论幼儿园 英语语言环境的创 设.docx
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学前教育专科毕业论文题目 ：
论幼儿园英语语言环境的创设姓名 ：
张敬莉目录一、幼儿园英语教育现状调查……………………………1
二、环境对幼儿英语获得起决定性作用的依据…………2
三、幼儿园创设英语语言环境的方法……………………4
写作题纲一、幼儿园英语教育现状调查1、幼儿园的英语教学实践的可取之处2、教学中存在的问题二、环境对幼儿英语获得起决定性作用的依据
（一）影响儿童语言获得的因素
（二）幼儿母语获得与英语获得的生理机制的对比研究
（三）幼儿英语教学的目标三、幼儿园创设英语语言环境的方法
（一）注重课内、课外英语语言环境的创设1、注重其他教育活动中英语的运用2、日常生活中创造
第二语言环境的氛围
（二）注重幼儿园内英语语言环境的创设，幼儿园与家庭的协调
（三）注重提高英语教师与其他教师的英文水平。
内容摘要经济全球化 ，政治一体化 ，使英语成为国际交际的基本语言 。
特别是我国进入世贸以后 ，英语学习的重要性更为突出的体现出来 ，园与园之间的竞争 ，将很大程度上决定了人才的培养 。
培养国际型人才已成为教育的根本任务 ，这样英语教育就成为不得不探讨的热门话题 。
幼儿园英语语言环境的创设对学前儿童的身心发展具有重大意义 ，所以本文从幼儿园英语教育的现状入手 ，提出良好的幼儿园英语语言环境创设的方法 ，并具体描述影响儿童语获得的因素 ，以及环境对幼儿英语获得起决定性作用的依据 。
关键词 ：
语言能力门内瓦学派布罗卡斯区语言教育目标
第二语言参考文献：
[1] 祝士媛学前儿童语言教育[M] ，北京师范大学出版社，1994。
[2] 张正东外语教育学[M] ，北京：
科学教育出版社，1999年。
[3] 武进之，朱曼殊，影响幼儿英语获得的几个因素[A] ，儿童语言发展研究[C] ，上海：
华东师大出版社，1996。
公司规章制度一、公司形象1 、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1 、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1 ）、夏季作息时间表（4月——9月）
上班时间早8：
30
午休：
00——：
00
下班时间晚：
00
2）、冬季作息时间表（月——3月）
上班时间早9：
00
午休：
00——：
30
下班时间晚：
30
3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】 ，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
1 ）、加班费标准公司规定加班费标准为元/小时；
2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。
三、卫生规范1 、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、要爱护办公区域的花木。
四、工作要求1 、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。
五、保密规定1 、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、人员管理1 、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
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