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为此，电力企业应该做好人力资源规划工作，为自身的发展提供重要的人力资源基础。
在这一过程中，职业生涯规划能够发挥积极的作用。
职业生涯管理是指企业和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程。
电力企业应该认真做好职业生涯规划活动，增强员工工作的目的性与方向性，以员工的发展带动企业的进步，从而为公众提供更为优质的电力供应服务。
为此，本研究将对电力企业员工的职业生涯规划活动进行分析，以便对电力企业开展相应活动提供理论上的指导与启示。
二、电力企业员工职业生涯规划工作不足
企业对员工的职业生涯规划的重视程度不足。
员工的职业生涯规划是电力企业人力资源工作的重要环节，对企业的发展具有深远的影响。
但是，电力企业在当前的工作中却没有做好员工的职业生涯规划活动，为员工的发展提供专业性的辅导与帮助。
这突出表现在电力企业并没有认识到职业生涯规划活动的重要性。
一些电力企业由于受到传统计划经济思想的影响，用僵化的思想对员工进行管理，忽视了员工发展的动态性。
这导致一些电力企业并没有关注员工的职业生涯规划教育。
这种现象容易导致电力企业员工出现奋斗目标模糊与缺乏自我发展动力的情况。
另外，对职业生涯规划的重视程度不足还体现在相关的活动流于形式，并没有对企业员工的发展发挥实质性的效果。
一些电力企业开展了员工的职业生涯规划活动，但是却没有对活动投入充足的人力与物力。
这导致活动受制于资源的限制，无法真正服务于电力企业员工，变成了形象工程。
职业生涯规划活动没有结合员工发展特点。
一些电力企业员工职业生涯规划的不足还体现在活动并没有充分结合员工的发展。
这主要体现在两个方面。
一方面，职业生涯规划活动忽视了不同岗位的员工的差异性。
电力企业具有技术性岗位、管理性岗位和经营性岗位，不同岗位的员工，其发展的路径与要求会有所不同。
但是，一些电力企业的职业生涯规划活动却忽视了这种差异性，对不同岗位的员工开展完全相同的活动。
这必然降低了活动对员工发展的效果。
另一方面，职业生涯规划活动忽视了不同工作阶段员工的差异性。
处于不同职业生涯的员工具有不同的发展需求与目标。
这也要求职业生涯规划活动要充分考虑这一差异性。
但是，这种差异性却没有在职业生涯规划活动中得到体现。
这也给活动的制定带来不利的影响。
员工对职业生涯规划活动的参与性不高。
员工是职业生涯规划教育的主体与对象，其参与的积极性直接关系到职业生涯规划活动的效果。
可是，一些电力企业员工在思想上却不重视职业生涯规划活动人，没有意识到相关活动对自己的价值。
他们在参与职业生涯规划活动的时候，存在消极的态度，没有认真完成各项教育任务。
这导致一些电力企业职业生涯规划活动的缺勤率非常严重，严重影响了活动的效果。
三、电力企业员工职业生涯规划完善措施
企业要建立完善的职业生涯规划教育制度。
要充分发挥职业生涯规划在电力企业人力资源工作中的作用，企业需要构建完善的职业生涯规划教育制度。
首先，电力企业要投入一定的物资资源。
充分的资源是职业生涯规划活动成功开展的基础与前提。
为此，电力企业可以在每年的预算中，可以对员工的职业生涯规划活动的资金进行单列。
这可以保证职业生涯规划活动具有充分的物质基础。
其次，电力企业可以安排职业生涯规划工作的专职人员。
安排专职人员，可以增强职业生涯规划教育活动的专业性。
专职人员可以根据电力企业的需要，认真做好员工的职业生涯规划活动，增强活动的有效性。
再次，电力企业要建立教育的规则制度。
当前，一些电力企业的职业生涯规划活动的效率偏低的原因在于它们并没有为建立起完善的规则制度。
针对这一情况，电力企业应该完善相应的制度，对员工每年参与职业生涯规划教育的次数与内容进行明确的规定，并对无故缺勤的员工进行惩罚。
这可以保证电力企业的职业生涯规划活动有序开展。
职业生涯规划要以电力企业发展目标为基础。
职业生涯规划应该以电力企业发展目标为基础。
职业生涯规划活动不是形象工程，其应该真正能够为电力企业的发展服务。
为此，人力资源部门人员应该在了解企业发展目标的情况下，规划好员工的职业生涯。
例如，宁夏电力公司可以依据到2015年实现“再造一个宁夏电网”的企业发展目标，做好不同岗位员工的职业规划活动，让每一名员工明确自己的使命与任务。
这可以将个人的发展同企业进步有机统一起来，从而保证了企业目标的实现。
又如，北京电力公司的发展目标为“建设国内一流、国际水准的责任效益型现代电力企业”。
人力资源部门的员工可以依据这一企业目标，制定不同岗位员工的具体发展目标。
这能够为北京电力公司不同岗位的员工的发展指明明确的方向，从而增强他们工作与发展的动力。
职业生涯规划要结合员工的个人发展需要。
职业生涯规划除了要考虑电力企业的发展目标之外，还要结合员工个人的发展需求。
一方面，电力企业在实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同岗位与不同职业生涯阶段员工的发展需要，从而做好相应的规划活动。
比方说，针对刚入职的技术岗位的员工，其职业生涯规划的重点应该是熟悉电力技术环境与缩短职业探索期。
对于工作多年的从事管理岗位的员工，其职业生涯规划的重点应该是增强组织能力，优化企业管理体系。
差异性的职业生涯规划，能够使活动更好满足员工的发展需求，从而促进员工的发展。
另一方面，职业生涯规划要充分尊重员工的意愿。
人力资源部门在开展活动的过程中，要充分尊重员工的想法与观念。
