派遣员工手册Word文档下载推荐.docx
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劳务效劳协议?
的用工单位提供效劳的所有员工〔简称派遣员工〕。
第三条特别说明
由于派遣员工所从事工作的岗位、工作地点、工作环境是由用工单位提供的，因此，派遣员工必须同时遵守所效劳企业的各类管理制度、劳动纪律等。
第二章****公司文化与经营理念
第四条****公司的核心价值观：
坚持以人为本，以团队为前提，以制度为保证，平等信任；
为客户和求职者提供一流的效劳品质。
第五条****公司愿景：
成为中国一流的人力资源效劳供给商，进而成为中国人力资源效劳领域具有重要影响力的公司之一。
第六条****公司使命：
致力于中国人力资源领域的开展，提供高效、客户价值最大化的效劳，成为客户和求职者的首选效劳机构。
第七条****公司理念：
追求可持续的成功，倡导并营造多元化文化气氛，不断创新，立志在每个行业里都成为领先者心系客户。
第八条****公司宗旨：
心系客户，至诚效劳。
第九条****公司核心竞争力：
丰富的人力资源储藏库及强大的教育培训资源；
畅通、紧密的政府沟通桥梁；
成熟稳定的效劳体系、丰富的务实经验；
专业、高效的效劳团队及全面的效劳。
第三章人事管理
第一节总那么
第十条本章节是关于人事管理的章节，是****公司所属企业对派遣员工的人事管理活动的依据，也是每个员工在入职时应该了解的关于人事管理的内容。
本手册所称员工适用于所有****公司下属企业的派遣员工。
第二节招聘
第十一条招聘的原那么：
****公司将本着公平、公开、公正、老实信用的原那么招聘派遣员工。
第十二条招聘的方式：
通过媒体、网站发布广告；
其他中介公司、****公司的人才资源库；
校园招聘、熟人介绍、内部员工推荐等方式。
第十三条招聘的条件：
合格的应聘者应具备用工单位提供的岗位要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件。
第十四条应聘者的年龄须是年满16周岁具有完全民事行为能力的公民。
第十五条招聘的流程：
用工单位提供岗位要求——****公司通过多种方式发布广告——搜集应聘者信息——筛选简历——通知应聘者初次面试——填写入职申请表——初次面试——初次筛选——给用工单位提供个人资料——用工单位二次筛选——通知面试——面试合格者体检——用工单位确认——****公司通知应聘者正式录用〔或试用〕。
〔注明：
用工单位直接提供的或直接从用工单位转移的人员不适用本流程〕
第三节入职
第十六条入职须知
（一）工作安排
1、您的身份是本公司派往用工单位工作的派遣员工,您的工作岗位、劳动报酬和具体工作内容由用工单位安排。
2、您只能在指定的工作岗位和区域内工作，遵守用工单位规章制度和操作流程，确保用工单位产品质量与效率要求。
同时也须遵守我司规章制度。
3、对于非本职范围内的工作安排应采取委婉的方式予以拒绝。
4、在本公司效劳期间,根据被派遣用工单位及本公司经营的需要，您有可能被派遣到不同区域的其它用工单位工作，同时您的工作内容与薪酬福利等将会依照变化了的情况进行必要的调整。
您如果不服从公司安排，公司有理由相信您不再愿意与公司保持原有劳动合同关系。
（二）季节性
1、由于您被派往的用工单位有存在季节性较强，淡旺季清楚的可能性；
旺季期间班后可能需要加班，所加班的时间公司将按用工单位的情况在允许的情况下与用工单位一并安排在淡季时调休；
公司根据工作岗位的需要依法实行相关工时制度，您应服从工作岗位的工时制度。
2、因用工单位工作方案调整或工作任务完成您被退回公司的，公司会对您进行重新安置，并派往新的用工单位。
3、您在等待新岗位安排期间〔待岗期间〕，在原用工单位享有的工资福利待遇不再享有，您的工资待遇将按当地最低工资标准支付。
4、转岗或待岗期间，公司将对您进行每日转岗培训。
如果您两次放弃培训，将被视为您单方面提出与公司解除劳动关系。
第十七条：
派遣员工入职的流程，分为原为用工单位提供效劳的员工以及由****公司新招聘派往用工单位的员工：
〔一〕用工单位转移的员工：
****公司用人单位前往用工单位办理与员工签订劳动合同的手续：
召开员工见面会——填写?
员工资料表?
——签订劳动合同——收集员工个人资料。
〔二〕****公司直接招聘的员工：
入职面谈——填写?
