药品检验补充检验方法和检验项目批准件编号资料下载.pdf
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"西安电子科技大学硕士学位论文红外与可见光图像配准技术研究姓名：
@#@孙雅琳申请学位级别：
@#@硕士专业：
@#@光学工程指导教师：
@#@邵晓鹏20100101摘要摘要在红外与可见光图像的配准中，可见光图像和红外图像之间存在较大的灰度差异，对同一景物所表现出的特征也不相同，这是造成配准精度不高和配准方法困难的主要原因。
@#@在配准中，对于边缘特征比较明显的图像，通过归一化互信息和边缘特征相结合的方法来将其配准，很好地利用了图像的边缘特征，减小了图像因灰度差异和特征不同所带来的影响，并且这种方法实现简单、鲁棒性高。
@#@由于互信息是利用图像的统计信息，计算量大，速度慢。
@#@为了解决这一问题，用小波分析对图像进行分层，通过逐层配准大大减小了配准过程所需计算量。
@#@实验的结果表明，针对红外与可见光图像灰度和图像特征存在较大差异，采用基于归一化互信息和边缘特征相结合的图像配准算法可以取得较好的结果；@#@同时通过采用小波变换分层的方法，使这种图像配准算法的速度比基于互信息的图像配准方法的速度提高了一个数量级，且实现简单、配准结果具有较高的准确性和稳定性。
@#@关键词：
@#@图像配准互信息边缘特征小波变换AbstractIIl一_-一AbstractTheinfraredandvisibleimagesareverydifferentingreylevelandimagefeaturesaccordingtoasamescene，whichmakeitdifficulttodesignproperregistrationalgorithmsandtoensuretheprecisionbetweenthemTheregistrationalgorithmwhichIScombiningthemutualinformationbasedimageregistrationandedgefeaturebasedmaageregistrationtoimageswhohaveobviousedgefeaturescallimplementsimplyandCanimprovetherobustoftheregistrationprocessing，sinceitCanmakefulluseoftheedgefeaturesSOthatthedifferencesofthegraylevelandthefeaturesoftheimagehasbeenreducedThecompute-costofmutualinformationistoolarge，SOwebringforwardanewalgorithmbasedonwaveletThisalgorithmspeedregistrationprocessthroughmatchingimageslayerbylayerwhichisobtainedbywaveletanalysistechnologyExperimentalresultsshowthat0111combinedalgorithmsolvetheregistrationproblemwithinfraredandvisibleimageswhichhavegreatdifferencesingreylevelandlmagefeatures，andmakeregistrationtimeonemagnitudefasterthantraditionalalgorithmsduetotheadoptionofthewavelettransformSimultaneously,theregistrationresultsachieveahighaccuracyandstabilityKeyword：
@#@imageregistrationmutualinformationedgefeaturewaveletdecomposition西安电子科技大学学位论文独创性（或创新性）声明秉承学校严谨的学风和优良的科学道德，本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。
@#@尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果；@#@也不包含为获得西安电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。
@#@与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。
@#@申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切的法律责任。
@#@本人签名：
@#@型礁丛日期丝丝：
@#@兰：
@#@望西安电子科技大学关于论文使用授权的说明本人完全了解西安电子科技大学有关保留和使用学位论文的规定，即：
@#@研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属西安电子科技大学。
@#@学校有权保留送交论文的复印件，允许查阅和借阅论文；@#@学校可以公布论文的全部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。
@#@同时本人保证，毕业后结合学位论文研究课题再攥写的文章一律署名单位为西安电子科技大学。
@#@（保密的论文在解密后遵守此规定）本学位论文属于保密，在一年解密后适用本授权书。
@#@本人签名：
@#@娅熬导师签名：
@#@互：
@#@。
@#@：
@#@二!
@#@+f7，j坞I1日期型丝：
@#@三笪日期理翌：
@#@兰!
@#@g第一章绪论第一章绪论11图像配准的一般概念图像配准是指对同一目标在不同条件（不同时间、不同传感器、不同视角及不同拍摄条件等）下获得的两幅或者两幅以上图像迸行匹配的图像处理过程，在医学、遥感、模式识别、计算机视觉、军事等领域有广泛的应用【l】。
@#@图像配准是图像处理的一个基本问题，最早是在美国七十年代从事的飞行器辅助导航系统以及寻地等应用研究中被提出来的，作为军方的研究项目进行研究。
@#@在对图像配准研究的过程当中，大量技术被应用于针对不同类型、不同数据和不同问题的图像配准工作，从而产生了很多不同形式的图像配准技术。
@#@图像配准的基本问题是找出一种图像转换类型用来纠正图像的形变，造成图像形变的原因有很多种，例如传感器噪声，被拍摄物体的移动或生长等变化，大气的变化，以及阴影和云层遮盖等原因都使图像产生不同形式的形变。
@#@正是由于图像形变原因和形式的不同决定了图像配准技术的多样性。
@#@在当前图像配准技术的研究中，对不同类型的待配准图像，所要采用的配准方法也是不同的，还没有哪一种技术是广泛适用于各种图像配准问题的，并且对某种特定问题也没有哪一个技术是必须和唯一的。
@#@图像配准问题总的来说都是寻找一种特定的最优变换，达到使两幅图像在某种意义上的匹配，但对于不同图像和不同应用，具体问题要具体分析。
@#@12论文的目的及意义图像配准技术的应用范围相当广泛，其中包括导弹的地形和地图匹配制导、目标跟踪、医疗诊断、天气预报、计算机视觉、文字识别以及景物分析中的变化检测等。
@#@如今，随着图像匹配制导和导航技术的发展，单一的探测系统所获取的图像信息已经越来越不能满足应用的需要。
@#@因单波段成像系统会随着区域的不同，气候、温度、湿度的改变或目标的伪装等导致获取的信息量减少，更严重的一些情况会使成像系统探测不到目标或者探测精度下降。
@#@为了提高飞行器的作战适应性、抗干扰能力和武器的突防能力等，新型的探测器系统开始采用多传感器组合的方式【2J，已从原来单一由可见光探测系统获取图像信息向多传感器共同获取图像信息的方向发展。
@#@如果同时在两个波段获取目标信息，将信息综合就可对复杂的背景进行抑制，提高对目标的探测效果。
@#@蔽性好、灵敏度和空间分辨率高等优点，因红外探测系统具有抗干扰能力强、隐所以现在一般都采用可见光和红外复合2一红外与可见光图像配准技术研究探测系统。
@#@目前，针对不同传感器图像的配准问题，学者们提出了许多方法，其中最有效的方法主要是基于图像边缘轮廓的配准方法。
@#@现在的图像配准方法大多是将多个算法融合或是集成，这样就可以克服单个算法的一些局限性，提高了配准算法的适用性。
@#@本文将对不同传感器图像之间的配准问题进行研究，主要为解决红外图像与可见光图像配准中的难题作了一些探索，这就是本文研究的目的所在。
@#@13图像配准技术的国内外发展现状图像配准技术最早是在美国七十年代从事的飞行器辅助导航系统、武器投射系统的末制导以及寻地等应用研究中被提出来的。
@#@八十年代后，随着科学技术的发展，图像配准技术被广泛的应用于其它各个领域，如遥感图像处理、模式识别、自动导航、医学诊断、计算机视觉、光学和雷达图像目标跟踪、资源分析、气象预报及景物中的变化检测等。
@#@不同传感器图像之间的配准意义更大，因为不同传感器所获得的图像信息具有互补性，它们融合后的图像可以有效地应用于目标识别和跟踪等。
@#@早在70年代初，PEAnuta3】就提出了使用FFT进行互相关图像检测计算的图像配准技术来提高配准过程的速度；@#@DLBameal4J等人提出了使用模板子图像差值相似性测度的图像配准技术，这种方法比使用FFT计算互相关相似性测度进行图像检测的方法具有更好的性能；@#@WKPrattf5J对图像配准的互相关技术进行了全面性的研究；@#@MSvedlowt6j等人对图像配准技术的相似性测度和预处理方法进行了深入的比较分析；@#@Flussrl7针对畸变图像间的匹配又提出一种自适应映射方法，自动地对两幅遥感图像进行分割，使分割后两幅图像上相应子块间的相似度较大，然后从这些子块之间的空间位置关系来对两幅图像进行匹配。
@#@Ton和Jaint8】用物体的中心作为控制点，并用松弛算法得到匹配的控制点对。
@#@Li【9】等人将区域边界和其它强边缘作为特征，用链码相关性和形状相似性规则来匹配闭合区域；@#@而对开区域进行角点检测，并进行匹配。
@#@近些年来，人们结合实际问题又在这些方法的基础上提出了一些的新配准方法。
@#@HsiehIo】等人用图像小波分解的局部模极大值作为侯选特征点，并经筛选后得到真实特征点。
@#@Wu11J提出一种基于小波变换的多尺度配准方法得到两幅图像的平移和旋转参数。
@#@关于不同种传感器图像配准的问题，DanaKt汜j提出先用多尺度边缘检测得到不同尺度下的边缘图像，然后用分层估计、变换、优化策略得到图像间的变换参数来配准红外与可见光图像。
@#@WANGWHtl3J等人用Sobel算子将图像分割形成闭区域，以闭区域的中心作为特征点，用图像的特征点组成线段，然后用线段的角度差和线段长度的比率建立二维直方图，得到匹配特第一章绪论3一征点对。
@#@SHARKALK114】等人提出了一种基于边缘分割的快速分支跳跃的特征匹配算法，这种方法在DMMount15】等人所提出的关于点对点分支跳跃算法的基础上，利用Hough算法对区域分割边缘进行直线段提取，最后通过局部Housdorff距离对检测到的直线段进行初步匹配。
@#@在国内，图像配准技术起步相对较晚，但是后来获得了很大的发展。
@#@李智【161等人提出了基于轮廓相似性测度的图像配准方法，它适用于轮廓特征较为丰富的图像。
@#@熊兴华【l。
@#@7】等人提出将遗传算法和最dx-乘法相结合用于图像像素级的配准。
@#@王小睿【l8l等人提出并实现了一种图像自动配准的方法，用于图像的高精度配准，但事实上它只是一种用互相关系数作为相似性测度的半自动图像配准方法。
@#@郭海涛【19J等人提出了一种将遗传算法（GeneticAlgorithm，简称GA）用于图像配准的方法。
@#@张祖勋【20】提出采用多级图像的概率松弛整体匹配技术，用来处理不同传感器、不同空间分辨率图像的快速配准。