为此，人力资源部门人员在活动过程中要做好同员工的沟通与交流工作，从而使职业生涯规划的目标与内容能够更好放映员工的意志与需求。
企业要提升员工参与职业生涯规划的积极性。
增强员工参与职业生涯规划活动的积极性也是增强活动效果的关键措施。
为此，电力企业人力资源部门要重视职业生涯规划活动的多样性。
人力资源部门在开展职业生涯规划教育的时候要应用知识宣传、个体辅导与讲座等多样化的方式，提升企业员工参与活动的积极性。
比方说，人力资源部门可以邀请相关的专家，到企业为员工开展以“电力企业员工如何进行职业生涯规划”为主题的讲座。
员工通过这个讲座，可以对职业生涯规划的内涵与策略进行深入的了解，并能够将所学知识应用到自己的发展之中，从而实现自我快速的成长。
回首过去一年，工作时所发生的风风雨雨时时在眼前若隐若现，但是现实是要去面对的，在工作的时候达到忘我的境界，从不怠慢工作上的每一个细节，即使是回头的时候，也能清清楚楚的回到每个细节中来尽自己最大的努力缩短工作时间，不断提高工作效率，让自己的工作程序化、条理化、系系统化、流水化。
让自己的工作达到了一个新的境界，开创一个新的篇章。
为了在今后的工作中做到更加出色，在此总结一下自己的经验，同时找出自己的缺点与不足。
本人特就这一年的工作小结如下：
一、思想工作方面；
工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。
思想上，积极参加政治学习，关心国家大事，认真学习“三个代表”的重要思想，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法律法规及各项规章制度。
二、工作上；
能吃苦耐劳、认真、负责、在同事的热心指导下很快了解到电力系统的工作重点，明白到变电运行的重要性。
变电运行的正常和千千万万人们的正常生活工作紧密联系在一起。
不管遇到什么问题，不管出现了什么问题，都需要虚心诚恳的请教随时笔记随时总结随时反省，绝对不允许出现自欺欺人，让师傅以为你是一个很聪明的人，电力行业是不需要这样的聪明，在这个行业对自己不认真就是对生命不负责。
工作在不同的时间段要有不同的侧重点，这是必然的也是必需的。
我不但要了解而且要积极的配合。
我要抛弃个人的利益，把我的聪明运用到学习技术上，把我的能力以团队的形式发挥出来，不搞个人的表现主义，这样既损害公司，也伤害了自己。
为了工作的顺利进行，我们的分工也明确了，不是意味着埋头苦干，恰是因为这样我们更加要互相帮助互相检查。
公司需要有干劲的人，但一个人的力量永远是不够的。
只要有能力，大家是有目共睹的，不但要发挥自己的特长，还要知道别人的特长。
用行动证明自己，用成绩征服大家。
俗话说：
“活到老，学到老”，本人一直在各方面严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地适应社会发展的形势。
通过阅读大量的道德修养书籍，勇于解剖自己，分析自己，正视自己，提高自身素质为能保质保量地完成工作任务，我在过去的基础上对电力系统的相关知识进行重学习，加深认识。
使之更加系统化，从而融会贯通，使电力系统专业水准提到了一个新的起跑线。
经过这样紧张有序的煅练，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！
基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了过去只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。
就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，尽管我做了大量的工作，取得了一定的成绩，但与上级的要求和先进单位相比，仍存在一定的差距，我将在今后的工作中不断努力克服和改进
一、什么是职业生涯规划
职业生涯规划（careerplanning）简称生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。
二、充分认识职业生涯规划对人生发展的意义
作为一名企业员工必须要认识到生涯规划的重要意义。
第一，职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力。
一份行之有效的职业生涯规划将会：
1、引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值；
2、引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析；
3、使你树立明确的职业发展目标与职业理想；
4、引导你评估个人目标与现实之间的差距；
5、引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会；
6、使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。
第二，职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。
生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地“撞大运”，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。
好的计划是成功的开始，古语讲，凡事“预则立，不预则废”就是这个道理。
