人力资源管理制度员工奖励与惩罚条例Word文档下载推荐.docx
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）授予荣誉称号。
（4
2.物质奖励
（1）一次性奖金;
（２）加薪;
（３）晋级;
）其他（旅游、培训机会、住房）。
（４
第五条奖励规则。
1.记大功对象。
（1）对公司或国家有重大贡献者;
（2） 对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者;
（3） 对危害公司和国家事件事先举报或阻止,避免重大损失者;
（４） 对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；
（５）开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者;
（6） 获得社会重大荣誉者。
２．记小功对象。
（１）对公司或国家有较大贡献者;
（2） 对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者;
（3）对危害公司和国家的事件，及时制止,避免较大损失者;
（4）见义勇为,获得好评、称赞者;
（5）开拓公司业务,经营业绩优良者;
（6）拾金不昧且价值较高者;
（7）本职岗位工作表现优异者。
嘉奖对象。
３.
（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;
（2）领导有方、业务推展有相当成效者;
（3）参与、协助事故、事件救援工作者;
（4）遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模;
）主动积极为公司工作，提出合理化建议,减少成本开支,节约资源能源的（5
员工;
（6）拾金（物）不昧者。
第六条奖励标准。
第七条 其他奖励规定。
１.凡获社会各类奖励或荣誉称号,其待遇按颁奖机关规定执行;
2.依照奖励标准，员工1年内奖励分累计满1０分，可晋升一级工资;
3．公司对有突出贡献者,可授予称号;
4.公司可设董事长奖、总经理奖,设定奖励额度,每年颁发给工作优异者，起到类似诺贝尔奖的效应;
5. 公司可通过奖励汽车、住房、出国培训、出国旅游等实物形式嘉奖勉励先进员工。
第八条奖励程序。
１.员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请,报人事部;
2.人事部审核决定,签署意见后报公司常务会议讨论决定;
3.讨论决议经总经理签字后生效;
4．凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书,并张榜公布;
5．奖励事宜记入员工档案;
6．员工奖金在颁布时发放,奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。
第三章处 罚
第九条处罚种类。
公司可设立如下处罚项目:
1.精神处罚。
（1）口头警告;
（2）书面警告；
（3）记小过；
（4）记大过。
2. 物质处罚。
（１）一次性罚金；
（2） 降级、撤职（减薪）;
（3）留用察看;
（４） 辞退。
第十条 过失分类。
（一）甲类过失。
1.记大过后仍再犯;
2. 因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑；
3．盗窃财物,挪用公款;
4.触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益;
5．连续旷工达5天或1个月内累计达1０天;
６.煽动他人不服从规定或怠工;
7.多次欺诈、谩骂、威胁主管；
８.利用职权谋私、受贿,以公司名义招摇撞骗；
9. 有重大泄密行为。
（二） 乙类过失。
１.故意造成重大过失,造成重大损失；
２. 损失/遗失公司重要物品、设备；
３.违抗命令或威胁侮辱主管;
４.主管包庇职员舞弊，弄虚作假；
5.泄露公司机密；
6.品行不正,有损公司名誉;
7．没有及时阻止危害公司事件，任其发生;
8.全年旷工达４天以上;
9．因疏忽或督导不力导致重大灾害;
１0. 在公司内打架，从事不良活动。
（三）丙类过失。
１. 因玩忽职守或督导不力而发生损失;
2.未经许可擅自使用权限外之物品、设备,教唆他人;
3.工作不力,屡劝不听者;
4.服务态度恶劣,与客户争吵,影响公司声誉；
５. 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；
6.连续3次不参加公司重要活动;
7．连续旷工2天;
８．对各级领导态度傲慢，言语粗暴；
９.造谣生事。
（四）丁类过失。
1.工作时间处理私人事务;
２．因业务疏忽发生差错；
３.教育培训无故缺席;
４.工作时间未经许可擅自离岗;
５.浪费公司财物;
６. 遇非常事故,故意回避逃离者;
7.服装仪容经常不整者;
8. 多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假;
9.委托或受托他人出勤打卡或签到。
第十一条处罚标准。
视情况进行一次性罚款（一般不超过其工资的2０,）,或决定减薪降职，乃至
辞退。
１． 员工旷工。
（1）旷工１天,扣除当月效益工资３0,;
（2）旷工2天,扣除当月效益工资60，;
（３）旷工３，４天，扣除当月效益工资10０，;
（４）旷工超过5天,辞退。
注:
（１） 迟到、早退3次折算旷工计半天;
（２）迟到、早退6次折算旷工1天,或累计时间超４小时折算旷工1天。
２. 病假。
病假超过标准，1天扣除10,效益工资。
事假。
3.