@#@由此可见，图像配准技术经过几十年的研究，己经取得了很多的研究成果，国内外图像配准技术都发展得非常迅速。
@#@早期图像配准技术主要应用于多波段遥感图像的校准，近二十年来图像配准技术在模式识别和运动分析等领域里起着越来越重要的作用。
@#@但是由于图像配准数据来源的多样性，以及不同的应用方面对图像配准的要求也各不相同；@#@同时，因为影响图像配准因素的多样性，以及配准问题的复杂性，图像配准技术还有待于进一步发展。
@#@目前，国内外的同行都在积极研究图像配准的方法和相关的技术，例如作为图像配准的最终方式，自动图像配准技术内容也在积极的研究过程当中。
@#@14本文的主要工作及章节安排本文的主要工作是对结合特征和互信息的图像配准技术进行研究。
@#@文中对图像配准的概念、图像配准原理、应用分类、常用的图像配准算法做了一般性的描述；@#@对各种常用的边缘特征提取方法及匹配准则做了较为详细的探讨；@#@对基于特征和基于互信息两类基本配准方法进行大量比较试验后，本文综合利用了基于互信息和特征的图像配准方法。
@#@首先将两幅原始图像进行小波分析，再对两幅待配准图像的各层图像进行边缘提取，计算各层边缘图像的归一化互信息，将上层的输出参数作为下层的输入参数，求出变换参数最终配准图像，并将其用来配准红外与可将光图像。
@#@章节安排如下：
@#@第一章：
@#@绪论。
@#@介绍了图像配准的一般概念、国内外的研究现状、和本文的目的及意义，简要的叙述了本文的工作及组织结构。
@#@第二章：
@#@图像配准的概述。
@#@首先阐述了图像配准的原理、基本模型及应用分4一红外与可见光图像配准技术研究类，然后系统地讲了图像配准的方法。
@#@第三章：
@#@互信息测度及边缘特征提取。
@#@先讲述了最大互信息和归一化互信息相似性测度，然后讲解了几种经典的边缘提取算子，小波理论和小波多尺度边缘检测算子。
@#@第四章：
@#@红外与可见光图像配准实验。
@#@对红外与可见光图像用结合边缘特征和互信息的图像配准方法进行配准，并对结果做了比较分析。
@#@第五章：
@#@总结。
@#@211图像配准的定义第二章图像配准概述第二章图像配准概述21图像配准原理图像配准是指对同一目标在不同条件下获得的两幅（或者两幅以上）图像进行匹配的图像处理过程，是图像处理中的一个基本问题。
@#@假设两幅待配准图像和厶，其中五为参考图像，厶为待配准图像。
@#@图像配准的问题可以定义为这两幅图像像素坐标和灰度值上的双重映射。
@#@（x，y）和厶（x，y）分别表示两幅图像相应位置O，Y）上的灰度值，那么两幅图像间在数学上的变换关系如下：
@#@厶（石，J，）=g（Iif（x，y）（2-1）其中，函数表示一个二维空间的坐标变换，函数g表示一个灰度变换。
@#@图像配准就是寻找最优的空间和灰度变换，通常灰度变换在图像预处理阶段就得到了校正，所以通常解决图像配准的关键问题就是寻找最佳的空间或几何变换，这一变换常常被表示为两个参数变量的单值函数六，工：
@#@厶（而y）=（Z（z，y），工（z，少）（2-2）212图像的变换类型在图像配准技术中，其最根本的问题就是找出适当的图像变换或映射类型用来将两幅图像进行正确的匹配。
@#@每幅图像中都会出现很多种变形，图像配准技术必须选择适合的变换类型消除图像间的变形。
@#@主要的变换类型有刚体变换（Rigidbodytransformation）、仿射变换（A伍netransformation）、投影变换（Projectivetransformation）、非线性变换（Nonlineartransformation）和透视变换（Perspectivetransfomation）。
@#@表21表示了前四种图像变换模型所满足的条件。
@#@红外与可见光图像配准技术研究表21j皇i像的变换模型（其中代表满足条件）反转旋转平移缩放投影扭曲刚体变换o仿射变换oooo投影变换ooooo非线性变换ooOoO下面将重点介绍这几种重要的变换模型和它们的性质：
@#@
（1）刚体变换如果第一幅图像中任意两点之间的距离变换到第二幅图像后仍保持不变那么这种变换称为刚体变换。
@#@刚体变换是平移、旋转与反转（镜像）的组合。
@#@在二维空间里点（x，y）经刚体变换到点（x，Y）的变换公式为：
@#@鬈黝刚：
@#@cz-，其中口为旋转角度，rl为平移量。
@#@图21是对源图像进行了剐体变换：
@#@口囵a源图像b经月体变换后的图像圈2】刚体变换
（2）仿射变换如果经过变换后第一幅图像上的直线映射到第二幅图像上仍为直线，井保持平行关系那么这种变换称为仿射变换。
@#@仿射变换是平移、旋转、反转（镜像）和缩放的组合。
@#@仿射变换可以分解为线性（矩阵）变换和平移变换。
@#@在二维空间里，点“y）经仿射变换到点“，Y）的变换公式为：
@#@；@#@=，：
@#@；@#@2c“o“s：
@#@；@#@+：
@#@cz4，l，j24lsm口口jl，J+f2_4第二章图像配准概述n其中。
@#@为旋转角度，l。
@#@为平移量，O-为缩放尺度。
@#@一般的二维仿射变换公式如下Lj乏班+：
@#@=其中Iq-qzl为实数矩阵。
@#@图22是对源圉像进行了仿射变换L4nJ口m源图像b经仿射变换后的图像圈22仿射变换（25）（3）投影变换如果经过变换后第一幅图像上的直线映射到第二幅图像上仍为直线，但基本不保持平行关系，那么这种变换称为投影变换。
@#@投影变换可阻用高维空间上的线性（矩阵）变换来表示，在高维空间里，点“y）经投影变换到点（z，）的变换公式为：
@#@一：
@#@旦芏璺出生（26）ql毛+鸟：
@#@H+吩，vt：
@#@生丘垒生!
@#@qlxt+anYl+固23是将源图像进行了投影变换：
@#@函a源图像b经投影变换后的图像图23投影变换（27）红外与可见光图像配准技术研究（4）非线性变换如果经过变换后第一幅图像上的直线映射到第二幅图像上不再是直线，那么这种变换称为非线性变换。
@#@在二维空间里，点“y）经仿射变换到点（，y）的变换公式为：
@#@（zy）=F（j，y）（28）其中F表示为任意一种把第一幅图像映射到第二幅图像上的函数形式。
@#@多项式变换是一种典型的非线性变换，在二维空间里，多项式函数可以写成如下形式：
@#@一=+q一+aol，+awx2+qlxy+ay2+（29）Y=6帅十ox+b01y+kx2+I掣+ky2+（210）图24是将源图像经过了非线性变换。
@#@回国a源图像b经非线性变挠屙的图像图24非线性变换（5）透视变换透视变换是三维空间到二维空间的映射。
@#@假设（Y，=）为三维场景内的一点，映射到二维平面内所对应的点（，H）表示如下：
@#@z：
@#@=生（21I）其中，为相机镜头焦距22图像配准的应用分类（212）根据Brown21】的总结，图像配准在应用上粗略的可以分为四类：
@#@多模态配准模板配准，观察点配准，时间序列配准。
@#@第二章图像配准概述9一
（1）多模态配准（不同传感器所获取的图像之间的配准）问题分类：
@#@由不同传感方式获取同一场景所得图像之间的配准。
@#@典型应用：
@#@多传感器图像间的信息融合。
@#@方法特点：
@#@通常需要建立传感器模型和变换模型；@#@由于灰度属性或对比度可能有较大的差异，有时需要灰度的预配准；@#@利用物体形状和一些手工设定的基准标志可以简化问题。
@#@应用例子：
@#@遥感图像领域：
@#@多电磁波段图像信息融合。
@#@医学图像领域：
@#@CT、PET、M、SPECT图像结构信息融合。
@#@
（2）模板配准（场景到模型的配准）问题分类：
@#@在图像中寻找具有指定模板结构的匹配问题。
@#@典型应用：
@#@在图像中识别和定位模板样式，例如：
@#@物体、目标、地标等。
@#@方法特征：
@#@基于模板；@#@预先选定特征；@#@已知物体的属性；@#@高等级特征匹配。
@#@应用例子：
@#@模式识别：
@#@标志确认，字符识别，波形分析等。
@#@遥感数据处理：
@#@定位和识别已知特征的或定义好的场景，如飞机、高速路、停车场等。
@#@（3）观察点配准（从不同观察点获取的图像之间的配准）问题分类：
@#@对从不同观察点获得的同一场景的图像之间进行配准。
@#@典型应用：
@#@三维深度或形状重建。
@#@方法特征：
@#@变形多为透视变换；@#@经常应用视觉几何和表面属性等假设条件；@#@典型的方案是特征相关；@#@必须考虑阻挡问题。
@#@应用例子：
@#@计算机视觉：
@#@目标物的运动跟踪，序列图像分析；@#@从视角差异中构建三维深度和形状信息。
@#@（4）时间序列配准（不同时间获取的图像之间的配准）问题分类：
@#@对同一场景在不同时间或不同条件下获得的图像间的配准。
@#@典型应用：
@#@检测和监视变化或增长。
@#@方法特点：
@#@需要容忍图像中部分内容的差异和形变对配准造成的影响；@#@有时需要建立传感噪声和视点变换的模型。
@#@应用例子：
@#@遥感数据处理：
@#@自然资源监控、核生长监控、市区增长检测。
@#@医学图像处理：
@#@肿瘤检测、数字剪影血管造影（DSA）、白内障检测等。
@#@23图像配准的方法图像配准的方法有很多种，各种方法都面向一定范围的应用领域，具有其各自的特点。
@#@不同的图像配准方法同样也总是对应于某种适用的图像变换模型。
@#@总10红外与可见光图像配准技术研究的来说，图像配准方法大体可以分为三类【22,23l：
@#@基于灰度、基于变换域和基于特征的图像配准方法。
@#@基于灰度的图像配准方法是利用图像本身所具有的灰度统计信息来度量图像相似程度的，实现简单，但应用范围狭窄，运算量巨大；@#@基于变换域的图像配准方法主要是傅氏变换法，这一方法受限于傅里叶变换的不变性，只适用于在傅里叶变换中有相应定义形式（如旋转、平移等）的图像；@#@基于特征的图像配准方法是图像配准中最常见的方法，它依赖于图像的点、线段、区域等特征，适用范围广泛。
@#@231基于灰度的图像配准方法基于灰度的图像配准方法一般不需要对原始图像进行复杂的预处理，而是直接利用两幅图像的某种统计信息作为相似性判别标准，采用适当的搜索算法得到使相似性判别标准最大化的图像转换形式，最终实现图像配准的目的。
@#@各种算法的主要差异就在于相似性判别标准和搜索算法的选择。
@#@基于灰度的图像配准方法其基本思想是【241：
@#@先对待配准图像做几何变换；@#@然后，根据灰度信息的统计特性定义一个目标函数，作为参考图像与待配准图像间的相似性判别标准，在目标函数的极值处取得配准参数，并以此作为配准的判别标准和配准参数最优化的目标函数，从而将配准问题转化为多元函数的极值问题；@#@最后，通过一定的最优化方法求得正确的几何变换参数。
@#@这种方法的主要特点是实现比较简单，但应用范围比较狭窄，不能用来直接校正图像的非线性形变，而且在最优变换的搜索过程当中往往需要巨大的运算量。
@#@1982年R";i:
1;s:
3373:
