企业人力资源管理师基础知识.doc

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企业人力资源管理师基础知识练习题

第一章劳动经济学

一、单项选择题

1．（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学．

A．劳动经济学B．劳动力C．劳动资源D．劳动能力

2．从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（）”资料．

A．消费  B．物质C．需求D．资源

3．资源的有限性称为（）的稀缺性．A．消费B．物质C需求D．资源

4．在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（）．

A．劳动结果B．支付能力C．支付手段D．劳动能力

5．一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力．A．劳动能力B．劳动手段C．劳动Ｄ．劳动资料

6．利润定义为企业生产经营的总收人减去（）的差额部分．A．生产费用 B．总费用 C．原材料费用D人工费用

7．向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是（）研究方法．A．规范B．实证C．体系D．认识客观现象

8．实证研究方法的重点是研究现象本身（）的问题．A．应该是什么B．是怎样的C．是什么D．实在的

9．劳动经济学运用实证研究方法研究（）现象．A．市场经济 B．市场主体C．劳动力假说D．劳动力市场

10．规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象（）的问题．

A．应该是什么B．是怎样 C．是什么 D实际

l1．总人口劳参率等于劳动力除以（）再乘以百分之百．A．总人口B．总劳动力C．可能劳动力D．有能力劳动者

12．（），是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间．

A．劳动力供给B．劳动力总量c．劳动力需求D劳动力市场

13．劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（）．

A．供给无弹性B．劳动力供给弹性C．供给缺乏弹性D．供给富有弹性

14．（），是指企业在某一特定时期内；在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量．

Aθ劳动力参与率B．劳动力周期C．劳动力需求D．劳动力供给

15．劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标．

A．人口密度 B．社会劳动强度，C．人口参与社会劳动D．参加工作人口比例！

16．劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度．

A．劳动力供给B．劳动力需求C．劳动力供给量D．劳动力需求量

17．劳动力供给富有弹性表示为（）．A．Es＜0   B．Es＞0   C．Es＜l   D．Es＞l

18．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）．

A．Es＞1   B．Es＜l   C．Es＞2   D．Es＜0

19．劳动力供给缺乏弹性表示为（）．A．Es＜0  B．Es＞2  C．Es＜1  D．Es＞1

20．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）．

A．Es＞l    B．Es＜1   C，Es＞0   D9Es＜0

21．劳动力供给的工资弹性Es表示为（）．

A．（△S／S）／（△w／w）B．（△w／w）／（△S／S）

C．（△w／S）／（△S／w）D．（△S／w）／（△w／S）

22．劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（）．

A（△w／△D）／（w／D）B（△D／△w）／（D／w）

C（Aw／w）／（△D／D） D（△D／D）／（△w／w）

23．劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度．

A．劳动力需求B．劳动力供给C．劳动力需求D．劳动力供给量

24．劳动力需求富有弹性表示为（）． A．Ed＞0   B．Ed＜0  C．Ed＞l   D．Ed＜l

25．劳动力需求缺乏弹性表示为（）． A．Ed＞2   B．Ed＜2   C．Ed＞l   D．Ed＜l

26．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于（）弹性

A．供给有无限 B．单位供给 C．供给富有 D．供给缺乏

27．对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）．

A．Ed＞2　　B．Ed＜Z   C．Ed＞l   D．Ed＜l

28．一边际产Ewp用公式表示为（）． A．△L／△Q  B．△Q／△L C．Q／L   D．L／Q

29．在其他生产要素不变时，对于由劳动投人的增加所引起的产童变动的第一个阶段，判断正确的是（）

A．AP递减 B．AP递增 C．MP递减 D．MP为负值

30．AP与MP的交点为（）的最大值．

A．总产置TP  B．平均产量AP　C．边际产量ＭＰ 　D．劳动的边际产品收益MRP

31．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）．

A．MRP＝VMP  B．MRP＝MP C．VMP＝MP D．MP＝MC

32．当（）时，总产量取得最大值  A．AP＝0    B．MP＝0   C．AP＞MP  D．AP＜MP

33．增加一单位劳动要素投人所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（）．

A．边际产品价值　B．边际产品 C．边际产品收益　D．边际产品出售

34．广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的（）． A．劳动关系 B．雇用关系 C．经济关系 D．劳动交换关系

