秋季西南大学[]《行政伦理学》辅导资料.docx
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西南大学网络与继续教育学院
课程代码：
0713
学年学季：
20192
单项选择题
1、如果公共组织雇员打算将来在现在与他有行政业务往来的公司就职，可能会让他对计划中的雇主提供优惠对
指
1.组织外就业
2.
未来就业
3. 处理亲戚事务
4.权力兜售
2、负责任行为中组织制度主要包括
1.
职责明确
2. 公众参与
3.行为守则
4.法律和政策
3、寻找最合适的行动，方案要遵循美学的审美逻辑，努力保持四个因素之间的平衡，不包括
1.
道德法规
2.答辩彩排
3.伦理准则
4.预期的自我评价
4、认为“理想国”就是“公道或正义之国”的思想家是
1.苏格拉底
2.
柏拉图
2.
卡尔.费雷德里奇
1.
承认程序困境的存在
2.
承认要根据具体情况决定公共服务中应优先考虑哪一种伦理
3.
承认所有人和所有公共政策具有伦理的模棱两可性
1.
在现有的伦理法规和伦理立法范围内活动
2.
对组织等级制度负责
1.
公共组织的性质
3.希罗多德
4.亚里士多德
5、公共情感是行政责任中的一个主导因素，该观点的提出者是
1.E.克劳森尼克和吉布森
3.拉尔夫.基尔曼
多项选择题
4.埃德加.沙因
6、贝利认为必备精神品质主要有
4.承认决策的困境
7、核查和抵消组织专制和自大的方式有
3.实施最佳的技术裁决
4.遵守组织的非正式规范和程序
8、团队伦理存在的主要原因有
2.
私人组织伦理准则
3.
反泄密
4.
官僚制道德准则
2.
B.×
1.
A.√
2.
B.×
1.
A.√
判断题
9、道德问题界定测试方法由斯图尔特和斯普林塞奥创立。
1.A.√
10、汤姆森认为公共组织及其行政人员角色都高度依赖于外部因素的控制。
2. B.×
11、权利兜售的动机只在于经济利益。
1.A.√
12、做一个负责任的个人，客观上对法律和公民负责，是公共服务伦理学的最后防线。
2. B.×
13、利益冲突的本质是利益与职责之间、私人生活秉性与公共角色义务之间的不可避免的紧张关系。
1.
A.√
2. B.×
14、如果一个行政人员私下把不该公开的信息通知了一般公众并利用这些信息为自己取得了好处、钱财或其他
1.A.√
2.
B.×
15、权力兜售指的是公共雇员为了与自己的利益相关的第三者试图影响政府决策。
1.
A.√
2. B.×
16、最早认识到德性在公共行政伦理学中的重要性的是麦金太尔。
1.A.√
2.
B.×
17、公共行政人员要像一个魔术师一样处理各种对抗性的义务和利益。
1.
A.√
2. B.×
18、激励性的语言是适用于伦理法规的。
1.
A.√
2. B.×
19、纽约城市律师协会最早对联邦层次的现行伦理立法进行大范围的全面审查和评价。
1.
A.√
1.
A.√
1.
A.√
1.
A.√
2.
B.×
2.
B.×
2.B.×
20、公共行政人员利用自己的职位为亲戚提供优惠，这是权力兜售的一种特殊形式。
2. B.×
21、正义、诚实、公平的财富分配以及合作态度都是价值观的具体表现。
2. B.×
22、用立法来处理公共事务中的道德行为问题，首先出现在美国19世纪中期的“后杰克逊思想”时代。
2. B.×
23、弗雷德里克主张外部控制比内部控制更具有重要性。
1.A.√
24、对组织权力进行制约的法律和制度机制属于负责任行为的构成因素。
1.A.√
25、角色概念是角色责任冲突的关键原因。
1.
A.√
2.
B.×
1.
A.√
2.
B.×
1.
A.√
2.
B.×
1.
A.√
2.B.×
26、伦理立法可以解决一般性的问题。
1.A.√
27、在一个组织中，领导行为比领导语言更为关键。
2. B.×
28、体制内人员受雇在外面工作必然会带来利益冲突。
1.A.√
29、麦金太尔把德性称作实践，认为德性是一种人类必须具备的素质。
2. B.×
30、公共行政人员对自己上级负责比对公民负责更为重要。
1.A.√
31、行政人员进行财政交易与权力兜售是不同的。
2.
B.×
1.
A.√
2.
B.×
2.
B.×
1.
