综采二队青年示范岗方案Word下载.docx

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主题口号：

安全守护•中国梦——青安岗在行动

三、“青年安全生产示范岗”活动实施细则。

根据区队工作岗位及工种性质，拟定创建以下五个“青年安全生产示范岗”

1、“安全管理及安全工作”青年示范岗位

2、“质量标准化工作”青年示范岗

3、“节能降耗”青年示范岗位

4、“文明服务”青年示范岗位

5、“技术革新”青年示范岗位

为了使创建活动有计划、有组织、有目标的实施，大黄山豫新公司综采二队团支部，在区队党支部的指导帮助下，极投入到创建“青年安全生产示范岗”活动中，活动本着择优而建，宁缺勿滥的方针和特色建岗、示范建岗的原则。

四、措施和要求：

“青年安全生产示范岗”创建活动是当前和今后一个时期，区队共青团工作的一项重要内容。

团组织要以创新的精神、务实的态度、切实把这项活动抓实抓好。

1、加强领导。

连队成立“青年安全示范岗”创建活动领导小组，负责这项工作的组织领导和协调，区队党支部书记担任活动小组组长，团支部书记，在活动领导小组组长的领导下，负责处理日常工作及创建活动的具体实施方案。

2、精心组织。

“青年安全示范岗”创建活动涉及到的工种、岗位多，区队党政要密切合作，及时沟通情况，交流信息，相互配合，做好创建工作。

3、强化宣传。

要以活动为契机，广泛宣传“青年安全示范岗”的重要意义，营造有利于活动开展的良好氛围。

定期将本单位创建活动开展情况，及时上报公司“青年安全示范岗”创建活动领导小组办公室及公司广电站。

大黄山豫新公司综采二队创建“青年安全示范岗”

活动领导小组成员名单

组长：

方伟党支部书记兼工会主席

副组长：

罗云鑫团支部书记

小组成员：

闫宁“安全管理及安全工作”青年示范岗位负责人

刘年东“质量标准化工作”青年示范岗负责人

李振明“节能降耗”青年示范岗位负责人

李国峰“文明服务窗口”青年示范岗位负责人

李杭州“技术革新”青年示范岗位负责人

大黄山豫新公司“青年示范岗”管理办法

一、创建条件及标准

“青年示范岗”是指在公司经营、管理、服务等各项活动中，体现出高度职业文明和经济效益在我公司具有先进示范性的35岁以下青年为主的岗位为创建单位的岗位，“青年示范岗”今年初定为以下五个岗位和一个单位。