"新品上市流程新品上市流程产品概念提炼成立新品项目组包装准备产品准备研发准备生产准备新品上市通知上市准备POP准备上市执行方案进店准备产品上市32销售跟进41新产品研发平台确立新产品研发平台确立包装准备包装准备产品准备产品准备研发准备研发准备生产准备生产准备设计要求提出调研研发方向确定生产可行性分析包材需求提出设计方式确定产品定位产品定位研发样品提供生产方式确定询价比价初稿包装基本形式确定改进样品提供相关认证取得供应商确定设计修改口味测试实验室样品确定试生产下采购申请修改稿研发改进建议封样封样生产工艺确定/成本再确认打样定稿产品卖点再精炼定价封样封样封样封样完稿完稿单品确定定价确认定价确认消费者反馈采购价格反馈成本测算时间成本测算时间确定初步毛利确定初步毛利率率条码确定市场同类产品参考采购入库产品品类功能确定初期调研初期调研新品上市通知新品上市通知/新品上市培训新品上市培训销售研发调研采购口味测试上市准备上市准备POP准备准备上市方案准备上市方案准备上市准备上市准备类型及内容确定执行方案细化产品定价/经销商政策/产品检验报告/包装实物样提供内容修改进店计划执行跟进方案执行方案执行初稿内容修改定稿完稿制作制作进店计划调整进店完成进店完成市场负责人负责人市场销售/市场负责人负责人销售/市场销售销售负责人负责人销售数据及信息汇总分析实际销量消费者/促销员/经销商/销售反馈调整产品策略产品改进产品改进促销员培训促销物料到位分析总结核销现场督察促销调整促销调整销售跟进销售跟进销售反馈销售反馈活动执行活动执行销售/市场市场助理销售市场负责人负责人销售销售负责人负责人包装测试（含运输/陈列实验）技术文字确认及包装文字审核包装文字/认证标识及认证编号确认提交打样初次提案提交修改稿确定基本内容细节调整包装设计要求完稿完稿/移交光盘移交光盘制作模拟实物包装确认标准尺寸确认制作各部门确认膜样制作入库抽查、验收意见反馈产品包装改进产品包装改进提交成品小样（膜样）包装设计制作流程包装设计制作流程包装制作包装制作包装设计包装设计市场营销经理设计市场负责人负责人市场市场生产/储运产品经理市场采购负责人负责人市场/销售销售产品经理采购市场/销售市场/销售市场/销售采购采购采购封样提供采购样品下采购申请反馈市场部制作周期及价格签订合同核查库存现场跟进安排分配计划质量追踪采购入库采购入库下达新包装使用通知提供样品新包装使用说明及培训质量追踪旧包材处理建议采购流程采购流程采购采购采购采购/市场采购产品经理/储运市场/品控/销售采购负责人负责人生产销售品控负责人负责人";i:
2;s:
3738:
"类型机型容量输入/输出备注9130700VA3000VA1/11111代表：
@#@单相电压：
@#@220VAC91355K6K1/13333代表：
@#@三相电压380VAC1K10K1/110K20K3/18K-10K1/18K-30K3/193558K-40K3/39315200K-625K3/3939040K-160K3/39395250K-1200K3/3刀片式12K-60K（72K）3/3船用-9155M8K-10K1/1船用-9155M8K-30K3/1船用-9355M8K-40K船用-9390M40K-160K在线式91553/3Eaton品牌产品DXRT机型功率（视在功率/有功功率）电池节数电池电压700VA/630W、1000VA/900W、2000VA/1800W、3000VA（2700W）91355000VA/3500W、6000VA/4200W15180VDXRT1kVA/900W、2kVA/1.8kW、3kVA/2.7kW、6kVA/5.4kW、10kVA/9kW3、6、8、20、2036、72、96、240、24010kVA/9kW、15kVA/13.5kW、20kVA/18kW20240V10kVA/9kW、15kVA/13.5kW32384V20kVA/18kW、30kVA/27kW36432V935510kVA/9kW、15kVA/13.5kW32384V20kVA/18kW、30kVA/27kW、40kVA/36kW36432V9315200kVA/180kW、250kVA/225kW、400kVA/360kW、625kVA/kW35、35、35、32420V、420V、420V、384V939040kVA/36kW、60kVA/54kW、80kVA/72kW、120kVA/108kW、160kVA/144kW40480V9395250kVA/200kW、300kVA/240kW、500kVA/400kW、600kVA/480kW、750kVA/600kW、900kVA/720kW、1000kVA/800kW、1200kVA/960kW40480V刀片式12kVA/10.8kW-60kVA/54kW（冗余模块不包含在内）20240V船用EatonEatonEatonEaton品牌产品品牌产品品牌产品品牌产品同各系列91302、3、8、824V、36V、96V、96V9155类型机型容量输入/输出备注Evolution6501550VA1/1Evolution-s12503000VA1/1EX（Pulsar）700-1500VA1/1EX（PulsarM）2.23K1/14K（8K）、5K（10K）1/115K、20K（含冗余）1/1、3/1EXRT511K1/1、3/1110K1/11020K3/1EatonPulsarEatonPulsarEatonPulsarEatonPulsar品牌产品品牌产品品牌产品品牌产品1111代表：
@#@单相电压：
@#@220VAC3333代表：
@#@三相电压：
@#@380VAC在线互动式在线式MX-frameDX机型容量（视在功率/有功功率）电池节数直流电压Evolution650VA/420W、850VA/600W、1150VA/770W、1550VA/1100W、2000VA/1600W1、2、2、3、412V、24V、24V、36V、48VEvolution-s1250VA/1150W、1750VA/1600W、2500VA/2250W、3000VA/2700W4、4、6、648V、48V、72V、72V700VA/630W、1000VA/900W、1500VA/1350W2、3、312V、24V、24V、36V2.2kVA/1980W、3kVA/2700W672VMX4kVA/3.6kW、5kVA/4.5kW、15kVA/13.5kW、20kVA/18kW15180VEXRT5kVA/4kW、7kVA/4.9kW、11kVA/8kW20240V1kVA/700W、2kVA/1.4kW、3kVA/2.1kW、6kVA/4.2kW、10kVA/7kW3、8、8、20、2036V、96V、96V、240V、240V10kVA/7kW、15kVA/10.5kW、20kVA/14kW20240VEXDXEatonPulsarEatonPulsarEatonPulsarEatonPulsar品牌产品品牌产品品牌产品品牌产品类型机型容量输入/输出备注在线互动式K-Pro500VA1000VA1/1TG500VA1000VA1/1MT-Pro500VA1000VA1/1城堡C1KVA3KVA1/1城堡C6KVA10KVA1/1城堡3C10KVA20KVA3/1城堡3C3-EX20KVA40KVA3/3城堡3C360KVA80KVA3/3XP1KVA3KVA1/1A4KVA24KVA1/1、3/1MP5KVA25KVA1/1、1/3、3/1、3/33A315KVA120KVA1/3、3/3后备式在线式EatonSantakEatonSantakEatonSantakEatonSantak品牌产品品牌产品品牌产品品牌产品机型容量（视在功率/有功功率）电池节数直流电压TG500VA/300W、1000VA/600W1、212V、24VK-Pro500VA/300W、1000VA/600W1、212V、24VMT-Pro500VA/300W、1000VA/600W1、212V、24V城堡C1kVA/800W、2kVA/1600W、3KVA/2400W3、6、836V、72V、96V城堡C6kVA/4.8kW、10kVA/8kVA16192V城堡3C10kVA/8kW、15kVA/12kVA、20kVA/16kW16192V城堡3C3-EX20kVA/16kW、30kVA/24kW、40kVA/32kW、60kVA/48kW、80kVA/64kVA16（16/15/14）384V（336V/360V/384V）城堡3C360kVA/48kW、80KVA/64kW32384VXP1kVA/700W、2kVA/1400W、3kVA/2100W3、6、636V、72V、72VA4kVA/2.8kW24kVA/16.8kW10120VMP5kVA/30kVA/20（40节）240V（480V）3A315kVA/12kW120kVA/96kW20（40节）240V（480V）EatonSantakEatonSantakEatonSantakEatonSantak品牌产品品牌产品品牌产品品牌产品";i:
3;s:
3664:
"2012年金融行业薪酬现状分析2011年中国金融行业的环境受到了全球经济形势低迷的影响，但近几年行业发展势头强劲，业绩良好，造就了大批“高薪”打工仔，整体薪酬水平领跑全行业。
@#@虽然行业薪酬福利待遇诱人，但核心关键人才仍然短缺。
@#@各子行业各业务模块人才需求呈上升趋势，其中关键岗位如风险管理、投资研究类人才更是供丌应求。
@#@此外，不其他行业丌同，金融行业的人才流劢意愿受市场行情以及政策变化影响更大，这加强了金融行业人力资源管理的难度。
@#@根据调研显示，薪酬是金融人才选择工作的首要考虑因素，那么金融行业的薪酬水平如何，各子行业薪酬差距有多大呢，我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的2011年金融行业薪酬福利调研报告中，可以看到一些相关数据。
@#@一、部门经理层年薪超过55万多年来，金融行业的薪酬水平一直领跑全行业，”高薪酬”也是媒体和社会关心的焦点问题。
@#@根据众达朴信薪酬调研数据显示，金融行业部门经理层级年度总现金中位值为552850元，一类城市超过60万元；@#@与业经理层和主管层级年薪中位值分别为384584元和158473元，涨薪幅度均超过12%，薪酬差距继续拉大；@#@与员层级年薪中位值为86368元，涨薪幅度为11.5%。
@#@此外，行业稀缺岗位和人才，如风险管理和主要业务负责人等，年薪收入往往进入人才绿色通道，收入水平已经超出等级薪酬的范围。
@#@二、信托行业薪酬水平领跑金融子行业近年信托行业发展势头强劲。
@#@一方面，信贷紧缩促使信托业利润猛增;@#@另一方面，信托企业的员工人数往往低于其他金融子行业，使得信托行业的薪酬水平丌断提高，超过基金和商业银行，位居第一位。
@#@2011年更是信托行业的丰收年，信托公司分享了信贷紧缩下的政策红利，从而实现了营业收入和净利润的快速增长。
@#@以信托行业整体薪酬水平为基数，基金行业的薪酬系数为0.96，投研部门是基金业高收入的代表，基金经理的年收入均值已经超过150万；@#@在银行业中，股份制商业银行整体薪酬水平最高，其次是城市商业银行，行业整体薪酬系数为0.89；@#@保险行业薪酬系数为0.84，基层员工薪酬水平较低；@#@期货行业薪酬系数为0.8，不基金证券行业相比较，薪酬水平短板显著，面临着人才流失的挑戓。
@#@三、京沪地区金融行业薪酬水平竞争性较强根据调研显示，近三分之二的国内外金融机构会把总部选择在上海戒北京，使得两个城市的行业整体薪酬水平领跑全国。
@#@以上海地区金融行业薪酬水平为基数，北京和深圳地区行业薪酬系数分别为0.95和0.89；@#@位于二类城市前列的天津、杭州和南京地区薪酬系数均超过0.85；@#@武汉和成都是中西部地区的金融中心，薪酬系数分别为0.8和0.76。
@#@四、金融行业前后台薪酬差距大金融机构逐年加大创新类产品研发和服务上的投入，相关业务部门薪酬倾向性明显，让人艳羡的薪酬福利待遇往往发生在投资、研究和市场销售等前台部门；@#@而运营、客服、行政后勤等后台部门，薪酬涨幅和奖金均低于前台，薪酬差距逐年增长。
@#@根据调研数据显示，以金融行业前台整体薪酬水平为基数，后台薪酬系数仅为0.68。
@#@";i:
4;s:
20489:
"2010年第5期阜阳师范学院学报（社会科学版）总第137期No.5.2010JournalofFuyangTeachersCollege（SocialScience）SumNo.137绩效薪酬制度发展综述及趋势分析杨礼晓*（安徽财经大学,安徽蚌埠233041）摘要:
@#@本文通过综述绩效薪酬制度的演进过程,评价各种绩效薪酬制度的特征和优缺点,以便从整体上了解绩效薪酬制度的发展历程和将来的发展方向,为我国企业的绩效薪酬管理提供一些借鉴。
@#@关键词:
@#@个人绩效;@#@团队绩效;@#@薪酬制度中图分类号:
@#@F244.2?
