个人就业书面承诺书.docx

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个人就业书面承诺书

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1.毕业生就业协议书

他们五个的回答我都看了一下，我还是建议你不要签。

（假如签也要尽量拖到另外一家单位应聘无望了再签）。

你应聘的另外一家企业是私企还是国企，假如是国企他们确定要你的协议书的，而且要的比较急。

要是你于原单位签订了协议，然后后面面试又通过了要你的协议（通常都是有时间限制的）。

那你就得办改派手续，这里面涉及到很多问题。

首先原单位让你交违约金！

（通常是1000-3000）你假如不交那他们就会拖着你.你就得被迫屈从！

交了钱在可能把证明发过来！

这样你才可以去取新的协议！

这件事将耗费你大量的时间！

你可以依据我们的回答，在结合你本身的实际状况！

作出推断！

祝你好运！

在这我再给你补充一下协议书详细细节！

高校毕业生就业协议书一、《高校毕业生就业协议书》有什么作用？

《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。

《高校毕业生就业协议书》一般由国家训练部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

作为学校列入派遣方案依据的《全国一般高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。

二、《高校毕业生就业协议书》vs劳动合同《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：

1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参加见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业方案方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、《高校毕业生就业协议书》的内容次要是毕业生照实引见本身状况，并表示情愿到用人单位就业，用人单位表示情愿接收毕业生，学校同意推举毕业生并列入就业划进行派遣。

劳动合同的内容涉及劳动酬劳、劳动爱护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为详细，劳动权利义务更为明确。

3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，假如毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先商定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步商定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有肯定的法律效应，是编制毕业生就业方案和将来可能发生违约状况时的推断依据。

三、了解训练部关于《全国一般高等学校毕业生就业协议书》管理方法1、毕业生与用人单位达成全都看法上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。

2、《高校毕业生就业协议书》由训练部高校同学司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人同学证到招生就业工作处领取。

每位毕业生只要一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式四份。

3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》；在签订《高校毕业生就业协议书》书时，假如《高校毕业生就业协议书》因破损等状况而不能使用时，可持原件到招生就业工作处申请更换；《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。

4、毕业生在协议书上签署个人看法之后，用人单位或学校两方之中只需有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。

毕业生违约时，必需办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新的协议书。

5、毕业生假如不慎将协议书遗失，学校准绳上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参与二次安排。

若因特别状况需要补发时，毕业生必需以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的担任人签署看法，经招生就业工作处调查并讨论之后酌情处理。

同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理：

（1）、经核查，协议书的确属于遗失者；

（2）、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上。

（3）、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。

6、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》的毕业生，签约时可使用他们供应的《毕业生就业协议书》，但是毕业生回校后，必需与学校补签《高校毕业生就业协议书》。

毕业生假如另有选择，则必需与原签约单位解除所签订的协议。

四、《高校毕业生就业协议书》的签订程序。

毕业生与用人单位达成全都后，签约程序是：

1、毕业生仔细照实填写基本状况及应聘看法，并签名。

2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定看法。

3、用人单位肯定将档案具体转递地址填好。

4、各院系签看法。

5、学校就业指点中心签看法。

6、省就业指点中心签证。

需要说明的是：

按程序。

2.就业协议书格式样本

高校毕业生就业协议书一、《高校毕业生就业协议书》有什么作用？

《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。

《高校毕业生就业协议书》一般由国家训练部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

作为学校列入派遣方案依据的《全国一般高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。

二、《高校毕业生就业协议书》vs劳动合同《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：

1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参加见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业方案方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、《高校毕业生就业协议书》的内容次要是毕业生照实引见本身状况，并表示情愿到用人单位就业，用人单位表示情愿接收毕业生，学校同意推举毕业生并列入就业划进行派遣。

劳动合同的内容涉及劳动酬劳、劳动爱护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为详细，劳动权利义务更为明确。

3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，假如毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先商定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步商定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有肯定的法律效应，是编制毕业生就业方案和将来可能发生违约状况时的推断依据。