35．（）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径

A．劳动要素 B．狭义 C．劳动关系　D．劳动机制

36．劳动力市场的主体由相互对立的（）构成．A．客体  B．雇用  C．两极 D．边际

37．劳动力市场的（），是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质．

二、多项选择题（将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、锗选、少选均不符分）

1．劳动经济学提到，劳动资源的稀缺性具有的属性是（）．

A任何一个既定的置与无限性相比，总是不足的B．劳动资源的稀缺性又具有绝对属性

C．劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性 D．人所共知，生产赖以消费

E．客观上存在着制约满足人类需要的力量

2．在现代市场经济中，市场运作的主体是（）．

A．企业  B．供给者 C．个人  D．需求者   E．政府

3．利润最大的含义就是（）． A．“差额”是正值，则越大越好  　　　B．“差额”如果是负值，则越小越好

C．利润最大化不过是效益最大化的变形　D．利润最大化不过是效用的变化   E．利润最大化是货币收人的变化

4．主体的行为可以用最大化的观点加以（）．A．研究 B．分析C．预测D．执行E．总结

5．劳动力市场上，（）分别是劳动力的供给方和需求方．A．居民户 B．企业 C．劳动者 D．公司验　E．政府

6．（），导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础．

A．劳动力市场配置的资源 B．交换的商品是劳动力C．其他市场配置的资源

D．交换的商品相比　E．具有显著的特殊性

7．劳动经济学的任务是（）．

A．理解并揭示劳动力供给B．劳动力的稀缺C．劳动力需求 D．工资   E．就业决定机制

8．劳动经济学主要有（）的研究方法．A．劳动力市场B．劳动科学 C．劳动供给　D．实证 E．规范

9．实证研究方法具有（）特点．

A．研究现象自身的运动规律及内在逻辑　B．研究现象自身的活动规律及内在逻辑

C．研究现象自身认识客观的规律 D．可根据经验和事实进行检验E．对经济现象研究所得出的结论具有客观性

10．实证研究方法的步骤是（）．

A．确定所要研究的对象   B．设定假设条件C．提出理论假说 D．提出理论设想E．验证

11．规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务．它有利于社会总体福利水平的提高但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现，其主要障碍有（）． 

A．信息障碍　Ｂ．体制   C．市杨缺陷 Ｄ．管理障碍E．物价障碍

12．现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（）．

A．能从事劳动的人　B．具有劳动能力与就业要求

c．在一定年龄之内  D．从事或能够从事某种职业劳动的全部人口　Ｅ．一定范围内的人口

13．劳动力供给弹性分为（）．

A．供给无弹性B供给有无限弹性C单位供给弹性Ｄ供给富有弹性E供给缺乏弹性

14．女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（）．

A．女性教育水平普遍提高Ｂ．制度劳动时间缩短

Ｃ．人口出生率下降D．科学技术进步E．经济结构升高

15．我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为（）级． 

A—B．二C．三Ｄ．一、二　Ｅ．二、三

16．劳动力市场的性质是（　）． 

A．劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

Ｂ．劳动力与工资的交换行为是一种等价交换  C．劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

D．通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合  E．消耗最低费用中劳动的交换体现

17．劳动力市场跑本质属主要表现在（）．

A．劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物

B．劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置的途径

C．劳动力市场是在变革中界走清晰的条件下的必然产物    D．劳动力市场是劳动交换的途径

Ｅ．劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进人生产领域后，所开展的劳动过程是商品生产者的劳动过程

