人事部实习工作个人总结Word格式.docx

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试用期内，人事工作的完成没有什么值得骄傲的，无论是转正过程还是职业发展过程，都有很多值得努力的地方。

因此，我会听从部门领导的指示，做好人事工作，积累公司发展过程中处理问题的经验。

人事部实习工作总结二

在

一、主要研究期间

1.积极学习公司的规章制度、企业文化、企业架构，通过花名册尽快熟悉公司的主要部门和人员，有助于你尽快进入角色，为以后在人力资源部的相关工作打下基础。

2.平时浏览公司的网页和产品，有助于为以后找到合适的人选做准备。

由于我们刚来公司时就面临着招聘审计师的紧迫工作，所以在面试用人部门和上级人员时要积极做好笔记，并注意招聘审计师时所需的工作内容和工作职责。

3.公司各方面的流程都比较完善，专业水平也比较高，也对自己主动学习人力资源方面的知识要求比较严格，比如经常学习《劳动法》，《劳动合同法》。

4.来公司的时候，和上级以及公司其他同事学到了很多知识和经验，受益匪浅。

因为我离他们很远，所以我让自己加倍努力提高自己，努力成为一名适合公司需要的人力资源人员。

第二，开展工作

由于来公司的时间不算太长，而且恰逢年底，短时间一个多月做的工作比较琐碎，所以我将这一个多月开展的工作整理一下：

1.招聘工作：

第二天就开始了紧张的审计招聘工作，于是一边学习一边开始招聘审计。

在一周时间里，我集中精力打电话安排面试。

由于我们公司行业的特殊性，审计需要长期出差，对招聘来说压力很大，但我还是通过努力流失了一些应聘者。

最终审核人员由公司熟人介绍。

减少了人力资源部招聘的很多压力。

通过这次审核的招聘，我也学到了很多网上招聘的技巧。

2.员工关系管理：

一方面是因为公司成立时间长，各项规章制度相对完善；

另一方面，由于公司有劳动合同纠纷，公司管理层在这方面还是比较谨慎的。

办理。

3.其他琐碎工作：

为公司员工办理异地就医审批，制定整理行政文员岗位职责，制作培训考勤单，建立员工劳动合同到期提醒台帐等。

第三，即将到来的工作

1.刚来面试的时候，上级领导说14年要开展培训工作，所以这也将是我14年工作的重点。

争取组织这边人员的培训工作是一项艰巨的任务。

希望能在上级领导；

在帮助下做好这项工作。

2.农历新年过后，3月是招聘高峰期，公司一些部门也提出了就业需求。

明年紧迫的工作是招聘行政文员，会计，企业文化，对我自己来说是一个很大的挑战。

有压力才有动力。

希望通过自己的努力和用人部门的配合，尽快找到合适的人选。

四.总结

因为我以前待的规模和行业和现在的公司不一样，所以我的做事风格还是在原公司单位固有的思维中，一定程度上影响了我。

通过领导的指正，希望在公司领导的帮助和自己的努力下，能早日得到正面的评价，努力为公司人力资源的发展做出自己的贡献。

人事部实习工作总结三

6月份入职，到现在已经工作两个月了。

时间过得很快，在紧张、忙碌而充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下。

我们的工作有所改进。

以下是我过去两个月工作的总结：

一、展厅相关事务（辅助工作）

1.协助前期策划经理处理展厅开业相关事宜，制作培训课件，培训讲师。

包括：

礼仪培训，相关展品背景介绍，整个流程的相关介绍；

2.联系涂经理，积极做好合同、展厅介绍等日常事务；

3.开业前准备：

1）每天提前到达，检查当天的工作进度

2）与反对者合作

目前公司的招聘渠道只有人才网，以满足目前的人才需求。

这项任务迫在眉睫。

1.入职后，拓展的招聘渠道有：

。

以上部分招聘网站需要付费才能使用；

2.通过以上网站找到适合公司的人才，包括现场工作人员、放映员、清洁工、电工。

有效地为公司节约了人力资源成本；

3.熟练运用各大人才网络，及时收集和存储相关有效信息。

4.与招聘网络的联系人保持良好的关系，确保及时联系招聘。

三.招聘

1.发布招聘信息：

分析日常招聘岗位，包括工作内容、工作资历、工作梳理等。

分析以上入职要求后，根据岗位选择相应的人，再选择相应的招聘渠道，找到合适的人。

2.与用人部门沟通，了解招聘需求。