（1）事假超过标准１天，扣10,效益工资；
（2）事假超过标准２天,扣３０,效益工资；
（3）事假超过标准3天,扣5０，效益工资；
（4） 事假１年累计超过标准30天，可辞退。
其他处罚规定。
第十二条
1．以功抵过。
员工违纪受罚后,若获得奖励,本人可提出申请,以奖励抵处罚;
相抵后,该奖励不现享受待遇,也不再进行累计。
2. 员工因触犯国家法律而受司法部门处理，作无薪停职处理。
3．依照处罚标准,员工1年内处罚分累计满10分,可辞退该员工。
4. 对非正式员工、试用期员工的处罚，比照正式员工酌情扣除基本工资。
5．对连续3个月工作没进展或连续６个月没有盈利的部门、下属企业正职干部予以降职或免职。
6.违反公司经济合同管理办法,擅订合同造成经济损失的,应由责任人与参与者赔偿。
7．公司车辆发生交通事故,责任在我方者，追究驾驶员经济责任,视情况赔偿损失。
第十三条处罚程序
1.员工违纪后,由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见。
2. 各类处罚的过程。
（1）口头警告,由当事人的主管签字后生效,可报人事部备案;
（２）书面警告及以上处罚，经人事部审核,由公司常务会议讨论决定,总经理签字生效;
） 对革职辞退须听取工会意见。
（３
3. 申诉。
员工可在处罚决定之日起7天内以书面形式向公司提出申诉。
申诉期维持原处理结论。
4．处罚事宜记入员工档案，并予公告。
5． 员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好,可撤销处罚。
第四章附则
第十四条本条例经董事会批准生效,总经理组织实施。
员工保险办法
第一章 总则
第一条 为实施公司福利制度方案，构造合理的员工保险体系,特制定本办法。
第二章社会保险险种
第二条离退休养老保险。
1．公司各类职工按国家规定,均应办理强制性养老保险社会统筹;
2． 实行企业缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定；
3.养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。
第三条公司具有较好财务状况时,可为职工办理补充性养老保险，所需费用从公司自有资金中的奖励福利基金中支付。
鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。
第四条医疗保险。
1．当地有医疗保险社会统筹时,公司应按规定参加,为全体职工办理相应的手续;
２.当地总工会组织大病、重病统筹时，公司应积极参加。
第五条失业保险。
公司按政府有关规定,向当地失业保险办理有关手续。
公司按全部职工工资总额的,（一般为0.6,,最多不超过１，）缴纳失业保险
费。
第六条失业保险领取标准。
1.失业前在企业连续工作1年以上不足5年,领取最长期限为１2个月;
２.失业前在企业连续工作5年以上,领取最长期限为24个月。
失业救济金相当于当地社会救济金的120,，1５0,。
失业保险领取或失去资格的情形。
第七条
1.领取资格情形：
（1） 公司依法破产后；
（2）职工在公司整顿期被精减;
（3） 公司被撤销解散后;
（4）职工终止或解除了劳动合同；
（５）被辞退、除名或开除。
2. 失去资格情形:
（1）领取期限届满;
（2） 参军或出国定居；
（３）重新就业；
（４）无正当理由，两次拒绝接受就业机构介绍的工作;
（5）在领取期间被劳教或被判刑。
第八条 意外伤害保险。
公司为危险工作岗位或全体职工,向当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手续。
公司自行确定意外伤害保险投保范围。
随着社会保险的发展和提供的保险商品越来越多，公司应精心选择合适第九条
的保险机构和保险品种，以求获得低成本、高效益的保险效果。
第三章公司内部保险待遇及措施
第十条 退职养老保险。
职工丧失劳动能力,但未达到退休条件,根据规定，退职后可按月发给本人标准工资 ,（如40,）的生活费。
第十一条疾病保险。
１． 对长期固定工:
（1） 患病停工治疗在6个月以内的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的60,,１00，病假工资。
（2）患病停工治疗在６个月以上的,根据其工龄长短,发给本人标准工资的40,,60,疾病救济费。
（3）医药费由公司负担。
（4）职工死亡，公司发给相当于本公司2个月平均工资的丧葬费。
另外,一次性发给其供养直系亲属救济费：
供养1人,发给死者生前6个月的标准工资;
供养2人,发给９个月的标准工资;
供养３人,发给12个月的标准工资。
2. 对劳动合同工。
（１）给予一定时间的医疗期。
实际工作年限1０年以下及在本公司工龄5年以下的,医疗期为３个月;
在本公司工龄5年以上的，为6个月。
实际工作年限10年以上及在本公司工龄５年以下的，医疗期为6个月;