——签订劳动合同——派往用工单位报到——根据需要安排岗前培训——试用——合格后转正。
第十八条您在接到录取通知书后，务必在指定时间到指定的医院或卫生防疫站进行体检〔包括但不限于指定的体检工程〕，体检合格前方可办理入职手续。
第十九条员工在签定劳动合同前需将以下个人资料提交给****公司，****公司派专人负责该资料的收集工作：
〔一〕居民身份证复印件；
〔二〕最高学历证书复印件；
〔三〕户口簿复印件；
〔四〕个人根本信息表；
〔五〕体检表〔按公司指定的医院出示〕；
〔六〕居住证〔非本地户籍人员提供〕；
〔七〕方案生育证〔未婚证〕；
〔八〕?
劳动就业失业手册?
；
〔九〕前任公司的离职证明；
〔十〕3张小1寸免冠近照片；
〔十一〕中国银行卡/存折复印件〔或其它指定银行〕
此外，您可能会因实际情况需要提供：
1、驾驶证复印件；
2、其他。
第二十条与本司签订劳动合同,应当按公司所在地政府用工要求提供相关证件。
第二十一条员工所提供的证件要保证真实性及有效性。
第二十二条在办理入职手续的当天务必将所要求提供证件交齐，否那么暂缓或不予办理入职手续。
第二十三条您务必提供前任单位开具的解除或终止劳动关系证明,或其它能有效证明您与前任单位已无劳动关系的证明。
第二十四条如您在非广州区域效劳，由用工单位自行招聘的，可由我司客服专员或用工单位人事管理人员就近办理入职手续。
第二十五条应聘司机、叉车工、保安、财务等需要上岗证上岗的工作岗位，必须提供岗位资格证书原件。
第二十六条有以下情形之一者，一经发现即视为不符合公司录用条件,立即解除劳动合同，且无任何补偿。
〔一〕未满十六周岁的；
〔二〕在逃犯、被刑事拘留者、吸毒者、有刑案在身者；
〔三〕品行恶劣，行为不端，在前任公司严重违反管理制度者；
〔四〕提供虚假证件及隐瞒个人真实信息者；
〔五〕职业病、精神病、传染病患者，健康检查经指定医院和本公司确认为不合格者。
第二十七条员工办理入职手续时应该填写?
，并保证所填写表格的真实性和有效性。
第二十八条****公司为新到员工建立个人档案并建立数据库信息。
第二十九条员工被派到用工单位后，根据用工单位的要求办理相关的手续，签领相关的劳保用品、工作证件等。
第三十条****公司将对新员工进行入职引导，包括****公司简介、部门职能、****公司规章制度、工作内容和要求、****公司文化理念及其他培训科目的相关培训。
第三十一条派遣员工对在办理入职手续的过程中，有任何疑问可以寻求****公司客服专员或用工单位管理人员的帮助。
第三十二条员工在入职后，应该努力适应环境，认真对待工作。
第三十三条为了在紧急情况下与您及时联系,在入职时您必须提供真实有效的邮件送达地址（包括电子邮箱、长期居住地址或户籍地址）,如有变更,应在变更当日书面报告公司客户效劳部,否那么,公司将以您的身份证地址作为紧急邮件送达地址,无论邮件是否被退回,公司都将视作邮件已送达您本人,由此产生的一切后果均由您承当。
第四节劳动合同
第三十四条当您与本公司建立劳动关系,公司在法定时效内与您签订劳动合同。
第三十五条劳动合同的订立是****公司成认您为本公司效劳的依据,如您未与****公司签订书面劳动合同,即使您在用工单位从事与****公司派遣员工相同的工作,也不意味着****公司与您建立劳动关系,****公司不承当对您的雇主责任。
第五节试用与转正
第三十六条对于****公司新招聘的员工，****公司将在合同中约定试用期限；
试用期限一般为3个月，最短不少于1个月，最长不超过6个月。
第三十七条对于原用工单位提供效劳的员工，除原本在该用工单位处于试用期的员工以外，其他员工原那么上不再设立试用期，但我司作为新的劳动合同的用人单位，仍保存有对该局部员工设定试用期的权利。
第三十八条试用期员工，按照入职时****公司或用工单位宣布的工资福利待遇等享受试用期待遇。
假设工资福利待遇有别于其他转正后的员工或用工单位的其他岗位员工，属正常情况，员工无须提出质疑。
第三十九条试用期员工，请病假或事假超过3天以上〔含〕的，****公司有权按所休假期的天数顺延试用期。
第四十条试用期员工，****公司发现假设有如下问题，那么将按照员工不符合录用条件随时解除劳动关系：
〔一〕违反****公司、用工单位任何规章制度、劳动纪律的；
〔二〕工作未到达用工单位工作标准的；
不胜任工作要求的;
〔三〕未完成用工单位规定的业绩指标的；
〔四〕被发现或查出其相关资格或个人资料不符合招聘条件的；
