继续教育《事业单位人事管理条例释义》题库.docx
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继续教育《事业单位人事管理条例释义》题库
2015继续教育《事业单位人事管理条例释义》题库
一、填空题库
1.（处分决定单位）印发处分决定
2.（法律溯及力）就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。
3.（法律责任）是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。
4.（岗位）是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。
5.（工资制度）作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。
6.（奖励条件）是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。
7.（竞争）是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势，实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。
8.（培训），是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。
9.（聘用合同）期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。
10.（人事争议），也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。
11.（事业单位培训），是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。
12.（试用期）是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。
13.（职业道德），是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。
14.（资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。
15.法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、（民事责任）和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、（财产责任）、人身责任等四种类型。
16.国家对事业单位工作人员实行（分级分类）管理。
17.艰苦边远地区（津贴）主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。
18.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以（精神奖励）为主的原则。
19.聘用合同的（约定条款）主要体现岗位聘用的个性特征。
差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。
20.事业单位按照国家规定，可（自主）设置单位内部岗位。
21.事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位（薪酬制度），是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。
22.事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、（程序合法）、手续完备。
23.事业单位工作人员的（交流），是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。
24.事业单位工作人员的基本纪律主要包括（政治纪律）、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。
25.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以（书面）形式通知本人。
26.事业单位人事争议处理实行（仲裁）和（申诉）两种制度。
27.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（公开招聘）。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
28.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（工作绩效）。
29.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过（职工代表）大会或者其他形式听取工作人员意见。
30.事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护（公共利益）。
31.受理申诉的单位应当自受理之日起（六十日）内作出处理决定
32.损害国家声誉和利益的行为属于违反（政治纪律）的范畴。
33.所谓（因需设岗）是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。
二、单选题库
1.（A岗前培训）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。
2.（A岗位工资）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
3.（A挂职锻炼）是党政机关或事业单位对事业单位工作人员实行的一种有计划的管理活动。
4.（A挂职锻炼）是事业单位工作人员在事业单位范围内进行交流的方式，不涉及当事人事业单位工作人员性质的变化，这是事业单位工作人员交流中的转岗与调任的最大的区别。
5.（A奖励条件）是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。
6.（A考察）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。
7.（A社会团体法人）是以谋求社团成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的非营利性社会组织。
8.（A信息公开）是指各用人单位在规定的范围内，以利于公众所知晓的方式，公开发布拟聘岗位的职责、任职资格、招聘程序等信息。
9.（A因需设岗）是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。
10.（A政治纪律）是最重要的纪律。
11.（A遵守政治纪律）是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。
12.（B公益性）是事业单位区别于其他单位组织的根本所在。
13.（B年度考核）是事业单位工作人员考核的主要形式。
14.（B年度考核）指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。