@#@文献标识码:
@#@A?
@#@文章编号:
@#@1004-4310（2010）05-0100-04绩效薪酬（pay-relatedperformance,PRP）,又可以称为?
@#@与绩效相关的收入?
@#@、?
@#@绩效工资?
@#@等。
@#@随着企业管理实践的不断创新,绩效薪酬在个体和群体两个层面上交错发展着。
@#@早期发展阶段,绩效薪酬只是简单地将绩效与员工的工作效率相结合,采用单纯的个人激励薪酬形式。
@#@到了前期发展阶段,高科技的广泛应用、组织的快速变革以及知识在提高组织绩效中的显著作用,使得绩效与薪酬的结合呈现出多种形式,包括利润分享、收益分享、股权激励等。
@#@当前,越来越多的企业管理实践表明:
@#@一方面,员工的工作绩效可以直接提升组织绩效;@#@另一方面,员工绩效的各种形式,如团队合作等,也可以影响组织绩效。
@#@因此,要求企业通过相应的薪酬形式对员工的所有绩效维度给予激励,这种发展在本质上是全面绩效管理与总体薪酬管理的有机结合。
@#@下面将从个人与团队两个角度来阐述绩效薪酬发展的各种形式及发展趋势。
@#@一、个人绩效薪酬的研究现状个人绩效薪酬是最早期、最原始的绩效薪酬支付方式,源于19世纪初的美国,成型于科学管理时期,最早应用于生产工人,后来逐渐扩展到管理人员。
@#@个人绩效薪酬即根据个体绩效水平给予差别化的薪酬。
@#@以泰勒为代表的科学管理学派是个人绩效薪酬的创建者。
@#@科学管理学派对于个人绩效薪酬的主要观点包括:
@#@通过设立个人业绩标准来提高工作效率;@#@使员工在任何工作阶段都能对自己的薪酬变动具有更大的控制权,员工清楚地知道组织对自己的期望;@#@通过奖励机制提高员工的绩效,并强化这种激励作用。
@#@
（一）计件工资最原始也是最常见的个人绩效薪酬形式就是适用于生产工人的计件工资制。
@#@所谓计件工资制（piecework）指的是企业通过确定每件产品的计件工资率,将生产工人的收入和产量直接挂钩。
@#@计件工资以工作的实际业绩计酬,计算简便,并能够有效地激发员工的生产效率,从泰罗时代到今天一直为人们所用。
@#@计件工资主要有三种形式:
@#@直接计件工资、差别计件工资、梅里克计件工资。
@#@如果使用得当,计件工资制能够非常有效地提升个体的绩效水平。
@#@但是,这绝不是灵丹妙药。
@#@比如,员工即使遇到了困难,相互也不愿意帮忙,因为这样会减少自己的报酬。
@#@当计件工资制仅仅考虑到为单个的员工支付报酬,而没有考虑到这种做法对更大的组织可能造成的影响的时候,其不好的一面可能超过了好的一面。
@#@
（二）计时工资计时工资制同计件工资制非常相似,是计件工资制的一种变形。
@#@其主要不同之处在于:
@#@计件工资制依据产品的计件工资率来确定的工人的报酬,而计时工资制则依据工人生产效率高于标准水平的百分比付给工人同等比例的奖金。
@#@计时工资主要有以下几种形式:
@#@1、标准计时工资,是指在特定时间内完成的工作量作为激励工资率的绩效薪酬。
@#@其计算公式为Y=C=R?
@#@S（C为常量）式中:
@#@Y为工资收入,R为标准小时工资。
@#@2、贝多计划,标准计时工资的缺陷在于不利于激励高效率的员工,因此,企业在实践中又推出了?
@#@100?
@#@*收稿日期:
@#@2010-04-25作者简介:
@#@杨礼晓（1985-）,女,广西玉林人,安徽财经大学硕士研究生。
@#@研究方向:
@#@公司治理。
@#@贝多计划。
@#@它的基本特征是将一项工作细分成简单的动作,然后按照中等技术熟练工作的标准来确定标准工时定额。
@#@3、哈尔西计划,是在标准计时工资的基础上容许员工和管理者分享剩余的劳动力节余的计划。
@#@按照此计划,企业保证员工获得类似标准计时工资中的小时工资,企业将员工时间与标准工时相比较,然后由管理者和员工共同分享任何节余。
@#@4、罗恩计划,是哈尔西计划的变形。
@#@在罗恩计划中,假设随着员工时耗的减少,员工节余的比重会越来越大。
@#@在计算方法上,哈尔西计划以节余的时间来计算,而罗恩计划则根据实际工作时间的百分比来计算。
@#@（三）绩效加薪绩效加薪是根据每个评价周期的绩效评价结果进行的一次性加薪或减薪,绩效评价的周期通常为一年。
@#@最简单的绩效加薪的计算方法可以用以下公式表示:
@#@员工本期应得绩效工资额=在基本工资额?
@#@员工个人的绩效评价系数绩效加薪的方法有很多。
@#@但基本的决定因素无非上面提到的两方面。
@#@一般可以认为绩效加薪中最关键的问题就是基数的确定。
@#@由于绩效工资的增加额不是以累进的形式出现,从而强调了基数（也就是通常所说的?
@#@底薪?
@#@）的重要性。
@#@（四）一次性奖金一次性奖金是一种非常普遍的绩效薪酬,它是对雇员超额劳动或者增收节支的一种报酬形式。
@#@从广义上讲,它属于绩效加薪的范畴,但不是在基本薪酬基础上的累积性增加,而是一种一次性补偿,其中,以货币形式给予的补偿就是奖金。
@#@（五）月/季浮动薪酬在绩效加薪和一次性奖金两种绩效奖励方式之间还存在着这样一种折中的奖励方式,这就是根据月或季度绩效评价结果,以月绩效奖金或季度绩效奖金的形式对员工的业绩加以认可。
@#@（六）特殊绩效认可计划由于绩效加薪计划本身在加薪周期以及加薪幅度方面存在一定的限制,所以它为组织感谢雇员对组织成功所作出的贡献只提供了非常有限的机会。
@#@特殊绩效认可计划具有非常大的灵活性,它可以对那些出人预料的各种各样的单项高水平绩效表现予以奖励。
@#@（七）员工持股计划员工持股计划（EmployeeStockOwn-ershipPlans,英文缩写ESOPs）最初由美国的一名律师路易斯?
@#@凯尔索在20世纪50年代提出。
@#@他认为科技革命带来了惊人的社会财富,社会财富是由劳动和资本共同创造的,但财富的分配是不平等的,最终落在了少数大股东（物质资本所有者）的手中。
@#@路易斯?
