部分，下同）照发。

病假超过2个月但不超过6个月的，从第3个月起发给病假工资。

其中工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；

工作年限满10年，工资照发。

病假超过6个月的，从第7个月起发给病假工资。

其中工作不满10年的，发给本人工资的70%；

工作年限满10年及其以上的，发给本人工资的80%。

一年内病假累计超过6个月的，当年的工龄不能连续计算。

病休一年扣除工龄教龄一年（特殊病种除外）。

4、事假

（1）请事假，须先办好请假手续，安排好工作方可休假，不准请命令假，凡是没有批准而强行休事假的一律作旷工处理。

3天以内（含3天）事假每天扣20元。

（2）教职工事假超过3天，每天扣发本人当月日均工资。

一天以内，由学校领导批准；

连续请事假3天，本人写出书面请假条交学校领导签章同意后报学校审批，送教育局人事股备案。

（3）请事假者所任课程由学校领导安排代课，本人不能私自请人代课。

5、法定假

（1）婚假：

教职工婚假时间为3天。

结婚对象不在本市的，根据路程远近，可另给往返路程假。

婚假期间，发给全额工资。

（2）产假：

女教职工产假时间为90天。

晚育者（24周岁以上生育第一胎）增加30天；

难产者增加15天；

一胎多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加15天；

在产假期间领取独生子女证者，另加30天。

晚婚晚育并在产假期间领取独生子女证的，男方可享受护理假15天。

女职工符合计划生育规定，怀孕不满2个月流产者，给假15天；

满2个月不满4个月流产者，给假30天；

满4个月流产者给假42天。

产假期间发给全额工资。

（3）哺乳假：

每天享有两次半小时哺乳时间合并为1小时（提前下班），直至宝宝周岁。

超出法定假的按事假处理。

（4）丧假：

教职工亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可请丧假，时间为3天。

死者不在本市的，根据路程远近，可另给往返路程假。

丧假期间和往返路程假期间发给全额工资

6、旷工及处理：

（1）教职工必须自觉服从工作分配，全面履行岗位职责，因工作需要调换岗位的教职工必须按时到新的岗位工作，否则作旷工处理。

（2）凡未办理请假或其他手续离岗者，均以旷工论处。

派出教研活动或开会等未参加作矿工处理。

（3）教职工擅自离职（含请假或申请调动未获批准）、或无正当理由逾期不归（含申请续假而未经批准）或因其他情况作旷工论处的。

（4）旷工处理：

旷工半天扣50元；

旷工一天，扣发本人当月两天日平均工资。

连续旷工超过15天或一年内累计超过30天，作自动离职处理。

7、其它事项

（1）财务、教导要按月做好教职工出勤及代课节数统计。

（2）凡病事假教职工所扣工资对顶岗教师按实际工作量、天数给予补偿。

第五篇：

5附件4：

职工病事假管理制度

7病假、事假的有关待遇

7.1工资待遇

1、在编人员的基本工资指岗位工资、薪级工资、单位保留绩效工资、护士10%工资、