18．均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析，它们两者之间的区别是（）．

A．揭示经济变量之间的关系 B．分析单个市场均衡的实现与变动

C．说明实现均衡的条件    D．研究任何一种特定商品的欲求关系 E．研究任何下种特定商品．的供求和价格关系

19．劳动力市场均衡的意义是（）． A．劳动力资源的分配　Ｂ．劳动力资源的最优分配

C．同质的劳动力获得同样的工资　   Ｄ．充分就业的就业量不同

20．我国人口、资本存量与均衡工资率，包括（）．A．人口对劳动力供给的    B．人口年龄结构组合的供给影响

C．人口城乡结构 Ｄ．资本存量对劳动力需求的影响  Ｅ．人口、资本存量与劳动力市场均衡

21．所谓工资就是（）． 

A．劳动力作为生产要素的均衡价格　　Ｂ．劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格

C，由需求价格决定的　Ｄ．具有与劳动的净产品不相等的趋势  E．最终取决于劳动的边际生产率

22．工资率，是指单位时间的劳动价格．根据单位时间标准的不同可分为（）．

A．小时工资率　B．日工资率　C．基本工资率D．加班工资率E．计时工资率

23．福利的基本构成包括（）． 

A．各类保险 B．工作餐 c．优惠的商品D．失业保险E．折价的商品

24．具备（）可以称为就业．

A．劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人B．所参加的劳动属于社会劳动

C．所参加的劳动对社会有益  D．所从事的劳动为有酬劳动  E．从有酬劳动中获得的可以是经营收人

25．从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有（）失业．

A．摩擦性 B．技术性 C．结构性 D．季节性E．需求不足性

26．请说出现代就业与失业状态的过程（）．   A．就业状态→失业状态B．就业状态→非劳动力

C．失业状态→就业状态D．失业状态→非劳动力E．非劳动力→就业状态，非劳动力→失业状态

第二章劳动法

一、单项选择题

1．我国最早期对劳动法的定义是（）．

A．劳动法是规范法B．劳动法为关系劳动之法工C．劳动法是保护劳动者的依据 D．劳动法是国家大法的一种

2．狭义的劳动法仅指劳动法律部门的（）法律．A．核心  B．基本 C．规范 D．依据

3．劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（）．

A．基本规范 B．指导思想C．基本准则D．基本原则

4．社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和（）．

A．规范性 B．保障性 C．补偿性 D．抗风险性

5．劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）．

A．劳动合同法B．劳动权利法C．劳动法体系D．劳动保障体系

6．劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和（）．A．条件  B．方法 C．规则 D．客体

7．劳动法律事实包括劳动法律行为和（）．A．劳动法律事件B．劳动法律关系C．劳动法律效力D．劳动法律后果

8．劳动法的首要原则是（）．

A．保障劳动者的劳动权B．保障劳动者的物质帮助权C．保障劳动者的报酬权D．保障劳动者的休息休假权

9．（）是劳动权的核心．

A．择业权和劳动报酬权B．平等就业权和自由择业权C．休息休假权和劳动保护权D．劳动保护权和职业培训权

10．所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益．

A．基本保护B．优先保护C．全面保护D．部分保护

11．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（）共同参与决定．

A．企业  B．员工 C．员工代表D．企业家协会

12．不属于社会保险特征的是（）．A．自由性 B．社会性 C．互济性 D．补偿性

13．（）在国家的法律体系中具有最高法律效力．A．劳动法律 B．宪法 C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章

14（）是劳动法最主要的表现形式．A．劳动法律 B．宪法 C．国务院劳动行政法规D．劳动规章

15．（）是当前我国调整劳动关系的主要依据．A．劳动法律B．劳动规章C．国务院劳动行政法规D．宪法

16．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）．A．国务院劳动行政法规　Ｂ．宪法C．劳动法律D．劳动规章

17．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效力从高到低的顺序排列正确的是（）．

A．①③② B．③①② C．①②③ D．②①③

18．（）不具有法律效力．A．立法解释B．任意解释C．司法解释D．行政解释

19．（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议．

A．劳动合同 B雇用规则C．司法解释D．集体合同

20．（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议．

 A．劳动合同 B．雇用规则C9司法解释D．集体合同

21．（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础．

A．法官法 B．判例法 C9习惯法 D．成文法

22．（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系．

A．劳动法的体系B．劳动法的渊源C．劳动法的原则　　D．劳动法的内容

23．（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等

A．促进就业法律制度　Ｂ．劳动标准制度C．职业培训制度D．社会保险和福利制度

24．劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的强制力．

A．最高，非强制性B．最低，非强制性C．最高，强制性D．最低，强制性

25．（）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿．A．促进就业法律制册．劳动标准制度C．职业培训制度D．社会保险和福利制度

26．（）规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类通用标准和职业技能考核鉴定制度．

A．促进就业制度B．劳动标准制度C9工作用工制度Ｄ．职业培训制度

27．劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况．A．内容　B．目的 C．客体 D．方式

28．（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系．！

A．劳动法律关系B．劳动合同关系C．劳动行政关系D．劳动服务关系

29．劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件．A．合并 B．具备 C．分离　D．完整　

30．劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了（）．

A．法律原则 B．国家意志C．劳动权利D．法律渊源

31．（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系．

A．劳动合同关系B9劳动行政法律关系c．劳动服务法律关系D．劳动法律渊源ˉ

32．（）关系是劳动法律关系的主要形态．

 A．法律文本B．双方当亭人C．劳动合同D．法律渊源

33．（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系． A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．劳动法律渊源

34．（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系．    A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．劳动法律渊源

35．（）是劳动关系的现实形态．

A．劳动法律原则B．劳动法律渊源C．劳动法律体系D．劳动法律关系

36．运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整．

二、多项选择题（将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分）

1．我国法学界关于劳动法定义的表述是（）．

A．狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律

B．广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和

C．劳动法是指法律的一种亚学科 D．劳动法是指法律科学中的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系