@#@凯尔索主张通过扩大物质资本所有者的范围来解决少数人占有大量财富的问题,于是他倡导员工在企业中也应拥有股份。
@#@员工持股计划是用于整个公司的一种计划,在这种计划下,公司把自己的一部分股票（或用于购买股票的现金）交给信托机构,由该信托机构负责为员工购买一定数量的公司股票。
@#@企业通常每年根据员工薪酬总额的一定比例提供股票或者现金。
@#@信托公司持有员工个人账户里的股票,然后在员工退休（或由于其他原因不再在公司工作了）时再分配给他们,假定员工在企业工作了足够长的时间,以至于拥有股票所有权的话。
@#@员工持股计划有几方面的优点。
@#@首先,公司将股票转移给信托机构时可以享受与公开市场上的价值相等的税收减免,并且为员工持股计划的股票提供的股息也可以申请收入所得税减免。
@#@其次,员工持股计划有利于大量持有公司股票的股东分散资产。
@#@最后,员工持股计划确实有助于培养员工的主人翁精神,而且强化了员工的归属感。
@#@（八）股票期权计划股票期权计划发源于美国,早在1952年,菲泽尔公司就为了避免公司经理人员的薪金收入大量用于缴纳高额所得税推出了第一个股票期权计划。
@#@接下来,美国迪斯尼公司和华纳传媒公司最早在高级管理人员中大量使用了股票期权,用于建立长期约束制。
@#@此后,股票期权计划被越来越多的企业采用。
@#@股票期权是一种权利,这种权利是指能够在特定的期限内,以某种特定的价格购买一定数量公司股票。
@#@传统的股票期权计划大多数情况只用于高层管理人员的绩效薪酬,但随着这种计划使用的扩展,其支付的人员越来越广。
@#@通过向非管理人员、低层员工提供股票期权,企业实现了让员工分享公司成功的承诺。
@#@股票期权激励效果的研究方面,逐渐形成了两种对立的观点。
@#@美国著名投资家巴菲特认为,股票期权在奖励分配上通常是多变和不可靠的,作为一种激励方式是无效率的,对于股东来说代价过于高昂。
@#@詹森（Jnesne）和墨菲（M呷场）的研究表明,股东利益和经理人员激励间只有一种非常微弱的联系,股东财富每增加1000美元,经理人员的财富才增加3.23美元。
@#@然而,霍尔（Hall）等人的研究结论恰好相反,认为之前的研究中股票期权占总收入的比重过小,他们验证了企业家报酬与企业业绩的弹性系数为1.17一3.990,具有强相关性。
@#@并且,利用詹森和墨菲以前的研究样本,加入股票和股票期?
@#@101?
@#@权的市值的变化,进行重新计量,发现经理持有的股票期权与公司业绩之间有较强的相关性。
@#@中国科学院的王国刚、兰邦华（2001）等认为股票期权制度是一个非常精巧的传导机制,它通过几个环节的传递使期权持有人的努力最终与收入挂钩,从而起到激励效果。
@#@二、团队绩效薪酬的研究现状
（一）团队绩效加薪团队绩效加薪是近年来受到重视和广泛应用的一种绩效薪酬,与个人绩效加薪相比,它有很多优势。
@#@很显然,团队绩效加薪与当前企业界所倡导的团队合作哲学之间具有很强的一致性,这是因为只使用个人绩效加薪虽然也能够推动员工个人达到较高的绩效水平,但同时也有可能会产生让企业不可接受的过于强烈的个人主义行为和过度的竞争行为,并且导致员工忽略组织目标。
@#@而基于群体的团队绩效加薪则会引导员工之间的合作,提高他们对整个工厂或企业的利益的关注。
@#@
（二）利润分享计划利润分享计划是指根据对某种组织绩效指标（通常是指利润这样一些财务指标）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效薪酬模式。
@#@根据这一计划,所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设计好的公式分享所创造利润的某一百分比。
@#@根据支付期限的长短,也就有了长期与短期利润分享计划之分。
@#@利润分享计划的优势表现在其支付的报酬不进入个人的基本工资和固定人工成本支出,有助于密切员工报酬与企业之间的联系,有助于降低企业成本,增加就业机会,有助于改善企业的劳资关系,鼓励员工像所有者一样更多地去思考问题,有助于形成一种更为开阔的企业愿景与文化。
@#@尽管人们大多认可利润分享与公司利润创造之间的关联性,但是对两者之间的因果关系也有不少质疑。
@#@利润分享计划的一个明显缺陷是:
@#@它与员工之间的利益纽带比较长,支付期限长,对一般员工的激励效益低,蓝领工人的努力程度与公司效益之间几乎没有任何必然的联系;@#@普通员工与高层管理者从企业分享的利润的差距也会很大。
@#@利润分享计划不总是有效的。
@#@正如以上所说,利润水平依赖很多与雇员行为无关的因素。
@#@因此有人认为,如果那些利润不是雇员们的结果而是某些其他情况的结果,那么与员工分享利润便是无效的。
@#@（三）收益分享计划关于收益分享计划的渊源说法不一。
@#@有的学者认为收益分享的思想可追溯到罗马文明时期,有的认为其历史可溯及19世纪,但大多认为作为一种激励薪酬形式,它形成于20世纪30年代的斯坎龙计划。
@#@收益分享计划是企业提供的一种与员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的绩效薪酬模式。
@#@追溯收益分享计划的发展,主要有三种不同的实施类型:
@#@1.斯坎龙计划（Scanlonplan）。
@#@该计划由约瑟夫?
@#@斯坎龙（JosephScanlon）在1930年提出,是最早的收益分享计划。
@#@产生背景主要是为了克服经济危机,挽救企业,由时任工会主席的斯坎龙出面提出的劳资合作计划。
@#@在计划中强调如果通过劳资双方的努力,在维持产出水平不变的同时降低劳动力成本,员工就可以分享成本降低之后的收益部分。
@#@斯坎龙计划中提出了明确的生产率标准,并建议成立生产管理委员会和指导委员会以促进员工参与管理决策,因此,斯坎龙计划有非常强的员工参与的特征。
@#@2.拉克计划（Ruckerplan）,由经济学家艾伦?
@#@拉克（AllenRucker）于1933年提出。
@#@拉克计划与斯坎龙计划相似,但贯穿了以收益附加值作为计算奖金基础的思想,且计算公式更为精细和复杂。
@#@3.生产率提高分享计划（Improsharing:
@#@IM?
@#@provedPROductivitythroughSHARING的首字母缩写形式）,由工业工程师米歇尔?
@#@费恩（MitchellTein）在1970年提出,其奖金计算以总劳动成本为基础,适应了企业对总成本核算和控制的需要。
@#@（四）成功分享计划成功分享计划又被称为目标分享计划,它的主要内容是运用平衡计分卡方法来为某个经营单位制定目标,然后对超越目标的情况进行衡量,并根据衡量结果对经营单位提供绩效薪酬。
@#@这里的经营单位既可以是整个组织,也可以是组织内的一个事业部,一个部门,还可以是某个员工团体。
@#@成功分享计划与利润分享计划和收益分享计划之间仍然存在着区别,这种区别最明显地体现在作为奖励基础的目标上:
@#@一方面,成功分享计划所涉及的目标可能包括财务绩效、质量和客户满意度、学习与成长以及流程等经营领域中的各个方面。
@#@另一方面,成功分享计划关注的是员工在团队层次上的表现以及一些更为广泛的绩效结果。
@#@成功分享计划的目的在于将某一经营单位内的所有员工与某些预定的绩效改善目标联系在一起。
@#@如果这些目标达到了,员工们就会得到货币报酬或非货币报酬。
@#@（五）长期现金计划长期现金计划是指对员工超过一年期以上的绩效表现直接给予现金的长期激励。
@#@它适用于以下情况:
@#@非营利组织,因为非营利组织不能通过上市募集资金,发放普通股;@#@其他无法实现普通股或赋予股权的企业;@#@当上市公司认为它们的股票跌价?
@#@102?
@#@太多而不能使用更多的股票期权时;@#@私人企业想通过提供长期可变薪酬来刺激公司价值观改变时。
@#@其主要类型包括项目现金计划、事件相关计划、绩效重叠期计划等。
@#@三、绩效薪酬的发展趋势沿着绩效薪酬发展的脉络,我们发现薪酬管理是随着企业管理理念和实践发展而不断创新的。
@#@在当前多变的组织环境下,以工作团队为基础,强调参与性、更富弹性的管理模式逐步取代了传统的独裁式管理,展示了强大的生命力。
@#@与之相契合,绩效薪酬呈现出下列发展趋势:
@#@
（一）团队化随着现代化大生产的发展,工作之间的相互依赖程度提高,越来越多的管理者认识到企业的发展依赖于全体员工的真诚合作和参与,而不是个别明星员工的突出业绩。
@#@另一方面,越来越多的企业都以团队为核心来组织工作,因此,新的团队组织结构形式将会越来越多。
@#@团队绩效薪酬将表现出如下四个方面的优点:
@#@那些对最后的报酬结果能够产生一定影响的团队成员,仅仅因为团队成员的身分就能促使他们更加持久地表现出在个人单独工作的时候无法展示的工作行为;@#@那些可能导致劳动生产率下降的行为（如来自同事的压力）可能会减少;@#@报酬的激励力度加大了,因为现在雇员不仅仅得到工资报酬,而且还会得到表扬与同志情谊,研究表明团队的绩效水平要比团队成员中单个个人可能实现的绩效水平的累加还要高,尽管团队的绩效水平没有团队中最优秀的雇员的绩效水平那么高;@#@某一个群体成员（通常是高绩效者）的绩效水平可以被当作是标杆,因为它会鼓励其他的团队成员争相仿效成功者的行为方式。
@#@
（二）长期化短期绩效薪酬容易使员工只注重眼前的利益而忽略了企业的长远利益。
@#@长期绩效薪酬强调长期规划和对组织的未来可能产生影响的那些决策。
@#@它能够创造一种所有者意识,有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工,从而为企业的长期资本积累打下良好的基础。
@#@对于那些新兴的风险型高科技企业来说,长期奖励计划作用是非常明显的。
@#@此外,长期绩效薪酬对员工也有好处,它不仅为员工提供了各种增加收入的机会,而且为员工提供了各种方便的投资工具。
@#@（三）个性化员工队伍的多元化决定企业采用灵活的个性化绩效薪酬制度。
@#@在绩效薪酬设计方面,弹性设计和多轨制的运用将更加普遍,其中蕴涵的规则将更加复杂,?
@#@分化?
@#@现象将继续加剧。
@#@在绩效薪酬管理中,人性化设计的色彩将会更加浓重,心理学也会扮演越来越重要的角色。
@#@不同的员工享受不同的绩效薪酬种类及绩效薪酬组合。
@#@（四）战略化一个良好的并具有导向性的绩效薪酬制度应当是与企业发展战略相适应,并且支持企业战略的实现,因为薪酬制度能有力地传达这样的信息:
@#@在组织中什么东西是最重要的。
@#@绩效薪酬制度越是支持公司战略的关键成功因素,员工们就越能够更好地理解和评价公司的战略。
@#@组织层面上的绩效薪酬制度,如利润分享和股权等计划让员工目标与组织战略目标保持一致,因而成为组织进行战略薪酬管理的有效手段。
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@#@主要内容主要内容主要内容主要内容考点分析考点分析考点分析考点分析信息系统集成简述信息系统集成简述信息系统集成简述信息系统集成简述信息系统建设信息系统建设信息系统建设信息系统建设软件工程软件工程软件工程软件工程面向对象系统分析与设计面向对象系统分析与设计面向对象系统分析与设计面向对象系统分析与设计软件架构软件架构软件架构软件架构1版权属北京华泰科信科技有限公司所有。
@#@典型应用集成技术典型应用集成技术典型应用集成技术典型应用集成技术计算机网络知识计算机网络知识计算机网络知识计算机网络知识信息系统集成简述信息系统集成简述信息系统集成简述信息系统集成简述1.1.信息系统集成概念信息系统集成概念信息系统集成概念信息系统集成概念概念概念指将计算机软件、硬件、网络通信等技术和产品集成为能指将计算机软件、硬件、网络通信等技术和产品集成为能够满足用户特定需求的信息系统，包括总体策划、设计、开发、够满足用户特定需求的信息系统，包括总体策划、设计、开发、实施、服务及报障。
@#@实施、服务及报障。
@#@概念概念指将计算机软件、硬件、网络通信等技术和产品集成为能指将计算机软件、硬件、网络通信等技术和产品集成为能够满足用户特定需求的信息系统，包括总体策划、设计、开发、够满足用户特定需求的信息系统，包括总体策划、设计、开发、实施、服务及报障。
@#@实施、服务及报障。
@#@2版权属北京华泰科信科技有限公司所有。
@#@信息系统集成简述信息系统集成简述信息系统集成简述信息系统集成简述1.1.信息系统集成概念信息系统集成概念信息系统集成概念信息系统集成概念特点特点特点特点?
