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（一）病假在1个月以内的按下列标准发放工资【按现行工资标准计算】：
1年工龄（指签约公司后的工龄）的发60%，2年工龄发70%，3年工龄发80%，4年工龄发90%，5年以上工龄发100%；
（二）病假超过1个月的，从第2月起按下列标准发放工资【按现行工资标准计算】：
：
1年工龄发40%，2年工龄发50%，3年工龄发60%，4年工龄发70%，5以上工龄发80%；
（三）病假超过2个月的，从第3个月起按下列标准发生活费：
工龄不满3年的发400元/月，工龄3年以上5年以内的发500元/月，5年以上的发600元/月。
（四）公司员工病假期间只发工资或生活费至第六个月止。
第二节司龄工资
第九条司龄从员工正式进入中信集团公司或其子公司之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资50元/月。
第一十条司龄工资实行累进计算，累计10年后不再增加。
第三节基础工资与薪级工资
第一十一条薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准（附表）。
对不同岗位规定不同的起薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
薪级工资划分为三个序列：
管理序列、技术序列、任务工勤序列。
第一十二条基础工资低到高依次为管理任务序十级、专业技术序列十三级。
试用期执行550元，转正后根据学历、所聘岗位执行590-2800元。
管理任务序列基础工资标准：
小中专（高中）执行640元。
大中专执行720元。
本科执行850元。
双学位执行1045元。
硕士研究生1305元。
博士研究生1640元。
所聘岗位科长级五—七级执行720-1045元。
部长级五～三级执行1045-1640元。
总裁助理级执行二～一级2130-2750元。
专业技术序列基础工资标准：
小中专（高中）执行620元。
大中专执行680-730元。
本科执行780-930元。
双学位执行1040元。
硕士研究生1180-1420元。
博士研究生1630元。
所聘岗位科长级六～八级执行780-1040元。
部长级五--三级执行1180～1630元。
总裁助理级执行二～一级1900-2800元。
第一十三条管理任务序列薪级工资低到高依次为十级65档。
1-10档为试用期间套级档。
根据公司薪筹现阶段执行11档到40档止，每三档一年执行新级工资套改。
第一十四条技术序列分为十三级，由低到高依次为十三级65档。
1-13档为试用期间套级档。
根据公司薪筹现阶段执行14档到43档止，每三档一年执行薪级工资套改。
第一十五条任务工勤序列分为五级，由低到高依次为普通工岗位1级（试用期）至一级岗位，由低到高依次为五级40档。
1-9档为试用期间套级档。
根据公司薪筹现阶段执行10档到40档止，每三档一年执行薪级工资套改。
第一十六条岗位工资相对应，共分30级，最低为1，最高为10。
第四节学位职称工资
第一十七条学位职称工资根据员工的学位和职称确定，具体标准如下：
●硕士研究生毕业，1年以上并取得中级职称，双学士毕业并取得中级职称，大学本科毕业2年以上并取得中级职称，大专毕业,3年以上并取得中级职称，中专毕业4以上取得中级职称，执行300元/月。
●普通全日制本科含有学士学位50元/月，双学士学位100元/月。
根据公司现有情况，据有本岗位从业资格证书100元/月,如：
监理证、施工员证、预算员证、会计人员从业资格证等。
●国家注册师职称，800元/月（本岗位相关专业，由综合部人事科确认）；
●高级技术职称，600元/月；
●博士研究生毕业，正教授级职称，2000元/月；
第一十八条学历以国民教育系列为准（国家承认的毕业证书为准），职称以国家承认且公司聘用的职称为准。
第四章绩效薪酬
第一节季度奖金
第一十九条职能系列和勤务系列员工季度奖金的发放基数是个人的岗位工资，公式参见《中信集团公司绩效考核手册》。
第二节年度奖金
第二十条职能系列和勤务系列员工年度奖金的发放基数由公司总经理办公会根据公司当年效益情况确定，公式参见《中信集团公司绩效考核手册》。
第三节项目奖金
第二十一条业务系列员工的季度奖和年度奖与项目直接挂钩，采取预发形式，具体办法详见《集团业务人员效益奖金管理办法》。
第四节总经理特别奖
第二十二条具体办法详见公司关于总经理特别奖的有关规定。
第五节其它奖金
第二十三条其它包括年度优秀奖和单项奖，详情参见公司有关规章制度。
第五章附加薪酬
第一节加班工资
