福利员工福利计划方案设计doc.docx
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福利员工福利计划方案设计doc
[福利]员工福利计划方案设计1
第一章员工福利
第一节员工福利概述
一、月工福利的涵义及发展
二、员工福利的特点
三、员工福利的类别
第二节员工福利管理
一、员工福利管理的原则
二、员工福利管理的内容
第三节员工福利制度
一、员工福利制度的涵义及作用
二、制定员工福利制度的依据和原则
三、建立员工福利制度的注意事项
四、改革和完善我国国有企业员工福利制度
[资料]XX集团员工福利管理规定#G5t!
E.|3B3r[案例1]真正的关心来自员工福利"u）
[案例2]员工福利----一种新的激励机制
第二章员工保险福利计划方案设计
第一节员工失业保险福利计划方案设计
一、员工失业保险概述
二、员工失业保险方案设计
三、失业保险基金
第二节员工医疗保险福利计划方案设计
一、员工医疗保险概述
二、补充医疗保险
三、员工医疗保险方案设计
四、医疗保险基金
第三节员工工伤保险福利计划方案设计
一、员工工伤保险概述
二、员工工伤保险方案设计
三、工伤保险基金
[案例1]因失业补偿标准引发的争议
[案例2]争取医疗补助，切实维护员工权利
[案例3]一起工伤事故的处理
第三章员工退休福利计划方案设计
第一节员工退休福利概述
一、退休福利的分类
二、固定收益退休金计划
三、固定投入退休金计划
四、员工退休福利的特点
第二节职业年金计划方案设计
一、职业年金计划的类型
二、职业年金计划的覆盖范围及运作方式
三、政府在职业午金计划中的作用
四、职业年金计划的作用
五、职业年金计划的发展趋势
第三节其他退休福利计划方案
一、逐步退休法概述
二、逐步退休法的优势
三、逐步退休法存在的问题
[资料1]员工储蓄及退休福利基金计划-V9N.L8Z&\
[资料2]员工退休福利基金办法
第四章员工培训福利计划方案设计
第一节员工培训慨述
一、员工培训的概念及原则
二、员工培训的类型
三、员工培训的影响因素
四、员工培训的媒介
第二节员工培训福利计划方案设计
一、员工培训系统模型
二、分析培训需求
三、明确培训目标
四、培训计划及实施
五、评估培训效果
第三节员工职前培训福利计划方案设计
一、员工职前培训的必要性
二、员工职前培训的内容
三、员工职前培训的实施
四、员工职前培训的跟踪检查及评估
第四节员工在职培训福利计划方案设计
一、员工在职培训的优劣分析
二、员工在职培训的主要类型
三、员工在职培训的方法
四、员工在职培训的实施方案
第五节员工离职培训福利计划方案设计
一、员工离职培训的概念
二、员工离职培训的方法
三、员工外派培训方案
四、员工函授培训方案
[资料]XX公司员工培训管理规定8G0B'A2h0i9Y
[案例1]大通曼哈顿银行的培训之道'X;o&J#L5v.@
[案例2]十年树木百年树人----IBM的终身教育9},L2y9M.OO第五章员工职业生涯开发福利计划方案设计
第一节员工职业生涯开发褐利计划概述
一、员工职业生涯开发的涵义
二、员工职业生涯开发的娄型
三、员工职业生涯开发的目标及意义
第二节员工职业生涯开发福利计划的基本要素
一、员工职业生涯开发福利计划实证分析
二、员工职业生涯开发福利计划的基本要素
第三节员工职业生涯开发模式
一、传统职业开发观念
二、现代职业开发现念及模式
第四节员工职业生涯开发福利计划方案设计
一、员工职业生涯开发福利计划没计方案
二、员工职业生涯开发设计方案中应注意的问题
第五节职业锚
一、职业锚的涵义
二、职业锚的类型
三、职业锚的重要作用
[案例1]一个高科技公司的人才谋略&q#I!