根据用人部门的要求，选择合适的招聘渠道，筛选简历，对人员进行面试和复试，招聘合适的人才。

3.建立有效的人才库

及时储备有用人才，用于临时招聘和就业。

为了满足10月份开业的商场大量中高级人才的需求，有几个文件夹的简历，保留了60多份有效简历。

4.在急需专业人才的情况下，采取各种方法吸引优秀人才。

除了资本，人才的竞争也很重要。

5.如果去人才市场等招聘场所，可以了解相关信息。

掌握最新的行业动态。

如果有合适的人员，请顺便招聘。

工作经历：

公司招聘的岗位涉及专业技术人员，如土木工程师；

高级管理人员，如进出口财务经理；

缺乏相关专业知识。

为了解决这个问题，我们应该积极收集相关岗位的信息进行学习，从而提高自己的专业技能。

目前有平面设计师岗位由于工资、专业等原因无法按要求完成。

这项工作正在进行中。

计划采取以下措施改进工作：

1）专业对口、经验丰富、设计能力强的人员工资可相应增加；

2）拓展招聘渠道，积极收集合适的简历；

3）注意根据实际情况吸引和留住人才。

第四，员工关系工作

1.从6月份开始，我开始一步一步的处理新员工的入职事宜，熟悉入职流程。

新员工入职当天，带领新员工熟悉公司各部门，积极了解其近期工作心态，给予人文关怀。

2.对于有离职意向的员工，了解原因。

给他心理辅导，让他感受到公司对他的关心，尽可能的为公司服务。

3.与各部门人员沟通好，处理好临时事务。

五.行政事务

目前人事行政部三人，在时间协调的情况下。

处理行政事务。

处理临时事务，包括安全和清洁。

个人能力分析：

优点：

亲和力好；

具有一定的沟通、组织和协调能力；

能够虚心接受和倾听他人的意见，认同集团的企业文化；

有一定的人力资源管理知识和经验。

反应灵活，能够更好地控制自己的情绪，工作认真负责。

缺点：

锻炼自己与人打交道的能力，加强团队合作和凝聚力。

作为人力资源专员，对主要模块的掌握有待提高，压力大的时候要加强情绪的调节。

提升措施：

1）充分学习公司的相关制度和文件，有利于个人和企业愿景的统一；

2）反思自己，改进工作中的不足；

3）深入学习人力资源相关专业知识；

4）针对工作进展不理想的问题，理清思路，重新组织；

工作总结

人力资源工作是一项“安静”的工作。

如何更好的为公司各部门服务，需要很强的抗压能力和灵活性，如何妥善处理各种琐事，是一门学问。

作为公司的窗口，除了招聘面试之外，良好的专业素质有利于应聘者对公司的认知，从而引入更多优秀的人才为公司服务。

提升公司整体形象。

入职后的两个月，我已经能够胜任公司分配给我的招聘任务，希望在这个模块上做得更好。

我希望以最大的热情为公司做出最大的贡献。

无论如何，我都能尽职尽责，高效地完成任务。

这两个月来，领导安排的各项事务基本完成，离不开领导的指导和同事的帮助。

再次向领导和同事表示衷心的感谢！

以上是我这两个月的工作和想法总结。

我会一如既往地去工作，用认真、勤奋、务实的态度督促自己，用热情去工作。

尽我所能完成领导交给我的所有任务。

人事部实习工作总结4

2000年8月8日至今，有幸成为公司企业管理办公室的一员，在公司工作三个月。

在这紧张忙碌的三个月里，我得到了公司领导和同事的帮助。

我在工作和学习的同时，也有进步，也有一些不足。

以下是我入职三个月以来的工作总结：

一、招聘工作

招聘的主要任务包括：

1、了解招聘需求，分析各个岗位的岗位要求和工作内容。

加入公司后，我的招聘职位包括：

C、java、采购、嵌入式软件R&

D、嵌入式硬件R&

D、生产工程师、销售经理、质检经理、财务经理和行政驱动。

2.筛选所有职位的简历，发给所有职位的面试官。

这是我每天必须做的。

3.电话联系面试官筛选过的简历，安排面试。

4.每天接待面试官，跟踪他们的面试结果。

5.与候选人讨论录用事宜，并发送录用通知。

6.参与校园招聘。

这三个月的招聘统计数字如下：

招聘中存在的问题及建议；

问题：

部分岗位难以招聘，招聘任务无法及时完成。

建议：

1.加大简历搜索力度，争取获得足够的简历。

2.目前是校园招聘的最佳时机，部分岗位可能会考虑招聘应届毕业生。

二、培训工作

1.软考：

8月组织软考报名。

9月份确认报名软考的同事都不想参加培训，所以没有报名软考培训。