三、了解训练部关于《全国一般高等学校毕业生就业协议书》管理方法1、毕业生与用人单位达成全都看法上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。

2、《高校毕业生就业协议书》由训练部高校同学司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人同学证到招生就业工作处领取。

每位毕业生只要一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式四份。

3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》；在签订《高校毕业生就业协议书》书时，假如《高校毕业生就业协议书》因破损等状况而不能使用时，可持原件到招生就业工作处申请更换；《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。

4、毕业生在协议书上签署个人看法之后，用人单位或学校两方之中只需有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。

毕业生违约时，必需办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新的协议书。

5、毕业生假如不慎将协议书遗失，学校准绳上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参与二次安排。

若因特别状况需要补发时，毕业生必需以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的担任人签署看法，经招生就业工作处调查并讨论之后酌情处理。

同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理：

（1）、经核查，协议书的确属于遗失者；

（2）、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上。

（3）、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。

6、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》的毕业生，签约时可使用他们供应的《毕业生就业协议书》，但是毕业生回校后，必需与学校补签《高校毕业生就业协议书》。

毕业生假如另有选择，则必需与原签约单位解除所签订的协议。

四、《高校毕业生就业协议书》的签订程序。

毕业生与用人单位达成全都后，签约程序是：

1、毕业生仔细照实填写基本状况及应聘看法，并签名。

2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定看法。

3、用人单位肯定将档案具体转递地址填好。

4、各院系签看法。

5、学校就业指点中心签看法。

6、省就业指点中心签证。

3.高校生就业协议书应当怎样签合理

首先，三方不能任凭乱签，学校那么说是由于想提高学校就业率，只需你签了三方，就不再属于待业人员了，最重要的是公务员、事业单位、银行之类的好单位不情愿要已经签了三方协议的应届生，由于那样你已经属于有工作阅历的社会人士了。

不签的话有个别的学校会吓同学，说谁不签三方就让谁延期毕业，不要被吓到，其实就是想提高就业率而使出的方法，我们当年有许多人没签，就是想考公务员，学校也没辙，也没给人延期毕业，不过就业率的确不高。

其次就业协议书怎样用？

应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。

该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。

假如不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。

因而，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。

就业协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事主管部门盖章。

毕业生到民营企业、三资企业、乡镇企业等单位工作时会遇到一个详细问题——这些法人实体没有上级人事主管部门。

这就需要用人单位到各地的人才沟通中心办理人事代理手续，来处理该单位接收毕业生人事关系的问题。

只需用人单位持营业执照和公章到有关人才沟通中心免费办理人事代理开户手续，就业协议书的鉴证、档案的接收、进榕落户、党组织关系、甚至驾驶员平安组关系等，都可由有关人才沟通中心来为用人单位接收和办理。

最终，离职别忘了解除就业协议！

就业协议书除了作为学校转递毕业生人事关系的依据外，对毕业生和用人单位也具有肯定的约束力，毕业生应比较慎重。

在对用人单位有肯定了解，确定要留下来工作后再与用人单位签订就业协议书。

例如，毕业生小X，在去年5月份找到一份工作，他见许多同学都签订了就业协议书，就不假思考地与公司签订了就业协议书，并把协议书反馈到了毕业学校。

在公司工作了一个月，小李觉得本人不适合这份工作，没有办理任何手续就不去上班了。

8月份当小李找到一份新工作时，新单位提出要与他签订就业协议书，此时，小李遇到了麻烦，学校已依据就业协议书将档案、户口等关系转到了小李的原公司，该公司要求他领取一笔不小的违约金。

由此提示毕业生，假如与用人单位签订了就业协议书，后又觉得不适合这份工作，必需与原单位解除就业协议，并持证明回到学校办理相关手续，找到新单位，可到其所在地的人才沟通中心办理改派手续，把本人的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。

违约金不超过一个月工资另外，从2005年开头，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生消失违约状况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。

这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好消息，用人单位对违约金再也不能“漫天要价”。

这个规定维护了毕业生的利益，但也盼望毕业生能讲诚信，不要频繁流淌。

毕业生在就业之初频繁的流淌，对本身的职业生涯进展是极为不利的。

4.个人承诺书格式怎样写

格式如下

XXX单位或XX领导：

本人XXXX年XX月XX日开头从事XXX工作，

并取得XX资质，到现在已有XX年的

从业阅历.现本人承诺在以后的工作中坚持认

真担任的工作态度，严格根据操作规程谨慎作

业.以上承诺作为我本人在今后工作中的刚性

标尺，绝不违反.请XX单位或XX领导监督.