〔五〕试用期内或试用期满时，根据用人单位的需要进行考核不合格的；
考核主要是根据直接上司、间接上司、同事的评价；
〔六〕其他****公司经查确认为不符合录用条件的情况。
第四十一条用工单位在试用期内，以员工不符合录用条件退回我司的，而我司与员工解除劳动合同，属法定的正常的试用期不符合录用条件解除劳动合同，不需支付任何经济补偿金。
第四十二条新入职的员工，****公司将在一个月内与其签订书面劳动合同，这是法律允许的范围，因此，一个月内未签订书面劳动合同的期限属于试用期内的期限，员工应予以理解。
第六节离职管理
第四十三条离职的定义：
离职系解除劳动合同及劳动合同期满终止劳动合同及终止事实劳动关系的统称。
第四十四条员工提出离职是员工的权利，****公司尊重员工享有的权利。
第四十五条员工提出离职应该书面通知用工单位及****公司。
第四十六条劳动合同期限内，员工或****公司任何一方向对方提出解除劳动合同的，均应提前30天书面提出。
假设员工在试用期内提出解除劳动合同的，应提前3天书面通知****公司或用工单位。
第四十七条员工向****公司提出解除劳动合同，未提前30天通知的，那么必须获得****公司或用工单位的批准方可离职，否那么，视为旷工处理，造成用工单位或****公司损失的，用工单位和****公司均有权提出索赔。
第四十八条合同期满且双方不续签的，任何一方向对方提出终止劳动合同的，从互相尊重的根底出发，应提前15天内通知对方，以便对方作好相应准备。
第四十九条合同期满前30天内，视作劳动合同续签的协商期，因协商不成或其他原因，任何一方不愿意与对方续签劳动合同的，应该视作劳动合同的终止。
按终止办理各项离职的手续。
第五十条无论是任何一方提出终止或者解除劳动合同，员工均有义务为****公司办理工作移交的手续。
假设用工单位能够证明员工没有按时移交工作或移交工作存在漏洞的，****公司有权利拒绝结清其工资及支付相关的补偿，直至工作交接完毕为止。
第五十一条工作交接的内容以及应该交还物品等，具体的标准以用工单位告知为准。
第五十二条在办理离职手续的过程中，员工与用工单位产生纠纷的，应该向****公司提出，由****公司派代表进行调解工作。
第五十三条员工提出解除或终止劳动合同而办理离职手续的程序：
员工向****公司客服专员〔或用工单位人力资源部〕提交解除或终止劳动合同的书面报告——****公司客服专员〔或用工单位人力资源部〕根据需要通知员工进行离职面谈——确认离职事宜——根据时间进程****公司为其办理停保等手续——通知员工回****公司办理各项手续。
第七节其它
第五十四条派遣员工因被用工单位退回或因其他工作需要而调动的，应服从****公司的工作派遣。
第八节退回处理
第五十五条退回安置
〔一〕用工单位因工作任务改变，您被退回本公司，表达了劳务派遣业务的特点，属正常现象，公司会对您进行再派遣安置。
〔二〕如果您被用工单位正常退回，您应在接到书面通知后两个工作日内回公司报到，接受公司新的派遣,未按时报到那么作即时解除劳动关系处理。
〔三〕公司优先为您安排就地安置，但有时您会被安排到公司其他的业务区域范围工作，且公司依照用工变化进行必要的工作调整。
〔四〕如果您被正常退回而不需要公司安置的，可于退回后2个工作日内办理离职手续。
第五十六条不予安置情形
〔一〕试用期内试用不合格被退回，不属重新安置范围。
〔二〕工作期间岗位操作被认定不合格或有违纪行为者，不属重新安置范围。
〔三〕未按约定时间到指定点报到并办理离职手续及转岗登记，不属重新安置范围。
〔四〕安排三次面试，属个人原因不符合录用标准，公司不再安置。
〔五〕三次通知面试，属个人原因不参加用工面试，公司不再安置。
〔六〕经面试合格，因个人原因拒绝不到用工单位报到上班，公司不再安置。
第五十七条转岗培训
〔一〕您在广州区域内被正常退回公司，从退回日起应接受公司的转岗培训，累计两次不参加转岗培训，按违反规章制度处理。
〔二〕您在非广州区域被正常退回公司，以通知为准两天内到指定的地点报到，接受公司的转岗培训，累计两次不到，视作与公司申请即时解除劳动关系处理。
第四章考勤和休假
第五十八条考勤和休假制度是****公司员工享有相关待遇的根底，派遣员工和****公司都应该严格遵守。
第五十九条本考勤和休假制度适用于本****公司所属公司派遣员工。
第二节考勤
第六十条派遣员工正常工作期间，由于工作场地在用工单位，因此，考勤以用工单位的考勤制度为准。
〔一〕工作时间：