“青年示范岗”分为共同标准和具体标准。

（一）共同标准：

1、政治上信得过。

贯彻执行党的路线、方针、政策坚决，政治觉悟高，顾全大局，维护稳定。

2、工作上有本事。

爱岗敬业，建功立业。

具有较好的业务能力，创新意识强，工作效率高，取得突出成绩，创造了较高的经济效益，在本岗位中站排头、争一流。

3、作风上过得硬。

严格执行本岗位规范，具有较高的职业道德修养和良好的岗位形象。

不怕吃苦、勇挑重担，遵纪守法，廉洁自律。

4、模范作用突出。

做到是非面前辨出来、组织纪律显出来、日常工作看出来、关键时刻站出来、文明言行带出来，在群众中起表率作用，深受职工群众好评，成为广大职工群众学习的榜样。

（二）具体标准：

（1）该岗位人员具有较强的安全意识和责任感，较高的安全管理和安全工作的技能和素质。

（2）严格执行相关安全操作规程和有关规定，有严明的安全生产责任，解决安全生产隐患，有计划、有措施、有显著成效，全年无安全责任事故。

（3）制定了切实可行的创建措施，在确保安全生产方面创造了先进经验。

（4）产生的经济效益在同类型岗位处于领先。

（1）该岗位人员业务能力强，能严格遵守工作中的各种规范，在与本岗位相关的考核验收中成绩突出。

（2）注重相关专业技术和理论的研究，善于灵活运用新知识和新技能，解决工作中的热点和难点问题，其实际工作水平高于相应的岗位规范标准。

（1）该岗位严格执行用能标准的有关规定，做到有目标，有制度。

（2）岗位人员有较强的节能意识，制定了切实可行的创建措施，开展节能、降耗、增效成绩显著，有典型事迹和成功经验。

（3）必须完成年度经济技术指标，产生的经济效益在同类型岗位处于领先。

4、“技术革新”青年示范岗位

（1）注重相关专业技术和理论的学习和研究，善于灵活运用新知识和新技能，解决工作技术难题提高工作效率，其实际专业技术水平高于相应的岗位规范标准。

（2）该岗位人员科研创新能力强，能严格遵守岗位操作规范，在与本岗位相关的考试考核中成绩突出。

（3）积极参加岗位练兵、技术培训和技术比武等活动，取得优异成绩。

5、“文明服务窗口”青年示范岗位

（1）该岗位人员能结合单位的实际，总结、建立一整套标准化、系统化、科学化的服务模式，及时了解和解决工作过程中遇到的问题。

（2）工作环境整洁规范，有健全的服务制度，有良好的服务态度、精神面貌，有严于律己的工作作风。

（3）严格遵守公司有关规章制度和管理办法。

（三）、评审与奖励

1、被推荐的岗位要具有先进性和代表性，事迹要有说服力。

由公司党委组织会同有关部门对创建岗位进行初审，审查同意后给予认定及命名表彰。

2、荣获“青年安全示范岗”称号，将下发文件予以表彰，发给“**青年示范岗”标志牌及胸牌，年底评选后给予一定的物质奖励，同时推荐参加公司及其以上先进集体评选。

3、对荣获公司“青年安全示范岗”称号的个人或集体成员，符合青年文明号、青年岗位能手管理办法规定条件可优先推荐进行申报。

4、获得“青年安全示范岗”称号的先进个人作为青年人才加以重点培养，提供学习和锻炼机会。

（四）、组织与管理

1、公司党委指定院团组织负责对创建“青年示范岗”活动的协调、指导、检查、考核等工作，建立“青年示范岗”管理档案，逐步建立和完善公司“青年示范岗”申报、推荐、考核、命名、奖励的档案资料，做到管理工作科学化、制度化、规范化。

2、“青年示范岗”采用定期与随机、组织检查与委托检查相结合等方式，加强对“青年示范岗”的日常检查，对不达标者，限期整改，到期不达标者予以摘牌。

3、“青年示范岗”实行挂牌制度。

牌匾应悬挂在岗位工作场所的醒目位置，“青年示范岗”人员佩戴胸牌上岗，自觉接受职工监督。

二〇一三年五月一日

考核细则

项目

考核内容

分值

评分标准

得分

机

制

建

设

（20分）

1、区队领导重视，列入区队日常工作序列，岗位负责人与领导签定责任书。

3

未成立领导小组扣1.5分，无专人分管指导创建活动，未签责任书扣1.5分。

2、制定创建计划，创建目标明确，有总结。

无目标计划扣1.5分；

无总结扣1.5分。

3、根据本班组实际情况，确定安全生产目标，本班组、各岗位安全生产责任制健全，内容符合规定；

人人签订责、权、利明确的安全生产责任书。

10

安全生产目标不切实际扣5分；

未制订班组、各岗位安全生产责任制不得分；

内容不符合要求扣1—5分；

个人安全生产责任书未签定扣5分。

4、建立班组考核奖惩制度，有实施细则，每月有考核。

4

无奖惩制度和实施细则扣2分；

每月无考核扣2分。

安

全

生

产

教

育

1、加强舆论宣传，营造创建氛围。

创建氛围不浓厚，班组成员对创建工作不知晓扣1分；

无宣传报道扣2分；

无安全宣传标语扣1分。

2、每月安全活动内容丰富，形式多样，通过观看安全录像、参加各类安全竞赛、演讲、开展事故反思活动、案例教育等，强化青年职工的安全意识。

记录规范。

12

未及时开展一次扣4分；

内容不切实际扣1—4分；

记录不规范扣1—4分。

3、积极参与安全生产宣传月各项活动。

本集体无人员参加安全生产宣传月扣4分。

全 

产 

管

理 

（35分）

1、严格执行现场安全规程、制度。

班组各类安全生产管理台帐齐全，分类合理，内容详实，记录及时，字迹工整，保管良好。

发现任一处不符合要求扣2分，扣完为止。

2、积极开展反违章活动，班组无违章现象（违犯劳动纪律、违反规章制度、违章指挥）。

重视开好班前会或班后会。

违章则每人每次扣2分，累计可扣10分。

3、现场安全措施齐全，安全环境和条件符合规定。

现场实查时发现一例违反现场操作规程行为扣2分。

4、认真组织实施，并完成各类安全大检查、安全性评价、安全整改措施等项目的整改落实，记录齐全。

5

每发现一处问题扣2分，扣完为止。

技

能

培

训

（15分）

1、每年区队举办1次安全生产基本知识测试，本集体每人成绩均在85分以上。

6

考试成绩未达到要求的1人次扣2分。

可以倒扣。

2、通过反事故演习、岗位危险预知训练、技术比武等活动，提高青工安全技能。

每年至少开展类似活动1次，不开展不得分。

3、采用互帮互学、现场讲解、跟班实践等形式，帮助青年新职工提高业务素质。

职工技术素质提高不明显扣3分。

特

色

工

作

（10分）

结合班组工作实际，积极探索安全管理新思路、新方法，开展安全生产合理化建议活动，组织青年职工为安全生产献计献策。

1、不开展合理化建议活动不得分；

2、本单位开展合理化建议活动得2分，有1项本单位公认或推广安全管理合理化建议项目得3分；

3、合理化建议受到表彰或推广得5分。