最新临床合理用药考核评分表定稿Word格式.docx

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重点检分得

检查内容具体情况考核与评价方法

查项目值分

□设立有质控小组。

1分

(一)

□质控小组每月合理用药活动记录。

2分

科室质

科室提供10分

科室质控组织与活动

□有合理用药指标趋势分析。

3分

控管理

□科室有针对性整改措施,且整改到位。

4分

10分

(二)

□有合理用药学习记录本。

3分

1.药物合理使用相关知识培训效果反馈科室提供

合理用

□培训内容记录完整。

2分

药培训

□1、科室医生熟悉手术预防性抗菌药物临床应用的制

1-3项随机抽考科室不同级别

度与规范。

医生,口头提问。

□2、科室医生熟悉药事管理法律法规及相关制度。

2分7分

2.医生培训内容知晓度第1项只限手术科室。

□3、科室医生熟悉抗菌药物分级使用的原则2分

4项抽考医生、护士,口头提

□4、科室人员熟悉药品不良反应上报流程及相关规定。

问。

1分

□I类切口,有高危因素,预防性使用抗菌药物。

1

根据临床药学室点评结果或

□抗菌药物选用符合规范要求1分

查阅病历3份(选择顺序:

1.围手术预防用药

□术前用药控制在0.5-1h内,剖宫产在夹脐带后

病种>18类重点手术>临床6分

路径>其他病例)6分,每份

□手术大于3小时,术中出血大于1500ml,术中

病例2分。

给予第二剂1分

□停止预防使用抗菌药物时间符合规定。

1

——

□使用抗菌药物有依据并有分析1分

(三)

□换用抗菌药物在病程中有分析1分

科室抗

2.抗菌药物合理使用□药物使用频次符合药动学要求1分

病种>18种重点疾病>临床

6分

菌药物□医嘱中未注明抗菌药物使用目的1分

临床应

□根据患者、疾病情况选择合适剂量1分

□抗菌药物使用疗程符合规定1分

用管理

情况

□处方医师资历符合要求,病病历中有分析;

查阅使用特殊使用抗菌药物

3.特殊使用抗菌药物管理

20分

□使用特殊使用抗菌药物按要求送检。

2分5分

病历。

(该科室当月未使用特

□使用特殊使用抗菌药物按要求会诊。

殊级抗菌药物,给予5分)

□科室抗菌药物治疗病例微生物标本送检率≥30%。

3

通过HIS系统统计

4.住院患者微生物送检情况

分(不足30%不给分。

(四)

□处方书写规范、完整,开具处方全部使用经药品监

科室处

1、处方管理查阅门诊处方或处方点评

督管理部门批准并公布的药品通用名称。

方管理

办法执

□无特殊情况下,门诊处方不超过7日用量,急诊处

方不超过3日用量,慢性病、老年病或特殊情况下需要

行情况

适当延长处方用量注明理由的不超过一个月的1分2分

2、处方用量查阅门诊处方或处方点评

15分

□门诊抗菌药物注射剂不超过三天,口服不超过七天

的。

□适应症适宜,无违规用药;

□疗程合适,无明显过长或过短;

□给药频次合理;

3、医嘱管理专项检查或处方点评

□用药剂量合理;

□联合用药不适宜,不存在重复用药现象;

□病历中治疗方案制定与调整,用药分析到位。

2

□麻醉、精神等特殊药品开具符合《处方管理办法》查阅门诊麻精处方或处方点

3、麻精药品处方管理2分

规定。

□是否执行“五专”管理;

0.5分

(五)

□各种登记、记录是否完善;

科室备

2分1、麻醉药品

现场检查

□品种、数量是否帐物相符;

用药品

□处方是否符合规定。

管理

□是否专人管理;

5分

2、抢救、备用药品□品种、数量是否帐物相符;

0.5分2分

□是否统一储存位置、统一规范管理、统一清单格式。

0.5分

□是否有警示标识;

3、高危药品1分

□品种、数量是否帐物相符。

(六)

科室药

□科室按既定目标任务上报药品不良反应。

5分

品不良

按月统计上报数据,查阅ADR

□将患者发生的药品不良反应如实记入病历中。

药物安全性监测管理10分

□发生严重药品不良反应或药害事件,积极进行临床

反应报

病历记载

救治。

1.住院患者抗菌药物使用强度

□≤科室考核线6分

使用强度=抗菌药物消耗量(累积DDD

每月测算具体数值

□每突破(高于)考核线10%,扣考核分6分,不足10%6分

数)/同期收治患者人天数)×

100(单

的部分按比例折算。

位:

DDD/100人天)

每月测算具体数值6分

(七)

2.住院患者抗菌药物使用率

□考核抗菌药物使用率。

每升高一个百分点,扣1分。

科室合

理用药

3.门诊患者抗菌药物使用率

□考核抗菌药物使用率。

考核指

□≥科室考核线6分

30分

4、国家基本药物占所有药物的金额比

□每突破指标5%(低于),扣考核分6分,不足5%的每月测算具体数值

例。

部分按比例折算。

□每突破指标1%(高于),扣考核分1分。

每月测算具体数值5、药占比

□每降低指标1%(低于),加考核分1分。

4

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