第二十四条员工加班工资按以下规定执行：
●法定节假日加班工资=月工资基数÷
22天×
300%×
加班天数。
●休息日加班工资=月工资基数÷
●平时加班工资=月工资基数÷
22天÷
8小时×
加班小时数。
第二十五条为保障职工正当权益，员工加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内。
月加班工资不得超过员工月岗位工资的60%。
确因工作需要，且经员工本人同意，超过上述限额的加班时间以安排调休方式补偿。
第二十六条公司中层管理人员以及相应级别的技术序列和任务序列的员工，除在法定节日加班可计算加班工资外，其余时间加班不计加班工资。
第二十七条公司驾驶员岗位员工在延长工作日时间加班，不计加班工资，其余时间按相应公式计算加班工资。
加班时间全月加班工资不超过460元。
第二节行车津贴
第二十八条公司高级管理人员专车及其它专车驾驶员实行定额行车津贴，每月定额行车津贴为150元。
第二十九条公司公用车辆的驾驶员实行里程行车津贴，每月行车里程超过2200公里的部分，津贴标准0.15元/公里（辆）。
第三十条行车里程由行政专员每月核查一次，并上报主管确认后，按月结算行车津贴，最高行车津贴限定为360元。
第三节午餐补贴
第三十一条此项补贴属于福利范畴可根据公司整体经营水平执行员工午餐补贴，其具体金额由公司办公会议决定发放。
请假、旷工及其它未上班的职员，应按下面的规定扣减补贴金额：
●公司按请假制度规定核准的，扣除请假天数部分。
第四节驻外津贴
第三十二条详细规定见公司有关规章制度。
第六章保健薪酬
第三十三条派出人员的大项福利按集团公司有关规定统一执行，具体基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等；
其它小项福利按所在子公司（或项目部或对外投资企业）的规定执行。
第三十四条其它详细规定见公司有关规章制度。
第七章试用期薪酬
第三十五条公司新招员工试用期一般为1～3个月，特殊情况下最多可以延伸到六个月。
第三十六条试用期工资一般为试用岗位固定工资部分的70%，包括基本工资、岗位工资和资历工资。
第三十七条试用期间新招员工按试用岗位级别享受相应的福利。
第三十八条其它情况参见公司有关规定。
第八章兼职特约人员薪酬
第三十九条兼职特约人员，指与公司拥有较长时间合作关系的特殊人才，薪酬的确定以市场价格为基础。
第四十条薪酬的形式视不同情况可以采取月固定工资制、特定项目提成制、特定项目技术入股制等多种分配方式，或几种方式的不同组合。
第九章工资级别确定
第四十一条各类人员工资级别确定方法如下：
●集团总部职能部门人员：
以聘用套用为主，以个人协议为辅；
●集团总部业务部门人员：
以个人协议为主，以聘用套用为辅；
●派出人员：
参照集团总部相应级别。
第一十章薪酬调整
第四十二条薪酬调整分为整体调整和个别调整。
第四十三条整体调整：
指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，以及行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。
第四十四条个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。
第四十五条工资级别定期调整：
指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资级别进行的调整，详细情况参见《永基集团公司绩效考核手册》。
第四十六条工资级别不定期调整：
指公司在年中由于职务变动等原因对员工工资级别进行的调整，包括基本工资、司龄工资、岗位工资和职称工资等内容的调整。
第四十七条员工在其相应职务的薪幅内调整岗位工资级别，达到本职务薪幅内最高档后，若职务不发生变动，则不再调整。
第四十八条若发生职务调整，则套入变动后职务所在薪幅中与原级别最相近的岗位工资级别。
第四十九条各岗位员工工资级别调整由公司总经理或总经理办公会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由综合部人力资源科执行。
第五十条调整后工资级别，一般从执行日期所在月初计算。
第一十一章工资的支付
第五十一条员工工资实行月薪制。
工资支付时间为每月10日，以法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则至最近工作日支付。
第五十二条下列各款项须直接从工资中扣除：
●职员个人工资所得税；
●应由员工个人缴纳的社会统筹保险及失业保险费用；