15.（B平等）指所有具备竞聘资格条件的事业单位工作人员，都有着平等的机会、平等的环境、平等的条件。
16.（B中期合同）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。
17.（C转岗）是事业单位工作人员在事业单位范围内进行交流的方式，不涉及当事人事业单位工作人员性质的变化，这是事业单位工作人员交流中的转岗与调任的最大的区别。
18.（D基本养老保险）由用人单位和职工个人共同缴纳，职工个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴。
19.（D开除）是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。
20.（D项目合同）是为完成特定工作任务而专设的岗位聘用的合同。
21.《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出：
以（）作为事业单位的分类依据B
22.《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条把（B政治纪律）建设作为事业单位工作人员队伍建设的一项重要任务。
23.《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（A6个月）。
24.《事业单位人事管理条例》自（A2014年7月1日）时间起施行？
25.《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（C2014年7月1日）？
26.《特种作业人员操作证》由国家统一印制，地、市级以上行政主管部门负责签发，（C全国）通用。
27.2011年11月，国务院公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》，征求意见稿规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制;工作人员的工资水平应当与（）相适应A
28.2014年，《事业单位人事管理条例》颁布，这一条例是我国第一部系统规范事业单位（）的行政法规。
A
29.按照社会功能可将现有事业单位划分为：
（B承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务）三个类别。
30.承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等的事业单位被细化为（）。
A
31.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为（D12个月）。
32.从事公益服务的事业单位。
根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为（）类。
A
33.从事业单位的法定含义和管理实践出发，事业单位本质上即国家为履行（A公共服务职能）而依法设立的公共服务组织。
34.对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予（C奖励）。
35.对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起（B30日）内,按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。
36.对岗位总量进行控制的说法，错误的是（D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用）。
37.对事业单位工作人员违法违纪案件进行调查，应当由（B.两）名以上办案人员进行。
38.对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位（B负责人）批准或者有关部门同意后立案。
39.对事业单位人员的处分，应按照规定第二十四条的（D7）个程序办理。
40.对于事业单位工作人员参加非法组织的问题国家采取的是坚决（B禁止）的态度。
41.发挥党的群众工作政治优势，坚持（A党建带群建，群建服务党建），建立健全工会、共青团、妇联基层组织，并纳入党建工作规划和考核体系。
42.法律责任从具体承担方式上的分类不包括（A刑事责任）。
43.复核、申诉期间（D不停止）处分的执行。
44.改革开放初期，邓小平就强调党的领导，提出了（A党管干部原则）
。
45.岗位管理的（B开放性），主要体现在竞聘上岗方面，管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位是开放的，竞聘人员只要符合岗位竞聘条件都可以竞聘上岗。
46.岗位管理广义上是指以围绕（A岗位）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。
47.岗位管理是相对于（A身份管理）而提出的，具有专业性、开放性、动态性的特征。
48.岗位类别的结构比例中，不包括下列哪项岗位（A领导岗位）。
49.岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（A科学的分类分级）是实现科学管理的前提保障。
50.给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和（A教育与惩处）相结合的原则。
51.给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节（A.危害程度）相适应。
52.根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为（）个等级。
B
53.工勤技能岗位指承担（）等职责的工作岗位。
A
54.工作人员“不能”也无法再履行聘用合同的情形不包括（D属于约定情形）。
55.工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假（C5天）。
56.工作人员在计算退休费时，工作年限满35年的，计发退休费的比例是（A90%）。
57.公开招聘报名的时间为一般不少于（A5天）。
58.公开招聘面试考官人数一般不少于（B7人）。
59.公开招聘制度的核心和基本特征是“公开”，不包括下列哪一方面（D讨论公开）。
60.公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，下列说法错误的是（A多样性是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行）。
61.公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得（B物质帮助）的权利。
62.公示拟聘人员名单的内容不包括（A拟聘人员家属基本情况）。
63.公益二类事业单位，此类公益性事业单位活跃在高等教育及一些非营利性医疗等领域，允许部分市场资源配置，但要保障其目的的（）A
64.公益服务事业单位。
根据职责任务、服务对象和资源配置方式情况，将从事公益服务的事业单位细分为（A）类。