按派驻用工单位的工作时间执行。
〔二〕考勤记录
1、派遣员工须严格遵守用工单位的考勤制度。
2、上下班须亲自考勤刷卡,月末凭考勤记录结算工资。
3、无正当理由缺勤以旷工处理,连续旷工三天以自动离职即时解除劳动关系处理,自离职之日起,与公司解除劳动关系，公司不再对其承当雇主责任，一切后果由其本人自已承当。
4、代人刷卡或委托他人刷卡的，按派驻用工单位考勤制度处理，用工单位无明确规定的，每次按旷工1日处理。
〔三〕迟到
1、按用工单位工作时间无故晚到30分钟内计迟到,超时30分钟后计旷工。
2、由用工单位计发工资的,迟到按用工单位规章制度处理。
3、由本公司计发工资的,每迟到1分钟扣0.5元,依此类推。
〔四〕早退：
工作时间内未经批准擅离工作岗位,作旷工处理。
〔五〕旷工
1、未经批准,擅自无故不上班者,视作旷工。
2、旷工4小时以内,给予书面警告一次,扣1.5天工资（以根本工资为基数）。
3、旷工1天扣3天工资（旷工超过4小时缺乏1天的按1天计）。
4、当月迟到、早退、旷工、请病假者、按用工单位制度执行。
第六十一条派遣员工无工作〔待岗〕期间，须回****公司报到，遵守****公司的考勤制度，否那么按旷工处理。
第三节休假
第六十二条员工休假待遇按照劳动合同的约定内容进行。
第六十三条员工提出请〔休〕假的程序依从用工单位的规定和程序进行。
第六十四条员工休假的待遇参照国家的相关规定及用工单位的规定执行。
第六十五条请假手续
〔一〕、病假
1、请病假须提前两小时申请并填写请假单（急诊除外）,由用工单位审核后，交驻场主管/客服专员批准方有效。
2、病假须提供原始病历和有效的医院病休建议书。
〔二〕事假
1、请事假须提前一天申请并填写请假单（特殊情况除外）,经用工单位签名后报驻场人事管理批准方有效。
2、请事假按实际天数扣除工资。
〔三〕假期：
派遣员工假期以执行派驻用工单位制定的相关规定为优先，同时亦须执行本公司相关规定。
第四节加班须知
第六十六条根据?
劳动法?
第四十四条规定，休息日安排劳动者加班，应首先安排补休，补休时间等同加班时间。
您如果有加班应依法实施补休〔法定节假日除外〕。
特殊情况下加班由您本人提出书面申请，用工单位审核，经驻场主管/客服专员批准，公司人力资源部审核同意后，可按双方协商的加班工资方案计发。
第六十七条加班定义
〔一〕法定节假日上班按国家劳动法规确定为加班。
〔二〕法定节假日外的加班界定以法律规定的超出时间，且无法补休、调休或轮休的，为加班时间。
第六十八条加班原那么
〔一〕除法定节假日加班，用工单位可安排同等时间的补休、调休或轮休，加班一天，补休一天。
〔二〕用工单位因安排您加班且无法安排补休、调休或轮休的，方可计算加班工资〔指法定休息日〕。
〔三〕您加班须报用工单位及驻场主管/客服专员批准，同时报公司人力资源部审核备案后，方可加班。
〔四〕未经直属主管批准自行加班的，公司有权不计算加班工资，由此引起的纠纷，均由您个人承当全部责任。
第五章薪酬福利
第六十九条员工向用工单位提供了相应劳动的，依法享有劳动报酬权。
第七十条本薪酬福利制度适用于本****公司所属企业派遣员工。
第二节工资的发放
第七十一条****公司依法根据用工单位所确定的员工的工资标准及计付方法向员工支付劳动报酬。
第七十二条以劳动合同或工资确认单所约定的日期发放上月或当月工资。
第七十三条****公司因不可抗事件或客观原因需要延缓工资支付时，应向员工说明，并确定延缓支付的日期。
第七十四条****公司按照劳动合同的约定严格实行月、周、日、时工资制度。
第七十五条实行月、周工资发放制度的，员工工作缺乏月或周的，****公司将折算成日工资标准为其支付工资。
第七十六条公司每月通过银行转帐方式将工资划到个人存折帐户。
第七十七条您离职或解除/终止劳动关系,工资按正常时间计发〔劳动合同或工资确认单约定日期〕。
第七十八条工资计算错误或有疑问，请于工资到帐后10天内到驻场主管/客服专员处查询,差额在下月工资中多退少补。
第七十九条您应对个人工资负有保密责任，不得公开谈论，如造成恶劣影响者以重大违纪论处。
第三节个人扣款
第八十条下述情形，须每月在派遣员工工资中扣除：
〔一〕国家规定的个人薪资所得税；
〔二〕国家规定社会保险的个人应缴部份；
〔三〕国家及地方规定其它个人扣款工程。
第四节其它
第八十一条其他的薪酬福利有具体约定的，从具体的约定。
第六章方案生育
第八十二条员工义务
〔一〕广东省内员工自觉遵守?