2.九员考试：

8月组织九员考试报名，确定九员考试培训机构。

9月，确定了信息工作人员的登记。

3.一建：

8月份确定了公司同事参加一建考试培训的意愿，确定没有人参加培训

培训。

4.安全证书培训：

9月，安排安全证书培训报名。

三、员工职称申报组织工作

之前没有参与过职称申报，所以花了很多时间才明白这项工作应该怎么开展。

职称申请材料较多，提交时需要详细核对。

最后，我成功地帮助和向高新区管委会提交了材料。

由于工作性质，未能成功提交中级职称申请材料。

四.内部和外部审计及资格升级

9月份，公司参加了外部审核和资质升级两项任务。

我的工作是协助领导完成企业管理办公室的信息报送。

员工关系

1.办理员工入职手续：

包括建立员工电子档案和纸质档案；

更新花名册和通讯录；

购买商业保险；

开立oa账户；

签订劳动合同。

2.办理离职手续：

包括更新花名册和通讯录；

减少商业保险；

坎斯

1、有时候工作不够细致，会出现一些小错误。

2.在工作过程中，发现还缺少一些人力资源的专业知识。

3.缺乏对劳动法规的深入研究。

改进：

1.每份工作都要谨慎。

在以后的工作中树立危机意识，做任何事情都给自己设定一个明确的时间段，提高执行力。

2.继续学习人力资源专业知识和劳动法规相关知识。

短短的三个月过去了，在领导和同事的指导下，我认真努力地学习

做好每一项人事工作，努力提高自己的工作能力。

通过这些努力，我有了一定的提高，但工作中仍存在一些问题和不足，需要在以后的工作中逐步克服和提高。

我相信在以后的工作过程中，我会充分发挥自己的优势，积极主动高效地完成所有的工作，努力完成领导交给我的所有任务。

人事部实习工作总结5

在一个炎热的夏日，我很荣幸踏入一家欣欣向荣、朝气蓬勃的企业——aaaaa，成为公司综合部的一名普通成员。

我感谢公司给我机会展示我的才华。

在试用期间，感谢公司领导的悉心教导和同事的热心帮助。

下面，我将以个人工作总结的形式，将上周的工作情况和经验汇报如下：

第一，虚心学习，争取进步

我是今年应届毕业生。

我在大学主修aaaa。

虽然专业涉及了一些人力资源管理的理论知识，但是很多东西和想象的不一样。

为了适应新的工作要求，需要快速更新和补充专业知识，为以后的工作打下良好的基础。

试运行期间，我很快适应了新的工作生活环境。

按照公司的安排，我先适应了公司的工作环境和工作节奏，仔细考察了员工守则和公司开发生产的产品，自学了人事招聘等人力资源管理方面的知识，为以后的工作做准备。

同时，在业余时间，也积极寻求更多的知识，为前辈做一些简单的工作，如打印图纸、收发文件、整理归档文件等。

第二，恪守职责，努力工作

由于公司的扩张和发展，需要为社会招聘营销人员和工程技术人员。

公司对这两类人才都做了详细的申请和责任要求。

我的工作是配合综合部A经理做好简历筛选和人员招聘工作。

A经理对我的培训指导和我从网上自学招聘的过程起到了很大的作用。

与从潍坊aa向我投简历的应聘者沟通后，筛选出部分人才进行面试，等待领导审批。

在做好本职工作的同时，积极填写日常工作日志。

这是我第一次接触工作日志。

虽然在填报过程中出现了一些问题，但是通过领导的认真批改，我还是取得了很大的进步。

以后我会更认真的填写工作日志，记录自己的工作。

第三，发现不足，提升自己

工作的过程就是自我理解和自我完善的过程。

在为期一周的试运行期间，我深深体会到了工作的重要性。

在实际工作中，我也有很多缺点和不足，比如对一些办公设施的使用缺乏了解，有时在解决问题时缺乏决断力。

在认识缺点的同时，我始终相信，自省是改进的前提。

在以后的工作中，我会努力弥补不足，用自己的敬业精神，为公司的各个项目的发展做一个员工能做的最好的事情。

随着时间的推移，我已经在公司实习一周了。

非常感谢公司领导对我的信任，给我机会表达自己，提升自己。

这次试运行期的工作经历，大大提升了我从校园步入社会后的个人价值。

高。

第四，锐意进取，面向未来

为期一周的试运行期已经结束，正式试用期将于下周开始。

回顾以前的工作时间，我们会在学习中进步，在进步中扎实，在扎实中完善，一步一步来。

在接下来的试用期里，我依然会努力工作，锐意进取，与公司共同成长，继续书写美好辉煌的明天。