65.关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是（A立即解除聘用合同）。
66.关于单位给予员工经济补偿的说法中错误的是（D工作人员因自身的过错导致解除合同的也应支付经济补偿）。
67.关于单位工作人员受到开除处分的的说法，错误的是（D工作人员必须具有主观上的过错）。
68.关于发布的招聘信息，说法不正确的是（B不应载明招聘人员数量及待遇）。
69.关于记过的说法，错误的是（D重于降低岗位等级）。
70.关于解除处分决定的说法，错误的是（C口头解除处分决定书）。
71.关于精神奖励和物质奖励说法错误的是（D精神奖励满足需求层次较低）。
72.关于考核结果的使用，说法不正确的是（A一般不会决定晋升）。
73.关于聘用合同的生效不正确的说法是（A只需要工作人员签字）。
74.关于聘用合同的说法错误的是（D可以是口头合同）。
75.关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是（D对竞聘人员的资格审查，不必贯穿竞聘上岗的全过程）。
76.关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是（A完全相同）。
77.关于事业单位的劳动标准，说法错误的是（A一定具有强制性）。
78.关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定，错误的是（D基本工资标准的调整由本单位自己调整）。
79.关于事业单位工作人员工时制度的说法，错误的是（D单位可自由延长工作时间）。
80.关于事业单位工作人员降低工作岗位等级和公务员出分中降级的说法，错误的是（A完全相同）。
81.关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（B招聘过程中可以任意取消某一程序）。
82.关于事业单位人事管理条例的立法目的，说法错误的是（D对于调动工作人员的积极性无益）。
83.关于试用期适用范围的说法，正确的有（A只适用于事业单位与新进人员订立聘用合同时B要根据“新进人员”的状态，把握不同的原则C双方协商一致D核心是完成一定项目工作任务）。
84.关于转岗培训的说法，错误的是（B必须在转岗前进行）。
85.国家对事业单位工作人员实行（D.分级分类）管理。
86.国家建立激励与（D.约束）相结合的事业单位工资制度。
87.国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案报主管部门审核汇总后，报人力资源和社会保障部（D以上均是）。
88.记过处分的处分期间为（C十二个月）。
89.建设服务形政府的前提条件是（D树立以人为本、为人民服务的理念）
90.奖励的对象有（A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体）。
91.降低岗位等级的受处分期间为（C24个月）。
92.降低岗位等级或者撤职的处分期间为（A24个月）。
93.解除处分的决定应当在处分期满后（A一个月）内作出。
94.今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和（）事业单位B
95.警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照（D干部人事管理权限）由事业单位或者事业单位主管部门决定。
96.警告的受处分期间为（A6个月）。
97.哪项不是自然血缘关系的亲属（A姨表兄弟）。
98.拟聘用人员公示期一般不少于（D7个工作日）。
99.年度考核结果为合格以上等次的工作人员，（B每年）增加一级薪级工资。
100.年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（C10%）。
101.聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（B不可以）收取抵押金、抵押物或其他财物。
102.聘用合同终止的条件不包括（D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内）。
103.切实增强（A各级领导干部）处置网络舆情能力，深入研究网上舆论引导的特点和规律，对重大网络舆论事件第一时间公布权威信息和事实真相，主动占领网上思想舆论阵地。
104.清理规范现有事业单位。
对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以（）。
B
105.清理规范现有事业单位。
对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以（）C
106.确定基本工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项构成，是在哪一年（C1993年）。
107.如果有的领导人员借发奖金、补助的机会，个人大肆侵吞公共财产，就应该给予（A贪污）论处。
108.商业贿赂行为从根本上扭曲了（A公平竞争的本质）。
109.商业贿赂作为贿赂的一种表现形态，根本上扭曲了（A公平竞争）的规则。
110.社会组织在社会管理中的作用不包括（B将承担起政府改革后的全部职能,成为政府与人民群众之间的桥梁和纽带）。
111.社区矫正对象不包括（D被遗弃的人员）
112.事业单位的基本工资包括（C岗位工资和薪级工资）
113.事业单位改革的目标是：
到2020年，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色（）服务体系。
B
114.事业单位改革要坚持着眼发展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益服务（）。
A
115.事业单位岗位可划分为（）三种类型。
C
116.事业单位岗位设置内容丰富，主要包括（A岗位名称B职责任务C工作标准D任职条件）。
117.事业单位根据职责任务和（C.工作需要），按照国家有关规定设置岗位。
118.事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级。
普通工岗位（）。
D
119.事业单位工作人员（A工作态度恶劣）造成不良社会影响，情节严重的给予开除处分
120.事业单位工作人员（C处分）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
121.事业单位工作人员承担公益服务职责，主要经费来源于（A公共财政）。
122.事业单位工作人员的（B.考核结果）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
123.事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与（C.社会进步）相适应。
124.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出（D.申诉）。
125.事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当（B.退休）。