第三，职业生涯规划可以提升应对职位竞争的能力。
当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。
物竞天择，适者生存。
职业活动的竞争非常突出，尤其是电力企业人力资源加大改革力度，实施“岗位靠竞争、升薪依考核、收入凭贡献”的管理理念。
要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。
这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。
而不少员工，特别是
年轻员工，不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是盲目地干工作、做事情，总想会撞到好运气得到升迁。
结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹企业是有眼无珠，不能“慧眼识英雄”，叹息自己英雄无用武之地。
这部分员工没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作靠的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间。
这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把职业发展付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。
三、如何进行职业生涯规划
（一）首先要充分分析和认识“自我”
第一、正确的心理认知，也就是要有一个良好的认知自我的心态，心理健康。
要陶冶情操，作一个心理健康的人，这种心理健康表现在“威武不能屈、富贵不能淫”，而对挫折和压力，要有压不垮、打不怕、败不馁的百折不挠精神。
通俗的讲就是自信、乐观向上。
现在电力企业，大家普遍感到压力大，拿着钱不容易。
在这种高强度的工作压力下，员工应有迎接挑战，不怕困难的思想准备，即心理规划。
第二、剖析自我的现状，也就是对自身身体状况的认知。
如果员工身体健康都成问题，人生的规划就肯定要打折扣。
一般来讲，职业规划是逐步从低级向高级，从低层次向高层次的发展逐渐过程，这对一个员工的身体素质也是越来越高的，必须具备一个强健的体魄才能向更高层次的基本身体条件。
1、个人部份
健康情形：
身体是否有病痛？
是否有不良的生活习惯？
是否有影响健康的活动？
生活是否正常？
有没有养生之道？
自我充实：
是否有专长？
经常阅读和收集资料吗？
是否正在培养其他技能？
休闲管理：
是否有固定的休闲活动？
有助于身心和工作吗？
是否有休闲计划？
2、事业部份
财富所得：
薪资多少？
有储蓄吗？
有动产、有价证券吗？
有不动产吗？
价值多少？
有外快吗？
社会阶层：
现在的职位是什么？
还有升迁的机会吗？
是否有升迁的准备呢？
内外在的人际关系如何？
自我实现：
喜欢现在的工作吗？
理由是什么？
有完成人生理想的准备吗？
3、家庭部份
生活品质：
居家环境如何？
有没有计划换房子？
家庭的布置和设备如何？
有心灵或精神文化的生活吗？
小孩、夫妻、父母有学习计划吗？
家庭关系：
夫妻和谐吗？
是否拥有共同的发展目标？
是否有共同或个别的创业计划？
父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何？
是否常与家人相处、沟通、活动、旅游？
家人健康：
家里有小孩吗？
小孩多大？
健康吗？
需要托人照顾吗？
配偶的健康如何？
家里有老人吗？
有需要你照顾的家人吗？
第三、人生发展的环境条件。
这是要对自己所处的环境有一个认知。
员工所处的是电力企业，如果不想跳槽的话，首先要立足于电力企业内部发展，同时要考虑企业的地位、规模，例如市级供电企业，按“跳一跳、够得着”的标准，职业规划超越省级电力企业向更高层次发展，成功的概率就很渺茫。
第四、人生成就的三大资源，即认知自己内、外部条件。
1、公共关系资源：
家族关系、姻亲关系、同事（同学）关系、社会关系。
[解决方案]沟通与自我推销
2、经济资源：
薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产（动产、不动产）、信用（与为人和职位有关）。
[解决方案]储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及职位。
3、能力资源：
知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测（洞察）力、敏锐力。
[解决方案]做好时间管理、安排学习计划、上课、听讲座、进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟计划。
（二）确立目标
确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。
长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。
短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。
职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。
良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。
