请假条通知Word格式.doc

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通知请假条

请假条

尊敬的领导:

我因刚生完小孩，身体虚弱，需回家休息调养身体，特向领导申请办理请假手续。

根据有关规定：

1）产假为98天；

2）已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天；

3）在产假期间内领取《独生子女优待证》的，另增加产假20天；

本人符合以上规定，特申请产假4个月12天，共计132天，时间为2013年1月1日至2013年5月13日。

请领导批准为谢。

此致敬礼

请假人2013年1月21日篇三：

请假条通知应用文

应用文写作指导导学案

一、请假条

1、格式及要求：

①标题：

第一行正中写“请假条”三字；

②称谓：

顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重；

③请假原因：

空两格，说明请假事由，如病假、事假等；

④请假起止时间：

ⅹ月ⅹ日至ⅹ月ⅹ日，共ⅹ天；

⑤祝颂语：

如“此致，敬礼”（注：

可要可不要）；

⑥请假人签名：

正文下一行的右下方；

⑦请假时间：

在签名下面，写上请假条书写的日期。

3、跟踪练习：

（1）找出请假条中的两处毛病，将修改意见写在下面。

修改：

①语言：

_____________________②格式：

___________________

（2）写请假条：

今天下午第二节课是体育课，但王明昨天不慎摔倒弄伤了右脚，医生说要一周都不参加剧烈运动。

请你帮王明写一张请假条向体育老师周老师请假。

（3）代写请假条：

王明不能到校，请你代王明向体育老师周老师写一份请假条。

二、通知

第一行居中写明“通知”或“关于xx的通知”；

②称呼：

换行顶格写明被通知方名称，后用冒号（如内容里明确了被通知方，称呼可不

写）；

③正文：

另起一行空两格写通知内容，如会议通知包括会议内容、时间、地点、出席对象和有关准备事项等；

④署名：

正文下一行的右下方写发出通知的单位或组织；

⑤日期：

写在署名下一行的右边。

2、范文：

（1）下面的会议通知有四处错误，请一一指出。

格式方面：

①________________②__________内容方面：

①_______________②____________

（2）根据下面通知，请把不当处改在后面。

修改①__________________________②__________________________

③_______________________④_______________________⑤______________________

（3）请你以教导处的名义，给初一年级各班班长写一份通知，要求带纸和笔，在10月29日下午第7节课到学校阶梯教室召开期中考试备考会。

篇四：

加强请假制度的通知

关于加强请假制度的通知

公司全体员工：

为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，考勤制度增加以下几点：

一、因私事请假的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，经同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。

如遇特殊情况不能事先请假，须先及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，一律按旷工处理。

二、因身体不适或其他特殊事情，必须延迟上班时间或提前下班的（时间不得超过一小时），须当面向部门主管和行政部提出申请，递交考勤补签单，经同意后方可离开。

如遇特殊情况不能事先请假，须先电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补签单否则同样按旷工处理。

三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工，如旷工超过5天者，公司视为自动离职，不给予结算当月工资。

旷工扣款：

基本工资的1.5倍×

旷工天数

望各部门人员严格遵守如上规章制度。

特此通知。

行政部

2013年10月25日篇五：

关于规范员工请假通知

关于进一步规范

员工请（休）假审批流程的通知

华程公司各项目部、各部门：

为强化公司基础管理工作，规范企业各项管理制度，进一步理顺员工请（休）假流程，特对公司员工请（休）假审批流程进行规范，具体通知如下：

一、适用范围

公司内所有员工

二、请（休）假审批流程

1、公司员工

本人填报请（休）假审批单----部门经理审批----报公司行政部审批-----公司考勤备案

2、项目部员工

本人填报请（休）假审批单----项目部总工审批----公司项目负责人审批----报公司行政部审批----公司考勤备案

三、有关说明：

1.凡需请假半天以上者，均须事先申请并填写《请假审批单》，并按照流程逐级报批，半天内请假由部门负责人直接审批。

特殊情况下不能提前办理书面请假手续的，应提前以电话形式向部门负责人请假，由部门负责人告知行政部进行请假备案，并在一周内补办

请假手续，如未按程序进行申报的员工做旷工处理，并据实扣除请假日薪资。

2.以月休假或者补休抵扣请假的员工必须事前向直接主管申请并报行政部审批，经批准后方可离岗，如未按正常程序审批申报的员工作旷工处理，并据实扣除请假日薪资。

3.请假者必须将假期内岗位工作与直接主管协调处理，不得将假期内工作任务搁置。

4.员工请假期满正常到岗上班之日，由请假员工向行政部进行销假。

如未正常销假则视为请假无效。

5、各部门员工请（休）假从2012年7月1日开始按新的请（休）假审批流程办理休假手续，如不按照文件执行的，行政部将不予受理，并按旷工处理。