@#@以满足用户需求为根本出发点以满足用户需求为根本出发点以满足用户需求为根本出发点以满足用户需求为根本出发点?
@#@具有高技术含量的工程过程，要面向用户提供全面解决方案，具有高技术含量的工程过程，要面向用户提供全面解决方案，其核心是软件其核心是软件具有高技术含量的工程过程，要面向用户提供全面解决方案，具有高技术含量的工程过程，要面向用户提供全面解决方案，其核心是软件其核心是软件最终交付物是个完整的信息系统而不是个分立的产品最终交付物是个完整的信息系统而不是个分立的产品最终交付物是个完整的信息系统而不是个分立的产品最终交付物是个完整的信息系统而不是个分立的产品3版权属北京华泰科信科技有限公司所有。
@#@?
@#@最终交付物是最终交付物是一一个完整的信息系统而不是个完整的信息系统而不是一一个分立的产品最终交付物是个分立的产品最终交付物是一一个完整的信息系统而不是个完整的信息系统而不是一一个分立的产品个分立的产品?
@#@包括技术、管理和商务等各项工作，是一项综合性的系统工程。
@#@包括技术、管理和商务等各项工作，是一项综合性的系统工程。
@#@技术是核心，管理和商务是项目成功的保障。
@#@技术是核心，管理和商务是项目成功的保障。
@#@包括技术、管理和商务等各项工作，是一项综合性的系统工程。
@#@包括技术、管理和商务等各项工作，是一项综合性的系统工程。
@#@技术是核心，管理和商务是项目成功的保障。
@#@技术是核心，管理和商务是项目成功的保障。
@#@信息系统集成简述信息系统集成简述信息系统集成简述信息系统集成简述2.2.信息系统集成分类信息系统集成分类信息系统集成分类信息系统集成分类设备系统集成设备系统集成设备系统集成设备系统集成?
@#@智能建筑系统集成智能建筑系统集成智能建筑系统集成智能建筑系统集成?
@#@计算机网路系统集成计算机网路系统集成计算机网路系统集成计算机网路系统集成?
@#@安防系统集成安防系统集成安防系统集成安防系统集成4版权属北京华泰科信科技有限公司所有。
@#@应用系统集成应用系统集成应用系统集成应用系统集成信息系统建设信息系统建设信息系统建设信息系统建设1.1.信息系统的生命周期信息系统的生命周期信息系统的生命周期信息系统的生命周期立项阶段立项阶段立项阶段立项阶段开发阶段开发阶段开发阶段开发阶段总体规划阶段总体规划阶段总体规划阶段总体规划阶段系统分析阶段系统分析阶段系统分析阶段系统分析阶段系统设计阶段系统设计阶段系统设计阶段系统设计阶段5版权属北京华泰科信科技有限公司所有。
@#@系统实施阶段系统实施阶段系统实施阶段系统实施阶段系统验收阶段系统验收阶段系统验收阶段系统验收阶段运维阶段运维阶段运维阶段运维阶段消亡阶段消亡阶段消亡阶段消亡阶段信息系统建设信息系统建设信息系统建设信息系统建设2.2.信息系统开发方法信息系统开发方法信息系统开发方法信息系统开发方法结构化方法结构化方法特点：
@#@特点：
@#@结构化方法结构化方法特点：
@#@特点：
@#@?
@#@遵循用户至上原则遵循用户至上原则遵循用户至上原则遵循用户至上原则?
@#@严格区分工作阶段，每个阶段有明确的任务和取得的成果严格区分工作阶段，每个阶段有明确的任务和取得的成果严格区分工作阶段，每个阶段有明确的任务和取得的成果严格区分工作阶段，每个阶段有明确的任务和取得的成果6版权属北京华泰科信科技有限公司所有。
@#@?
@#@强调系统开发过程的整体性和全局性强调系统开发过程的整体性和全局性强调系统开发过程的整体性和全局性强调系统开发过程的整体性和全局性?
@#@系统开发过程工程化，文档资料标准化系统开发过程工程化，文档资料标准化系统开发过程工程化，文档资料标准化系统开发过程工程化，文档资料标准化信息系统建设信息系统建设信息系统建设信息系统建设2.2.信息系统开发方法信息系统开发方法信息系统开发方法信息系统开发方法结构化方法结构化方法优点：
@#@优点：
@#@理论基础严密，注重开发过程的整体性和全局性理论基础严密，注重开发过程的整体性和全局性缺点：
@#@缺点：
@#@结构化方法结构化方法优点：
@#@优点：
@#@理论基础严密，注重开发过程的整体性和全局性理论基础严密，注重开发过程的整体性和全局性缺点：
@#@缺点：
@#@7版权属北京华泰科信科技有限公司所有。
@#@开发周期长；@#@文档、设计说明繁琐；@#@工作效率低；@#@要求在开发周期长；@#@文档、设计说明繁琐；@#@工作效率低；@#@要求在开发之初全面认识系统的信息需求，不容易充分调动客户参与开发之初全面认识系统的信息需求，不容易充分调动客户参与系统开发的积极性。
@#@系统开发的积极性。
@#@开发周期长；@#@文档、设计说明繁琐；@#@工作效率低；@#@要求在开发周期长；@#@文档、设计说明繁琐；@#@工作效率低；@#@要求在开发之初全面认识系统的信息需求，不容易充分调动客户参与开发之初全面认识系统的信息需求，不容易充分调动客户参与系统开发的积极性。
@#@系统开发的积极性。
@#@信息系统建设信息系统建设信息系统建设信息系统建设2.2.信息系统开发方法信息系统开发方法信息系统开发方法信息系统开发方法原型方法原型方法不要求一定要对系统做全面、详细的调查、分析，而是本不要求一定要对系统做全面、详细的调查、分析，而是本着开发人员对用户需求的初步理解，先快速开发一个原型系统，着开发人员对用户需求的初步理解，先快速开发一个原型系统，然后通过反复修改来实现用户的最终系统需求。
@#@然后通过反复修改来实现用户的最终系统需求。
@#@原型方法原型方法不要求一定要对系统做全面、详细的调查、分析，而是本不要求一定要对系统做全面、详细的调查、分析，而是本着开发人员对用户需求的初步理解，先快速开发一个原型系统，着开发人员对用户需求的初步理解，先快速开发一个原型系统，然后通过反复修改来实现用户的最终系统需求。
@#@然后通过反复修改来实现用户的最终系统需求。
@#@特点特点：
@#@特点特点：
@#@8版权属北京华泰科信科技有限公司所有。
@#@特点特点：
@#@特点特点：
@#@?
@#@实际可行实际可行实际可行实际可行?
@#@具有最终系统的基本特征具有最终系统的基本特征具有最终系统的基本特征具有最终系统的基本特征?
@#@构造方便、快速，造价低构造方便、快速，造价低构造方便、快速，造价低构造方便、快速，造价低信息系统建设信息系统建设信息系统建设信息系统建设2.2.信息系统开发方法信息系统开发方法信息系统开发方法信息系统开发方法原型方法原型方法优点：
@#@优点：
@#@适用于用户需求开始时定义不清、管理决策方法结构化程适用于用户需求开始时定义不清、管理决策方法结构化程度不高的系统开发，开发方法更宜被用户接受。
@#@度不高的系统开发，开发方法更宜被用户接受。
@#@原型方法原型方法优点：
@#@优点：
@#@适用于用户需求开始时定义不清、管理决策方法结构化程适用于用户需求开始时定义不清、管理决策方法结构化程度不高的系统开发，开发方法更宜被用户接受。
@#@度不高的系统开发，开发方法更宜被用户接受。
@#@9版权属北京华泰科信科技有限公司所有。
@#@信息系统建设信息系统建设信息系统建设信息系统建设2.2.信息系统开发方法信息系统开发方法信息系统开发方法信息系统开发方法原型方法原型方法缺点：
@#@缺点：
@#@如果用户配合不好，盲目修改，就会拖延开发过程如果用户配合不好，盲目修改，就会拖延开发过程分类：
@#@分类：
@#@原型方法原型方法缺点：
@#@缺点：
@#@如果用户配合不好，盲目修改，就会拖延开发过程如果用户配合不好，盲目修改，就会拖延开发过程分类：
@#@分类：
@#@10版权属北京华泰科信科技有限公司所有。
@#@抛弃型原型抛弃型原型抛弃型原型抛弃型原型进化型原型进化型原型进化型原型进化型原型信息系统建设信息系统建设信息系统建设信息系统建设2.2.信息系统开发方法信息系统开发方法信息系统开发方法信息系统开发方法面向对象方法面向对象方法面向对象方法面向对象方法?
@#@客户事物是由对象组成的，对象是在原事物基础上抽象的结客户事物是由对象组成的，对象是在原事物基础上抽象的结果果客户事物是由对象组成的，对象是在原事物基础上抽象的结客户事物是由对象组成的，对象是在原事物基础上抽象的结果果?
@#@对象是由属性和操作组成的，其属性反映了对象的数据信息特对象是由属性和操作组成的，其属性反映了对象的数据信息特对象是由属性和操作组成的，其属性反映了对象的数据信息特对象是由属性和操作组成的，其属性反映了对象的数据信息特征征，而操作则用来定义改变对象属性状态的各种操作方式而操作则用来定义改变对象属性状态的各种操作方式征征，而操作则用来定义改变对象属性状态的各种操作方式而操作则用来定义改变对象属性状态的各种操作方式11版权属北京华泰科信科技有限公司所有。
@#@征征，而操作则用来定义改变对象属性状态的各种操作方式而操作则用来定义改变对象属性状态的各种操作方式。
@#@征征，而操作则用来定义改变对象属性状态的各种操作方式而操作则用来定义改变对象属性状态的各种操作方式。
@#@?