o）|0@6F4|
[案例2]员工发展的动力----工作设计（见电子书《人力资源管理》）[案例3]个人规划与企业规划的完美结合（暂无相关资料）
第六章员工健康服务福利计划方案设计
第一节员工健康概述
一、员工健康的内涵
二、影响员工健康的因素
第二节员工生理健康服务福利计划方案设计
一、粉尘污染
二、场地温度
三、噪音大小
四、推动强度
五、照明采充
第三节员工心理健康服务福利计划方案设计
一、员工心理疾四、津贴的竞争优势
第三节员工其他额外酬劳福利计划方案设计
一、利润分享计划方案
二、成本分享计划方案
三、收益分享计划方案
[资料1]xx公司津贴管理制度
[资料2]某研究所绩效津贴的设计与实施
第八章自助餐式福利计划方案设计
第一节自助餐式福利概述
一、自助餐式福利的涵义
二、自助餐式福利的特点
三、自助各式福利的类型
四、自助餐式福利的优劣
第二节自助餐式福利计划的设计实施
一、实施自助餐式福利计划的要求
二、实施自动各式福利计划的步骤
[案例1]TRW公司的福利创新
[案例2]公司“自助餐福利”深入人心5o7\'`*F%X5i0l[-o第九章员工持股褐利计划方案设计
第一节员工持股福利计划概述
一、员工持股福利计划的概念
二、员工持股福利计划的理论基础
三、员工持股福利计划的类型
四、员工持股福利计划的特点及优势
第二节员工持股福利计划要素设计
一、员工持胜资格确认及设置
二、股权种类
三、股票来源
四、员工认购股份的资金来源及认购价格
五、股份预留与回购
六、员工持股管理机构
第三节员工持股福利计划方案实施
一、员工持股福利计划的操作流程
二、员工持股福利计划的实施方案
[资料]XX集团职工持股会章程4k;b*N（T7m9@-[,T
[案例1]联想的股份制改造（S7N,f
[案例2]西北航空公司的员工持股计划
第十章员工股票期权福利计划方案设计
第一节员工股票期权福利计划概述
一、股票期权福利计划的概念
二、股票期权福利计划的参与者
三、股票期权福利计划的理论基础
四、股票期权福利计划的类型
五业）（第25号）》，1969年的国际劳工大会对第24号和第25号公约进行了修订，通过了《医疗照顾和疾病补助公约（第130号）》和《医疗照顾与疾病补助建议书（第134号）》}
附录3各省市企业职工持股试行办法比较%~:
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为了吸引和留住更多优秀人才，建立起规范合理的福利制度体系，结合我们公司生产、经营、管理的特点，特制定如下福利政策：
一：
工龄工资补贴
（一）凡进厂职工在本厂做满一年后（从第十三个月起）在计件工资以外每月补贴工龄工资20元；
（二）做满二年后（从第25个月起）每月补贴40元；
（三）做满三年后（从第37个月起）每月补贴60元；
（四）以此类推，做满5年后每月补贴100元；
（五）做满5年后再续签2年合同的，合同期做满后，公司另行一次
[复习]长吉城际铁路下穿机场高速隧道施工方案-精品文档1
长吉城际铁路CJCJ-1标下穿机场高速顶进隧道
K27+907.9
施工方案
编制：
复核：
审核：
审批：
长吉城际铁路CJCJ-1标工程指挥部
二00八年七月二十日
一、编制依据及原则
二、工程概况
三、主要工程数量
四、工期安排及进度计划
五、施工组织机构及施工队伍安排
六、主要施工方案和方法
七、主要机械设备的配备计划
八、工程质量保证措施
九、施工安全保证措施
十、冬、雨季施工保证工期的措施
附：
长吉城际铁路DK27+907.9顶进隧道施工方案布置图
一、编制依据及原则：
1）编制依据：
①长春至吉林城际铁路施工图“隧道设计图”第五册（GDK27+907.97下穿机场高速隧道）。
②铁道部颁发《客运专线铁路桥涵工程施工技术指南》、《客运专线铁路桥涵工程施工质量验收暂行标准》、“施工安全规则”。
③现场调查情况和我单位施工能力及技术装备等。
2）、编制原则：
①严格按设计文件要求施工。
②在施工过程中严格按《客运专线铁路桥涵施工技术指南》、《客运专线铁路桥涵工程施工质量验收暂行标准》、“施工安全规则”、《铁路混凝土工程施工质量验收补充标准》、《铁路混凝土工程施工技术指南》、《公路桥涵施工技术规
范》组织施工。
③把确保高速公路路基安全、交通安全做为第一安全目标，搞好本工程安全生产工作。
④按照“项目法”施工要求，严格施工管理和成本控制，优化施工方案，按期、优质完成本工程全部任务。
二、工程概况
长吉城际铁路下穿机场高速隧道工程，铁路里程K27+907.9，框架隧道为单孔12.2m。
位于吉林省九台市东湖镇境内。
框架隧道上方高速公路情况：
机场高速为双向4车道，框架隧道与高速公路中线交角63.5○。
地质情况：
隧道所处地区场地地貌单元为波状台地区，地形略有起伏。
①第四系全新统人粉质粘土：
人工填筑层,厚为6-7米，主要分布于既有高速公路上，硬塑。
②第四系全新统粉质粘土：
冲洪积层，层厚约2米，黄褐色，硬塑，为主要地层，地基基本承载力σ0=180Kpa。
③第四系全新统粘土：
冲洪积层，层厚约2.0米，黄褐色，硬塑，分布于小里程侧，地基基本承载力σ0=180Kpa。
④第四系全新统粉质粘土：
冲洪积层，层厚约2.1米，黄褐色，软塑，地基基本承载力σ0=120Kpa。
地下水埋深为2.4m～5m，框架底板位于地下水位以下。
设计隧道基底持力层为粉质粘土层，基本承载力σ0=180Kpa。
隧道采用分幅施工，两侧开挖预制、对顶施工。
中间沉降缝设膨胀橡胶和内置止水带双层止水。
隧道施工前应作好给水排水、电力、信号、通信管线调查和拆迁防护等工作，为施工创造有利条件，避免因施工损坏而造成损失。
三、工程数量：
主要工程数量表
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