E．研究劳动法产生的历史条件及发展

2．劳动法的基本原则特点是（）．

A．劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性、纲领性的法律规范

B．不同的法律部门有着不同的基本原则C．劳动法的基本原则有着高度的稳定性

D．基本原则具有高度的权威性E．劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则

3．劳动法基本原则的作用是（）．  A．指导劳动法的制定、修改和废止B．指导劳动法的实施

C．劳动法的基本原则有助厅劳动法的理解、解释D．劳动法的基本原则可以直接适用

E，劳动法具有高度的可操作性

4．劳动法的基本原则是（）．

A．保障劳动者劳动权的原则B．使生产受到影响也要坚持安全第一的原则

C．劳动关系民主化原则D．物质帮助权原则E．依法行使的基本原则

5．劳动关系民主化原则体现在（）．

A．劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利  B．劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权

C．政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”

D．用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见

E．在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权

6．劳动法律渊源具有的含义是（）．

A．对劳动法产生决定性影响的所有因素B．对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源E．法的表现形式

c．立法本身并不是法的目的、法的实施D．劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现

7．劳动法律渊源的类别包括（）．

A．宪法中关于劳动问题的规定B，劳动法律C．国务院劳动行政法规D．劳动规章E．地方性劳动法规

8，劳动法的体系包括（）．A．促进就业法律制度B．劳动合同和集体合同制度C．劳动标准和职业培训制度

D，社会保险和福利制度E．工会和职工民主管理制度

9．劳动法律关系的种类包括（）．

A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．岗前培训法律关系E．保障安全生产法律关系

10．劳动法律关系的特征是（）．

A．劳动法律关系是劳动关系的实现形态B．提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则

C．劳动法律关系的内容是权利和义务D．劳动法律关系的双务关系E．劳动法律关系具有国家强制性

11．劳动法基本原则的特点是（）A．反映劳动法律部门的特点B．是指导性的法律规范

c．反映所调整的劳动关系的特殊性 D．高度的稳定性  E．高度的权威性

12．劳动法基本原则的作用是（）．A．反映劳动法律部门的特点  B．作为指导性的法律规范

C．指导劳动法的制定、修改和废止 D．指导劳动法的实施  E．有助于理解、解释劳动法

13．劳动权保障具体体现为（）．A．平等就业权 B．基本保护 C．自由择业权D，全面保护E．优先保护

14．下列属于劳动权的是（）．A．平等就业权B．劳动报酬权C．自由择业权D．休息休假权E．职业培训权

15．下列属于劳动关系民主化原则的是（）。

A．参加和组织工会的权利B．平等协商的权利C．集体协商权D．共同决定权E．知情权

16．属于社会保险特征的有（）．A．自由性  B．社会性 C．互济性 D．补偿性E．知情权

17．下列属于法律渊源的有（）．

A．劳动法律B．劳动规章C．正式解释D．我国立法机关批准的相关图际公约E．地方性劳动法规

18．根据解释主题的不同，正式解释分为（）．

A．立法解释 B．司法解释 C．行政解释 D．任意解释E9合同解释

19．下列属于劳动法构成体系的有（）．

A．促进就业法律制度B．劳动标准制度C．职业培训制度D．社会保险和福利制度E．劳动争议处理制度

20．社会保险制度的主要内容包括（）．    A．社会保险的体制B．社会保险的项目C．社会保险的种类

D．社会保险的适用范围E．社会保险基金的筹集、运营和管理

21．按照劳动法的所有制结构模式，将劳动法体系划分为（）．

A．国有企业劳动法律制度 B．集体企业劳动法律制度

C．股份制企业劳动法律制度  D．私营企业和个体经营单位劳动法律制度E．外商投资企业劳动法律制度

22．劳动法体系的构成为（）．A．劳动关系法B．劳动标准法C．劳动保障法D．劳动监督检查法E，劳动合同法

23．劳动关系法的构成为（）．

A．劳动合同法B．集体合同法C．用人单位内部劳动规则制定法D．职工民主管理法E．劳动争议处理法

24．劳动标准法的构成为（）．

A．劳动合同法B．集体合同法C．工作时间法D．工资法E．劳动安全卫生标准法 

25．劳动保障法的构成为（）．

A9促进就业法 B．职业培训法C．社会保险法D．劳动福利法E．方动安全卫生标准法

26．劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）．  A．存在劳动合同关系    B．存在劳动行政法律关系

C．存在劳动服务法律关系   D．存在现实劳动关系E．存在调整劳动关系的法律规范

27．劳动法律关系主要包括的类型为（）．

A．劳动合同关系  B．劳动行政法律关系 C．劳动服务法律关系  D．民事劳务关系E．劳动关系的现实形态

28．劳动法律关系的特征包括（）。

A．是劳动关系的现实形态  B．其内容是权利和义务 C．劳动服务法律关系  D．双务关系 E．具有国家强制