保密津贴发放考核办法保密制度.docx

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保密津贴发放考核办法保密制度

×××××公司

保密津贴发放考核办法

编制：

审核：

批准：

×××××公司

××××公司保密津贴发放考核办法

第一章总则

第一条为了加强保密津贴发放的考核力度，根据有关规定制定本办法。

第二条发放保密津贴是加强涉密人员保密职责、增强保密观念、做好保密工作

的一种补贴制度和奖励办法。

第三条保密津贴发放考核是指：

对涉密人员履行保密职责，执行保密法规制度，

遵守保密纪律，落实保密防范措施等情况进行考核，依据考核结果决定保密津贴是否

发放。

第四条保密津贴考核发放对象是指：

在岗涉密人员和离岗脱密期内人员。

第五条保密津贴考核发放坚持“教育为主、扣发为辅”的原则，目的是通过考

核激励和推动公司保密工作的全面落实。

第二章发放标准、考核组织机构

第六条保密津贴发放标准:

一般涉密人员每人每月发保密津贴　50　元

第七条考核分为公司和基层部门两级考核，公司级由保密办、综合部负责，每月考核到在岗涉密人员。

各部门由保密工作小组负责，每月对本部门涉密人员考核一次。

第三章考核内容

第八条公司对在岗涉密人员考核内容如下：

㈠贯彻执行保密法规情况；

㈡贯彻落实公司保密制度情况；

㈢履行保密职责和员工保密守则情况；

㈣遵守保密纪律情况；

㈤保密检查及保密技术检测情况。

第九条各部门对本部门涉密人员考核内容如下：

㈠确定密级及标识密级，保密期限和知悉范围情况；

㈡涉密载体的制作、收发、传递、使用、复制、清退、保存、归档是否按保密规定进行管理、登记、审批和签字；

㈢参加保密教育和培训情况；

㈣涉密计算机（包括便携式计算机）及其存储介质的管理使用情况；

㈤保密检查情况；

㈥贯彻落实保密法规和公司保密制度情况。

第四章考核办法

第十条凡发现或证实涉密人员违反保密法规和保密制度情节轻微的

㈠第一次批评教育；

㈡第二次扣发两个月保密津贴；

㈢第三次扣发半年保密津贴；

㈣在第三次扣发半年保密津贴期间，再次违反保密法规制度的调离涉密岗位，由保密办报综合部审查，公司主管领导批准通知其所在部门执行；

㈤违反保密法规、制度、情节严重或造成后果的，除从当月停发保密津贴外，报国家有关机关依法严肃处理。

第十一条各部门依据本办法第九条考核内容及日常保密管理情况，对本部门涉密人员进行综合考评，按照本办法第十条规定，提出当月发放意见，报公司保密办。

第十二条保密办依据本办法第八条考核内容和保密检查，现场查看及保密技术检测情况按照本办法第十条规定，在参照各部门考核意见的基础上，提出保密办当月发放意见，报综合部审批。

第十三条考核结果由保密办以《公司被扣发保密津贴人员情况反馈单》（附件一），反馈到各部门，部门领导通知本人。

第五章发放程序

第十四条各部门每月2日（过期责任自负）前，将上月《保密津贴考核发放审批表》（附件二）报保密办。

第十五条保密办每月5日前，将审查和汇总的保密津贴发放额度报综合部审批。

第十六条综合部审查批准后，在当月工资中发放。

第六章附则

第十七条本办法由保密办，综合部负责解释，保密办按照职责范围进行监督管理。

第十八条本办法从2007年4月份开始执行。

附件：

一、　《××××公司被扣发保密津贴人员情况反馈单》

二、　《××××公司保密津贴发放考核审批表》

附件一

公司被扣发保密津贴

人员情况反馈单（存根）

编号：

部门：

NO.

被扣人姓名

起止月份

原因

签发人：

年月日

附件一

公司被扣发保密津贴

人员情况反馈单

编号：

部门：

NO.

被扣人姓名

起止月份

原因

签发人：

年月日

附件二

公司保密津贴发放考核审批表

编号：

序号：

部门：

　　　　　　　　　　　　　　　考核月度：

　　　年　月

姓名

涉密

等级

发放

数额

扣发原因

起止

月份

姓名

涉密

等级

发放

数额

扣发原因

起止

月份

本部门

意见

签名：

　　　　　　　　年　　月　　日

保密办

意见

签名：

　　　　　　　　年　　月　　日

综合部

意见

签名：

　　　　　　　　年　　月　　日

注：

1、涉密等级填核心、重要、一般；2、此表存保密办。

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