承诺人：

XXX

XXX年X月X日

我现在来说一说写承诺书的一些需要留意的地方：

承诺书次要是指承诺人把对他人的承诺以书面的形式表达出来，通常是要求通过书面订立合同。

比如工地施工的平安责任承诺书、个人业绩承诺书、诚恳守信承诺书等等。

下面我以个人从业资历承诺书为例说一下承诺书的写法。

1、首先把标题写清晰。

依据承诺的状况，要通过标题能大体体现出来。

比如写个人从业资历和工作等的承诺书，标题可以写个人从业资历承诺书。

假如是电子版的，字号要加粗，尽量选择一号或二号字体，字体选黑体，格式要居中，再加上书号。

2、其次是称谓。

与标题隔一行写，要礼貌的写上敬重的XXX单位XXX领导，要顶格写，在最终加上冒号。

假如是电子版的，字体一般是仿宋或宋体，字号三号字比较好，不用加粗。

3、然后写注释。

在称谓的隔一行写，首行缩进2个字符。

要写清晰本人于何年何月何日开头从事XXX工作，以及何时取得相应的资历证书，到达国家或省市的什么级别，还有已经从业多长时间。

最终说一下对这项工作的态度，承诺严格根据规定进行工作。

对于电子版的，注释字体一般是仿宋或宋体，字号三号。

4、最终写注释的结尾。

必需要写上请XXX单位XXX领导监督。

这是承诺书的格式。

假如是电子版字体、字号同注释一样。

这个结尾要在注释后另起一行写，这样显得很注重。

5、在承诺书的最终，必需写上承诺人的姓名以及写承诺书的年月日。

电子版的字体、字号同注释一样。

承诺人姓名要和注释有两行的距离。

5.就业协议书

为了维护就业协议书的严厉 性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应仔细履行协议。

如果毕业生因特别缘由要求违约，应担当违约责任。

已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。

1）到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）2）向招生就业办提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。

3）招生就业办依据有关规定审批换发新的《就业协议书》就业协议的解除分为单方解除和三方解除。

单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。

单方擅自解除协议。

属违约行为，解约方应对另二方担当违约责任。

单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如同学未取得毕业资历，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方担当法律责任。

三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商全都，毁灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。

此类解除因是三方当事人真实意思表示全都的体现，三方均不担当法律责任，三方解除应在就业方案上报主管部门之前进行，如就业派遣方案下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。

6.就业协议书是什么意思啊

就业协议书的概念协议书，是指毕业生zd、用人单位、学校三者之间权利和义务的书面表现形式。

协议条款应当是协议主体之间权利与义务的明确无误的表示，对双方当事人来说皆具有约束力。

毕业生假如被用人单位录用，毕业生（甲方），用人单位（乙方）和学校（丙方）三方应以法律文书的形式确定彼此之间的权利与义务。

协议书的次要条款为：

内经甲、乙、丙三方协商，同意签定如下协议：

（1）甲方以照实向乙方引见状况，同意到乙方工作，听从乙方的工作支配。

（2）乙方以照实向甲方引见状况，经了解，同意接受甲方，并担任有关接受手续。

（3）丙方经审议，同意甲方到乙方工作，担任列入就业建议方案和派遣。

（4）甲、乙、丙三方如有其他商定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。

（5）三方中有一方要变动协容议，须提前一个月征得另外两方的同意，否则按违约处理。

（6）本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，复印件无效。

（7）就业协议书一般由国家或省、市高校毕业生就业主管部门统一制表。