中华人民共和国人口和方案生育法?
、?
广东省方案生育条例?
和?
广州市实施〈广东省方案生育条例〉方法?
及省、市政府的方案生育政策、法规。
广东省外员工按用工所在地的规定执行。
〔二〕入职之时及在职期间，须向公司提交合法有效的现居住地街道〔乡镇〕计生机构查验的?
流动人口婚育证明?
如?
将过期，应提前回户藉所在地街道〔乡镇〕计生机构换证，并经现居住地街道〔乡镇〕计生机构查验合格。
〔三〕响应晚婚晚育号召，遵守一对夫妇只生育一个子女政策。
受聘期间，遵守用工所在地关于城镇居民的方案生育规定。
〔四〕员工欲结婚登记时，须提前一个月以书面形式向公司报告,以便纳入方案生育重点效劳管理名单。
〔五〕女性员工应根据公司的安排，参加查环、查孕、查病活动。
〔六〕员工婚后欲生育者，应在方案怀孕前一个月以书面的形式通知公司。
并提前申领户藉所在地街道〔乡镇〕计生机构颁发的?
准生证?
，并在获知怀孕后10个工作日内向公司提交?
结婚证?
孕检报告?
备查。
公司获知女工怀孕，有权要求其在5个工作日内提交?
进行查验，未在期限内如实提交的，按第八十三条违规处理条款追究严重违反规章制度处理。
〔七〕落实“一孩上环、二孩结扎〞，意外妊娠就地采取补救措施；
已生育一个子女的员工应当在产后三至六个月内首选使用宫内节育器。
〔八〕已生育二孩以上〔包括二孩〕的员工必须采取结扎措施。
〔九〕不虚报瞒报本人婚育情况，不提供虚假的?
。
第八十三条违规处理
〔一〕公司严禁未婚先孕、非婚生育、方案外怀孕，对违反方案生育政策的行为实行一票否决，员工未履行本手册规定的方案生育义务的，视作严重违反规章制度，一经发现，即时解除劳动关系，无任何补偿。
〔二〕员工因未自觉履行方案生育义务，违反本章规定，造成无法享受劳动保障待遇的，一切后果由其承当。
〔三〕员工因违反本章规定，给公司造成不良影响或经济损失的，公司有权根据本手册的规定，追究相关损失的赔偿责任。
第七章培训与开展
第八十四条派遣员工的素质关系到****公司的信誉，对派遣员工的培训也是为其提供更好的开展空间打下坚实的根底。
****公司希望员工可以不断地开展和进步，适应社会开展的需要。
第八十五条培训的目标是通过培训不断提高员工的知识水平、工作能力和职业素养，为用工单位提供优秀的技术人员、业务人员和作业人员等。
第八十六条派遣员工的培训的主体分为****公司培训和用工单位的培训。
第八十七条本培训与开展制度适用于本****公司所属企业派遣员工。
第二节培训的形式和主要内容
第八十八条****公司或用工单位的培训形式可能会包括内部培训、外部培训和员工自我培训。
内部培训又分为入职培训、岗位技能培训和员工职业素养培训。
第八十九条****公司内部培训的主要内容是：
〔一〕入职培训：
凡新入职员工均应参参加职前教育培训，使新入职员工了解****公司或用工单位的企业文化、经营理念、****公司开展历程、业务范围、管理标准、
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