●与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；
●法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项；
●司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。
第五十三条
工资计算期间中途聘用人员，当月工资的计算公式如下：
国家法定月工作天数：
21.75（天）（公司执行22天）
第五十四条员工有下列情形有由员工本人向公司综合部人力资源部提出书面申请，经批准后15天内一次性结清工资。
●依法解除或终止劳动合同时；
●公司认可的其他事由。
第一十二章薪酬组织与发放
第五十五条公司总经理负责提出整体薪酬政策方向，综合部长负责提供具体方案并在每年年度绩效考核结束后组织薪酬调整工作会议。
第五十六条薪酬调整工作会议主要讨论岗位工资级别调整、年终效益奖金方案、特殊奖金发放等有关薪酬激励的问题。
第五十七条各岗位员工工资级别调整和各项薪酬发放由综合部根据薪酬工作会议和绩效考核结果执行。
第一十三章附则
第五十八条根据《劳动法》第四十七条的规定：
公司在不违反国家劳动主管部门核定的工资总额的前提下，有权自主决定公司内部一般员工的工资关系和工资标准；
有权决定一般员工调岗调薪及其奖惩方案。
第五十九条公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。
第六十条本规定是公司人力资源管理制度的组成部分，由人力资源部门负责解释。
第六十一条本规定从年月日起开始实行，自本制度实行之日起原有有关工资管理的制度或规定停止使用。
第六十二条如有其他制度与本制度相抵触，以总经理办公会裁定结果为准。
附表一：
各类人员薪酬组成表
人员分类
基本工资
司龄工资
岗位工资
学历/职称工资
津贴/补贴
加班工资
奖金
福利
驻外津贴
行车津贴
午餐补贴
通信补贴
季度
年度
特别
奖
项目奖
单项奖
主要福利
其它
正
式
员
工
总部
人
部门负责人
职能系列
●
业务
系列
▲
普通员工
职能系列
业务系列
勤务系列
派出人员
财务人员
班子成员
非正式员工
试用期员工
兼职特约人员
注：
“●”表示全额发放；
“▲”表示部分发放，或者是部分金额，或者是部分人员，或者是部分时间。
附表二：
职务序列工资等级表
附表三：
管理序列基本工资等级表
管理人员岗位薪级表
基础工资
薪级工资
岗位
工资标准
薪级
一级
2750
1
80
14
273
27
613
40
1064
53
1720
二级
2130
2
91
15
295
28
643
41
1109
54
1785
三级
1640
3
102
16
317
29
673
42
1154
55
1850
四级
1305
4
113
17
341
30
703
43
1199
56
1920
五级
1045
5
125
18
365
31
735
44
1244
57
1990
六级
850
6
137
19
391
32
767
45
1289
58
2060
七级
720
7
151
20
417
33
799
46
1334
59
八级
640
8
165
21
443
34
834
47
1384
60
2200
九级
590
9
181
22
471
35
869
48
1434
61
2280
十级
550
10
197
23
499
36
904
49
1484
62
2360
11
215
24
527
37
944
50
1534
63
2440
12
233
25
555
38
984
51
1590
64
2520
13
253
26
583
39
1024
52
1655
65
2600
附表四：
专业技术序列基本工资等级表
永基公司专业技术人员岗位薪级表
2800
1900
1630
1420
1180
1040
930
780
730
680
十一级
620
十二级
十三级
附表五：
任务工勤序列基本工资等级表
永基公司任务工勤人员岗位薪级表
830
70
188
363
614
690
202
386
615
90
217
409
675
575
101
232
432
707
545
112
248
455
739
普通工
540
124
264
478
774
136
282
504
809
148
300
530
844
161
320
556
879
174
340
585
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