A.√
2.B.×
32、伦理法规是内部控制的主要形式之一。
1.A.√
33、实施外部控制的理论基础是：
个人判断力和职业水平不足以保证人们合乎道德规范的行为。
2. B.×
34、在合法的官僚机构中，权威受到了来自各方面的优待。
1.A.√
35、合法性层次是角色评估最不具有严重潜在后果的层次。
1.A.√
36、公共组织中的行政角色，其职责和义务来源于法律、具体的政府、上级、同僚、下级以及公众。
2. B.×
37、弗雷克利克认为，双重标准对于负责任的公共政策是必不可少的。
1.
A.√
1.
A.√
1.
A.√
2.
B.×
1.
A.√
2.
B.×
2.B.×
38、责任是特定的私人道德准则在强烈相反的愿望或冲动面前对个体行为的控制力量。
2. B.×
39、没有一种模式能够提供一个可能最准确的决策。
2. B.×
40、限定对组织的忠诚度是一件容易的事。
1.A.√
41、公共行政人员在扮演代表民众利益的受托人角色中具有具体的裁决权力。
2. B.×
42、当公共行政人员的职位越高，对组织承担的责任越大，就越有必要在后伦理层次进行伦理思考。
1.A.√
43、怀特认为，组织伦理的实质就是鼓励一种对组织的首要认同感，相信个人最终需要的是一种归属感。
1.
A.√
2. B.×
44、在负责任的管理模式中，负责任行为构成因素与个人伦理自主性组成因素及其后附的行动之间的关系是必
1.A.√
2.
B.×
45、尤金.德沃林和罗伯特.西蒙斯认为，勇气、尊重人类价值和正直是公共行政人员最为重要的品质。
1.
A.√
2. B.×
46、个人利益与对组织所承担的义务之间没有冲突。
1.A.√
2.
B.×
47、公共行政人员直接对组织的上级负责，而不需要对下属的行为负责。
1.A.√
2.
B.×
48、负责任的行政人员可以不承认其对组织等级制度的责任。
1.A.√
2.
B.×
49、个人道德品质属于负责任行为构成因素。
1.
A.√
1.
A.√
2. B.×
50、道德插曲包括道德对抗和道德危机。
1.
A.√
2. B.×
51、根据纽伦堡原则，当个人执行违法的计划、阴谋的命令时，不需承担罪责。
1.A.√
2.
B.×
52、在现有的伦理法规和伦理立法范围内活动，这种责任行为是公共行政人员道德行为所必须遵从的常规建议
1.
A.√
2. B.×
53、拥有和完善关于组织、组织的使命以及政策领域的知识，对于恰当地履行作为一个特定公共组织的公务员
1.
A.√
2. B.×
54、最佳的负责任的公共行政是行政责任因素都支持道德行为。
2.B.×
55、角色实施是角色评估中潜在后果最严重的层次。
1.A.√
2.
B.×
主观题
56、请简述行政责任手段的内部控制的利与弊。
参考答案：
利：
内化在行政人员心中的价值观总是能载决策过程中起作用；有助于产生更负责任和更具有创新弊：
在多元社会中，很难就公共行政人员采取哪一种价值观达成共识；行政人员将价值观运用于足自我利益方式行事；在对抗价值观之间存在冲突的可能性。
57、如何区分伦理和道德的概念？
参考答案：
1.道德所主张的是某些可接受的行为模式，它所涉及的是对某些根植于正式规则和非正式规范的行属于精神性原则，表现为个体的“应当”，它具有内在性、主观性、个体性。
道德多指对人的行为观念直接判定正当的行为。
2.伦理学则与行为没有直接关联。
它涉及的是对可用来为各种道德形式进行辩护的逻辑、价值观、道德的外外在化，属于客观行为关系，表现为现实的群体规范，它具有外在性、客观性、群体性。
通过对风俗习惯和观念的检验和反省来对行为进行判断
58、请简述行政人员角色冲突的伦理调适途径。
参考答案：
1.公共价值观的确立
2.公共服务精神的植入
3.行政角色的责任自觉
59、请论述行政客观责任的取决因素。
参考答案：
客观责任越来越不取决于综合的职责关系，而更多地取决于根本的义务关系。
首先，公共行政人员最直接的责任，就是对自己的上级负责，贯彻上级的指示或完成已达成一致的的行为负责。
其次，公共行政人员要对民选官员负责，把民选官员的意志当作公共政策的具体表现贯彻执行。
再者，公共行政人员要对公民负责，洞察、理解和权衡公民的喜好，要求和其他利益。
60、请论述伦理思考层次的基本层次。
参考答案：
表达层次（情感体验）；道德规则；伦理分析层次；后伦理层次。
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