在本公司工龄5年以上1０年以下的，为9个月;
在本公司工龄１0年以上15年以下的,为12个月;
在本公司工龄1５年以上20年以下的,为18个月；
在本公司工龄20年以上的,为24个月。
（2） 在医疗期，其医疗待遇和病假工资和固定工相同。
（3）医疗期满后,因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司发给不低于6个月工资的医疗补助费;
同时按本公司工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。
另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50,的金额;
患绝症的增加不低于医疗补助费1０0,的金额。
3．对农民合同工和临时工。
（1） 对农民合同工,公司根据其实际工作年限和在本公司工龄，给予3,６个月的医疗期;
对临时工不超过3个月。
（2）在医疗期,其医疗待遇和病假工资与固定工基本相同。
（３）医疗期满后,因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司酌情发给一次性个月（如3,6个月工资）的医疗补助费。
工伤保险的范围。
第十二条
１.执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害;
2.在紧急情况下虽未经上级批准但对公司有利的工作时的伤害；
３.在从事技术发明或改造时的伤害;
4. 因工出差或工作调动期间及往返途中的意外事故导致的伤亡；
5.工作中受伤但未察觉,事后发作疼痛而不能工作。
6. 因工负伤医疗终结后，旧伤复发而导致伤残或死亡;
７．因紧急任务加班,不能回家休息，临时在现场睡眠发生意外事故，且非本人应负主要责任;
8.在日常工作中，与坏人作斗争而遭坏人伤害;
9.因严重医疗事故而使病伤恶化,并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实;
10.在本公司食堂就餐而食物中毒;
11．参加公司或代表公司参加各种文化体育活动比赛时伤亡;
12. 参加公司组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡；
1３.各种职业病的侵害（卫生部规定为9类99种）
第十三条工伤保险待遇。
1.职工因工负伤，医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担，医疗时间至医疗终止时止。
医疗期间,原标准工资照发，直至医疗结束时止。
2.职工患职业病,凡被确诊的，享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。
3．职工因工致残,经劳动鉴定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享受相应待遇:
（1）完全丧失劳动能力的,按规定实行退休。
（２）部分丧失劳动能力的，公司安排力所能及的工作；
因变岗降低了工资，应发给因工伤残补助费。
４.职工因工死亡，公司发给相当于本公司３个月平均工资的丧葬费。
另每月支付其供养直系亲属抚恤费:
供养1人，为死者本人工资的2５，;
供养2人，为
;
供养3人及以上者,为死者本人工资的50,，直到受供死者本人工资的40
养者失去受供养条件为止。
第十四条生育保险待遇。
根据国家有关规定,公司对女职工实行特殊劳动保护。
1.禁止女职工从事不利于身体健康的工作。
2.划定女职工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，并严格遵守。
３. 女职工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同,允许在劳动时间内进行产前检查。
4.女职工产假为9０天。
其中，产前休假15天;
难产增加休假１5天。
第四章 保险管理
第十五条公司为每位员工建立保险工作卡或保险档案。
第十六条 保险范围一般在中国境内。
出境考察或在国外长期工作的保险，可预先在国内投保或按所在国规定办理。
第十七条保险险支付或索赔。
如发生投保条款中规定的事件,应由公司有关部门或由员工（或受益人）向保险机构（公司）申请支付或索赔。
必要时维持现场原貌或保存证据，在索赔时应提供所需要的各类证明。
及时办理与职工新聘用、调岗和辞退相关的保险关系的初建、增减、第十八条
企业间转移、撤保、续约等事务。
第五章附 则
第十九条鉴于目前正进入社会保险的重大时期,保险法规、政策变动较大,公司应密切关注中央和本地政府保险法规、政策动态,并及时作出相应调整。
第二十条本办法与当地政策抵触时,以当地政府规定为准。
依据本办法,人事部会同财务部制定具体实施细则，并由董事会批第二十一条
准。
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