@#@对象之间的联系通过消息传递机制来实现，而消息传递方式是对象之间的联系通过消息传递机制来实现，而消息传递方式是通过消息传递模式和方法所定义的操作过程来完成通过消息传递模式和方法所定义的操作过程来完成对象之间的联系通过消息传递机制来实现，而消息传递方式是对象之间的联系通过消息传递机制来实现，而消息传递方式是通过消息传递模式和方法所定义的操作过程来完成通过消息传递模式和方法所定义的操作过程来完成信息系统建设信息系统建设信息系统建设信息系统建设2.2.信息系统开发方法信息系统开发方法信息系统开发方法信息系统开发方法面向对象方法面向对象方法面向对象方法面向对象方法?
@#@对象可以按其属性来归类，借助类的层次结构，子类可以通对象可以按其属性来归类，借助类的层次结构，子类可以通过继承机制获得其父类的特性过继承机制获得其父类的特性对象可以按其属性来归类，借助类的层次结构，子类可以通对象可以按其属性来归类，借助类的层次结构，子类可以通过继承机制获得其父类的特性过继承机制获得其父类的特性?
@#@对象具有封装的特性，一个对象就构成一个严格模块化的实体，对象具有封装的特性，一个对象就构成一个严格模块化的实体，对象具有封装的特性，一个对象就构成一个严格模块化的实体，对象具有封装的特性，一个对象就构成一个严格模块化的实体，在系统开发中可以被共享和重复引用在系统开发中可以被共享和重复引用，达到软件复用的目的达到软件复用的目的在系统开发中可以被共享和重复引用在系统开发中可以被共享和重复引用，达到软件复用的目的达到软件复用的目的12版权属北京华泰科信科技有限公司所有。
@#@在系统开发中可以被共享和重复引用在系统开发中可以被共享和重复引用，达到软件复用的目的达到软件复用的目的。
@#@在系统开发中可以被共享和重复引用在系统开发中可以被共享和重复引用，达到软件复用的目的达到软件复用的目的。
@#@信息系统建设信息系统建设信息系统建设信息系统建设2.2.信息系统开发方法信息系统开发方法信息系统开发方法信息系统开发方法开发方法组合开发方法组合开发方法组合开发方法组合?
@#@结构化方法与原型法的组合应用结构化方法与原型法的组合应用结构化方法与原型法的组合应用结构化方法与原型法的组合应用?
@#@结构化方法与面向对象方法的组合应用结构化方法与面向对象方法的组合应用结构化方法与面向对象方法的组合应用结构化方法与面向对象方法的组合应用?
@#@原型法与面向对象方法的组合应用原型法与面向对象方法的组合应用原型法与面向对象方法的组合应用原型法与面向对象方法的组合应用13版权属北京华泰科信科技有限公司所有。
@#@软件工程软件工程软件工程软件工程1.1.软件需求分析与定义软件需求分析与定义软件需求分析与定义软件需求分析与定义软件需求软件需求软件需求是一个为解决特定问题而必须由被开发或被修改软件需求是一个为解决特定问题而必须由被开发或被修改的软件展示的特性。
@#@的软件展示的特性。
@#@软件需求软件需求软件需求是一个为解决特定问题而必须由被开发或被修改软件需求是一个为解决特定问题而必须由被开发或被修改的软件展示的特性。
@#@的软件展示的特性。
@#@需求分析需求分析需求分析需求分析检测和解决需求之间的冲突检测和解决需求之间的冲突检测和解决需求之间的冲突检测和解决需求之间的冲突14版权属北京华泰科信科技有限公司所有。
@#@?
@#@检测和解决需求之间的冲突检测和解决需求之间的冲突检测和解决需求之间的冲突检测和解决需求之间的冲突?
@#@发现软件的边界，以及软件与其环境如何交互发现软件的边界，以及软件与其环境如何交互发现软件的边界，以及软件与其环境如何交互发现软件的边界，以及软件与其环境如何交互?
@#@详细描述系统需求，以导出软件需求详细描述系统需求，以导出软件需求详细描述系统需求，以导出软件需求详细描述系统需求，以导出软件需求软件工程软件工程软件工程软件工程2.2.软件设计、测试与维护软件设计、测试与维护软件设计、测试与维护软件设计、测试与维护软件设计软件设计定义一个系统或组件的架构、组件、接口和其他特征的过程，定义一个系统或组件的架构、组件、接口和其他特征的过程，并得到“这个过程的结果”。
@#@并得到“这个过程的结果”。
@#@软件设计软件设计定义一个系统或组件的架构、组件、接口和其他特征的过程，定义一个系统或组件的架构、组件、接口和其他特征的过程，并得到“这个过程的结果”。
@#@并得到“这个过程的结果”。
@#@?
@#@软件架构设计软件架构设计软件架构设计软件架构设计描述软件的结构和组织描述软件的结构和组织标识各种不同的组件标识各种不同的组件描述软件的结构和组织描述软件的结构和组织标识各种不同的组件标识各种不同的组件15版权属北京华泰科信科技有限公司所有。
@#@描述软件的结构和组织描述软件的结构和组织，标识各种不同的组件标识各种不同的组件描述软件的结构和组织描述软件的结构和组织，标识各种不同的组件标识各种不同的组件?
@#@软件详细设计软件详细设计详细地描述各个组件，使之能被构造。
@#@详细地描述各个组件，使之能被构造。
@#@软件详细设计软件详细设计详细地描述各个组件，使之能被构造。
@#@详细地描述各个组件，使之能被构造。
@#@软件工程软件工程软件工程软件工程2.2.软件设计、测试与维护软件设计、测试与维护软件设计、测试与维护软件设计、测试与维护软件测试软件测试为评价和改进产品质量、识别产品的缺陷和问题而进行的活为评价和改进产品质量、识别产品的缺陷和问题而进行的活动。
@#@动。
@#@软件测试软件测试为评价和改进产品质量、识别产品的缺陷和问题而进行的活为评价和改进产品质量、识别产品的缺陷和问题而进行的活动。
@#@动。
@#@?
@#@单元测试单元测试单元测试单元测试?
@#@集成测试集成测试集成测试集成测试16版权属北京华泰科信科技有限公司所有。
@#@?
@#@集成测试集成测试集成测试集成测试?
@#@系统测试系统测试系统测试系统测试软件工程软件工程软件工程软件工程2.2.软件设计、测试与维护软件设计、测试与维护软件设计、测试与维护软件设计、测试与维护软件维护软件维护需要提供软件支持的全部活动，包括：
@#@需要提供软件支持的全部活动，包括：
@#@软件维护软件维护需要提供软件支持的全部活动，包括：
@#@需要提供软件支持的全部活动，包括：
@#@交付前完成的活动：
@#@交付后运行计划、维护计划交付前完成的活动：
@#@交付后运行计划、维护计划交付后完成的活动：
@#@软件修改、培训、帮助资料交付后完成的活动：
@#@软件修改、培训、帮助资料交付前完成的活动：
@#@交付后运行计划、维护计划交付前完成的活动：
@#@交付后运行计划、维护计划交付后完成的活动：
@#@软件修改、培训、帮助资料交付后完成的活动：
@#@软件修改、培训、帮助资料17版权属北京华泰科信科技有限公司所有。
@#@分类：
@#@分类：
@#@分类：
@#@分类：
@#@更正性维护更正性维护适应性维护适应性维护完善性维护完善性维护预防性维护预防性维护更正性维护更正性维护适应性维护适应性维护完善性维护完善性维护预防性维护预防性维护软件工程软件工程软件工程软件工程3.3.软件复用软件复用软件复用软件复用利用已有软件的各种有关知识构造新的软件，以减少软件利用已有软件的各种有关知识构造新的软件，以减少软件开发和维护的费用。
@#@开发和维护的费用。
@#@软件复用级别：
@#@软件复用级别：
@#@利用已有软件的各种有关知识构造新的软件，以减少软件利用已有软件的各种有关知识构造新的软件，以减少软件开发和维护的费用。
@#@开发和维护的费用。
@#@软件复用级别：
@#@软件复用级别：
@#@?
@#@代码的复用代码的复用代码的复用代码的复用?
@#@设计的复用设计的复用设计的复用设计的复用18版权属北京华泰科信科技有限公司所有。
@#@?
@#@设计的复用设计的复用设计的复用设计的复用?
@#@分析的复用分析的复用分析的复用分析的复用?
@#@测试信息的复用测试信息的复用测试信息的复用测试信息的复用软件工程软件工程软件工程软件工程4.4.软件质量保证及质量评价软件质量保证及质量评价软件质量保证及质量评价软件质量保证及质量评价软件质量软件质量软件特性的综合，软件满足规定或潜在用户需求的能力。
@#@软件特性的综合，软件满足规定或潜在用户需求的能力。
@#@软件质量软件质量软件特性的综合，软件满足规定或潜在用户需求的能力。
@#@软件特性的综合，软件满足规定或潜在用户需求的能力。
@#@?
@#@内部质量内部质量内部质量内部质量?
@#@外部质量外部质量外部质量外部质量19版权属北京华泰科信科技有限公司所有。
@#@?
@#@使用质量使用质量使用质量使用质量软件工程软件工程软件工程软件工程4.4.软件质量保证及质量评价软件质量保证及质量评价软件质量保证及质量评价软件质量保证及质量评价软件质量管理过程：
@#@软件质量管理过程：
@#@软件质量管理过程：
@#@软件质量管理过程：
@#@?
@#@软件质量保证软件质量保证软件质量保证软件质量保证?
@#@验证与确认验证与确认验证与确认验证与确认?