126.事业单位工作人员工资包括（C基本工资、绩效工资和津贴补贴）。
127.事业单位工作人员挥霍、浪费国家资财或者造成国有资产流失情节较重的，给予（B降低岗位等级）或者撤职处分。
128.事业单位工作人员检举他人（D重大）违法违纪行为，情况属实的。
129.事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作（A职业道德）。
130.事业单位工作人员受（A开除）以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。
131.事业单位工作人员受（A开除）以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。
132.事业单位工作人员受到（B.开除）处分的，解除聘用合同。
133.事业单位工作人员提前（C30）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
134.事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以（A免予处分）。
135.事业单位工作人员未遵守国家相关法律法规或者职务所要求的职责范围内的特定义务称为（A未依法履行职责）。
136.事业单位工作人员应当给予的处分种类不同的，执行其中（A最重）
137.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（D《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》）等有关规定处理。
138.事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过（A四十八个月）。
139.事业单位管理岗位分为（A10）个等级。
140.事业单位基本工资包括（C岗位工资和薪级工资）。
141.事业单位及其工作人员依法参加（C社会）保险。
142.事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置（）岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要C
143.事业单位考核中的（A德）是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。
144.事业单位考核中的（C勤）是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。
145.事业单位人事管理需要回避的情形不包括（C单纯的认识）。
146.事业单位人事制度改革的方向是实行（）管理。
B
147.事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为（）关系A
148.事业单位人员组织或者参加非法组织情节较轻的,给予（D记过）处分。
149.事业单位三类岗位的基本任职条件不包括（B身高170cm以上）。
150.事业单位实行（A岗位绩效）工资制度。
151.事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，承担着（）的职能。
B
152.事业单位适用（）合同C
153.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（A.公开招聘）。
154.事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有（A非营利性）。
155.事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行（D.分级分类）培训。
156.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（A3年）
157.事业单位招聘公告发布期不得少于（A7个工作日）。
158.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过（A.职工代表大会）或者其他形式听取工作人员意见。
159.事业单位专业技术岗位分为（C13）个等级。
160.事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使（A用人自主权）。
161.事业位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行（D分级分类）培训。
162.受处分的期间不超过（C24）个月。
163.受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（C.三十日）内向原处分决定单位申请复核。
164.受理申诉，案情复杂的,可以适当延长,但是延长期限最多不超过（C30日）。
165.受理申诉的单位应当自受理之日起（六十日）内作出处理决定
166.通过《事业单位人事管理条例》来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（A符合各类事业单位特点用人制度）的重要内容，是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。
167.同一事业与同一受聘人员只能约定（A一次）试用期。
168.完善社会组织监管制度，要建立健全（B统一登记、各司其职、齐抓共管、分类服务、依法监管）的社会组织管理体系。
169.完善特殊人群服务管理体系中所说的特殊人群不包括（A外来务工人员）。
170.我国事业单位岗位的分类不包括（C实习岗位）。
171.下列关于生育保险制度的描述，错误的是（D由职工自己缴纳生育保险费）。
172.下列节日的假期不是一天的是（B国庆节）。
173.下列哪项不是奖励的种类（C奖金）。
174.下列哪项不是事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务（A帮助工作人员重新找一份工作）。
175.下列哪项不是特殊贡献待遇的情形（B在退休时丧失荣誉称号的劳模）。
176.下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（A考勤）。
177.下列说法不正确的是（B撤销的期间为自处分决定之日起36个月）。
178.下列说法错误的是（B聘用权来自事业单位自身）。
179.下列说法错误的是（C工作人员姓名、住址不是必备条款）。
180.已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的,（A不再作出处分决定）
181.已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的，（D不再）作出处分决定。
182.以下哪项不是给予事业单位工作人员奖励的情形（D渎职）。
183.以下是政府管理体制改革基本取向的是（A建设服务形政府）。
184.以专业技术提供社会公益服务的事业
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