职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。
职业定位应注意：
1、依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；
2、比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；
3、扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业；
4、审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。
（三）组织实施
就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。
没有行动，职业目标只能是一种梦想。
要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。
在具体实施过程中要注意以下几个问题：
1、如何晋升高阶始终追随胜利者工作
对公司要忠诚，但如果过度的忠诚会危害你的前途，也不妨考虑“骑驴找马”，另找明主。
能够调和公司整体的利益与员工个人的需求；
懂得毅然去做可能不受同事欢迎的决策。
如果上述这种决策使某些人受到伤害，要与受害者沟通你的理由。
延揽优秀的人才来弥补你在专业知识及技术上的不足。
了解其他高级主管的优点及缺点。
力求发挥所长，使公司获益。
2、抓住更换工作的时机
如果你在一家公司太早就晋升至高阶，欲更上层楼，则需等待很久的时间时。
由于你最近的成功表现，使你的身价大幅提高时。
如果你觉得你在现职上并未获得充分的重视时。
如果你的公司在竞争中落后，而你又无力促使公司迎头赶上时。
如果公司的改组或变动使你的前程计划受到阻碍时。
如果你有更高的眼界与新的理想时。
更换工作需当机立断，不要犹豫不决，宁可冒点风险早作改变，也比踌躇不定好，以免错失良机。
3、如何管理职位与前程
1）对自己的雄心、长处及短处有实际的了解。
2）不要好高务远。
3）尽早规划自己的前程发展计划。
4）谨言慎行，不要随便对别人推心置腹。
5）小心维护自己的名誉。
6）多了解组织中政治手段的运作情形。
7）建立个人的情报网，消息要灵通。
8）与现在担任你想要争取的职位的人士保持良好的关系。
9）参加相关的专业社团或联谊组织。
10）建立适当的形象。
4、设定执行方案
1）设定目标的原则：
先有大目标，再补充小目标；
亦可先有小目标，再定大目标。
2）执行计划：
人生计划-五年计划-年度计划-月计划-周计划-日计划。
3）注意“轻重缓急”的原则。
4）实施“时间管理”，不断奋斗。
5）每年配合环境变化及既有成就，随时修改。
5、自我探索
让自己从上述自我评价中找出自己可行的生涯方向。
不要受人影响。
6、锁定特定目标
设定一个旨在让自己值得而且愿意花最多时间去进行的目标。
7、要在实施过程中不断进行评估与反馈
整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。
由此可以看出，整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、最为核心的环节，这一环做不好或出现偏差，就会导致整个职业生涯规划各个环节出现问题。
重新审视、评估自己的职业生涯规划，制定一份阶段性的职业发展目标。
由于年龄、资历以及社会发展变化等原因，最初选择专业时制定的职业目标可能会有比较吻合或比较抽象甚至有所偏差等多样结果，经过几年专业学习，对自己进行再一次的职业定位，设立阶段性的职业发展目标是必要的。
正确处理好理想职业与现实需求，以及个人职业目标与高薪高福利职业之间的矛盾，以利于锻炼自己，充分发挥自身的潜能，有利于个人职业发展为宗旨选择最初的职业。
一般而言，最初在成功进行职业生涯规划基础上经过慎重、理智选择的专业，与几年后重新审视、评估的职业目标，其可选择的职业方向应该是基本一致或差距不大的，因而，初涉职场，应选择能与自己职业方向一致，有利于实现自己近期或长远职业目标的工作。
如果一个人所从事的职业与自己的职业方向不符，那么他的整体工作效率将会大大降低。
那种单纯以追求更高的职务和更多的薪水为目的的选择，只能是短期的目标，短期的目标很容易产生短期的行为，最终导致失败。
因此要相信从事自己相对能力最强、兴趣最大，同时社会也需要的职业是最能使自己成长、进步的职业，也是最容易使自己获得成功的事业。
8、关注细节，从基础做起
善于从小事、从最具体的职业岗位做起，只要这种小事、具体事与自己的最终职业目标一致，有利于个人职业目标的实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。
一件大事是由一千件小事组成的。
就具体而言，任何人做事都没有大事和小事之分，之所以最后的结果完全不同，是因为做大事的人所做的每一件小事和所定的目标都密切相关，一千件小事的完成便意味着目标的达成；
而成就不了大事的人所做的一千件小事之间是没有关联的、无序的，最后即使做完了几千件小事，也一事（大事）无成。
人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事（行为）所组成的大事，立足于小事，才能成就大事。
同样是管理专业毕业的两个人，一个选择高薪水的机关白领职业，另一个选择靠销售提成作薪水
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