@#@评审与审计（管理评审、技术评审、检查、走查、审计）评审与审计（管理评审、技术评审、检查、走查、审计）评审与审计（管理评审、技术评审、检查、走查、审计）评审与审计（管理评审、技术评审、检查、走查、审计）20版权属北京华泰科信科技有限公司所有。
@#@软件工程软件工程软件工程软件工程5.5.软件配置管理软件配置管理软件配置管理软件配置管理软件配置管理过程的管理和计划软件配置管理过程的管理和计划软件配置管理过程的管理和计划软件配置管理过程的管理和计划软件配置标识软件配置标识软件配置标识软件配置标识软件配置控制软件配置控制软件配置控制软件配置控制软件配置状态记录软件配置状态记录软件配置状态记录软件配置状态记录21版权属北京华泰科信科技有限公司所有。
@#@软件配置审计软件配置审计软件配置审计软件配置审计软件发布管理和交付软件发布管理和交付软件发布管理和交付软件发布管理和交付软件工程软件工程软件工程软件工程6.6.软件开发环境软件开发环境软件开发环境软件开发环境软件需求工具软件需求工具软件需求工具软件需求工具软件设计工具软件设计工具软件设计工具软件设计工具软件构造工具软件构造工具软件构造工具软件构造工具软件测试工具软件测试工具软件测试工具软件测试工具软件维护工具软件维护工具软件维护工具软件维护工具22版权属北京华泰科信科技有限公司所有。
@#@软件配置管理工具软件配置管理工具软件配置管理工具软件配置管理工具软件工程管理工具软件工程管理工具软件工程管理工具软件工程管理工具软件工程过程工具软件工程过程工具软件工程过程工具软件工程过程工具软件质量工具软件质量工具软件质量工具软件质量工具软件工程软件工程软件工程软件工程7.7.软件过程管理软件过程管理软件过程管理软件过程管理启动和范围定义启动和范围定义启动和范围定义启动和范围定义软件项目计划软件项目计划软件项目计划软件项目计划软件项目实施软件项目实施软件项目实施软件项目实施评审和评价评审和评价评审和评价评审和评价23版权属北京华泰科信科技有限公司所有。
@#@关闭关闭关闭关闭软件工程度量软件工程度量软件工程度量软件工程度量面向对象系统分析与设计面向对象系统分析与设计面向对象系统分析与设计面向对象系统分析与设计1.1.面向对象的基本概念面向对象的基本概念面向对象的基本概念面向对象的基本概念对象对象是由数据及其操作所构成的封装体，是系统中用来描述客是由数据及其操作所构成的封装体，是系统中用来描述客观事物的一个封装，是构成系统的基本单位，采用计算机语言观事物的一个封装，是构成系统的基本单位，采用计算机语言描述，对象是由一组属性和对这组属性进行操作的一组服务构描述，对象是由一组属性和对这组属性进行操作的一组服务构成。
@#@成。
@#@对象对象是由数据及其操作所构成的封装体，是系统中用来描述客是由数据及其操作所构成的封装体，是系统中用来描述客观事物的一个封装，是构成系统的基本单位，采用计算机语言观事物的一个封装，是构成系统的基本单位，采用计算机语言描述，对象是由一组属性和对这组属性进行操作的一组服务构描述，对象是由一组属性和对这组属性进行操作的一组服务构成。
@#@成。
@#@24版权属北京华泰科信科技有限公司所有。
@#@?
@#@对象标识对象标识对象标识对象标识?
@#@对象状态对象状态对象状态对象状态?
@#@对象行为对象行为对象行为对象行为面向对象系统分析与设计面向对象系统分析与设计面向对象系统分析与设计面向对象系统分析与设计1.1.面向对象的基本概念面向对象的基本概念面向对象的基本概念面向对象的基本概念类类是现实世界中实体的形式化描述，类将该实体的数据和函是现实世界中实体的形式化描述，类将该实体的数据和函数封装在一起。
@#@数封装在一起。
@#@类静态的一面：
@#@属性、状态、特征类静态的一面：
@#@属性、状态、特征类类是现实世界中实体的形式化描述，类将该实体的数据和函是现实世界中实体的形式化描述，类将该实体的数据和函数封装在一起。
@#@数封装在一起。
@#@类静态的一面：
@#@属性、状态、特征类静态的一面：
@#@属性、状态、特征类动态的面类动态的面功能功能操作操作服务服务类动态的面类动态的面功能功能操作操作服务服务25版权属北京华泰科信科技有限公司所有。
@#@类动态的类动态的一一面面：
@#@功能功能、操作操作、服务服务类动态的类动态的一一面面：
@#@功能功能、操作操作、服务服务面向对象系统分析与设计面向对象系统分析与设计面向对象系统分析与设计面向对象系统分析与设计1.1.面向对象的基本概念面向对象的基本概念面向对象的基本概念面向对象的基本概念类与对象的关系类与对象的关系类与对象的关系类与对象的关系?
@#@每一个对象都是某一个类的实例每一个对象都是某一个类的实例每一个对象都是某一个类的实例每一个对象都是某一个类的实例?
@#@每一个类在某一时刻都有零或更多的实例每一个类在某一时刻都有零或更多的实例每一个类在某一时刻都有零或更多的实例每一个类在某一时刻都有零或更多的实例?
@#@类是静态的，它们的存在、语义和关系在程序执行前就已类是静态的，它们的存在、语义和关系在程序执行前就已类是静态的，它们的存在、语义和关系在程序执行前就已类是静态的，它们的存在、语义和关系在程序执行前";i:
6;s:
5969:
"SPSS基础培训新浪微博：
@#@数据挖掘与数据分析目录数据分析的流程数据编辑基本统计分析交叉表常量数值型常量：
@#@除了普通写法外还可以用科学计数法，如：
@#@1.3E18；@#@字符型常量：
@#@用单引号或双引号括起来如果字符中包含单引号，则必须使用双引号；@#@日期常量：
@#@日期个数的数据，一般需要使用日期函数进行转换；@#@变量变量名长度不能超过8；@#@三种基本的类型：
@#@数值、字符和日期；@#@可以在variableview界面设定变量的长度及小数位、变量的描述、变量值的描述、missing值、显示宽度、对齐方式和变量的测度方式；@#@数据的编辑变量的测试方式Scale：
@#@定距变量，如：
@#@身高、体重等；@#@Ordinal：
@#@定序变量，如：
@#@教育程度、级别等；@#@Nominal：
@#@定类变量，如：
@#@性别、民族等；@#@操作符与表达式三种基本的运算：
@#@数学、关系和逻辑数学运算符：
@#@+-*/*（）关系运算符：
@#@=SortCasesTransform-RankCasesTransform-CountTransform-RecodeTransform-AutomaticRecodeTransform-ComputeData-TransposeData-SplitFilesData-MergeFiles数据的编辑Compute数值型：
@#@computenum1=value.字符型：
@#@StringA（a11）.computea=helloworld.日期型：
@#@computedata1=date.mdy（month,day,year）.Rocoderecodevariablename（oldvalue=newvalue）.recodevariablename（oldvalue=newvalue）intonewvariablename.字符型变量使用autorecode数据的编辑Splitfile有的时候需要对变量做些分组的分析，但一些分析方法并不提供分组变量的设置选项这就需要用到Splitfile命令；@#@例如使用Descriptives做描述性分析，如果想分年龄做分析，这样就可以用年龄变量做为分组变量；@#@可以看到这里的Split其实是分组，而不是拆分文件；@#@analyzeallcase分析所有的样本，不产生分组；@#@comparegroups产生对比分析组；@#@outputbygroups分组输入分析结果；@#@数据的编辑MergeFileaddcases合并变量相同，但是case不同的文件；@#@addvariables合并变量不同，case相同的文件这里的变量不同可以是部分的变量不同，case相同也可以是一个文件的case是另外一个文件的子集；@#@数据的编辑数据的分类汇总使用Aggregate命令指定分类变量对观测量进行分组，对每组观测量的各变量求描述统计量；@#@检查重复的数据使用identifyduplicatecases数据的加权使用weightcase选取一定的case进行分析使用selectcases：
@#@在对数据的子集进行分析的时候需要用到这个命令；@#@数据的编辑常用的数学函数取绝对值：
@#@abs（数字型表达式）求余数函数：
@#@mod（数字型表达式，模数），模数不能为0该函数在需要对某一变量求模数的余数时使用，如果对一个顺序编号或自然数序列求模数的余数，可将该序列按模数等距分类，从而实行等距抽样；@#@四舍五入函数：
@#@rnd（数字型表达式）开方函数：
@#@sqrt（数字型表达式）数据的编辑基本的统计分析SPSS统计分析概述：
@#@针对不同类型的数据选取不同的分析方法，正确的分析方法是得到正确结果的关键；@#@spss提供数字分析和图形分析两种分析形式；@#@高级分析之前一般都需要做描述性统计分析，把握数据的规律对分析解释数据有很好的引导和帮助作用；@#@基本统计分析DescriptiveStatisticsFrequencies：
@#@频数分析Descriptives：
@#@描述统计Explore：
@#@探索分析Crosstabs：
@#@列联表分析Ratio:
@#@比率分析基本统计分析Descriptives可以对变量进行标准化；@#@ExploreExplore是对连续性变量进行探索性分析最有效的工具；@#@考察数据的奇异性和分布特征；@#@箱盒图、茎叶图、正态检验图及方差齐次性检验；@#@Crosstabs数据类型要求为分类变量；@#@二维或多维交叉频数表（列联表），分析事物（变量）之间的相互影响和关系；@#@可以做卡方检验，来分析行列变量之间是否存在相关性；@#@基本统计分析分类变量统计描述常用指标统计量：
@#@频数、频率、累计频数、累计频率、众数比：
@#@任意两个变量之比性别比，货物/销售人员比构成比：
@#@部分占总体的比例率：
@#@事件的发生强度图形：
@#@条图、饼图基本统计分析Spss操作单个变量的分析AnalyzeDescriptiveStatisticsFrequcencies多个变量的分析AnalyzeDescriptiveStatisticsCrosstabs条图Graph（interactive）bar饼图Graph（interactive）pie基本统计分析连续变量的描述指标频数表Frequency直观的方法：
@#@分布类型分布特征集中趋势Centraltendency均数mean中位数median众数mode离散趋势Dispersiontendency全距Range方差Variance标准差std.deviation基本统计分析如何计算各个描述统计量Analyze-DescriptiveStatistics-FrequcenciesAnalyze-DescriptiveStatistics-DescriptivesAnalyze-comparemeans-means如何用图形描述连续变量GraphInteractiveHistogram如何应用Explore对连续变量进行探索性分析Analyze-DescriptiveStatistics-Explore基本统计分析BasicTables过程：
@#@对分类/定量资料进行各种复杂格式的描述；@#@GeneralTables过程：
@#@在同一张表格内同时对分类资料、连续资料和多选题数据进行汇总功能非常强大，但使用上相对复杂；@#@CustomTables过程：
@#@含有表格预览窗口，并可在制表过程中控制结果；@#@MultipleResponseSets/Tables过程：
@#@专门为多选题数据设计的制表过程；@#@TablesofFrequencies过程：
@#@在同一张表格中对多个分类变量同时输出频数表；@#@表感谢大家请大家多多关注：
@#@数据挖掘与数据分析";i:
7;s:
0:
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